工種
- 5G通信技術(shù)在特殊工種工作中的應(yīng)用實(shí)踐
目前高科技對特殊工種的工作起到了很重要的作用，其中5G通信技術(shù)明顯地促進(jìn)了特殊工種工作的進(jìn)行。隨著5G通信技術(shù)的推廣，通信運(yùn)營商也在積極探索5G通信技術(shù)在特殊工種中的應(yīng)用，希望能夠提高特殊工種的工作效率，打造出特殊工種的高科技信息平臺(tái)，進(jìn)而促進(jìn)特殊工種的技術(shù)發(fā)展。本文根據(jù)5G通信技術(shù)在特殊工種工作中的應(yīng)用現(xiàn)狀，提出了一些應(yīng)用舉措。關(guān)鍵詞：5G通信技術(shù);特殊工種;應(yīng)用實(shí)踐前言在如今這個(gè)時(shí)代，通信技術(shù)對特殊工種工作的效率提升具有明顯的意義，不管是4G還是5G通
民族文匯 2022年49期2022-07-19
- 特殊工種提前退休的問題與對策
逆潮流而行的特殊工種提前退休制度推向?qū)擂沃?。特?span id="0ess08y" class="hl">工種提前退休審批制度產(chǎn)生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，當(dāng)時(shí)國家出于對職工權(quán)益保護(hù)的考量，規(guī)定從事井下、高空、高溫、特別繁重或有毒有害工種的勞動(dòng)者如果符合相關(guān)條件，可以提前退休。但由于社會(huì)環(huán)境的變化以及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的需要，特殊工種提前退休審批制度逐漸顯現(xiàn)出不符合時(shí)代發(fā)展的一面，改革呼聲高漲。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，特殊工種是指井下與高空高溫作業(yè)、特別繁重的體力勞動(dòng)以及其他會(huì)影響勞動(dòng)者身體健康的有毒有害工種。按照國務(wù)院于1978年發(fā)布
人力資源 2022年4期2022-06-06
- 基于模糊控制的高速鐵路多工種聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)研發(fā)設(shè)計(jì)
控制的軌道交通多工種聯(lián)動(dòng)控制方法及系統(tǒng)[4-7]，用于國鐵調(diào)度業(yè)務(wù)仿真、培訓(xùn)場景還原、多工種作業(yè)流程優(yōu)化重組、應(yīng)急預(yù)案演練與方案比選。1 系統(tǒng)概述1.1 系統(tǒng)組成高速鐵路多工種聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)分為服務(wù)器、客戶端和教員3個(gè)部分，如圖1所示。服務(wù)器用于系統(tǒng)各個(gè)工種對應(yīng)客戶端的核心計(jì)算服務(wù)，是系統(tǒng)功能的重要組成部分。教員用于系統(tǒng)培訓(xùn)管理、課程管理、故障場景設(shè)置等，是培訓(xùn)組織的主要承擔(dān)模塊。各個(gè)工種客戶端用于培訓(xùn)場景還原、進(jìn)行模擬操作。圖1 高鐵多工種聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)Fi
鐵路通信信號工程技術(shù) 2021年7期2021-07-27
- 特殊工種提前退休中的問題與應(yīng)對探討
010前言:特殊工種目前涉及的行業(yè)和領(lǐng)域有很多,例如電工作業(yè)、登高架、起重機(jī)械作業(yè)、制冷作業(yè)、爆破作業(yè)等等,這種特殊的工作到了一定的年限就可以申請退休,但也不是只要做這種工作就都可以提前退休,是要達(dá)到一定的工作時(shí)長,并且在符合國家提前退休規(guī)定的前提下,才可以申請退休。所以全民所有制企業(yè)和縣以上集體企業(yè)達(dá)到一定的條件均可辦理提前退休,但是由于各行業(yè)的企業(yè)員工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)上都有統(tǒng)一的費(fèi)率,特殊工種這個(gè)群體也是如此,并沒有額外進(jìn)行繳費(fèi),所以養(yǎng)老保險(xiǎn)對于權(quán)利與義
探索科學(xué)(學(xué)術(shù)版) 2021年6期2021-07-20
- 特殊工種提前退休問題探析
轉(zhuǎn)化為“提前退休工種”的審批，審批部門將“提前退休工種”稱之為“特殊工種”，以區(qū)分于“特有工種”。在退休制度改革的背景下，特殊工種提前退休的實(shí)施和改革等問題值得研究探討，尤其是其中的審批、申請條件和制度銜接問題。特殊工種的審批問題何為特殊工種？本應(yīng)該嚴(yán)格按照104 號文的規(guī)定進(jìn)行具體的判斷，即符合“井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作”的就是特殊工種，不符合就不是特殊工種。這意味著同樣的工種，有時(shí)候是特殊工種，有時(shí)候不是特殊工種，工
中國社會(huì)保障 2021年11期2021-04-14
- 淺談特殊工種提前退休影響分析
理近年來辦理特殊工種提前退休情況，對這一政策進(jìn)行深挖解讀，提出對策建議，為更好地做好公司人力資源規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)健康蓬勃發(fā)展提供參考。一、引言特殊工種提前退休起源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，由于建國初期我國生產(chǎn)力相對落后，勞動(dòng)者沒有其他收入，工資水平和保障比較單一，為了給從事特殊工種的勞動(dòng)者一種崗位補(bǔ)償，所以采取采取提前退休的做法。隨著改革開放，我們逐步建立了完整了養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，特殊工種提前退休政策的實(shí)施，也凸顯出了很多矛盾，比如提前退休政策的相關(guān)背景、勞動(dòng)者從事環(huán)境、
