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        從校門邁進職門的角色轉(zhuǎn)換過程研究

        2016-09-22 16:42:13翁新達
        成才之路 2016年22期
        關鍵詞:職業(yè)意識工作能力角色轉(zhuǎn)換

        翁新達

        摘 要:分析角色轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)的問題,并從教導學生樹立工作責任意識、培養(yǎng)求真務實的工作作風、培養(yǎng)良好的心理承受力、教會學生發(fā)掘自己的優(yōu)點、培養(yǎng)學生成為復合型人才等方面研究促進中職學生完成角色轉(zhuǎn)換的途徑。

        關鍵詞:中專學生;職業(yè)意識;角色轉(zhuǎn)換;工作能力

        中圖分類號:G711 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2016)22-0041-01

        中職學生從校門走向職門的過程中,必然產(chǎn)生角色沖突。作為教育工作者,應當幫助中職學生提高心理承受能力和抗挫折能力,加強角色認識,做好上崗前的各項準備,以便在走上崗位的初期順利實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換,為進一步的發(fā)展打好基礎。

        一、中職學生角色轉(zhuǎn)換過程中的問題

        中職學生與職業(yè)人的角色,存在重要區(qū)別。剛?cè)肼殘龅闹新殞W生存在有知識無經(jīng)驗,對工作的理解不到位,自我意識不健全,定位模糊等特點。因此,在角色轉(zhuǎn)換的過程中容易出現(xiàn)以下問題。一是角色的依戀。剛?cè)肼殘龅闹新殞W生正處于依賴和擺脫依賴的過渡期,在從學生角色到職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的過程中容易產(chǎn)生懷舊心理,并在工作的過程中會不自覺地陷入學生角色模式。二是自卑感強,對職業(yè)角色畏懼。剛?cè)肼殘龅闹新殞W生受到自身因素的影響,很容易將自己與同專業(yè)的本科畢業(yè)生進行對比,從而產(chǎn)生自卑感;在從校園步入社會的過程中,面對新的環(huán)境、新的角色以及從未經(jīng)歷的工作,容易產(chǎn)生畏懼心理。因此,在工作中畏首畏尾,生怕出事承擔責任。三是思想浮躁。剛?cè)肼殘龅闹新殞W生渴望快速成功,渴望一舉成名。因此,心境及情緒總處在躁動狀態(tài),常常在工作中眼高手低,不愿深入到工作內(nèi)部去了解工作的性質(zhì)、職責以及技巧,不扎實,不投入,看什么都簡單,不屑于去做,甚至也不懂得如何去做。

        二、促進中職學生完成角色轉(zhuǎn)換的途徑

        為了提高中職學生職業(yè)意識,提升學生的競爭力,盡早完成角色轉(zhuǎn)換,在日常教育中,可從以下幾方面著手進行思考。

        (1)教導學生樹立工作的責任意識。剛走出校門的中職學生,面對未來都抱有美好的愿望,都想在事業(yè)上成功。但大多數(shù)人不會馬上被委以重任,而是從簡單煩瑣的工作做起。不少人認為自己被委屈了,對一些工作不愿干,甚至鬧別扭。其實,這是缺乏工作責任意識的表現(xiàn)。做任何一項工作,都必須要有足夠的熱情、豐富的經(jīng)驗以及隨機應變的能力。而這些能力的獲得,要靠平時工作中一點一滴地進行積累和訓練。因此,在校期間,中職學生要養(yǎng)成良好的習慣,遵守紀律,從小事做起,從每一天的衛(wèi)生打掃做起,認真完成老師交給的每一次任務,積極參加每一次集體活動,讓每個學生都學會承擔責任。

        (2)培養(yǎng)學生求真務實的工作作風。剛走出校門的中職學生具有較強的自尊心,在工作上急于出成績,這就難免會出現(xiàn)錯誤。出現(xiàn)錯誤其實并不可怕,可怕的是不能正確面對錯誤,不能實事求是地承認并改正錯誤。因此,在校期間遇到學生犯了錯誤,要求學生認真分析原因,進行歸納和總結(jié),并及時如實承認錯誤,敢于承擔責任,以獲得諒解。

        (3)培養(yǎng)學生良好的心理承受力。剛走出校門的中職學生,面對新的環(huán)境可能產(chǎn)生諸多的不適應,主要表現(xiàn)在心理上、生活上、人際關系上和工作技能上的不適應。因此,在校期間要加強對學生的心理輔導,通過心理輔導,激發(fā)學生自我教育,提高學生的心理承受能力和抗挫折能力。

        (4)教會學生發(fā)掘自己的優(yōu)點,增強自信心。不少中職學生進入中職學校時,就有這樣的一種心態(tài):認為自己是被淘汰的或者被放棄的人,認為自己將來不會有什么出息、在事業(yè)上難有作為,因而常常精神不振,思想上不求進步,學習上不思進取,生活上自由散漫。美國心理學家加德納的智力多元化理論指出,每個人都同時擁有相對獨立的九種智力,而這九種智力并無優(yōu)劣之分。每個人的多種智力強弱高低各不相同,可能在某一方面智力極強,也可能在某一方面的智力相對較弱。換句話講,中職學生除了文化基礎課差一點外,其他方面是沒有問題的。因此,在中職教育過程中,要給予學生正確的引導,讓其走出心理誤區(qū),從而增強他們的自信心。要讓學生發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點,通常的做法是學生自我評價、相互評價和教師評價相結(jié)合。評價的內(nèi)容主要涉及學生對待人生、學習、工作、朋友以及情感等方面的態(tài)度。學生自評、同學互評、教師點評三者有效結(jié)合,有利于學生發(fā)現(xiàn)自己、了解自己,并能不斷改正、修正自己前進的方向,獲得成功的自信。

        (5)培養(yǎng)學生成為復合型人才。中職學校培養(yǎng)出來的學生是專門人才,而在實際工作中遇到的問題往往是綜合性的,涉及多方面的知識。由此看出,社會需要的是復合型人才。因此,學校在人才培養(yǎng)工作中,應做到以下幾個方面:一是關注學生專業(yè)技能發(fā)展的同時,關注行業(yè)的發(fā)展。二是積極利用或?qū)ふ腋鞣N機會對學生進行職業(yè)實踐教育。三是進一步發(fā)展學生自己的興趣與愛好。四是拓展學生視野,培養(yǎng)國際化意識。

        三、結(jié)束語

        總之,角色轉(zhuǎn)換是一個艱苦而長期的過程,需要中職學生堅持不懈地進行努力。作為剛?cè)肼氶T的中職生,要分清自己的優(yōu)點與不足,在工作中及時改進,保持積極向上的心態(tài)。中職教師應當加強對學生職業(yè)意識和崗位工作能力的培養(yǎng),促進學生角色轉(zhuǎn)換,使得學生快速適應社會的發(fā)展需要。

        參考文獻:

        [1]李卉.從學校人到職業(yè)人:中職《職業(yè)生涯規(guī)劃》教學研究[J].江蘇教育,2012(01).

        [2]溫明劍.注重角色轉(zhuǎn)換培養(yǎng),提高中職就業(yè)質(zhì)量[J].職業(yè),2011(07).

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