工齡
- 某藥企624名不同工齡1,2-二氯乙烷暴露人群健康狀況分析
檢資料,分析不同工齡健康指標(biāo)異常結(jié)果的檢出情況,為完善該接害工種的職業(yè)病防治規(guī)劃提供參考依據(jù)。1 資料與方法1.1 對(duì)象 某藥企從事制劑工作有1,2-二氯乙烷暴露危害的624名工人2022年在崗期間的健康體檢資料。1.2 方法 收集有1,2-二氯乙烷暴露危害工人的個(gè)人一般信息、職業(yè)史和2022年在崗期間職業(yè)健康體檢情況。其中健康檢查指標(biāo)依據(jù) GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》[2]要求的1,2-二氯乙烷暴露工人必檢項(xiàng)目進(jìn)行職業(yè)健康檢查,主要包
江蘇衛(wèi)生保健 2023年4期2023-10-14
- “工齡權(quán)益”如何維護(hù)
時(shí)已累計(jì)11 年工齡，按規(guī)定每年應(yīng)享受10 天年休假，但公司每年卻只給5 天年休假，故要求公司支付每年剩余的年休假工資。該公司表示，按《員工手冊(cè)》規(guī)定，員工在本單位工齡滿1年享有5 天年休假，孫先生對(duì)此知曉并未提出異議，故不同意其請(qǐng)求。在協(xié)商不成的情況下，孫先生經(jīng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟。法院審理認(rèn)為，原告提供的相關(guān)部門出具的工齡證明、社保繳納記錄、勞動(dòng)合同等證據(jù)，足以證明其入職時(shí)工齡已滿11 年，依照規(guī)定其在被告處工作期間每年應(yīng)享有10 天年休假，因此，原告主
人力資源 2023年7期2023-08-26
- 對(duì)湛江市965名放射工作人員甲狀腺激素水平的分析
.37) 歲；其工齡為1 個(gè)月～15 年，平均工齡(7.12±1.29) 年。這些人員均在我所接受職業(yè)健康檢查，其肝、腎、心、肺等重要器官的功能均未見(jiàn)異常。1.2 方法按照《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》[3]對(duì)965 名放射工作人員進(jìn)行常規(guī)體檢，首先通過(guò)問(wèn)診了解其是否有吸煙、飲酒等習(xí)慣，有無(wú)家族病史，然后再對(duì)其進(jìn)行尿常規(guī)檢查、血常規(guī)檢查、甲狀腺功能檢查等。參照《放射性甲狀腺疾病診斷標(biāo)準(zhǔn)》[4]判斷受檢人員的甲狀腺功能是否存在異常，抽取其空腹靜脈血進(jìn)行
當(dāng)代醫(yī)藥論叢 2022年6期2022-04-06
- 計(jì)為工齡獎(jiǎng)和退休金補(bǔ)貼發(fā)放正式實(shí)施
東會(huì)一致通過(guò)發(fā)放工齡獎(jiǎng)和退休金補(bǔ)貼的決定。 該決定自2022 年1 月1 日起正式實(shí)施。根據(jù)該決定，工齡滿5 年的員工每月發(fā)放工齡金，具體額度根據(jù)員工在公司服務(wù)的年限而定，即每月工齡金為“工齡年數(shù)×100”。對(duì)于在計(jì)為工作滿10 年以上并從計(jì)為崗位退休的員工，退休前工齡獎(jiǎng)將在退休后以退休金補(bǔ)貼的形式每月繼續(xù)發(fā)放。該決定符合計(jì)為自動(dòng)化“與員工共享發(fā)展成果”的核心價(jià)值觀，也是該價(jià)值觀在公司經(jīng)營(yíng)中的具體體現(xiàn)。在與員工分享發(fā)展成果，回報(bào)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)的同時(shí)，能夠
化工自動(dòng)化及儀表 2022年3期2022-01-01
- 一份檔案找回了三年工齡
間是否能連續(xù)計(jì)算工齡，這將直接影響到他退休金的測(cè)算。但是他對(duì)這份文件的名稱和時(shí)間記不清楚，只知道大概的情況，省檔案館查閱工作人員按照他所提供的少量信息，經(jīng)過(guò)多次查找檢索，反復(fù)篩選后，終于查找到他所在的原單位信息和當(dāng)時(shí)招生文件，在《關(guān)于職工高等院校脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資福利等待遇的暫行規(guī)定》《云南省機(jī)械工業(yè)廳職工大學(xué)一九八二年招生通知》這兩份文件中，明確規(guī)定其在學(xué)習(xí)期間工齡可連續(xù)計(jì)算。查閱接待人員為其出具了相關(guān)證明，該同志拿著蓋著證明章的文件激動(dòng)地說(shuō)道：
云南檔案 2021年5期2021-11-26
- 粉塵作業(yè)者職業(yè)體檢心電圖結(jié)果分析
.68）歲，接塵工齡3-29年，工齡均值（14.73±0.94）歲，其中20年工齡以上34名，10-20年工齡31名，5-10年工齡18名，5年以下工齡7名。1.2 方法主要觀察粉塵作業(yè)者工齡、接觸史、家族史、現(xiàn)病史、既往史、職業(yè)病史等，予以患者心電圖、尿常規(guī)、血常規(guī)、肝功能等指標(biāo)監(jiān)測(cè)。1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析2 結(jié)果2.1 90名粉塵作業(yè)者健康體檢結(jié)果統(tǒng)計(jì)90名健康體檢者異常檢出23名，以心電圖異常、肺功能異常、肺部異常、職業(yè)禁忌、血壓異常、疑是塵肺為主，心電
世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘 2021年47期2021-07-06
- 墨西哥的退休制度
額作為基數(shù)，再按工齡長(zhǎng)短計(jì)算的。工作滿15年才能領(lǐng)退休金，其最低額為工資的40%;15～21年工齡的，每多一年增加2.5%;22～30年工齡的，每多一年增加5%。退休金最高額為原工資的100%（30年工齡）。退休者領(lǐng)的退休金不是固定不變的，每5年調(diào)整一次，以適應(yīng)物價(jià)的上漲。墨西哥人談起他們能享受退休金以及免費(fèi)保健醫(yī)療等社會(huì)福利，總是引以為榮。男女公職人員凡滿55歲就自動(dòng)退休;擔(dān)任公職30年即使未到退休年齡也自動(dòng)退休，兩者都可以享受退休的福利。同時(shí)，墨西哥還
祝您健康·文摘版 2021年4期2021-04-08
- 使用已故配偶工齡購(gòu)買“房改房”權(quán)屬繼承問(wèn)題