文學(xué)天地 2021年12期2021-01-21
- 某棉紡織廠噪聲車間女工甲狀腺功能亢進(jìn)患病率調(diào)查
±2.14）年，工種：捻線85名，細(xì)紗90名，粗紗64名，梳棉33名。本研究經(jīng)我院倫理委員會(huì)審批通過。1.2 方法 ①噪聲測定方法。參考《工業(yè)企業(yè)噪聲檢測規(guī)范》采用精密聲級計(jì)（型號為CENTER320）進(jìn)行噪聲測定。②資料收集方法。收集年齡、工齡、工種等信息，明確噪聲等級、超標(biāo)率及甲狀腺功能亢進(jìn)患病率。③甲狀腺功能亢進(jìn)診斷方法。進(jìn)行全身物理檢查，詳細(xì)詢問病史，記錄可疑患者，參考甲亢診斷指數(shù)進(jìn)行篩選，＞11分者應(yīng)進(jìn)行T3、T4水平、T3抑制試驗(yàn)、PBI測定1
首都食品與醫(yī)藥 2020年1期2020-10-21
- 關(guān)于規(guī)范特殊工種提前退休政策的探討
的在于為了對特殊工種工人予以保護(hù)，但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展該項(xiàng)政策所存在的問題日益突出，不利于社會(huì)的和諧發(fā)展。一、特殊工種提前退休政策現(xiàn)狀概述目前我國所實(shí)行的特殊工種提前退休政策是在上個(gè)世紀(jì)七十年代末制定，近些年僅僅只是在原有政策基礎(chǔ)上予以了補(bǔ)充，隨著時(shí)代發(fā)展該政策所存在的問題日益突出?，F(xiàn)總結(jié)為如下幾點(diǎn)：①增加了我國提前退休社?；饓毫?。根據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，現(xiàn)階段我國實(shí)際退休年齡與法定退休年齡具有較大差距，實(shí)際為53歲左右，甚至還有一部分地區(qū)的提前退休人員占當(dāng)年
福建質(zhì)量管理 2020年5期2020-02-25
- 特殊工種提前退休審批工作的風(fēng)險(xiǎn)與防控
胤我國目前的特殊工種提前退休政策由1978 年國務(wù)院頒布的《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》得以確立，一直沿用至今。特殊工種提前退休政策體現(xiàn)了我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的互助共濟(jì)和人道主義精神，但是實(shí)施四十余年來基本未做調(diào)整。然而特殊工種提前退休政策已越來越不適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)環(huán)境和現(xiàn)實(shí)需求，急需優(yōu)化完善。特別是在特殊工種提前退休審批過程中，存在相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)和個(gè)人檔案造假違規(guī)辦理特殊工種提前退休的情況時(shí)有發(fā)生，行政機(jī)關(guān)工作人員受利益驅(qū)使
四川勞動(dòng)保障 2020年3期2020-02-21
- 流動(dòng)人員申辦特殊工種提前退休
流動(dòng)人員申辦特殊工種提前退休的背景及現(xiàn)狀1.1 流動(dòng)人員以及特殊工種提前退休的概述流動(dòng)人員包括辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，待業(yè)的大中專畢業(yè)生，自費(fèi)出國留學(xué)人員，外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員和其它流動(dòng)人員。特殊工種提前退休，是指國家為保護(hù)從事特別繁重體力勞動(dòng)、高空、高溫
新商務(wù)周刊 2019年18期2019-12-28
- 談特殊工種勞動(dòng)保護(hù)制度問題
楊繼忠我國特殊工種的相關(guān)概念，產(chǎn)生于1951 年發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，為了保護(hù)工人職員的健康，減輕其生活中的困難，特依據(jù)當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)條件，對井下礦工或固定在32 ℉以下的低溫或100 ℉以上的高溫工作場所工作者，在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學(xué)、兵工工業(yè)中直接從事有害身體健康工作者采取特殊的待遇。至1978 年2 月《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104 號）中又規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健
勞動(dòng)保護(hù) 2019年11期2019-11-23
- 特殊工種，勞動(dòng)保障當(dāng)及時(shí)“成長”
日報(bào)》一則“特殊工種目錄遭遇‘成長的煩惱’”的報(bào)道中提出：1978年,我國制定政策允許特殊作業(yè)從業(yè)人員提前退休，后有相應(yīng)的小幅調(diào)整。近十幾年來，工種類別和用工環(huán)境發(fā)生較大變化，特殊工種目錄未及時(shí)更新，一些艱苦崗位勞動(dòng)者無法享受相應(yīng)的權(quán)益保護(hù)。目前我國對于特殊工種工人的補(bǔ)償，一是允許特殊工種工人提前退休，二是給予有毒有害津貼等崗位性津貼。這兩個(gè)政策如今都遭遇同款“成長的煩惱”——特殊工種目錄自1999年以來再未更新，相關(guān)崗位津貼也較少上漲。這顯然已經(jīng)不能適應(yīng)
