文/張兆利

2019 年2 月，孫先生“跳槽”進(jìn)入某婚慶公司擔(dān)任策劃一職，雙方簽訂了為期3 年的勞動(dòng)合同。合同到期后，公司決定雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。孫先生認(rèn)為，自己入職時(shí)已累計(jì)11 年工齡，按規(guī)定每年應(yīng)享受10 天年休假，但公司每年卻只給5 天年休假，故要求公司支付每年剩余的年休假工資。該公司表示，按《員工手冊》規(guī)定，員工在本單位工齡滿1年享有5 天年休假，孫先生對此知曉并未提出異議，故不同意其請求。在協(xié)商不成的情況下，孫先生經(jīng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，原告提供的相關(guān)部門出具的工齡證明、社保繳納記錄、勞動(dòng)合同等證據(jù)，足以證明其入職時(shí)工齡已滿11 年，依照規(guī)定其在被告處工作期間每年應(yīng)享有10 天年休假，因此，原告主張任職期間剩余未休年休假的工資符合法律規(guī)定，法院予以支持。

這是一起較典型的因工齡認(rèn)定引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛。

所謂工齡，是指勞動(dòng)者從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

關(guān)于年休假天數(shù)，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。該條例第五條還明確了對職工新進(jìn)用人單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的折算標(biāo)準(zhǔn)。

從上述規(guī)定來看，只要?jiǎng)趧?dòng)者在新入職之前已經(jīng)連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上，即可在新用人單位享有當(dāng)年度的帶薪年休假，而無須在新單位再次工作滿12 個(gè)月后才能享有，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動(dòng)者的休假權(quán)利。

因此，一些用人單位以所謂的本公司《員工手冊》中關(guān)于“本公司連續(xù)工齡”等的規(guī)定來確定員工年休假天數(shù)的做法是違反法律規(guī)定的。工齡除了決定年休假天數(shù)外，還與勞動(dòng)者的醫(yī)療、養(yǎng)老、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫韵轮T多權(quán)益密切相關(guān)。

醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 個(gè)月到24 個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3 個(gè)月；5 年以上的為6 個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6 個(gè)月；5 年以上10 年以下的為9 個(gè)月；10 年以上15 年以下的為12 個(gè)月；15年以上20 年以下的為18 個(gè)月；20 年以上的為24 個(gè)月?！?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1 年支付1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：6 個(gè)月以上不滿1 年的，按1 年計(jì)算；不滿6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一）》第四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足10 年的。此外，用人單位自用工之日起滿1 年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)工作滿10 年的起始時(shí)間，從用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

養(yǎng)老退休待遇

工齡是計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

對勞動(dòng)者特殊保護(hù)

為體現(xiàn)對老弱病殘等就業(yè)能力較低勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》對在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)作出了特別規(guī)定：一是勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1 個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二是用人單位有下列情形的，不得裁減對應(yīng)的勞動(dòng)者：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

以下七種情形，都計(jì)算工齡

1.根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，在職人員考取國內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。

2.出國進(jìn)修人員和訪問學(xué)者，在批準(zhǔn)出國留學(xué)的期限內(nèi)，國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計(jì)算工齡。公派出國攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位后，在批準(zhǔn)的攻讀博士學(xué)位期限內(nèi)，國內(nèi)計(jì)算工齡。

3.自費(fèi)出國留學(xué)的“海歸”，出國前的工齡與回國后工作時(shí)間可累計(jì)為工齡。

4.職工因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。

5.職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6 個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡，超過6 個(gè)月的部分不計(jì)入連續(xù)工齡。

6.對于井下、高溫等特殊工種，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》指出，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費(fèi)年限，可根據(jù)本省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際情況自行確定。

7.職工停薪留職期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。