針對(duì)使用已故配偶工齡購(gòu)買“房改房”的權(quán)屬繼承問(wèn)題，考慮到所購(gòu)房屋價(jià)款包含了已故配偶工齡、職稱（職務(wù)）、每個(gè)家庭只能享受一次房改政策因素，遺囑繼承人可給予其他法定繼承人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他法定繼承人也可以通過(guò)訴訟途徑爭(zhēng)取自己就已故配偶工齡優(yōu)惠部分的繼承權(quán)益。關(guān)鍵詞：房改房;工齡;繼承中圖分類號(hào)：F293 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001-9138-（2021）11-0054-55 收稿日期：2021-10-10不動(dòng)產(chǎn)非公證繼承轉(zhuǎn)移登記實(shí)務(wù)中遇到一案例。某房是產(chǎn)
中國(guó)房地產(chǎn)·市場(chǎng)版 2021年11期2021-03-27
- 2018年洛陽(yáng)市礦井作業(yè)接塵工人塵肺監(jiān)測(cè)結(jié)果分析
陽(yáng)市礦井作業(yè)接塵工齡至少1年的在職或離職礦井作業(yè)接塵工人980名作為觀察組，工種為煤礦采煤、開(kāi)拓、掘進(jìn)、運(yùn)輸?shù)鹊V井接觸粉塵者，同期選擇無(wú)接塵地面工作人員760名作為對(duì)照組，工種為電廠、洗煤廠及相關(guān)管理崗位未接觸粉塵者，均為男性。觀察組年齡20～58歲，平均年齡（43.69±5.10）歲；工齡1～34年，平均工齡（14.56±6.57）年。對(duì)照組年齡21～60歲，平均年齡（44.36±5.58）歲；工齡1～36年，平均工齡（14.12±7.01）年。兩組年齡
首都食品與醫(yī)藥 2020年3期2020-10-20
- 那些和工齡有關(guān)的事兒
“工齡”這個(gè)詞聽(tīng)上去總和退休人員掛鉤，但其實(shí)對(duì)在職員工來(lái)說(shuō)，也有很多重要的作用。帶薪年休假? 《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。其中，職工累計(jì)工作：滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。病假工資? 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，
新傳奇 2020年29期2020-08-19
- 煤塵作業(yè)工人塵肺樣改變與接塵工齡的分析
著年代推移、接塵工齡縮短，發(fā)病潛伏期提前，發(fā)病年齡趨向年輕化。塵肺病目前尚無(wú)法根治，但完全可以預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。塵肺病是煤工塵肺接觸人數(shù)較多的地區(qū)之一，在接塵作業(yè)人員專項(xiàng)檢查中，檢查指標(biāo)主要是胸片，結(jié)合專項(xiàng)指標(biāo)檢查對(duì)比分析與接塵工齡的關(guān)系，了解塵肺病流行特征，分析其發(fā)病特點(diǎn)和規(guī)律，為今后塵肺病的防制提供技術(shù)支撐和科學(xué)依據(jù)。1 一般資料與方法通過(guò)收集2017 年度某市重點(diǎn)職業(yè)病監(jiān)測(cè)庫(kù)填報(bào)的職業(yè)健康檢查有效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。采用某市重點(diǎn)職業(yè)病監(jiān)測(cè)系
人人健康 2020年13期2020-08-10
- 煙臺(tái)地區(qū)金礦行業(yè)矽肺病發(fā)病特征及趨勢(shì)分析
、發(fā)病年齡、接塵工齡、期別、吸煙情況、工種進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述和變化趨勢(shì)分析。2 結(jié)果2.1 矽肺病例的性別構(gòu)成2010—2018年煙臺(tái)地區(qū)金礦行業(yè)共計(jì)診斷矽肺病病例632例，男性病例占絕大多數(shù)，其中男性發(fā)病人數(shù)為601人，占95.09%，女性發(fā)病人數(shù)為31人，占4.91%；發(fā)病年齡最小為22歲，最大62歲，平均發(fā)病年齡（42.05±8.22）歲。其中男性發(fā)病年齡最小22歲，最大62歲，平均發(fā)病年齡（42.12±8.26）歲，女性發(fā)病年齡最小28歲，最大60歲，平
衛(wèi)生職業(yè)教育 2020年6期2020-03-20
- 工齡你不可忽視
工齡有多重要，你真的知道嗎？千萬(wàn)別拿自己的工齡不當(dāng)回事！它不僅影響著我們的工資、休假，還與養(yǎng)老金等福利掛鉤。本期，我們就為您詳細(xì)介紹一下與工齡相關(guān)的權(quán)益知識(shí)。一、什么是工齡工齡是指干部職工以工資收入為全部或主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。工齡可以分為社會(huì)工齡和連續(xù)工齡。社會(huì)工齡，也稱一般工齡，指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時(shí)間。連續(xù)工齡，既包括本企業(yè)工齡，即職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間，也包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間，中間不能中斷。二、工齡對(duì)我們的
工會(huì)博覽 2020年34期2020-03-12
- 興化市部分放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)結(jié)果分析
，其中有114例工齡≤10年，有79例工齡≤20年且＞10年，有9例工齡＞20年；其中有32例從事介入放射學(xué)，有25例從事放射治療，有44例從事核醫(yī)學(xué)，有101例從事放射診斷。1.2 方法收集全部放射工作人員的姓名、年齡、性別、工作等信息，并對(duì)放射工作人員進(jìn)行甲狀腺檢查、血常規(guī)檢查、染色體畸形病變檢查與微核檢查。1.3 判定標(biāo)準(zhǔn)①眼晶狀體情況參照《職業(yè)性放射性白內(nèi)障的診斷》來(lái)進(jìn)行檢查和評(píng)估；②TSH：0.34～5.60 mlU/L；T4：78.4～157.
