摘 要：動(dòng)漫游戲行業(yè)的分工伴隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展日趨精細(xì)化，致使技術(shù)與藝術(shù)工種逐漸界限化，且受傳統(tǒng)社會(huì)觀念、性別差異及工作性質(zhì)等諸多因素的影響，男工技、女工藝的職位性別差異化愈來(lái)愈明顯。隨著社會(huì)的進(jìn)步，行業(yè)的發(fā)展應(yīng)積極鼓勵(lì)人才的優(yōu)質(zhì)化，而非行業(yè)性別分化。

關(guān)鍵詞：動(dòng)漫游戲；工種；性別；差異化

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展促使其分工也日趨精細(xì)化和過(guò)程化，使技術(shù)與藝術(shù)分離，在這種分離的過(guò)程中，男性更多的偏向了技術(shù)方面的工作，謂為“技術(shù)男”，而女性則更多的靠向了藝術(shù)之類的工作——即“藝術(shù)女”。

一、新詞釋義

“百度百科”，對(duì)“技術(shù)男”是這樣解釋的：“技術(shù)男”一般指具備理科背景，深居簡(jiǎn)出，工作勤奮，拙于表達(dá)。他們薪水通常相對(duì)很高，但不太會(huì)消費(fèi)；有自己特有的浪漫，卻難以招女孩喜歡；智商很高，善于做一些技術(shù)難度較高的工作，卻普遍想法簡(jiǎn)單。尤以“IT男”為代表[1]。

所謂的“藝術(shù)女”是相對(duì)于“技術(shù)男”而言的，是根據(jù)“技術(shù)男”一詞附會(huì)出來(lái)的詞匯，大概是指具備文哲背景，富有詩(shī)意，工作相對(duì)簡(jiǎn)單，勤于表達(dá)。她們薪水相對(duì)較低；善于做一些技術(shù)難度較低的工作。

以上所解釋的這兩個(gè)新詞的概念可以被狹義地理解在動(dòng)漫游戲藝術(shù)或其他藝術(shù)類相關(guān)的工作中。因?yàn)椴煌膶I(yè)，它們的背景也不盡相同。

二、動(dòng)漫游戲行業(yè)“技術(shù)男”與“藝術(shù)女”現(xiàn)象的產(chǎn)生

（一）傳統(tǒng)社會(huì)因素，“女子無(wú)才便是德”

“女子無(wú)才便是德”的說(shuō)法據(jù)考證最早是起源于明末[2]。在晚明時(shí)期文人陳繼儒的小品集《安得長(zhǎng)者言》中提到：“男子有德便是才，女子無(wú)才便是德”。

對(duì)于現(xiàn)代中國(guó)的女性來(lái)講，男智女愚天生論的思想仍然還存在，即女子天生智力比男子低下，因而不能學(xué)，學(xué)亦無(wú)用，只能在家里接受遵從女德、為人妻母及操持家務(wù)的家政教育，為承擔(dān)家庭角色作準(zhǔn)備。而從事那些技術(shù)活，或者養(yǎng)家糊口的能力則是被視為男性的基本本領(lǐng)。

新中國(guó)成立之后，我國(guó)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化。婦女?dāng)[脫了幾千年被壓迫被奴役的痛苦，男女平等，婚姻自由，女性自身價(jià)值的迅速提高，知識(shí)女性的自我價(jià)值意識(shí)觀念更加進(jìn)步，她們不再愿意自己只被視無(wú)能的人。她們雖收到了公平的教育，但仍然在一些工作方面，收到傳統(tǒng)思想的影響，女性一般被認(rèn)為不能承擔(dān)更為強(qiáng)大的技術(shù)活，尤其是像動(dòng)漫游戲等這樣的IT信息類行業(yè)的工作。

（二）客觀的工作性質(zhì)導(dǎo)致員工群體性別分化

從事動(dòng)漫與游戲工作，需要經(jīng)常與電腦打交道，難免收到直接的輻射，會(huì)對(duì)自己的容貌產(chǎn)生一定的影響。古人云：“女為悅己者容”，女人打扮要么給別人看，要么追求時(shí)尚，要么自己天生喜好。現(xiàn)代社會(huì)工作壓力普遍較大，能夠讓女人保住自己的美卻顯得尤為困難了。

