2022年1期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
工作要聞
人社天地
- 營造具有地方特色的人才友好生態(tài)環(huán)境學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記中央人才工作會(huì)議重要講話
- 高校高層次人才政治引領(lǐng)的有效機(jī)制構(gòu)建
- 科技人員勞動(dòng)效率的空間差異分析
- 人崗匹配理論在農(nóng)業(yè)科研團(tuán)隊(duì)人才招聘中的應(yīng)用
- 企業(yè)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)質(zhì)量提升對(duì)策
- 服務(wù)型政府建設(shè)中公共服務(wù)動(dòng)機(jī)研究綜述
- 高校資助育人工作質(zhì)量提升探究
- 事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革視角下人力資源管理體制分析
- 新時(shí)期事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新與改革
- 事業(yè)單位人事管理改進(jìn)策略以熱林中心為例
- 事業(yè)單位中層干部隊(duì)伍建設(shè)思路
- 事業(yè)單位員工績效考核存在問題及對(duì)策建議以S 中心為例
- 事業(yè)單位90 后員工的人力資源管理
- 淺談事業(yè)單位工資審批制度改革
- 多元社會(huì)保險(xiǎn)模式對(duì)人才流動(dòng)的影響
- 新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障問題的對(duì)策建議
- 鄭州市農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)面臨的問題與建議
- 新發(fā)展格局下大學(xué)生就業(yè)能力提升策略基于人才培養(yǎng)視角
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作創(chuàng)新路徑
- 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)及對(duì)就業(yè)的影響
- 高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研分析與對(duì)策建議以新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)某專業(yè)畢業(yè)生為例
- 基于大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的高校人才培養(yǎng)理念探索
- 信息化背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)
- 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下的高技能人才培養(yǎng)
- 家國情懷的培育路徑
- “職教二十條”背景下外聘教師隊(duì)伍建設(shè)的思考
- 高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提升途徑
- 立德樹人視域下高職教育協(xié)同育人培養(yǎng)模式探析
- 基于崗位勝任力的應(yīng)用型經(jīng)管類人才培養(yǎng)模式
- “1+X”證書制度下高職院校人才培養(yǎng)機(jī)制變革以文秘專業(yè)為例
市縣傳真
HR 業(yè)態(tài)
- 地方國有企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的人才支撐機(jī)制
- 新時(shí)代國有企業(yè)干部人事制度改革探索
- 基于勝任力模型的員工培訓(xùn)體系構(gòu)建以“KSA”到“KS3PWH”培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型為例
- 歸因理論在人力資源管理中的應(yīng)用
- 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用
- 新形勢下企業(yè)人力資源管理工作的創(chuàng)新路徑
- 企業(yè)關(guān)鍵人才流失的問題及對(duì)策
- 人力資源招聘與配置中的問題與對(duì)策
- 績效管理評(píng)價(jià)體系下KPI 指標(biāo)的構(gòu)建