中西醫(yī)結(jié)合心血管病雜志(電子版) 2019年28期2019-11-22
- 淺談工齡、學(xué)歷與項(xiàng)目效益
果發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目人員工齡分布均勻，更易獲得顯著效益;相比學(xué)歷因素，天氣影響程度突出，倘若項(xiàng)目配有資深財(cái)務(wù)主管，仍有可能獲得良好的效益。關(guān)鍵詞：工程項(xiàng)目;工齡;學(xué)歷;效益“十三五”現(xiàn)代交通運(yùn)輸發(fā)展規(guī)劃提到，2020年鐵路、高速、地鐵進(jìn)一步擴(kuò)大里程建設(shè)。國(guó)家大力投資基建，給建筑施工單位帶來(lái)挑戰(zhàn)，如何制定出高效的經(jīng)營(yíng)管理措施顯得尤其重要。毛洪濤等（2014）基于293個(gè)工程項(xiàng)目問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型分析了現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)與控制技術(shù) MACs在企業(yè)中的業(yè)績(jī)作用
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2019年5期2019-03-13
- 你的工齡和這些福利有關(guān)
“工齡”這個(gè)東西我們平時(shí)總在說(shuō)，可是和“工齡”有關(guān)的信息，很多人都不清楚。工齡如何分類？工齡有哪些好處？今天，我們來(lái)詳細(xì)聊聊工齡那點(diǎn)事兒。什么是工齡工齡，即指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡如何分類工齡一般分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡：指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。連續(xù)工齡：連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生
樂(lè)活老年 2019年9期2019-01-12
- 噪聲作業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)分析
——以興化市為例
按照人口學(xué)特征（工齡、年齡、性別）等三個(gè)維度進(jìn)行分析和匯總數(shù)據(jù)，高頻聽(tīng)力損傷的標(biāo)準(zhǔn)為雙耳高頻平均聽(tīng)閾≥40 dB。1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法采用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，用百分率（%）表示計(jì)數(shù)資料，x2檢驗(yàn)；用（±s）表示計(jì)量資料，t檢驗(yàn)，P＜0.05有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。2 結(jié) 果2.1 不同性別聽(tīng)力檢查結(jié)果在15000例中噪聲作業(yè)男12150例（81.00%），女2850例（19.00%）。在1622例高頻聽(tīng)力損傷人員中有男1458例，女164例，各12.00%、5
中西醫(yī)結(jié)合心血管病雜志(電子版) 2019年27期2019-01-03
- 不同工齡放射工作人員職業(yè)健康檢查結(jié)果分析
了解銀川市不同工齡放射工作人員的職業(yè)健康狀況，為制定科學(xué)的工作制度提供基礎(chǔ)依據(jù)。方法? 2016年8月寧夏區(qū)疾病控制中心對(duì)銀川市醫(yī)療機(jī)構(gòu)92名不同工齡放射工作人員中86名進(jìn)行了健康檢查，并對(duì)放射職業(yè)檢查結(jié)果進(jìn)行了分析。根據(jù)放射工齡的不同進(jìn)行分為0～10年、11～20年 、21～30年 和31～40年共4個(gè)組，以GBZ98-2002《放射工作人員的健康標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，統(tǒng)計(jì)檢查結(jié)果，比較各組異常情況。結(jié)果? 醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射工作人員頭暈頭痛、疲乏無(wú)力、記憶力減退、
醫(yī)學(xué)信息 2018年16期2018-12-08
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后全部工作年限認(rèn)定問(wèn)題探析
，由于單位認(rèn)定的工齡與社保中心認(rèn)定的全部工作年限適用的政策不統(tǒng)一，許多高學(xué)歷人才退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金較同類人員偏低；同時(shí)，由于全國(guó)各地對(duì)于全部工作年限認(rèn)定的政策不統(tǒng)一，各地?fù)碛蓄愃乒ぷ鹘?jīng)歷的人退休時(shí)認(rèn)定的全部工作年限有差異。針對(duì)以上問(wèn)題，建議國(guó)家出臺(tái)對(duì)于工齡及全部工作年限的統(tǒng)一政策規(guī)定。關(guān)鍵詞：高學(xué)歷人才；工齡；全部工作年限國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位目前對(duì)于引進(jìn)人才的學(xué)歷要求越來(lái)越高，許多高校要求引進(jìn)的專任教師獲得博士學(xué)位并擁有海外留學(xué)經(jīng)歷，顯然，海外留學(xué)歸國(guó)人員以
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 工齡的這些福利你都知道嗎
并不知道，自己的工齡也在重新累計(jì)。你知道工齡到底是什么嗎？休假、養(yǎng)老金、醫(yī)療期等都和工齡有什么關(guān)系？●工齡是什么工齡即指從事腦力和體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限，是在固定工制度下常用的一個(gè)概念。每工作1年，就形成了1年工齡。工齡一般分為“一般工齡”和“連續(xù)工齡”兩種。“一般工齡”包括職工在若干工作單位的全部工作時(shí)間，它與職工的任何待遇均不掛鉤；“連續(xù)工齡”則是“一般工齡”的組成部分，也稱“本企業(yè)工齡”，即職工在同一個(gè)工作單位的連續(xù)
四川勞動(dòng)保障 2018年6期2018-08-08
- 這七種情況，不在崗也能算工齡
下，不在崗也能算工齡？1. 根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，在職人員考取國(guó)內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。在職人員出國(guó)攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國(guó)工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。2. 出國(guó)進(jìn)修人員和訪問(wèn)學(xué)者，在批準(zhǔn)出國(guó)留學(xué)的期限內(nèi)，國(guó)內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國(guó)內(nèi)計(jì)算工齡。公派出國(guó)攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位后，在批準(zhǔn)的攻讀博士學(xué)位期限內(nèi)，國(guó)內(nèi)計(jì)算工齡。3. 自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的“海歸”，出國(guó)前的工齡與回國(guó)后工作時(shí)間可累計(jì)為工齡。4. 職工因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，
