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        工人維權(quán)為何敢怒不敢言

        2011-12-25 18:25:30金海燕
        檢察風(fēng)云 2011年15期
        關(guān)鍵詞:加班費(fèi)維權(quán)工人

        文/金海燕

        曾在廣州天力建筑公司重慶分公司當(dāng)了4年多資料員的彭峻峰,一共加班3509小時(shí),公司卻未支付過(guò)加班費(fèi),他一直敢怒不敢言。今年3月他辭職后,索賠19萬(wàn)元加班費(fèi)。昨日在法院調(diào)解下,該公司一次性支付10萬(wàn)元補(bǔ)償。(7月13日《重慶晚報(bào)》)

        彭峻峰是位有心的人,能拿出自己加班的12本考勤記錄,明確記載了他的加班時(shí)間,彭峻峰也是一位勇敢的人,為維護(hù)自己的合法權(quán)益而拿起法律的武器,很多讀過(guò)這篇報(bào)道的網(wǎng)友,都曾表示自己經(jīng)常加班,卻拿不到加班費(fèi),即使辭職以后,也常常因?yàn)榕聼┈嵉姆沙绦蚝吐L(zhǎng)的時(shí)間消耗,只能忍氣吞聲。正是因?yàn)橛辛吮姸嗟娜虤馔搪?、少了彭峻峰這樣較真的人,才使老板們敢于不支付加班費(fèi),使《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)的有關(guān)法條,在很多企業(yè)里成了“白條”。

        然而,即使如彭峻峰這樣有心又敢于拿起法律武器維權(quán)的人,在他在職的4年多時(shí)間里,也還是“敢怒不敢言”。這就不能不思考這樣一個(gè)問(wèn)題:為什么工人加班后拿加班費(fèi)這么困難?勞動(dòng)保障部門(mén)的監(jiān)管不到位,不能不說(shuō)是一個(gè)重要原因。

        勞動(dòng)保障部門(mén)或許會(huì)說(shuō),一個(gè)城市企業(yè)成千上萬(wàn),監(jiān)管力量有限,不可能到每個(gè)企業(yè)去查加班費(fèi)的發(fā)放情況,只能被動(dòng)地等待工人舉報(bào),才能有的放矢進(jìn)行處理。此話確實(shí)道出了當(dāng)前的一部分實(shí)情。然而,即使以目前的監(jiān)管力量,也不是不能改變?nèi)缃裨诠べY發(fā)放(包括加班費(fèi))監(jiān)管上的被動(dòng)局面。譬如對(duì)一些臨時(shí)工多而又經(jīng)常需要加班的企業(yè),進(jìn)行不定期的調(diào)查,特別在法定節(jié)假日后,對(duì)建筑、飲食行業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)敲一敲“依法支付加班費(fèi)”的警鐘,并且輔之以一定抽查;再如出現(xiàn)像彭峻峰這樣的訴訟,除了法院的判決,其實(shí)也是向勞動(dòng)保障執(zhí)法部門(mén)一次有力的舉報(bào)。相信彭峻峰拿出的12本考勤記錄,記錄的不僅有彭峻峰的加班,恐怕也記錄有他同事們的加班。法院固然只能就事論事判決或調(diào)解,勞動(dòng)保障執(zhí)法部門(mén)卻可以而且應(yīng)當(dāng)對(duì)這家企業(yè)的違法情況進(jìn)行全面的調(diào)查和處理。

        當(dāng)然,讓工人在維權(quán)時(shí)“敢怒又敢言”,需要多方面的共同努力,不斷提高工人在企業(yè)中的地位和尊嚴(yán),需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。但愿全社會(huì)都能為此而多多給力。

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