楊根蓮

[摘要]在社會政治經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步與發(fā)展的過程中，我國的社會主義制度也在同步得到完善和發(fā)展，開始在社會各個(gè)領(lǐng)域中取得突出成就。在日新月異的發(fā)展新時(shí)期，政工師不僅僅可以提升企業(yè)的發(fā)展競爭實(shí)力，同時(shí)還可以增加企業(yè)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，增加企業(yè)凝聚力，由此必然需要企業(yè)政工師實(shí)現(xiàn)自身工作能力與自身文化品格修養(yǎng)的提升。本文從企業(yè)政工師的工作現(xiàn)狀分析入手，綜合研究了企業(yè)政工師工作的基本特征。第三部分分析了企業(yè)政工師遵循的基本原則需要與兩會精神結(jié)合，第四部分分析了提高企業(yè)政工師的工作能力的基本途徑，最后對提高企業(yè)政工師自身修養(yǎng)的基本途徑進(jìn)行了完整總結(jié)。通過研究和分析如何提升企業(yè)政工師的能力與自身修養(yǎng)，可以充分發(fā)揮理論對實(shí)踐的指導(dǎo)和支持作用。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)政工師 工作能力 自身修養(yǎng)

[中圖分類號]F7.263 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1009-5349（2016）16-0041-02

在提升企業(yè)政工師工作能力與自身修養(yǎng)的同時(shí)，還需要關(guān)注和重視貫徹落實(shí)兩會精神，以現(xiàn)階段的社會發(fā)展現(xiàn)實(shí)為依據(jù)，構(gòu)建統(tǒng)一的社會經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展戰(zhàn)線。目前的企業(yè)政工師工作培訓(xùn)體系不夠完善，存在結(jié)構(gòu)混亂等問題；受到來自市場經(jīng)濟(jì)的明顯影響，在社會多樣化影響下帶來了明顯的多變性。所以企業(yè)政工師應(yīng)該遵循與兩會精神相結(jié)合的工作原則，始終堅(jiān)持以人為本、具體問題具體分析，不斷提升挖掘問題本質(zhì)的能力，增強(qiáng)個(gè)人服務(wù)意識，通過溝通交流修養(yǎng)的提高與政治修養(yǎng)的提高來完善政工師個(gè)人發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工師的個(gè)人能力與自身修養(yǎng)的同步提高。

一、企業(yè)政工師的工作現(xiàn)狀

（一）培訓(xùn)體系不完善

目前的企業(yè)政工師工作存在培訓(xùn)體系不完善、管理能力不足等問題?，F(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展日新月異，企業(yè)政工師的作用不斷凸現(xiàn)，所以在政治事務(wù)安排和處理的過程中，對企業(yè)政工師的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)要求也在不斷提高。但是，目前大多數(shù)的企業(yè)對政工師工作不夠關(guān)注，沒有合理完善的科學(xué)體系指導(dǎo)教育培訓(xùn)工作開展，所以很容易造成政工師對基本管理經(jīng)營理念以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)意識不足，所以無法及時(shí)了解和明確黨中央國家政府的政策要求和決策內(nèi)容。同時(shí)也無法深入學(xué)習(xí)和了解兩會精神，無法采取合理措施解決企業(yè)經(jīng)營管理過程中面臨的政治難題，無法積極指導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)健康進(jìn)步與發(fā)展。培訓(xùn)體系的不完善將會對政工師的工作帶來嚴(yán)重阻礙。[1]