新傳奇 2018年21期2018-05-14
- 不同工齡建筑工人危險(xiǎn)認(rèn)知的結(jié)果差異
。具體而言，不同工齡工人的危險(xiǎn)認(rèn)知存在較大差異。因此，分析和研究不同工齡工人的危險(xiǎn)認(rèn)知結(jié)果差異，有助于掌握工人的危險(xiǎn)認(rèn)知規(guī)律，從而有的放矢地增強(qiáng)工人的危險(xiǎn)認(rèn)知能力，預(yù)防事故發(fā)生。目前，關(guān)于危險(xiǎn)認(rèn)知(感知)研究的熱點(diǎn)主要包括危險(xiǎn)認(rèn)知的測(cè)量[1,2]、危險(xiǎn)認(rèn)知與不安全行為的關(guān)系[3～5]、危險(xiǎn)認(rèn)知對(duì)行為人危險(xiǎn)決策的影響[6]、危險(xiǎn)感知模型[7,8]等。危險(xiǎn)認(rèn)知(感知)研究較多的是煤礦工人群體，針對(duì)建筑工人的研究較少，主要包括建筑工人危險(xiǎn)辨識(shí)能力及不安全行為產(chǎn)生
土木工程與管理學(xué)報(bào) 2018年2期2018-05-04
- 基于開(kāi)始接塵年齡及接塵工齡與塵肺病之間的相關(guān)性分析
組的成年人的發(fā)病工齡短。孫敬智[2]等在研究煤工塵肺患者開(kāi)始接塵年齡與發(fā)病工齡的相關(guān)性時(shí)，得出開(kāi)始接塵年齡與塵肺發(fā)病工齡呈負(fù)相關(guān)，即隨著開(kāi)始接塵年齡的增加，發(fā)病工齡縮短。具體方法如下：一、對(duì)象與方法(一)對(duì)象選擇某煤礦企業(yè)1958-1998年不同開(kāi)始接塵年齡，不同接塵工齡及不同發(fā)病工齡的的直接接觸粉塵的煤工進(jìn)行普查，共調(diào)查收集1028名粉塵接觸者的情況。(二)方法對(duì)1028名粉塵接觸者按不同的開(kāi)始接塵年齡和接塵工齡進(jìn)行分組，Excel建立數(shù)據(jù)庫(kù)，用peas
福建質(zhì)量管理 2018年20期2018-04-02
- 請(qǐng)長(zhǎng)期病假工齡會(huì)斷嗎
綜合讀者唐女士：工齡，指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數(shù)等，與職工諸多權(quán)益密切相關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在六個(gè)月內(nèi)的計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡，超過(guò)六個(gè)月的部分不計(jì)入連續(xù)工齡。按照這一規(guī)定，你所在單位從你請(qǐng)病假開(kāi)始就“斷”了工齡是不符合規(guī)定的。除了你遇到的情況外，還有幾種情況應(yīng)該計(jì)算工齡。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指
北方人 2018年5期2018-03-27
- 我回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的時(shí)間可以計(jì)算為工齡嗎
鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)時(shí)間計(jì)算為工齡。請(qǐng)問(wèn)：我回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的時(shí)間可以計(jì)算為工齡嗎？讀者：高先生答：讀者您好！原中央精簡(jiǎn)小組辦公室《關(guān)于精減后重又收回人員的工齡計(jì)算問(wèn)題的通知（摘錄）》（〔63〕中簡(jiǎn)字第96號(hào)）規(guī)定：“……精簡(jiǎn)中精減退職的職工現(xiàn)在重又收回的，……退職后復(fù)職前的時(shí)間不計(jì)算工齡；退職前和復(fù)職后的連續(xù)工作時(shí)間可以合并計(jì)算連續(xù)工齡?！痹灾螀^(qū)人事廳《關(guān)于被精簡(jiǎn)回鄉(xiāng)已收回參加工作工齡問(wèn)題的復(fù)函》（桂人函〔2007〕766號(hào)）規(guī)定：“……收回被精簡(jiǎn)職工……精簡(jiǎn)前的工齡和重新
人事天地 2017年12期2017-12-14
- 人事檔案審核中參加工作時(shí)間和工齡認(rèn)定的實(shí)踐與思考
情況和由此導(dǎo)致的工齡難以計(jì)算問(wèn)題，本文結(jié)合國(guó)家有關(guān)政策，對(duì)下鄉(xiāng)知識(shí)青年、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、工人等人員的具體情況進(jìn)行了例證分析。認(rèn)為：國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)一個(gè)關(guān)于參加工作時(shí)間和工齡認(rèn)定的專門規(guī)定，檔案管理人員要嚴(yán)把接收關(guān)，管理檔案材料的人事部門，要嚴(yán)格按照政策出具檔案材料?！娟P(guān)鍵詞】 人事檔案；參加工作時(shí)間；工齡參加工作時(shí)間和工齡是人事檔案的重要內(nèi)容，直接關(guān)系到職工的工資福利待遇。由于個(gè)人或組織等方面的原因，人事檔案中參加工作時(shí)間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)前后不一致的情況，導(dǎo)致工齡難以
新西部下半月 2017年9期2017-10-23
- 干部人事檔案中“三齡”問(wèn)題剖析及認(rèn)定對(duì)策
檔案中的“年齡、工齡、黨齡”前后記載不一致的成因進(jìn)行認(rèn)真剖析，并提出相應(yīng)認(rèn)定對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】年齡；工齡；黨齡；對(duì)策黨的十八大以來(lái)，黨中央對(duì)干部人事檔案工作高度重視，多次作出重要批示和指示，明確要求對(duì)從嚴(yán)管理干部檔案，并進(jìn)行規(guī)范和專項(xiàng)整治。為認(rèn)真落實(shí)黨中央重要指示精神，從2014年10月開(kāi)始，中央在全國(guó)部署開(kāi)展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。截止2016年6月，各地區(qū)各部門如期完成專項(xiàng)審核任務(wù)，全國(guó)共審核1556萬(wàn)人的干部人事檔案。在審核內(nèi)容上，重點(diǎn)審核干部的出
辦公室業(yè)務(wù) 2017年8期2017-08-29
- 我能否將1971年至1976年在運(yùn)輸公司工作的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡（視同繳費(fèi)年限）
，不能計(jì)算為連續(xù)工齡（視同繳費(fèi)年限），我不服。請(qǐng)問(wèn)，我于1971年至1976年曾在運(yùn)輸公司工作的時(shí)間能否計(jì)算為連續(xù)工齡（視同繳費(fèi)年限）？讀者：盧先生答：讀者您好！《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于日工被吸收錄用為國(guó)家固定職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（桂人社函〔2011〕1950號(hào)）規(guī)定：“對(duì)于上世紀(jì)七十年代末、八十年代初經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)使用的日工，其在本單位工作期間被直接吸收錄用為國(guó)家固定職工或招收為勞動(dòng)合同制職工后，其最后一次經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)從事日工工作時(shí)
