李科

[摘 要] 新時期對企業(yè)思想政治工作提出更高要求，為了促使企業(yè)思想政治工作能夠落實到位，要積極引導(dǎo)企業(yè)員工轉(zhuǎn)變思想，增強(qiáng)自身說服力，避免各項工作流于形式。文章圍繞著如何在新時期下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的說服力，指出了思想政治工作說服力的重要性，具體探討了增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作說服力的比較有效的方式方法。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；思想政治工作；說服力

中圖分類號： D641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

要優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，工作人員需要注重提升自身說服力，以便能夠更好地贏得企業(yè)員工認(rèn)可，形成較為理想的思想引導(dǎo)和滲透效果。在以往企業(yè)思想政治工作開展中，因為相關(guān)工作內(nèi)容不具備說服力，甚至?xí)て饐T工對思想政治教育的抵觸情緒，嚴(yán)重影響工作效果[1]。這需要將思想政治工作說服力的增強(qiáng)作為重要目標(biāo)和任務(wù)。但是企業(yè)思想政治工作說服力的增強(qiáng)難度較大，應(yīng)該注重在解決以往問題的同時，引入新思路，適應(yīng)新形勢。

一、企業(yè)思想政治工作說服力的重要性

（一）有助于解決形式化問題

從企業(yè)思想政治工作以往成效上來看，往往因為其不具備較高趣味度，容易引起工作對象的厭煩以及抵觸情緒，進(jìn)而也就存在形式化問題，很難落實到企業(yè)員工內(nèi)心，對于企業(yè)員工的引導(dǎo)和滲透作用不強(qiáng)，必然效果不佳。從該問題的成因上來看，其最為主要的缺陷就是思想政治教育對象的認(rèn)可度不高，這反映出了思想政治工作自身的說服力不強(qiáng)，難以引起思想政治教育對象的高度認(rèn)同，進(jìn)而造成其應(yīng)付式參與，空有其形，不具備實效性。

因此，為了解決這一形式化問題，增強(qiáng)思想政治工作的說服力至關(guān)重要，在思想政治工作對象認(rèn)為該項工作有意義，相關(guān)思想政治教育內(nèi)容有道理的基礎(chǔ)上，才能夠不再形式化地參與其中，能夠表現(xiàn)出更高的投入度[2]。

（二）有利于創(chuàng)新思政工作

企業(yè)思想政治工作開展中創(chuàng)新必不可少，這是推動該項工作可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，尤其是在面臨新時期下的復(fù)雜形勢，思想政治工作更是需要不斷創(chuàng)新，以體現(xiàn)先進(jìn)性。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，提升企業(yè)思政工作說服力是基本要求和關(guān)鍵著眼點，只有確保思想政治教育內(nèi)容具備較高說服力，才能夠體現(xiàn)出較強(qiáng)的創(chuàng)新價值。在企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新中，需要將增強(qiáng)說服力作為重要任務(wù)，以求較好地實現(xiàn)自身工作價值效益的提升，避免出現(xiàn)較為嚴(yán)重的資源浪費以及無用功現(xiàn)象[3]。

（三）是適應(yīng)新時期員工的重要手段

當(dāng)前企業(yè)員工表現(xiàn)出了較為明顯的新變化，多元化特點更為明顯，尤其是在新媒體發(fā)展下，企業(yè)員工更容易受到外界多方面因素的影響，進(jìn)而導(dǎo)致自身思想觀念出現(xiàn)多方面變化，其中必然會存在較多的不良因素，這些都是思想政治工作的著眼點，工作難度更大。企業(yè)思想政治工作應(yīng)該針對企業(yè)員工進(jìn)行切合時宜的思想引導(dǎo)，需要注重增強(qiáng)自身思想教育內(nèi)容的說服力，促使企業(yè)員工可以更為認(rèn)可和信任思想政治工作，進(jìn)而更好地接受相應(yīng)思想引領(lǐng)，避免出現(xiàn)較為嚴(yán)重的抵觸情緒。

當(dāng)然，因為新時期企業(yè)員工思想出現(xiàn)了明顯的復(fù)雜性特點，這導(dǎo)致思想政治工作開展難度更大，說服力的難度也更高，需要思想政治工作人員能夠重點圍繞著新特點進(jìn)行深入探討，以便借助于更為符合的新形式以及新內(nèi)容，優(yōu)化效果[4]。