（二）企業(yè)政工師結(jié)構(gòu)混亂

目前的企業(yè)政工師還存在結(jié)構(gòu)混亂問題，所以對于企業(yè)政工師的思想狀態(tài)了解存在困難。目前，我國的大部分企業(yè)都處于轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，在市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭環(huán)境影響下，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展環(huán)境不穩(wěn)定性進(jìn)一步增加，市場競爭也更加激烈。針對以上存在的問題，企業(yè)必然會采用結(jié)構(gòu)復(fù)雜的內(nèi)部管理體系，進(jìn)而更好地鞏固企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展地位。但是，由此也會進(jìn)一步引發(fā)企業(yè)的內(nèi)部員工劃分出現(xiàn)混亂，導(dǎo)致其中的企業(yè)政工師受到嚴(yán)重負(fù)面影響，采取該種應(yīng)對策略必然導(dǎo)致企業(yè)的政工師工作難度加大，工作負(fù)擔(dān)加重，不利于企業(yè)的整體經(jīng)營思想意識得到有效提高，員工也很容易出現(xiàn)思想狀態(tài)不穩(wěn)定問題，所以從未來的長遠(yuǎn)發(fā)展角度分析，無法支持企業(yè)健康進(jìn)步與發(fā)展。企業(yè)政工師的結(jié)構(gòu)復(fù)雜化不利于相關(guān)工作的順利開展，也不利于企業(yè)的整體發(fā)展水平提高。[2]

二、企業(yè)政工師工作的基本特征

（一）受到迅猛發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)的影響

企業(yè)政工師工作的基本特征中最為突出的一點(diǎn)就是容易受到來自迅猛發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，同時(shí)也因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展推動人民生活水平的有效提高，可以進(jìn)一步促進(jìn)社會生產(chǎn)力的進(jìn)步提高，但是市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展也容易引發(fā)一系列的負(fù)面影響。在物質(zhì)極度豐富的同時(shí)容易導(dǎo)致人們的思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，使人們?nèi)菀资艿浇疱X和利益的誘惑而忽略未來的長遠(yuǎn)發(fā)展，這些問題也都容易對企業(yè)政工師的個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生影響，所以，現(xiàn)階段的企業(yè)政工師個(gè)人思想政治文化修養(yǎng)培養(yǎng)成為了關(guān)注的話題。需要在物質(zhì)經(jīng)濟(jì)豐富的條件下依然堅(jiān)持良好的個(gè)人行為準(zhǔn)則，提高個(gè)人工作能力和個(gè)人修養(yǎng)，為未來的個(gè)人進(jìn)步發(fā)展打好基礎(chǔ)。企業(yè)政工師的工作因其工作性質(zhì)的特殊性，決定了容易受到市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的影響。[3]

（二）社會多樣化引來多變性

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，社會物質(zhì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代，社會文化更加多樣化，人際交往之間的利益關(guān)系逐漸脫離了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)影響，開始向多元種類和多元文化方向進(jìn)步。社會的整體管理機(jī)制呈現(xiàn)多樣化發(fā)展態(tài)勢，行業(yè)經(jīng)營種類與社會企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)制也呈現(xiàn)多樣化發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來引發(fā)了人們的思考方式與溝通途徑等多方面的轉(zhuǎn)變，社會進(jìn)步也帶動了各領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)步，所以需要結(jié)合新的社會管理機(jī)制和管理現(xiàn)狀，了解新的溝通途徑存在的優(yōu)劣勢，總結(jié)人們在思考方式與問題解決模式上存在的轉(zhuǎn)變。由此可以指導(dǎo)企業(yè)政工師針對存在的各類型問題提出合理解決建議。引導(dǎo)企業(yè)政工師堅(jiān)持黨中央的決策方針和發(fā)展策略指導(dǎo)，落實(shí)兩會精神。企業(yè)政工師的工作因其工作性質(zhì)的特殊性，決定了容易受到社會多樣化引來多變性的影響。[4]