工友 2019年9期2019-09-20
- 女性、收入、高危工種
車駕駛員屬于高危工種，也是公認(rèn)的最艱苦的工種之一。最高33米，相當(dāng)于10層樓的作業(yè)高度，加之極端惡劣的工作環(huán)境，似乎并不適合女性從事?？涩F(xiàn)實(shí)中，高空車駕駛員幾乎都是女性?！榜{駛時(shí)必須格外謹(jǐn)慎，有時(shí)候在空中一待就是一整天，男的可沒這耐心。”如此輕描淡寫把職業(yè)性別比例的失衡，歸咎于男性的性格缺陷，很難讓人認(rèn)同。據(jù)了解，高空車駕駛員的收入普遍偏低，雖屬高危職業(yè)，卻沒有被納入特殊工種序列，無法享受國家給予的相應(yīng)補(bǔ)貼。如果高空車駕駛員的收入和待遇，能夠滿足一個(gè)男人撐
當(dāng)代工人·精品C 2019年3期2019-07-21
- 基于熵權(quán)可拓理論的施工工種安全評價(jià)研究
到個(gè)人特質(zhì)與施工工種特性的雙重影響，管理因素通過影響個(gè)人因素從而影響工人的安全行為[9]。王云飛等[10]研究發(fā)現(xiàn)不同工種的安全意識不同，建議有針對性地采取安全防范措施。由此可知，不同工種具有不同的安全特性，其對工人的要求也有所差異。大多評價(jià)施工現(xiàn)場安全的研究中，施工工程被看作一個(gè)整體來研究其安全特性，而從“人機(jī)管環(huán)”方面分析各因素安全特征，考慮工種安全特性差異的文獻(xiàn)較少?；诖耍瑸閷?shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，將建筑工程的安全特性分解到不同的施工工種中，在施工前對各施
- 新時(shí)代關(guān)于特殊工種提前退休政策的思考
為了保護(hù)從事特殊工種的工人，肯定他們所做出的特殊貢獻(xiàn)而給予的政策上的特殊照顧，對國民來說是一件好事。但是隨著時(shí)代的發(fā)展、科技的進(jìn)步，這項(xiàng)政策與我們新時(shí)代的現(xiàn)實(shí)不相適應(yīng)，產(chǎn)生了諸多問題，無法發(fā)揮其原本作用。一、特殊工種提前退休政策現(xiàn)狀與問題我國目前實(shí)行的特殊工種提前退休政策主要是1978年制定的，這些年只是在原有政策基礎(chǔ)上做了一些補(bǔ)充。比如在《國家勞動(dòng)總局關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見(草案)》中規(guī)定：從事高空、高
福建質(zhì)量管理 2019年4期2019-03-27
- 特殊工種提前退休存在的問題及建議
吳倫 左文輝特殊工種提前退休政策在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步中暴露出局限性，隨著社會(huì)保障制度的逐步完善，提前退休政策應(yīng)深化改革，加以規(guī)范。特殊工種提前退休政策隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，利益主體發(fā)生了根本性變化。特殊工種提前退休把改革的成本強(qiáng)加給社會(huì)，造成企業(yè)之間、職工之間的不平衡，影響社會(huì)保障制度對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“推進(jìn)器”作用，也違背了社會(huì)公平正義的原則。特殊工種提前退休的現(xiàn)狀2013年至2017年，成都市青羊區(qū)人社局共審批企業(yè)職工特殊工種提前退休147人，職工從事的特殊
四川勞動(dòng)保障 2019年8期2019-02-19
- 自主聘用人員能否按照特殊工種退休
鑄造、油漆等特殊工種工人，現(xiàn)連續(xù)工作時(shí)間都超過了10年。在為這部分人員申請辦理特殊工種退休手續(xù)時(shí)，當(dāng)?shù)卣块T工作人員拿出省人社廳《關(guān)于化解過剩產(chǎn)能職工安置過程中做好職工信息認(rèn)定工作的通知》（鄂人社函[2016]407號），其中規(guī)定“申報(bào)特殊工種提前退休的職工應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下條件：1.經(jīng)原縣級以上勞動(dòng)（人事）部門辦理過正式招收（錄用）手續(xù)；2.在國有、集體企業(yè)（含國有控股企業(yè)）從事國家規(guī)定名錄內(nèi)的特殊工種（不跨行業(yè)比照）；3.從事特殊工種時(shí)間累計(jì)達(dá)到規(guī)定的
中國社會(huì)保障 2018年9期2018-12-13
- 動(dòng)漫游戲類行業(yè)工種性別差異化現(xiàn)象窺探
，致使技術(shù)與藝術(shù)工種逐漸界限化，且受傳統(tǒng)社會(huì)觀念、性別差異及工作性質(zhì)等諸多因素的影響，男工技、女工藝的職位性別差異化愈來愈明顯。隨著社會(huì)的進(jìn)步，行業(yè)的發(fā)展應(yīng)積極鼓勵(lì)人才的優(yōu)質(zhì)化，而非行業(yè)性別分化。關(guān)鍵詞：動(dòng)漫游戲；工種；性別；差異化文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展促使其分工也日趨精細(xì)化和過程化，使技術(shù)與藝術(shù)分離，在這種分離的過程中，男性更多的偏向了技術(shù)方面的工作，謂為“技術(shù)男”，而女性則更多的靠向了藝術(shù)之類的工作——即“藝術(shù)女”。一、新詞釋義“百度百科”，對“技術(shù)男
科技風(fēng) 2018年16期2018-05-14
- 湖南將建統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定信息技術(shù)監(jiān)管平臺(tái)