人事天地 2017年8期2017-08-18
- 基于二維工齡更換的保修服務(wù)優(yōu)化研究
新保修服務(wù)策略下工齡更換間隔期優(yōu)化模型，研究了不可修產(chǎn)品同時(shí)考慮免費(fèi)更換保修策略和按比例分?jǐn)偙Ｐ薏呗缘慕馕瞿Ｐ蚚8，9]，并對(duì)不可修產(chǎn)品按比例折扣保修的工齡更換間隔期進(jìn)行了優(yōu)化[10]，分析了離散時(shí)間過(guò)程下定期更換策略對(duì)保修服務(wù)費(fèi)用的影響[11]。Wu研究了保修服務(wù)期內(nèi)考慮老化損失的周期性預(yù)防維修優(yōu)化問(wèn)題[12]。Sana對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的盈利能力進(jìn)行了研究，允許該系統(tǒng)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在一定生產(chǎn)缺陷率，對(duì)這些產(chǎn)品進(jìn)行免費(fèi)保修服務(wù)[13]。Bouguerra對(duì)6種維修
航空科學(xué)技術(shù) 2017年10期2017-07-02
- 病休（病假）時(shí)間是否算入工齡
病休工資），計(jì)算工齡時(shí)扣減了其9年的病休時(shí)間。請(qǐng)問(wèn)是否有病休（病假）時(shí)間不算入工齡的相關(guān)文件或規(guī)定？答：有此規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條第七款規(guī)定：“疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在5個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算?！痹摴と瞬⌒?.5年，超過(guò)6個(gè)月的病休時(shí)間9年，這9年不計(jì)入工齡，其依據(jù)就是上述規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)
人事天地 2017年5期2017-05-18
- 我做臨時(shí)工的時(shí)間能與招為合同制工人的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡嗎
間合并計(jì)算為連續(xù)工齡嗎？讀者：朱先生答：讀者您好！原廣西壯族自治區(qū)人事局《關(guān)于臨時(shí)工被招收為合同制工人后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（桂人復(fù)字〔1987〕11號(hào)號(hào)）規(guī)定：“凡經(jīng)縣以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的臨時(shí)工被招收為合同制工人后，原在本單位的最后一次當(dāng)臨時(shí)工、合同工的工作時(shí)間，可與被招收為合同制工人的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡?！卑凑丈鲜鑫募?guī)定，當(dāng)臨時(shí)工是用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門或有招工審批權(quán)力的機(jī)關(guān)按勞動(dòng)用工計(jì)劃批準(zhǔn)招用的臨時(shí)性用工的人員。這類人員在本單位工作期間直接招收
人事天地 2017年5期2017-05-18
- 我1971年6月至1988年3月當(dāng)臨時(shí)工的工作年限可以計(jì)算為連續(xù)工齡嗎
限可以計(jì)算為連續(xù)工齡嗎？讀者：韋先生答：讀者您好！臨時(shí)工是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工的一種用工形式，國(guó)家對(duì)臨時(shí)工的連續(xù)工齡認(rèn)定有明確規(guī)定?！秶?guó)家勞動(dòng)局關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》第八條第二款第（十）項(xiàng)規(guī)定：“臨時(shí)工轉(zhuǎn)為固定工后，其在本單位最后一次當(dāng)臨時(shí)工的工作時(shí)間為參加革命工作的時(shí)間?！苯?jīng)了解，您于1971年6月至1988年3月，先后在縣公路局牛角道班、縣松山糧所、縣糧食局及下屬飲料公司工作（
人事天地 2017年5期2017-05-18
- 我任民辦教師工作時(shí)間能否計(jì)算為工齡并視同繳費(fèi)年限
作時(shí)間能否計(jì)算為工齡并視同繳費(fèi)年限？讀者：王先生答：讀者您好！原廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)局《關(guān)于民辦教師工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（桂勞險(xiǎn)字〔83〕32號(hào)）規(guī)定：從民辦教師中直接吸收為國(guó)家干部或工人的，其任民辦教師時(shí)間與任國(guó)家干部、工人的工作時(shí)間，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。原廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理試行辦法〉的通知》（桂政勞險(xiǎn)字〔1997〕23號(hào)）規(guī)定：視同繳費(fèi)年限指參保的原固定職工1991年10月31日實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)之
人事天地 2017年2期2017-03-01
- 離婚時(shí)“買斷工齡”款要如何分割
離婚時(shí)“買斷工齡”款要如何分割原告柏某與被告李某于1986年結(jié)婚，近年來(lái)，雙方因家庭瑣事經(jīng)常發(fā)生糾紛，原告于去年訴至法院要求離婚，并要求法院依法分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)9萬(wàn)元存款。被告亦同意離婚，但在財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題上，不同意將其與單位解除勞動(dòng)合同時(shí)獲得的8萬(wàn)元買斷工齡款作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)參與分配，認(rèn)為該8萬(wàn)元是對(duì)其個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)歸其個(gè)人所有。律師解答：“買斷工齡”是我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改制過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，買斷工齡款是企業(yè)解除與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系而支付
樂(lè)活老年 2017年12期2017-02-26
- 民辦教師上大學(xué)期間是否計(jì)算連續(xù)工齡
期間是否計(jì)算連續(xù)工齡主持人:我是1974年7月—1978年3月當(dāng)民辦教師，1978年4月—1981年12月上大學(xué)，1982年1月—2016年12月在國(guó)企工作至退休。教育部、財(cái)政部、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于國(guó)家職工在高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)期間工齡問(wèn)題的解答》([77]教計(jì)字420號(hào))規(guī)定:“國(guó)家職工(包括國(guó)營(yíng)農(nóng)、林牧、漁場(chǎng)中的上山下鄉(xiāng)知識(shí)青年當(dāng)職工的)，進(jìn)入高等學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)，無(wú)論是普通班還是進(jìn)修班，其學(xué)習(xí)時(shí)間都應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡?！苯逃俊蛾P(guān)于國(guó)家職工