三、企業(yè)政工師遵循的基本原則需要與兩會精神結(jié)合

（一）以人為本管理理念與兩會精神結(jié)合

以人為本的管理理念在落實(shí)到企業(yè)政工師的個(gè)人工作中時(shí)，就應(yīng)該堅(jiān)持全面細(xì)致分析企業(yè)利益與員工個(gè)人利益，制定實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化發(fā)展計(jì)劃，同時(shí)兼顧保障員工個(gè)人利益。所以需要適時(shí)站在員工的角度具體問題分析，了解問題產(chǎn)生的根源所在，準(zhǔn)確問題定位，協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)整體共同發(fā)展。應(yīng)該貫徹落實(shí)兩會精神，充分體現(xiàn)實(shí)踐為民的管理理念，關(guān)注和重視政策的實(shí)際效果發(fā)揮。企業(yè)政工師還應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，積極創(chuàng)新，保障員工的切身利益，做好各部門與各環(huán)節(jié)之間的員工關(guān)系處理，合理利用各類型資源指導(dǎo)工作，發(fā)揮企業(yè)的人才隊(duì)伍優(yōu)勢。在各方的共同努力下，將以人為本的工作理念落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)政工師應(yīng)該堅(jiān)持以人為本管理理念與兩會精神結(jié)合。[5]

（二）具體問題具體分析原則與兩會精神結(jié)合

企業(yè)政工師應(yīng)該在科學(xué)的指導(dǎo)和支持下開展思想政治工作，選擇合理方法解決問題，保障各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。但是因?yàn)槠髽I(yè)的內(nèi)部管理階層存在明顯變動，也會要求企業(yè)員工及時(shí)調(diào)整，所以更應(yīng)該了解實(shí)際企業(yè)狀況，具體問題具體分析，采取有針對性的指導(dǎo)和支持，了解問題的發(fā)生原因，如果出現(xiàn)突發(fā)狀況也應(yīng)該堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展理念，堅(jiān)持與國際接軌。堅(jiān)持貫徹落實(shí)兩會精神，堅(jiān)持統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)線和全面發(fā)展原則，針對新時(shí)期存在的不同問題深入分析，制定合理解決策略，明確問題重點(diǎn)和難點(diǎn)，進(jìn)一步提升工作效率。只有在研究不斷深入開展的條件下，才能在第一時(shí)間找到合理的解決對策。企業(yè)政工師也需要堅(jiān)持兩會精神和基本工作原則，指導(dǎo)實(shí)踐，應(yīng)該長期堅(jiān)持具體問題具體分析原則與兩會精神結(jié)合。

四、提高企業(yè)政工師的工作能力的基本途徑

（一）提高挖掘問題本質(zhì)的能力

在提高企業(yè)政工師的工作能力的過程中，應(yīng)該關(guān)注和重視提高政工師的問題處理能力和挖掘問題本質(zhì)的能力，探究和分析問題產(chǎn)生的根本原因，由此才能找到行之有效的解決對策。所以，企業(yè)政工師在進(jìn)行問題分析處理前期，應(yīng)該重視問題的調(diào)查和了解，深入收集相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，依據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來尋找最優(yōu)解決方案。同時(shí)，在進(jìn)行問題處理的過程中，應(yīng)該不僅僅關(guān)注問題的表面，還了解和掌握問題發(fā)生的整體過程，了解實(shí)際問題背景和現(xiàn)階段存在的優(yōu)劣勢條件，合理解決問題。最后，從實(shí)際出發(fā)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好相關(guān)的前期預(yù)防工作。實(shí)現(xiàn)思想政治管理工作效果的最大程度提高。[6]

（二）提高自身服務(wù)意識

應(yīng)該深入分析和綜合考慮好員工的思維模式等問題，實(shí)現(xiàn)自身服務(wù)管理意識的有效提高。政工師的工作內(nèi)容涉及范圍較廣，所以，不能利用單一標(biāo)準(zhǔn)來衡量實(shí)際工作問題和各類型工作狀況，應(yīng)該結(jié)合不同員工的個(gè)人個(gè)性差異和思維差異因素，對不同員工的個(gè)人情況和個(gè)人工作信息進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)而良好地掌握員工的個(gè)人工作狀況和思想狀況。結(jié)合員工的文化水平與工作能力等因素來制定有針對性的指導(dǎo)對策。在提升個(gè)人服務(wù)意識的過程中，應(yīng)該積極對遇到問題的員工給予幫助和支持，營造更加和諧良好的工作環(huán)境和工作氛圍。真正做到企業(yè)的政工師服務(wù)于員工、服務(wù)于企業(yè)，提升個(gè)人職業(yè)責(zé)任意識和個(gè)人服務(wù)意識，為整體企業(yè)文化的建立發(fā)揮積極推動作用。

