主持人 吳夢影

6月畢業(yè)季結(jié)束后，緊接下來就將進(jìn)入一個(gè)新的求職旺季。不少選擇跳槽的職場人在感慨自己又要重“新”開始奮斗的時(shí)候，或許并不知道，自己的工齡也在重新累計(jì)。你知道工齡到底是什么嗎？休假、養(yǎng)老金、醫(yī)療期等都和工齡有什么關(guān)系？

●工齡是什么

工齡即指從事腦力和體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限，是在固定工制度下常用的一個(gè)概念。每工作1年，就形成了1年工齡。

工齡一般分為“一般工齡”和“連續(xù)工齡”兩種。“一般工齡”包括職工在若干工作單位的全部工作時(shí)間，它與職工的任何待遇均不掛鉤；“連續(xù)工齡”則是“一般工齡”的組成部分，也稱“本企業(yè)工齡”，即職工在同一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間，與職工的所有待遇都是掛鉤的。對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，有時(shí)稱“工作年限”，其與“連續(xù)工齡”的作用相同。職工在企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作，其前后工齡可以合并按“連續(xù)工齡”計(jì)算。

我們?nèi)粘Ａ?xí)慣所說的工齡，一般都是指“連續(xù)工齡”。需要注意的是，職工如果曾經(jīng)離職或被開除，離職期間和離職前的工作時(shí)間除法律或國家規(guī)范性文件有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的時(shí)間合并計(jì)算為“連續(xù)工齡”。

【 小 貼 士 】

以下5種情況將計(jì)入“連續(xù)工齡”

1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并，原有職工留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入“連續(xù)工齡”。

2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入“連續(xù)工齡”。

3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入“連續(xù)工齡”。

4、超過6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入“連續(xù)工齡”。

●工齡決定你的年休假天數(shù)

《勞動(dòng)法》第4105條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?/p>

有下列情形不享受當(dāng)年年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

●工齡決定你的醫(yī)療期

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

一是實(shí)際工作年限10年以下的：

在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；

在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

二是實(shí)際工作年限10年以上的：

在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；

5年以上10年以下的，醫(yī)療期為9個(gè)月；

10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月；

15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月；

20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月。

●工齡影響病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)

一是職工疾病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。

1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

二是職工疾病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

●工齡影響離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

離職經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算公式：

工作時(shí)間≥1年，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；

1年>工作時(shí)間≥6個(gè)月，按1年計(jì)算；

工作時(shí)間<6個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【 小 貼 士 】

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

●工齡影響?zhàn)B老金

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

工齡則是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，就視同繳納幾年社保。工齡越長，享受的福利待遇就越高。

●工齡影響探親假

職工探親假期的長短與工齡是有密切聯(lián)系的。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次，可以兩年給假1次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。