中國(guó)社會(huì)保障 2017年7期2017-01-23
- 政策信箱
鄉(xiāng)時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡和按1980年同一批被授予工程師的1960年前大學(xué)本科畢業(yè)的同事享受相同（高級(jí)工程師）退休待遇嗎問(wèn)：編輯同志，我于1960年10月至1962年5月參加工作， 1962年5月至1964年6月被精減下放回家務(wù)農(nóng)，1964年6月至1993年10月被收回后又參加了工作 （1980年12月取得工程師任職資格并享受相應(yīng)待遇），1993年11月退休。請(qǐng)問(wèn)，我能要求將精減回鄉(xiāng)時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡和按1980年同一批被授予工程師的1960年前大學(xué)本科畢業(yè)的
人事天地 2016年12期2016-12-23
- 下放時(shí)未滿17周歲能否計(jì)算視同繳費(fèi)年限
我在鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)期間的工齡應(yīng)從1972年8月起算，理由是湘勞社政字（2007）1號(hào)文規(guī)定作為知青計(jì)算視同繳費(fèi)年限的年齡應(yīng)滿17歲；而我在煙廠工作時(shí)間應(yīng)從1980年12月起算，理由是該段臨時(shí)工不是當(dāng)時(shí)勞動(dòng)局批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，故不能計(jì)算連續(xù)工齡?？h社保局曾在2000年給我出具了一份工齡計(jì)算的材料，確認(rèn)我的工齡應(yīng)從1971年11月起算。但相關(guān)部門認(rèn)為這個(gè)材料是錯(cuò)誤的。請(qǐng)問(wèn)我的工齡究竟應(yīng)如何計(jì)算？湖南讀者宗先生宗先生：湖南省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于貫徹落實(shí)湘勞社政字［2006
中國(guó)社會(huì)保障 2016年2期2016-06-22
- 社辦集體企業(yè)的工齡能否視同繳費(fèi)年限
?社辦集體企業(yè)的工齡能否視同繳費(fèi)年限主持人：向春華 （周一～周五8∶30—11∶30）（010） 84220719400 650 5992（主叫免長(zhǎng)話費(fèi)）http://www.zgshbz.com.cn主持人：本人1972年2月高中畢業(yè)后被學(xué)校分配在市郊區(qū)某人民公社社辦集體企業(yè)耐火廠工作，每月繳納公積金、公益金等費(fèi)用。1981年8月因接父親班而被招入市五金工具一廠，工作時(shí)間沒(méi)有間斷。現(xiàn)已到法定退休年齡。請(qǐng)問(wèn)，我1972年2月至1981 年7月期間的工作年限
中國(guó)社會(huì)保障 2016年2期2016-06-22
- 我的工齡更改后會(huì)影響歷次工資調(diào)整嗎
料要求增加8個(gè)月工齡，當(dāng)?shù)厝松绮块T根據(jù)《勞動(dòng)人事部關(guān)于解決下鄉(xiāng)知識(shí)青年插隊(duì)期間工齡計(jì)算問(wèn)題的通知》（勞人培〔1985〕23號(hào)）精神，同意將我參加工作時(shí)間由1969年10月更改為1969年2月。請(qǐng)問(wèn)：我的工齡更改后會(huì)影響歷次工資調(diào)整嗎？讀者：李先生答：讀者您好！據(jù)您提供的有關(guān)當(dāng)?shù)厝松绮块T對(duì)您的工資套改從1985年7月1日、1993年10月1日、2006年7月1日工資制度改革后的變動(dòng)情況表，并對(duì)照有關(guān)政策，您的工齡雖然從1969年10月更改為1969年2月，但
人事天地 2016年5期2016-06-04
- 不同工齡職業(yè)人群心理健康與職業(yè)緊張相關(guān)性研究*
26000?不同工齡職業(yè)人群心理健康與職業(yè)緊張相關(guān)性研究*韓瑞①連玉龍②王磊①劉繼文①△①中國(guó).新疆醫(yī)藥大學(xué)（新疆烏魯木齊）830011 E-mail: 251829407@ qq.com△通訊作者②南通大學(xué)（江蘇南通）226000【摘要】目的：通過(guò)對(duì)新疆某地不同工齡職業(yè)人群心理健康與職業(yè)緊張進(jìn)行調(diào)查，為減輕職業(yè)緊張，提高心理健康選擇合適的時(shí)機(jī)干預(yù)提供科學(xué)依據(jù)。方法：分層整群抽樣隨機(jī)抽取新疆某地區(qū)職業(yè)人群，采用癥狀自評(píng)量表（SCL-90）和工作緊張測(cè)量問(wèn)卷
中國(guó)健康心理學(xué)雜志 2016年1期2016-03-28
- 工齡補(bǔ)貼變孝順獎(jiǎng)金，初衷不錯(cuò)方法欠妥
◎錢桂林工齡補(bǔ)貼變孝順獎(jiǎng)金，初衷不錯(cuò)方法欠妥◎錢桂林錢桂林 漫畫最近，南京一家網(wǎng)絡(luò)科技公司推出“工齡補(bǔ)貼轉(zhuǎn)孝順獎(jiǎng)金”的制度，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議，大部分網(wǎng)友不同意，認(rèn)為公司不能代替員工關(guān)心父母，更不能強(qiáng)制。記者采訪了律師和社會(huì)學(xué)專家。律師表示，作為企業(yè)給員工新增的福利，這種發(fā)放形式并不違法，但如果勞動(dòng)合同中有明確發(fā)放對(duì)象，則需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更。社會(huì)學(xué)家則認(rèn)為，規(guī)定的初衷是好的，但實(shí)踐起來(lái)存在一些不合理。（10月25日現(xiàn)代快報(bào)）據(jù)新聞透露，近日南京這家網(wǎng)
工會(huì)信息 2016年33期2016-02-28
- 我的工齡是怎么縮水的
我的工齡是怎么縮水的文/王悅琪2014年12月，隨著網(wǎng)上關(guān)于延遲退休新政出臺(tái)的議論越來(lái)越多，人們對(duì)于退休年齡和工齡的關(guān)注度越來(lái)越高。而由工齡縮水引發(fā)的糾紛，在全國(guó)法院的立案數(shù)居高不下。隨著延遲退休的討論越來(lái)深入，這場(chǎng)關(guān)系到每個(gè)人的勞動(dòng)人事制度改革，讓大家都開(kāi)始關(guān)心自己的退休年齡和工齡。工齡是勞動(dòng)者工作年限、享受帶薪休假期限、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要參數(shù)，用人單位往往采取各種方法讓勞動(dòng)者工齡縮水。也許在一夜之間，很多人醒來(lái)發(fā)現(xiàn)，我們的工齡突然縮水了，這到
法庭內(nèi)外 2015年2期2015-12-29
- 被忽視的工齡
據(jù)了解，當(dāng)提及“工齡”時(shí)，不少大學(xué)畢業(yè)生、甚至是從業(yè)者都只表示聽(tīng)說(shuō)過(guò)，關(guān)于工齡的作用、分類等均不了解。大學(xué)畢業(yè)的周蘭在一家私企工作兩年后，通過(guò)事業(yè)單位人事考試考入玉林市一所學(xué)校當(dāng)老師，正當(dāng)調(diào)檔時(shí)她意外發(fā)現(xiàn)自己在私企工作的人事關(guān)系是空白，無(wú)法計(jì)算工齡，這將影響其入職工資級(jí)別及以后帶薪年休假。由于周蘭剛工作時(shí)沒(méi)有在意檔案和戶口，加之相關(guān)手續(xù)不齊全，最終導(dǎo)致她在私企工作的兩年工齡只能“歸零”?！?span id="ddjllnn" class="hl">工齡”——這個(gè)被大家廣泛聽(tīng)說(shuō)的詞，緣何讓人如此為之郁悶苦惱？被忽視的