受電腦高頻次的輻射，中樞神經(jīng)系統(tǒng)長(zhǎng)期處于緊張、紊亂狀態(tài)，很容易產(chǎn)生精神疲勞，皮膚血管收縮功能失調(diào)，頭皮局部的血管收縮使供血量減少，造成毛囊營(yíng)養(yǎng)不良，導(dǎo)致大腦皮層興奮，精神高度緊張，從而引起脫發(fā)，這樣則會(huì)影響到個(gè)人的氣質(zhì)以及形象。

因此，在動(dòng)漫、游戲等IT行業(yè)中，從事技術(shù)方面的工作多數(shù)為男性，而很少出有女性從事技術(shù)相關(guān)工作，比如游戲編程、游戲動(dòng)態(tài)開發(fā)、動(dòng)畫制作等等諸如此類偏技術(shù)性的工作，而女性更多從事的設(shè)計(jì)工作是前臺(tái)或前期相對(duì)較為簡(jiǎn)易的工作。

案例一：Kathy是美國(guó)電子藝術(shù)Electronic Arts（簡(jiǎn)稱EA）公司的女性高管，經(jīng)常一天工作下來(lái)她幾乎都不會(huì)碰到一個(gè)同性，周圍充斥著的都是男性同事。在美國(guó)的加利福尼亞州，動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)正逐漸繁榮起來(lái)，但是這個(gè)產(chǎn)業(yè)的招聘也比其他行業(yè)更顯的有一些“性別歧視”。根據(jù)Game Developer Magazine（游戲開發(fā)者雜志）在2016年做的一次調(diào)查中，女性在游戲公司的比重不到五分之一，女性程序員的比例更是只有其中的3%。

（三）性別差異下的雇傭歧視與工作的特權(quán)

特權(quán)的對(duì)立面即是平等權(quán)，而平等權(quán)的另一個(gè)對(duì)立面便是歧視。在兩性工作平等權(quán)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中， 對(duì)平等權(quán)的破壞主要來(lái)自歧視——雇傭者的歧視行為。

根據(jù)國(guó)際勞工組織1958年頒布的《歧視就業(yè)及職業(yè)公約》規(guī)定：雇傭歧視可定義為雇傭者及其代理人基于性別而作出的、旨在取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等的任何差別、排斥或優(yōu)待的雇傭行為及其雇傭政策。但為保護(hù)母性而采取的特別措施，則不得視為歧視。在這里，雇傭歧視行為有三種表現(xiàn)形式，即差別、排斥、或優(yōu)待。差別是指基于性別而作出的不同對(duì)待，如提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，支付女性較低工資等。排斥是指雇傭者拒絕聘用某一性別（通常是女性）求職者或者否定某一性別平等享有的勞動(dòng)待遇的行為，如不招聘女性求職者，不給女性上交相應(yīng)的保險(xiǎn)金等。優(yōu)待是指基于性別而作出的優(yōu)厚待遇，如優(yōu)先招聘男性的雇傭行為與雇傭政策，給男性以優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)等。但女性基于母性而享有的特別對(duì)待，不屬于優(yōu)待范圍之內(nèi)，是母性的內(nèi)在要求。

美國(guó)的一些動(dòng)漫游戲公司，女性即使從事的是技術(shù)方面工作，她們的薪資也普遍低于同等職位的男性。根據(jù)去年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，游戲行業(yè)男性平均年工資為74459美元，女性僅有54643美元。EA游戲部門的總裁Jenna表示：“長(zhǎng)期以來(lái)，游戲的玩家都是男性居多，所以這些男孩長(zhǎng)大之后從事于與游戲有關(guān)的工作也不奇怪。這也是為何較少的女性會(huì)把游戲行業(yè)的工作作為自己職業(yè)選擇的原因之一?！睆陌咐形覀兯坪跄芸闯鰜?lái)，社會(huì)對(duì)男女間的不平等對(duì)待導(dǎo)致的歧視是這一現(xiàn)象的社會(huì)因素。

（四）現(xiàn)代價(jià)值觀念，“男子掙錢便是道”

當(dāng)今社會(huì)，相比于“女子無(wú)才便是德”的社會(huì)風(fēng)氣，似乎男人的才氣和他腰包的豐碩程度成正比，有錢就有氣質(zhì)，有錢就有愛情。愛情的一開始，就需要投資，并且物質(zhì)上的投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了精神上的。

