編輯同志：

因急需用錢給孩子治病，我要求公司付清拖欠的工資，公司表示只有我明確放棄此前所有的加班費，才能給我。無奈之下,我按照公司要求出具了書面申明：加班費已全部結清。請問：時隔一個月后，我能否反悔？

讀者：沈冰冰

沈冰冰讀者：

你有權反悔，即可以要求公司繼續(xù)支付加班費。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第35條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效?！奔磳Υ祟悊栴}的處理，既應尊重和保障雙方基于真實、自愿、合法原則簽訂的終止或解除勞動合同的協議，也應對勞動者明確持有異議的、涉及勞動者基本權益保護的協議真實性予以審查，依法保護勞動者的合法權益。換句話說，“不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形”是根本要件。其中，欺詐是指故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方基于錯誤判斷作出意思表示；脅迫指以給他人的人身或者造成損害為要挾，迫使對方作出不真實的意思表示的行為；乘人之危是指利用他人的危難處境或緊迫需要,為牟取不正當利益,迫使對方違背自己的真實意愿作出意思表示。本案中，公司拖欠你的工資本來就違反法律規(guī)定，卻在你急需獲取工資給孩子看病時，企圖免除自身法定義務、排除你的主要權利，迫使你放棄本不愿放棄的加班費，無疑符合乘人之危的法律特征，這決定了你放棄加班費的申明，從一開始時起便對你沒有法律約束力。