2020年22期
刊物介紹
《管理學家》是一本中國管理學界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時勢政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結歸納中國的管理實踐。本刊立足于做中國企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學術界的管理思想橋梁。
管理學家
管理觀察
政工管理
- 以高質量黨建推動分公司高質量發(fā)展
- 新時期下增強企業(yè)思想政治工作說服力的方法
- 企業(yè)思政工作人員能力提升研究
- 企業(yè)政工管理與創(chuàng)新途徑的相關核心思路思考
- 馬克思主義新聞觀視角下公立醫(yī)院廉政文化內涵性建設探究
- 談如何用“6+1”做好國有企業(yè)基層黨建工作
- 堅持“五強化”，扎實推進新時代基層黨組織建設
- 國企黨建與企業(yè)文化建設的融合互促
- 強化新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作策略研究
- 新形勢下加強醫(yī)院政工工作的重要性分析
- 論新時期事業(yè)單位的思想政治工作
- 強基固本 鑄魂立根
- 公立醫(yī)院黨風廉政建設存在的問題及改進措施
- 論公路行業(yè)政工人員的現(xiàn)代化和專業(yè)化
- 新時期國有企業(yè)廉政文化與黨建優(yōu)化途徑探析
- 堅持黨建引領 推動培訓中心高質量發(fā)展再上新臺階
- 醫(yī)院黨建工作模式的創(chuàng)新及實踐
- 淺議思想政治工作在國有企業(yè)改革發(fā)展中的重要性
- 做實做好黨群工作，助力企業(yè)高質量發(fā)展
企業(yè)管理
財務管理
人力資源管理
- 新形勢下提高事業(yè)單位人力資源績效管理的策略
- 高校高層次人才隊伍建設對策
- 電網(wǎng)企業(yè)青年員工精準畫像體系建設
- 關于提升青年員工企業(yè)歸屬感的思考
- 供電局人力資源管理信息化建設研究
- 電網(wǎng)科研單位優(yōu)秀人才職業(yè)發(fā)展與考核激勵研究
- 事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核與激勵機制研究
- 核電行業(yè)培訓管理系統(tǒng)的構建與應用實踐探討
- 企業(yè)人才流失研究
- RM醫(yī)院臨床科室績效考核優(yōu)化策略
- 基于全面質量管理體系下構建績效管理體系的實踐與探究
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源績效管理體系建設問題與對策
- 論能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才培養(yǎng)模式的構建與創(chuàng)新
- 論人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
- 談企業(yè)績效評價體系
- 提升公路人才素養(yǎng)打造“四硬”人才隊伍
- 重組整合企業(yè)職工思想狀況調研及對策思考
- 檔案工作的機要性與保密檔案的管理策略
- 企業(yè)人事管理工作中的激勵機制研究