近期上海疫情形勢加劇，不少企業(yè)和職工配合防疫要求選擇居家辦公，相應地一些勞動用工法律問題也隨之而來。沒有了以打卡計算加班時間，許多職工疑惑：居家辦公，到底可不可以主張加班費？

只要加班了就應該給加班費——“居家辦公”和“單位辦公”，本質上來說都是在工作，不過是“換了一個工作的地方”而已?！皢挝晦k公”存在“加班情況”，“居家辦公”同樣也會存在“加班情況”。在單位里加班“有加班費”，在家里加班當然也應該“有加班費”。加班費顧名思義，只要加班了就應該給加班費，不管加班的地點是哪兒，關鍵在于是不是有“加班的事實”。

認定上存在一定困難——勞動法中僅規(guī)定了工作日延長工作時間的加班報酬、休息日加班的工資或調休以及法定休假日加班工資三種情況。而隔離期間居家辦公，就顯然并不屬于以上三種情況之一。此外，居家辦公期間，沒有了傳統(tǒng)意義上的“以打卡計算加班時間”路徑，“認定加班時間”存在一定困難。

應出臺統(tǒng)一認定標準——鑒于“居家辦公”會成為一種現(xiàn)象，甚至會成為一種常用的工作方式。在新的情況下，有關部門有必要出臺統(tǒng)一的“居家辦公加班時間”“居家辦公加班費用”認定標準和認定規(guī)范，以便維護勞動者的權益。

（綜合《南方都市報》《工人日報》）