確提出，凡職業(yè)（工種）不在國家職業(yè)資格目錄范圍內(nèi)，或者國家已明確取消的職業(yè)（工種），各鑒定所（站）不得開展該職業(yè)（工種）的職業(yè)技能鑒定工作。鑒定所（站）職業(yè)技能鑒定行政許可期為3年，其中行業(yè)鑒定站行政許可有效期由其行政許可審批部門確定。對于新設(shè)鑒定所（站），嚴(yán)格落實(shí)“考培分離”“鑒培分離”原則。此外， 湖南還將推行現(xiàn)代信息技術(shù)，強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定環(huán)節(jié)管理。
發(fā)明與創(chuàng)新·職業(yè)教育 2018年5期2018-05-14
- 馬鋼大工種的管理思路探索與實(shí)踐
243000)大工種作業(yè)是系統(tǒng)的識別影響勞動(dòng)組織的各項(xiàng)因素，按照過程的方法，實(shí)施流程優(yōu)化，形成新的崗位，從而改善勞動(dòng)組織效率，支撐人力資源優(yōu)化。1 馬鋼推進(jìn)大工種作業(yè)背景分析馬鋼集團(tuán)2015年起實(shí)施人力資源優(yōu)化，并取得了階段性成果。但仍存在員工總量偏多和結(jié)構(gòu)不合理的難題，破解難題需要人力資源持續(xù)優(yōu)化，直至人員總量與結(jié)構(gòu)達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡。人力資源優(yōu)化不僅僅政策性強(qiáng)，還需要生產(chǎn)工藝布局、設(shè)備改造、自動(dòng)化升級、勞動(dòng)組織等系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)，采用多種手段和方法，為人力資源優(yōu)化提
安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 2018年1期2018-05-02
- 關(guān)于特殊工種職工提前退休審批工作的調(diào)研
夏宗文特殊工種職工提前退休審批工作要根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要，進(jìn)行調(diào)研立法，讓政策的執(zhí)行具有延續(xù)性和承諾性。特殊工種職工提前退休審批作為一種行政權(quán)力（行政確認(rèn)權(quán)），如何適應(yīng)中國特色社會(huì)主義新時(shí)代新形勢要求，成為具體辦理特殊工種職工提前退休審批機(jī)構(gòu)亟待解決的問題。一、特殊工種職工提前退休審批工作面臨的問題特殊工種職工提前退休涉及現(xiàn)實(shí)利益，由此導(dǎo)致違法違規(guī)辦理提前退休套取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的事件屢有發(fā)生，既對正常參保繳費(fèi)人員有失公平，也使社?；甬a(chǎn)生潛在的風(fēng)險(xiǎn)。一是企業(yè)改制破產(chǎn)導(dǎo)
四川勞動(dòng)保障 2018年5期2018-03-31
- 淺談特殊工種提前退休對鐵路工務(wù)系統(tǒng)職工的影響
0）1 引言特殊工種提前退休是指按照國發(fā)（1978）104號文件《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中第一條第二項(xiàng)規(guī)定的從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。鐵路工務(wù)系統(tǒng)的職工涉及特殊工種職務(wù)的是從事高空作業(yè)的橋梁工和從事特別繁重體力勞動(dòng)的線路工。當(dāng)時(shí)在特定的歷史條件下，國家為維護(hù)職工的利益而設(shè)立了這條規(guī)定，是深得廣大職工擁護(hù)的，同時(shí)也調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性。2
中小企業(yè)管理與科技 2018年23期2018-02-07
- 特殊工種退休的條件和申請主體
華核心提示：特殊工種退休適用于所有的企業(yè)職工，其主要條件是企業(yè)職工從事特殊工種的時(shí)間是否累計(jì)達(dá)到法定年限，凡是從事特殊工種時(shí)間累計(jì)達(dá)到法定年限的企業(yè)職工均可以按特殊工種的法定退休年齡辦理退休。對于符合特殊工種提前退休條件的人員，本人拒絕申請?zhí)崆巴诵莸?，可由所在單位申?bào)、主管部門同意、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的方式進(jìn)行?；景盖閯⒛惩诵萸跋抵泻四彻荆ㄒ韵潞喎Q公司）員工， 1963年11月7日出生，1980年9月1日參加工作。1980年9月至1990年
中國社會(huì)保障 2018年10期2018-02-06
- 煤工塵肺壹期晉期貳期常見影響因素分析
同診斷年代、不同工種、合并結(jié)核對煤工塵肺壹期晉期貳期的影響。結(jié)果 ①不同診斷年代1組晉期率最高，2組接近于1組，5組高于3、4組。②以純掘工種煤工塵肺壹期晉期貳期時(shí)間最短(8.69±4.23)年，混合工種晉期年限最長為(10.33±4.27)年；提示掘進(jìn)工種可能影響煤工塵肺的晉期時(shí)間。③合并肺結(jié)核的塵肺晉期與未晉期煤工塵肺比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。結(jié)論 塵肺壹期晉期貳期可能與其診斷年代、掘進(jìn)工種和是否合并結(jié)核有關(guān)，掘進(jìn)工種晉期年限最短。診斷年代
中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué) 2017年10期2017-11-03
- 我能按照從事有毒有害特殊工種辦理提前退休嗎
