個案急呈

申請人劉某系某商場員工，她每周工作6天，并持續(xù)了3年時間。2017年年初，劉某與商場的勞動合同到期時，商場提出不再與劉某續(xù)訂勞動合同，對此劉某無異議，但要求商場支付每周六上班的加班費。被商場拒絕后，劉某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，請求裁決單位支付其周六上班的加班費。

申訴人

別人一周休兩天，我一周休一天，這種日子持續(xù)了3年，誰來體諒勞動者的辛苦？說什么周六上班不算加班？不算加班算什么？義務(wù)勞動嗎？

被訴人

劉某每天上班工作6小時，每周6天，共計36小時，沒有超過國家規(guī)定的40小時。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。這一點我們并沒有違反。

仲裁庭

劉某的請求得到了仲裁庭的支持。用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付劉某周六加班費。

根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，劉某所在單位實行的是標準工作時間制度。即：勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度，但這并不表示勞動者必須每日工作滿8小時。用人單位安排周六上班屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付員工加班費。