時(shí)代風(fēng)采 2015年19期2015-10-31
- 不被計(jì)算的工齡
藍(lán)天工齡，是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了他對(duì)社會(huì)和企業(yè)貢獻(xiàn)的大小以及知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低，是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡是指職工在社會(huì)上工作的總時(shí)間；連續(xù)工齡指工人、職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，也稱企業(yè)工齡。工齡平時(shí)看似不起眼，卻是工作的“見(jiàn)證人”。工齡的長(zhǎng)短，直接決定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假、探親假、退休養(yǎng)老金、病假工資等與
時(shí)代風(fēng)采 2015年19期2015-10-31
- 被忽視的“工齡”
工齡的長(zhǎng)短，直接決定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假、探親假、退休養(yǎng)老金、出境定居離職費(fèi)等與勞動(dòng)者切身相關(guān)的權(quán)益。工齡的計(jì)算規(guī)則等問(wèn)題，至今沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的法定標(biāo)準(zhǔn)。南方周末特約撰稿 劉芳儒為了補(bǔ)回“漏算”的工齡，江西安義縣67歲的退休中醫(yī)龔健夫在省市縣多個(gè)部門之間前后奔走七年，七個(gè)多月前，當(dāng)?shù)厝松缇纸K于同意重新審核他的工齡，并補(bǔ)發(fā)了漏算的工齡工資及退休費(fèi)。在龔健夫的工齡問(wèn)題被《江西日?qǐng)?bào)》報(bào)道并最終獲解決時(shí)，廣西河池市的周蘭仍被工齡問(wèn)題困擾?！队窳滞韴?bào)》
南方周末 2015-09-102015-09-10
- 妻子買斷工齡款屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎
妻子買斷工齡款屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎問(wèn)：我是一位剛退休的老人。早在5年前，因所在企業(yè)改制，我獲得一筆買斷工齡款63000元。最近我們夫妻二人因感情出現(xiàn)問(wèn)題協(xié)商離婚，在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)，丈夫李某提出買斷工齡款63000元屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，應(yīng)平均分割。而我則認(rèn)為，該筆款是自己的養(yǎng)老錢，丈夫無(wú)權(quán)分割。請(qǐng)問(wèn)：我的看法對(duì)嗎？答：在離婚案件中，夫妻一方因企業(yè)改制等原因獲得的“工齡買斷款”，屬于自主擇業(yè)性質(zhì)的補(bǔ)償，通常參照《最高人民法院關(guān)于適用〈婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋（一）》第十
伴侶 2015年11期2015-09-10
- 我1961年退職以前的工作時(shí)間能否計(jì)算為連續(xù)工齡
間能否計(jì)算為連續(xù)工齡？讀者：沈先生答：讀者您好！根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于退職職工再次參加工作的工齡計(jì)算等問(wèn)題的復(fù)函》[（64）中勞薪字第484號(hào)]“對(duì)于個(gè)別不顧工作需要，堅(jiān)決要求退職經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按離職或退職處理的職工，重新參加工作后，其離職以前的工作時(shí)間，一般不應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡”的規(guī)定，您1961年10月退職以前的工作時(shí)間不能計(jì)算為連續(xù)工齡。編輯部：魏珉
人事天地 2015年6期2015-07-27
- 政策信箱
間合并計(jì)算為連續(xù)工齡？讀者：仲先生我能否將最早做臨時(shí)工的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡答：讀者您好！根據(jù)原廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)局、教育局《關(guān)于民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師后工齡計(jì)算的復(fù)函》（桂勞險(xiǎn)字〔1980〕20號(hào)）及原廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于民辦（代課）教師工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（桂人薪函〔1997〕10號(hào)）規(guī)定，民辦（代課）教師無(wú)論什么原因離開(kāi)工作，后又重新任民辦教師的，轉(zhuǎn)為公辦教師后，其連續(xù)工齡應(yīng)從最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時(shí)間算起。由于您1964年3月至197
人事天地 2015年8期2015-05-30
- 韶關(guān)市2013年放射工作人員健康狀況分析
放射工作人員不同工齡的健康狀況。方法：選擇2013年我市428名從事放射性工作的人員為研究對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)性健康檢查，比較不同工齡眼科、淋巴細(xì)胞、血常規(guī)和腎功能檢查。結(jié)果：隨著工齡的增加，放射工作人員眼晶狀體渾濁人數(shù)比率和微核細(xì)胞比率均呈上升趨勢(shì)，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P【關(guān)鍵詞】 放射工作人員；健康狀況；工齡【中圖分類號(hào)】R818.74 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】 A 【文章編號(hào)】1007-8517（2015）13-0131-02為了解我市2013年放射工作人員健康
中國(guó)民族民間醫(yī)藥·上半月 2015年7期2015-05-30
- 我的工齡是怎么縮水的
們對(duì)于退休年齡和工齡的關(guān)注度越來(lái)越高。而由工齡縮水引發(fā)的糾紛，在全國(guó)法院的立案數(shù)居高不下。隨著延遲退休的討論越來(lái)越深入，這場(chǎng)關(guān)系到每個(gè)人的勞動(dòng)人事制度改革，讓每個(gè)人都開(kāi)始關(guān)心自己的退休年齡和工齡。當(dāng)兵歷史被抹掉，六年工齡無(wú)處找1998年6月，鐵路工人老王終于干滿30年。按照單位的規(guī)矩，工作滿30年就可以退休，他高高興興地在單位辦理了退休手續(xù)，開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一個(gè)月好幾千塊錢，老王挺知足。老王是個(gè)農(nóng)村孩子，1962年冬天從河北老家的縣武裝部應(yīng)征入伍，當(dāng)