事過有毒有害特殊工種工作，時(shí)間共計(jì)7年零5個(gè)月。1986年6月調(diào)回縣印刷廠工作，仍從事過電版（凹印版腐蝕工）有害有毒特殊工種，工作時(shí)間4年。我認(rèn)為自己從事有害有毒特殊工種工作時(shí)間累計(jì)11年零5個(gè)月，已符合國家規(guī)定的特殊工種辦理提前退休的條件，要求辦理提前退休。但當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)經(jīng)辦部門以我從事有毒有害特殊工種工作時(shí)間不滿8年為由不同意辦理。請問：我能按照從事有毒有害特殊工種辦理提前退休嗎？讀者：江先生答：讀者您好！原國家勞動(dòng)總局《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、
人事天地 2017年6期2017-06-12
- 我能將從事X射線工作作為特殊工種辦理提前退休嗎
應(yīng)按有害身體健康工種退休問題（摘錄）》（〔66〕內(nèi)人工字第10號〔66〕衛(wèi)干字第21號）。請問：我能將從事X射線工作作為特殊工種辦理提前退休嗎？讀者：賀先生答：讀者您好！現(xiàn)就您提出的有關(guān)問題答復(fù)如下：（一）關(guān)于從事X射線工作的有關(guān)政策規(guī)定。原勞動(dòng)部工資局《關(guān)于可否把X射線工作列為有害身體健康工作問題的復(fù)函》（〔1965〕中勞薪字第248號）規(guī)定：“可以暫時(shí)把從事X射線的工作列為從事有害身體健康的工作，每從事此種工作一年可以計(jì)算為一年零六個(gè)月的工齡?！蔽闹袥]
人事天地 2017年6期2017-06-12
- 俄羅斯青年青睞焊工職業(yè)
為俄羅斯青年技工工種首選?！倍砹_斯塔斯社14日報(bào)道稱，俄羅斯世界技能聯(lián)合會(huì)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在俄羅斯年輕人中，最受歡迎的技工工種是焊工。據(jù)報(bào)道，俄世界技能聯(lián)合會(huì)專家拉斯金表示：“這種現(xiàn)象體現(xiàn)了我們國家的特殊性。我國擁有許多大型鋼鐵廠，每年生產(chǎn)大量的鋼鐵產(chǎn)品，因此，熟練的焊工不會(huì)找不到工作。另外，焊工的工資待遇也比其他工種高得多。”據(jù)調(diào)查，緊隨焊工之后，廚師成為俄青年最第二想從事的技工職業(yè)，再次是幼兒園保育員。世界技能聯(lián)合會(huì)還指出，俄羅斯與世界其他國家不同，在世
環(huán)球時(shí)報(bào) 2017-05-152017-05-15
- 特殊工種提前退休相關(guān)問題分析
錢琳 史岱林特殊工種提前退休相關(guān)問題分析張道斌 錢琳 史岱林特殊工種提前退休雖然只是退休政策中的一部分，但其與正常退休政策之間存在著千絲萬縷的聯(lián)系。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和老齡化程度的加劇，國家也開始不斷加強(qiáng)特殊工種提前退休政策的調(diào)整、完善。本文以綿陽市為例，通過分析特殊工種現(xiàn)狀和存在的問題，對特殊工種提前退休政策提出相關(guān)建議，以期為社會(huì)保障改革提供參考。一、全市特殊工種提前退休政策執(zhí)行現(xiàn)狀（一）提前退休行業(yè)、工種及人數(shù)情況特殊工種提前退休政策從出臺(tái)至
四川勞動(dòng)保障 2017年1期2017-04-11
- 新形勢下如何實(shí)行特殊工種提前退休政策
勢下如何實(shí)行特殊工種提前退休政策卿敏我國特殊工種提前退休政策允許常年在特別繁重體力、高空、高溫、井下及有毒有害工作崗位的職工提前5年退休。然而，隨著《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相繼實(shí)施，全民所有制企業(yè)和縣級以上集體企業(yè)破產(chǎn)、改制以及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的不斷深入，特殊工種提前退休政策在執(zhí)行過程中的弊端以及引起的社會(huì)不公日益凸顯、飽受爭議。一、目前特殊工種提前退休政策執(zhí)行過程中的主要問題（一）退休目錄、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重老化特殊工種提前退休目錄更新嚴(yán)重滯后。目
四川勞動(dòng)保障 2017年5期2017-04-10
- 服役期間“特殊工種”退休問題探究
明服役期間“特殊工種”退休問題探究■文／余春明服役期間“特殊工種”引爭議肖某于1970年12月開始在中南209隊(duì)工作，任職電工維修（井下），1972年2月隨單位工改整編入伍，入伍后職務(wù)為戰(zhàn)士（電工），1978年12月退伍?！锻宋檐娙说怯洷怼分休d明肖某系“執(zhí)行地方工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制軍人”。1970年12月至1978年12月，肖某一直從事放射性鈾礦地質(zhì)普查勘探工作。退伍后肖某進(jìn)入地方體委工作，后于1986年調(diào)入體育服務(wù)公司。2012年2月16日，肖某以“電工（井
中國社會(huì)保障 2016年9期2016-12-22
- In situ synthesis ofhydrophobic magnesium hydroxide nanoparticles in a novelimpinging stream-rotating packed bed reactor☆
天內(nèi)經(jīng)常做不同的工種，如果自己記了本組社員的工分，另一個(gè)記分員則要把他們的工分、工種抄回去，所以我們在工分簿上看到很多“√”。當(dāng)時(shí)出工就畫一個(gè)圈，不出工則打個(gè)叉，并作相關(guān)說明，以免社員日后翻舊賬。3.Results and Discussion3.1.FTIR analysisThe FTIR spectra of the modi fier OA,blank Mg(OH)2,and hydrophobic Mg(OH)2are shown in Fig.
