職工提問：

2017年3月13日，張某入職某物業(yè)公司擔(dān)任保潔員，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，合同期限為2017年3月13日至2019年3月11日。2019年2月12日，公司向張某送達了合同期滿終止勞動合同通知書，要求張某于2019年3月10日前辦理離職交接手續(xù)。張某要求公司支付加班費，公司不認(rèn)可張某加班，在辦理張某離職交接時未支付其加班費。

張某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求判令公司支付張某在職期間的加班費。庭審中，張某提交了打卡記錄和相關(guān)照片作為證據(jù)。公司認(rèn)可證據(jù)的真實性，認(rèn)可員工是以打卡形式考勤，但是拒不提供張某具體的打卡記錄。

請問，本案中的公司是否需要支付張某加班費？

勞模解答：

就本案而言，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付張某加班費的責(zé)任。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

本案中，張某為證明其在職期間存在加班的事實，提供了打卡記錄和相關(guān)照片作為證據(jù)，以證明公司應(yīng)當(dāng)掌握加班事實存在的依據(jù)。而公司雖認(rèn)可了證據(jù)的真實性，也認(rèn)可員工是以打卡形式考勤，但拒不提供張某具體的打卡記錄。因此，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，支付張某在單位工作期間的加班費。

在此提示各位勞動者，關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任原則上是落在勞動者肩上的。勞動者主張存在加班的事實，就需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明，或者提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)。這樣，在主張加班費時，勞動者才能夠占據(jù)較為優(yōu)勢的地位。