檢察風(fēng)云 2015年6期2015-05-28
- 我做臨時(shí)工的時(shí)間能否計(jì)算為連續(xù)工齡
間能否計(jì)算為連續(xù)工齡？讀者：黃女士答：讀者您好！根據(jù)原廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制工人連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂勞社發(fā)〔2009〕273號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人連續(xù)工齡的認(rèn)定，要有明確的檔案記載，同時(shí)要提供招用臨時(shí)工的手續(xù)、用人單位工資發(fā)放花名冊(cè)等原始材料?！卑凑丈鲜鑫募?guī)定，由于你的檔案材料中無(wú)1979年8月至1983年11月的相關(guān)原始材料，你本人也無(wú)法提供相關(guān)材料。因此，你于1979年8月至1983年11月期間做臨時(shí)
人事天地 2014年12期2014-12-22
- 不同工齡職業(yè)人群心理健康與職業(yè)倦怠相關(guān)性研究
越多，而對(duì)于不同工齡各職業(yè)人群職業(yè)倦怠相關(guān)系統(tǒng)研究較少見(jiàn)，本調(diào)查對(duì)新疆某自治州不同工齡職業(yè)人群心理健康狀況與職業(yè)倦怠進(jìn)行調(diào)查，為職業(yè)倦怠干預(yù)選擇良好時(shí)機(jī)提供參考。1 對(duì)象與方法1.1 研究對(duì)象采用分層隨機(jī)整群抽樣的方法，在伊犁哈薩克自治州隨機(jī)抽取伊寧市的4 個(gè)街道4 個(gè)社區(qū)2 000名職業(yè)人群進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，實(shí)際回收1 819 份。研究對(duì)象中年齡分布(29.46 ±9.73)歲;男性1 192名，女性627 名;漢族1 382 名，少數(shù)民族437 名;學(xué)歷為
川北醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào) 2014年1期2014-05-30
- 2008年～2012年肺塵埃沉著病的發(fā)病趨勢(shì)和特征分析
、發(fā)病年齡、接塵工齡等內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期塵肺患者接塵工齡分別為（17.1±8.5）年、（16.5±8.2）年、（17.8±9.1）年；發(fā)病年齡分別為（49.9±10.1）歲、（48.6±9.8）歲、（51.2±11.3）歲；發(fā)病者以煤工塵肺者所占比例最高（P＜0.05）；塵肺發(fā)病接塵工齡在不同塵肺期別、工種和塵肺種類間存在明顯差異（P＜0.05）。結(jié)論我省塵肺患者接塵工齡多在10～25年，年齡在40～60歲，塵肺期別、工種和塵肺種類與塵肺發(fā)
中國(guó)醫(yī)藥指南 2014年35期2014-01-29
- 放射工作人員2912 例肝腎功能檢查結(jié)果分析
1.2 方法 按工齡和年齡分組后檢查肝腎功能。谷丙轉(zhuǎn)氨酶，尿素氮，肌酐均采用日立7080 型全自動(dòng)生化分析儀及和光試劑盒按說(shuō)明書參數(shù)進(jìn)行分析。1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 所有資料采用EpiData 3.10 軟件雙軌錄入計(jì)算機(jī)，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，經(jīng)邏輯檢查、核對(duì)、整理后，采用SPSS18.0 軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。計(jì)量資料采用±s 表示，組間比較采用t 檢驗(yàn)或方差分析(F 檢驗(yàn))，P＜0.05 具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。2 結(jié)果2.1 一般情況 2 912 名被調(diào)查對(duì)象中，男2 23
淮海醫(yī)藥 2013年4期2013-12-11
- 軍齡應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡
軍齡應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡我是1969年12月入伍，1978年4月退役，1987年因征地補(bǔ)償，安置在中國(guó)遼寧北方鑄鋼廠，請(qǐng)問(wèn)我在部隊(duì)的軍齡，在退休后能否計(jì)算為連續(xù)工齡？【鞍山】 劉顯忠按照《勞動(dòng)部工資局轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人的工齡計(jì)算問(wèn)題》 （【63】中勞薪便字260號(hào)） 規(guī)定，復(fù)員退伍軍人，回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，又到企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作之后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時(shí)間不得計(jì)算工齡。勞動(dòng)和
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2012年4期2012-08-15
- 687例開(kāi)灤煤礦新發(fā)塵肺患者特點(diǎn)分析
塵時(shí)間計(jì)算出發(fā)病工齡。1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法采用SPSS 13.0統(tǒng)計(jì)分析軟件處理，計(jì)量資料數(shù)據(jù)以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（）表示，比較采用方差分析，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的組間用最小顯著差法（LSD）檢驗(yàn)進(jìn)行兩兩比較；計(jì)數(shù)資料比較采用χ2檢驗(yàn)。P＜0.05表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。2 結(jié)果2.1 基本情況2005年1月～2010年12月應(yīng)檢接塵職工人數(shù)105907例，實(shí)際受檢人數(shù)37468例，占應(yīng)檢人數(shù)的35.38%。累計(jì)診斷塵肺687例，男686例，女1例，塵肺檢出率為1.83%。
中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào) 2011年29期2011-07-27
- 珍藏獎(jiǎng)狀３０年
工作時(shí)間皆可算作工齡。如此一來(lái)，姐姐的工齡就可以增加5年，也就可以多拿一些退休工資。于是，在申報(bào)退休的材料上，姐姐將自己擔(dān)任赤腳醫(yī)生的那一段經(jīng)歷寫了上去。沒(méi)過(guò)多久，負(fù)責(zé)審核的工作人員來(lái)找她，請(qǐng)她提交相關(guān)的檔案、工資單之類的東西，證明她當(dāng)過(guò)赤腳醫(yī)生。這讓姐姐發(fā)愁了。當(dāng)年在鄉(xiāng)下，沒(méi)有檔案、沒(méi)有工資單，無(wú)法證明她當(dāng)過(guò)赤腳醫(yī)生?？磥?lái)，那5年的工齡只能泡湯了。偶然的一天，姐姐回娘家看望母親。當(dāng)她閑聊時(shí)提起赤腳醫(yī)生的工齡問(wèn)題時(shí)，母親忽然問(wèn)她：“獎(jiǎng)狀有沒(méi)有用？”姐姐苦笑
人民周刊 2009年5期2009-06-11