- 西安技師學(xué)院：8名教師進(jìn)入省技能大賽決賽
大賽共設(shè)153個(gè)工種，其中一類大賽設(shè)鉗工、焊工、維修電工、數(shù)控車工、加工中心操作工、數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員、動(dòng)畫繪制員8個(gè)工種和其他4個(gè)工種。大賽中，學(xué)院選派的參賽教師以扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和精湛的技術(shù)技能，以精益求精的工匠精神沉著應(yīng)戰(zhàn)，在眾多優(yōu)秀選手中脫穎而出，取得優(yōu)異成績，其中趙鵬等8名教師將代表西安市參加加工中心操作工等7個(gè)工種的決賽。
職業(yè)·下旬 2016年9期2016-05-14
- 淺議特殊工種提前退休政策
云/文?淺議特殊工種提前退休政策■劉 云/文目前有一種騙取養(yǎng)老金的違法行為愈演愈烈，那就是利用特殊工種提前退休政策來弄虛作假，騙取養(yǎng)老金。這成為養(yǎng)老金遭騙取的一個(gè)漏洞，已到了非堵不可的程度。一、特殊工種提前退休政策助長提前退休風(fēng)潮特殊工種提前退休是國家為了保護(hù)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有害身體健康的職工利益而設(shè)立的。從事這些特殊工種達(dá)到8至10年的年限，就可以提前5年退休?？山陙磉@種提前退休卻呈現(xiàn)出了非正常增長的態(tài)勢。據(jù)某地人力資源和社
環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào) 2016年2期2016-05-03
- 小工種大門道
小工種大門道中國有句古話，叫“外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。” 每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位，都有其自身的規(guī)律與“門道”，值得去深入琢磨?；蛟S，那僅僅是生產(chǎn)一線的普通崗位，穿著最臟的衣服，干著最臟、最累的活兒，卻要把安全和質(zhì)量作為生命線?；蛟S，那是一門獨(dú)一無二、后繼乏人的手藝，卻要以此為樂，苦心經(jīng)營，不至失傳。又或許，那是一門新興的職業(yè)，眾人追捧，回報(bào)豐厚，在服務(wù)社會(huì)中盡顯社會(huì)價(jià)值和職業(yè)尊嚴(yán)。不同的職業(yè)和崗位，背負(fù)著不同的責(zé)任，承擔(dān)著各自的艱辛，收獲著簡單的幸福。五一
四川勞動(dòng)保障 2016年4期2016-04-11
- 第五屆全國職工職業(yè)技能大賽落幕
需要，在注重傳統(tǒng)工種的同時(shí)突出新興工種，設(shè)置了加工中心操作工、數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、焊工、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員、動(dòng)畫繪制員5個(gè)工種，其中有4個(gè)工種屬于“互聯(lián)網(wǎng)+”范疇，動(dòng)畫繪制員被首次列為全國性大賽工種。大賽工種的設(shè)置順應(yīng)了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新形勢和工業(yè)化信息化深度融合的新趨勢。
職業(yè) 2016年1期2016-01-14
- 特殊工種提前退休制度，應(yīng)該取消嗎
，那就是利用特殊工種提前退休政策來騙取養(yǎng)老金……警惕提前退休潮特殊工種提前退休政策，是國家為了保護(hù)從事井下、高空、高溫特別繁重體力勞動(dòng)或其它有害身體健康的職工利益而設(shè)立的一種退休方式?？山陙磉@種提前退休卻呈現(xiàn)出了非正常增長的態(tài)勢。特殊工種提前退休政策是如何規(guī)定呢？《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）文件規(guī)定：“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體建康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的
人力資源 2015年10期2015-09-10
- 民企的特殊工種退休制度？
劉世君民企的特殊工種退休制度？文/蔣昌和 劉世君特殊工種退休制度是國家為了保護(hù)從事井下、高空、高溫、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)者的身體健康而設(shè)立的一種特殊退休制度。作為養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌以前的一項(xiàng)退休制度，其最初僅適用于全民所有制企業(yè)。在新的時(shí)代背景下，從企業(yè)數(shù)量來看，非公有制、非公有制主導(dǎo)的企業(yè)所有制形態(tài)已經(jīng)占絕大多數(shù)。民營企業(yè)、原公有制改制后的企業(yè)能否適用特殊工種退休制度，已成為養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域爭議的焦點(diǎn)問題，對這些企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益影響較大，有必要進(jìn)一步思
中國社會(huì)保障 2015年10期2015-09-02
- 我從事X射線工作22年能以特殊工種身份辦理提前退休手續(xù)嗎
