【案例】2015年春節(jié)，某制衣公司因生產(chǎn)需要，安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。大年初一那天，公司給孫某等人每人發(fā)了300元的“紅包”。春節(jié)假期結(jié)束后，公司通知孫某等人可以自行選擇時(shí)間補(bǔ)休，孫某等人不愿意補(bǔ)休，要求公司支付三倍工資的加班費(fèi)。公司則稱(chēng)：安排補(bǔ)休是《勞動(dòng)法》規(guī)定的方式之一，而且已經(jīng)給加班員工發(fā)過(guò)“紅包”，那就是加班費(fèi)。后在勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的敦促下，孫某等人拿到了加班工資。

【點(diǎn)評(píng)】職工春節(jié)期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線加班，放棄與家人歡聚同樂(lè)，用人單位理應(yīng)依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常

工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬，而不能以安排補(bǔ)休來(lái)規(guī)避加班費(fèi)，也不能以“紅包”來(lái)代替。因?yàn)椤凹t包”和加班費(fèi)完全是

兩回事，前者是對(duì)員工工作表現(xiàn)的一種肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似獎(jiǎng)金，給多給少全憑自愿，并無(wú)硬性標(biāo)準(zhǔn)；而后者是對(duì)勞動(dòng)者額外提供勞動(dòng)和放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，有法定的支付比例和計(jì)算方法，理應(yīng)專(zhuān)門(mén)支付。本案中，制衣公司聲稱(chēng)所發(fā)的“紅包”就是加班費(fèi)，顯然有違法律規(guī)定。勞動(dòng)者在遇到拒付加班費(fèi)情形時(shí)，可以隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位支付，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。