誠(chéng)然，大多數(shù)的上班族都會(huì)覺(jué)得錢難賺。剛從大學(xué)畢業(yè)的男學(xué)生想急切的從學(xué)校走出來(lái)，不如自己的專業(yè)領(lǐng)域，想盡快掙得自己的第一桶金，而大多數(shù)動(dòng)漫公司的待遇較高的職位一般是技術(shù)難度相對(duì)較高的，程序較為復(fù)雜的工作，比如，動(dòng)畫師、后期特效師等。雖然時(shí)下的IT行業(yè)也一樣，但是與其他職業(yè)相比，動(dòng)漫游戲業(yè)的年薪還是相對(duì)較高的。有分析指出：“之所以多數(shù)的男性從事動(dòng)漫游戲的技術(shù)工作，其中的一個(gè)原因就是相對(duì)高的薪資誘惑。

不論是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的動(dòng)畫師還是經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師，與其他職業(yè)相比，能力稍差也能賺到不錯(cuò)的薪資。”尤其是在三維動(dòng)畫師以及游戲程序員相關(guān)的職業(yè)中，這一現(xiàn)象尤為突出。而大多數(shù)男性有著賺錢養(yǎng)家糊口的想法，所以高薪的事業(yè)肯定是首選。這樣自然就形成了男偏技術(shù)，女偏非技術(shù)的崗位工作越發(fā)嚴(yán)重。

2017年南京某動(dòng)漫公司職工性別構(gòu)成圖

案例二：上圖是南京某動(dòng)漫公司的職工男女構(gòu)成，公司中的員工中女性只占到了總員工數(shù)的10%，而公司的所有女員工中近85%從事的是前期藝術(shù)設(shè)計(jì)有關(guān)的工作，這些前期藝設(shè)工作包括：動(dòng)畫角色設(shè)計(jì)、分鏡頭設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)等前期淺顯的工作種類。但是進(jìn)入動(dòng)漫游戲公司的女性也發(fā)現(xiàn)了成為“少數(shù)種族”的好處。比如，在開大型會(huì)議的間隙不用在廁所外面大排長(zhǎng)龍。但是，隨著動(dòng)漫游戲行業(yè)逐漸從年輕男孩的娛樂(lè)方式轉(zhuǎn)變成為社會(huì)主流娛樂(lè)方式，這個(gè)新興的行業(yè)需要更加多樣化。

（五）教育的引導(dǎo)因素

Game Developer Magazine的發(fā)行人Simon Carless指出：“女性參與動(dòng)漫游戲創(chuàng)意非常重要，因?yàn)槲覀冃枰獢U(kuò)大動(dòng)漫與游戲的消費(fèi)者群體。動(dòng)漫游戲應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)全球通用的藝術(shù)形式。”

在美國(guó)，有研究者認(rèn)為游戲公司性別不均實(shí)際上在低年級(jí)階段就已經(jīng)初顯端倪。EA公司的人力資源副總裁Gabrielle Toledano表示：“在學(xué)校教師總是會(huì)鼓勵(lì)男生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)或者理科學(xué)科。在大學(xué)中選修計(jì)算機(jī)科學(xué)的女生很少也是這種情況。當(dāng)我們出去招聘的時(shí)候，實(shí)際上我們面臨的應(yīng)聘者中的性別已經(jīng)失衡”。然而，很多人認(rèn)為在游戲公司工作就是不務(wù)正業(yè)，這也是讓女性不把游戲行業(yè)作為職業(yè)選擇的原因之一。

三、總結(jié)

社會(huì)觀念、工作性質(zhì)以及教育引導(dǎo)等因素共同決定了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的分工性別化，在社會(huì)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)下，行業(yè)發(fā)展與職工性別應(yīng)當(dāng)模糊性別界限。常言道：“男女搭配，干活不累”，現(xiàn)代社會(huì)的教育與引導(dǎo)建議考慮優(yōu)質(zhì)化人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)那女平等的工作機(jī)遇。社會(huì)的發(fā)展需要更多有智慧的人，無(wú)論性別。

參考文獻(xiàn)：

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基金項(xiàng)目：安徽省高等學(xué)校自然科學(xué)研究項(xiàng)目（KJ2016A046）的階段性成果

作者簡(jiǎn)介：葉明勝（1987），男，研究方向：動(dòng)畫與交互設(shè)計(jì)。