作22年能以特殊工種身份辦理提前退休手續(xù)嗎？讀者：陳先生答：讀者您好！根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護(hù)〔1985〕6號）和原國家醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)試行〈醫(yī)藥行業(yè)有毒有害作業(yè)提前退休工種范圍的通知〉》（國藥人字〔1986〕271號）的有關(guān)規(guī)定，從事X射線工種不列入醫(yī)藥行業(yè)有毒有害作業(yè)提前退休工種范圍。因此，您不能以特殊工種身份辦理提前退休手續(xù)。根據(jù)原廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于從事X射線工作有關(guān)問題的復(fù)函》（桂勞
人事天地 2015年6期2015-07-27
- 關(guān)于勞務(wù)開發(fā)有限公司派遣員工申請辦理特殊工種提前退休有關(guān)問題的批復(fù)
員工申請辦理特殊工種提前退休的請示》(遂人社[2014]62號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：特殊工種提前退休政策的根據(jù)是《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)［1978］104 號)。該文件第一條第(二)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲的，應(yīng)該退休。隨后國家各部委根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，制定了適合本行業(yè)的特殊工種目錄，這些目錄一般都只適用本行業(yè)，其
四川勞動(dòng)保障 2015年2期2015-04-08
- 某紡織廠不同工種噪聲危害調(diào)查分析
為掌握紡織業(yè)不同工種噪聲對女職工的危害情況，我們對濟(jì)寧市某紡織廠作業(yè)環(huán)境及紡織女工健康狀況進(jìn)行調(diào)查。報(bào)道如下。1 對象與方法1．1 對象選擇濟(jì)寧市某紡織廠梳棉、粗紗、細(xì)紗和捻線4個(gè)工種，接噪工齡3年以上的女工285人為調(diào)查對象，年齡在21～44歲，平均年齡（36．5±1．6）歲；工齡3～21年，平均工齡為（13．5±7．1）年；工作時(shí)間為8h／d。1．2 噪聲測定用CENTER320型精密聲級計(jì)按照《工業(yè)企業(yè)噪聲檢測規(guī)范》進(jìn)行噪聲測定。1．3 職業(yè)健康調(diào)查
濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年5期2015-03-25
- 生產(chǎn)管理中多工種組織協(xié)調(diào)存在的問題與解決方案
0）生產(chǎn)管理中多工種組織協(xié)調(diào)存在的問題與解決方案鄭實(shí)（遼河油田特種油開發(fā)公司，遼寧盤錦 124010）在生產(chǎn)管理中，對于多個(gè)工種進(jìn)行良好的組織協(xié)調(diào)，使得各工種之間能夠較好的配合，共同執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，這對于保障生產(chǎn)和提高生產(chǎn)效率有著重要作用。同時(shí)，生產(chǎn)管理對中對于多工種組織協(xié)調(diào)也面臨著一些困境和問題，需要解決這些問題才能真正實(shí)現(xiàn)對于多工種組織協(xié)調(diào)的優(yōu)化。本文分析了生產(chǎn)管理中多工種組織協(xié)調(diào)方面存在的一些常見問題，并且提出了相應(yīng)的解決方案。生產(chǎn)管理；多工種；組織協(xié)
化工管理 2015年9期2015-03-23
- 安徽省就業(yè)技能培訓(xùn)工種目錄和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公布
4年就業(yè)技能培訓(xùn)工種目錄和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)市場需求，2014年安徽省就業(yè)技能培訓(xùn)工種有所增加，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。培訓(xùn)工種目錄有所增加2014年，新的培訓(xùn)工種目錄共涉及機(jī)械、電子、紡織、輕工、建設(shè)、服務(wù)、交通、印刷、商業(yè)、采礦10個(gè)行業(yè)、177個(gè)培訓(xùn)工種。對比2013年的目錄，2014年新增了混凝土制品模具工、安裝起重工、快遞業(yè)務(wù)員、歙硯制作、母嬰護(hù)理、病患陪護(hù)、社區(qū)照料服務(wù)等培訓(xùn)工種。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高對比2013年的就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，2014年的補(bǔ)
農(nóng)村百事通 2014年13期2015-02-09
- 民營企業(yè)特殊工種職工平等享受提前退休待遇問題的思考
