長假加班應(yīng)該支付給勞動者的三倍工資聽起來很美，實際上加班勞動者大都難領(lǐng)全額加班費，法律規(guī)定被擱置了。

我們需要看到的是，各級各地有關(guān)部門近年來確實加強(qiáng)了面向勞動者和企業(yè)的法律宣傳，從上而下推動勞動監(jiān)察執(zhí)法的力度和效率也在提升。也不能說有關(guān)部門的行動一點兒效果都沒有，可“黃金周”加班費發(fā)放情況與過往一樣，頗令人難堪。

主管部門在確保工資、加班費及時足額發(fā)放問題上，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)與其越來越大的權(quán)限、掌控資源相匹配的責(zé)任。這種責(zé)任不能虛化，不能被主管部門自稱的執(zhí)法投入、執(zhí)法成績、履職方式所替代，而應(yīng)直觀反映為勞動者工資、加班費及時足額發(fā)放的情況。媒體也好，公眾也好，沒必要討論勞動者或企業(yè)是否自覺，沒必要去關(guān)心舉證責(zé)任倒置還是已經(jīng)理順，沒有義務(wù)去謳歌主管部門已經(jīng)做了什么，只應(yīng)該看成效--即只要出現(xiàn)一例勞動者工資、加班費沒能及時足額發(fā)放的個案，就是主管部門的失職，就必須有勞動監(jiān)察執(zhí)法人員對此擔(dān)負(fù)考核乃至仕途、瀆職審查的代價。如果討論工資、加班費發(fā)放問題的視角，以及相關(guān)政策研究的出發(fā)點，真正換成了嚴(yán)格落實執(zhí)法責(zé)任，通過倒逼執(zhí)法人員主動履職而不是“發(fā)慈悲”式的過問勞動者疾苦，才可能真正破解問題。