五、提高企業(yè)政工師自身修養(yǎng)的基本途徑

（一）提高企業(yè)政工師的溝通交流修養(yǎng)

企業(yè)政工師的工作開展應(yīng)該關(guān)注和重視所有企業(yè)員工之間存在的個(gè)體差異性，時(shí)刻堅(jiān)持和把握好具體問題具體分析的工作原則，所以需要具備良好的溝通和交流能力，積極主動分享個(gè)人觀念和意見，同時(shí)也應(yīng)該注意聆聽他人工作意見，實(shí)現(xiàn)個(gè)人自身影響力與企業(yè)凝聚力的整體提升。還應(yīng)該注意培養(yǎng)良好的組織管理能力，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，增加企業(yè)員工的工作主動性，營造良好的企業(yè)交流和溝通環(huán)境，為企業(yè)整體的未來進(jìn)步與發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。[7]

（二）提高企業(yè)政工師的政治修養(yǎng)

企業(yè)政工師的工作主要是以思想政治教育工作為基礎(chǔ)，所以需要企業(yè)政工師對黨中央最新政策和思想進(jìn)行深刻認(rèn)識與總結(jié)，做到對兩會精神的深入研究和透徹理解，進(jìn)而樹立起正確的人生觀和價(jià)值觀，認(rèn)真遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)制度和規(guī)定紀(jì)律，在開展企業(yè)員工思想政治工作的過程中將員工個(gè)人利益與企業(yè)整體利益相結(jié)合，做到全心全意為人民服務(wù)，樹立良好的企業(yè)政工師責(zé)任形象，進(jìn)一步支持和引導(dǎo)企業(yè)政治思想工作開展。

六、結(jié)語

綜上所述，在日新月異的發(fā)展時(shí)期，政工師不僅僅可以提升企業(yè)的發(fā)展競爭實(shí)力，同時(shí)還可以增加企業(yè)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，增加企業(yè)凝聚力，由此必然需要企業(yè)政工師實(shí)現(xiàn)自身工作能力與自身文化品格修養(yǎng)的提升。企業(yè)政工師應(yīng)該遵循與兩會精神相結(jié)合的工作原則，始終堅(jiān)持以人為本、具體問題具體分析，不斷提升挖掘問題本質(zhì)的能力，增強(qiáng)個(gè)人服務(wù)意識，通過溝通交流修養(yǎng)的提高與政治修養(yǎng)的提高來完善政工師個(gè)人發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工師的個(gè)人能力與自身修養(yǎng)的同步提高。通過研究和分析如何提升企業(yè)政工師的能力與自身修養(yǎng)，可以充分發(fā)揮理論對實(shí)踐的指導(dǎo)和支持作用。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]楊婷.探討企業(yè)政工師如何提升自身修養(yǎng)與工作藝術(shù)[J].改革與開放，2012（06）：112.

[3]錢里.淺談提升政工師自身修養(yǎng)重要性的分析[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014（09）：167.

[4]陳曉萱.政工師自身修養(yǎng)與企業(yè)人力資源管理的開展思路解析[J].企業(yè)改革與管理，2016（02）：79.

[5]孫曉琳，盧靜靜.企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)對人力資源管理的影響[J].人才資源開發(fā)，2015（06）：51.

[6]張茂秋.淺談如何提高政工師自身的修養(yǎng)水準(zhǔn)[J].東方企業(yè)文化，2015（08）：81-82.

[7]丁維國.企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)和工作藝術(shù)的研究[J].今日中國論壇，2013（10）：59-60.

責(zé)任編輯：張麗