昌和 劉世君特殊工種職工實(shí)行提前退休，是國家為了保護(hù)從事井下、高空、高溫、有毒有害、特別繁重體力的勞動(dòng)者身體健康而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。然而近年來，依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的民營企業(yè)，其從事特殊工種的職工企業(yè)卻不能享受提前退休待遇，由此而引發(fā)的上訪、訴訟事件時(shí)有發(fā)生，在一定程度上影響了地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。以地處眉山市的汪洋煤礦為例。汪洋煤礦是一個(gè)具有近百年歷史的中型煤礦，轉(zhuǎn)制前一直是眉山市重點(diǎn)國有煤礦企業(yè)，由于礦山設(shè)備老化、組織機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事等
四川勞動(dòng)保障 2014年11期2014-12-24
- 論建筑施工中工種配合問題
含著不同專業(yè)不同工種的施工任務(wù)，例如：土建、電氣、給排水、防火、裝飾等等多個(gè)專業(yè)的施工隊(duì)伍。想要高效地完成一項(xiàng)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的建筑工程任務(wù)，工種配合問題是其中至關(guān)重要的一部分。1 加強(qiáng)建筑施工工種間的協(xié)調(diào)配合的必要性在工程施工的過程中，工種間配合不協(xié)調(diào)的事情常有發(fā)生。例如，在某項(xiàng)工程中，電氣工種沒有和混凝土澆灌的工種交代不能改變預(yù)留管道的位置，結(jié)果在樓板澆灌完成后，電氣工種預(yù)留的管道大多都發(fā)生了偏移，甚至移出了墻體外，導(dǎo)致電氣工人要將澆灌好的樓板挖開重新配
職業(yè)技術(shù) 2014年2期2014-08-15
- 特殊工種提前退休有哪些規(guī)定？
部門審批提前退休工種的通知》，對提前退休工種的標(biāo)準(zhǔn)作了如下規(guī)定：（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第2款規(guī)定辦法辦理退休：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；從事其有害身體健康工作累計(jì)滿8年的，按照國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第2款規(guī)定辦法辦理特殊工種提前
鄉(xiāng)村科技 2014年15期2014-03-03
- 成都規(guī)范特殊工種提前退休審批
一步加強(qiáng)全市特殊工種提前退休審批工作的通知》，從2013年8月1日起，全市特殊工種提前退休審批實(shí)行申報(bào)備案制、個(gè)人檔案真實(shí)性承諾制、網(wǎng)絡(luò)化管理制、公示制、檔案管理制，以切實(shí)維護(hù)參保群眾合法權(quán)益。——申報(bào)備案制。由企業(yè)特殊工種備案和企業(yè)職工申報(bào)提前退休備案兩項(xiàng)制度構(gòu)成?！锻ㄖ芬?guī)定設(shè)有特殊工種的國有企業(yè)和縣以上集體所有制企業(yè)（含其改制后的企業(yè)），應(yīng)建立特殊工種管理檔案，完整記錄本單位職工從事特殊工種的相關(guān)情況，經(jīng)企業(yè)內(nèi)部公示無異議后，每年報(bào)參保所在地人社行政
四川勞動(dòng)保障 2013年7期2013-08-15
- 建筑工程土建施工中各個(gè)工種的特點(diǎn)與配合
質(zhì)量，都需要各個(gè)工種之間相互配合和協(xié)調(diào)。否則，可能因某一工種的任務(wù)而影響其他工種工作的完成，不僅會(huì)影響工程的進(jìn)度，還可能造成嚴(yán)重的安全隱患和經(jīng)濟(jì)損失。因此，在建筑工程的土建施工中各個(gè)工種之間的配合是極其重要的。關(guān)鍵詞：土建施工；建筑工程；工種； 配合一般來說，建筑工程的施工相對復(fù)雜，包括了采暖通風(fēng)、給排水、電氣安裝專業(yè)和土建等。因此，如果各個(gè)專業(yè)或工種局限于自身工作去考慮，而不顧及整體的工作，勢必會(huì)對其他專業(yè)工種造成影響，最終導(dǎo)致整個(gè)工程出現(xiàn)問題。所以，施
城市建設(shè)理論研究 2012年6期2012-04-10
- 礦山特殊工種員工心理測量與比較分析
井下都有一支特殊工種員工隊(duì)伍，其顯著特征就是他們都處于井下生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵崗位。他們的操作行為不僅關(guān)系勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，重要的還是井下安全生產(chǎn)的重要人力保障。特殊工種員工的任何操作判斷失誤，都會(huì)產(chǎn)生不良后果，嚴(yán)重的甚至機(jī)毀人亡。各類工礦傷亡事故，均由人、機(jī)、環(huán)境三要素影響所致[1]，其中“人”又是主要因素，特殊工種員工無疑是井下生產(chǎn)中人的安全因素重中之重。特殊工種員工的心理特征安全與否，更是事關(guān)井下安全生產(chǎn)的主要矛盾。但是，井下特殊工種員工上崗選拔依據(jù)，目前
中國礦業(yè) 2010年6期2010-01-22
- 江西政府資助培養(yǎng)緊缺工種技能人才
流師等11類緊缺工種技能人才，每個(gè)工種計(jì)劃培養(yǎng)人數(shù)不超過500名，經(jīng)培訓(xùn)考核合格者，每人可獲得2000元緊缺技能人才培訓(xùn)補(bǔ)助代金券。據(jù)介紹，今年江西省的技能人才緊缺工種分別為：車工（數(shù)控）、焊工、加工中心操作工、機(jī)修鉗工、電子儀器儀表裝配工、家用電子產(chǎn)品維修工、電線電纜制造工、汽車維修工、軋鋼工、物流師、鑄錠工（光伏）。（江西 鮑夏茜 李興文）
農(nóng)村百事通 2009年10期2009-06-11