二、新時期增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作說服力的方法

（一）發(fā)揮思政人員表率作用

新時期企業(yè)思想政治工作說服力增強(qiáng)首先對于工作人員提出了高要求，如果思想政治工作人員僅僅是為了應(yīng)付工作，則很難達(dá)成相應(yīng)目的，思想工作在開展中也無法表現(xiàn)出應(yīng)有的說服力，思想政治工作對象同樣也疲于應(yīng)付。基于此，企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)該密切結(jié)合新形勢下的高要求，引導(dǎo)相應(yīng)工作人員不斷提升自我能力，最終確保思政工作人員具備更強(qiáng)崗位勝任力。在針對思政工作人員進(jìn)行綜合素質(zhì)培養(yǎng)時，首先應(yīng)該考慮全面，為了促使其后續(xù)工作具備更高說服力，必然需要促使其掌握多方面能力。比如，需要重點關(guān)注知識素養(yǎng)以及基本技能，以便確保思政工作人員在具備較為充足的知識儲備后，能夠靈活運用溝通交流技巧以及宣講技巧，實現(xiàn)對于企業(yè)員工的科學(xué)教育，促使其能夠具備更強(qiáng)的被感染效果，以此體現(xiàn)自身說服力。

針對思政工作人員進(jìn)行培訓(xùn)教育時，思想引導(dǎo)同樣必要，應(yīng)該引導(dǎo)其意識到自身工作崗位價值，進(jìn)而也就可以更為全身心地投入思政工作，不僅僅在工作中盡心盡力，還可以時時刻刻注重為企業(yè)員工做出表率，避免因為自身方面出現(xiàn)的不良言行舉止，給企業(yè)員工留下不好印象，最終同樣也會影響到自身說服力[5]。

（二）注重以人為本，尊重人、關(guān)心人

企業(yè)思想政治工作說服力的增強(qiáng)還需要重點考慮到自身工作目標(biāo)和對象，針對企業(yè)員工切實加大關(guān)注度，充分研究企業(yè)員工，遵循以人為本原則。在企業(yè)員工方面的關(guān)注和研究中，以往問題的調(diào)查和分析極為必要，應(yīng)該針對思想政治工作對象進(jìn)行深入調(diào)研，明確他們不認(rèn)可該項工作的主要原因，有目的性地在后續(xù)工作中進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)，確保相應(yīng)工作具備更強(qiáng)說服力，避免出現(xiàn)無的放矢的問題?；谝匀藶楸驹瓌t的要求，尊重人和關(guān)心人也極為必要，如此能夠有效得到企業(yè)員工的高度認(rèn)可。

因為企業(yè)員工往往都渴望被理解、被尊重，這也是企業(yè)員工最為基本的需求之一，只有其能夠得到尊重，進(jìn)而才能夠便于積極配合相關(guān)工作落實，解決以往思想政治工作中存在的明顯抵觸情緒。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)思想政治工作人員還需要注重關(guān)心企業(yè)員工，切實了解企業(yè)員工存在的實際困難，進(jìn)而利用多種方式給予其支持和鼓勵，以便促使企業(yè)員工能夠具備更強(qiáng)的感恩之心，在后續(xù)思想政治工作開展中可以高度參與和配合[6]。

（三）注重答疑解惑

企業(yè)思想政治工作說服力增強(qiáng)還需要注重切實做好答疑解惑工作，只有在準(zhǔn)確回答企業(yè)員工問題，解決其困惑的基礎(chǔ)上，才會使自身工作顯得有意義，避免給企業(yè)員工以答非所問的印象，最大限度地確保所有思想政治教育內(nèi)容有價值。

基于此，企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)該注重調(diào)查了解企業(yè)員工存在的困惑和疑慮，進(jìn)而進(jìn)行針對性解答，促使企業(yè)員工在自身疑惑得到解答的基礎(chǔ)上，高度認(rèn)可思想政治工作，也更加愿意參與后續(xù)思想政治教育活動。這種答疑解惑方面的工作開展必然需要思想政治工作人員能夠注重規(guī)避答非所問現(xiàn)象，能夠直接回答企業(yè)員工疑問，如果涉及自身難以準(zhǔn)確和肯定回答的問題，則需要給予企業(yè)員工肯定的反饋期限，然后尋求企業(yè)其他相關(guān)人員的配合，最終明確答案后，及時反饋給員工，贏得員工高度認(rèn)可[7]。

（四）形式創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作說服力的增強(qiáng)需要關(guān)注工作形式的創(chuàng)新，這同樣也是現(xiàn)階段企業(yè)員工較為關(guān)注的核心內(nèi)容，如果相應(yīng)思政工作形式可以做到創(chuàng)新調(diào)整，以適應(yīng)社會發(fā)展新形勢以及企業(yè)員工新特點，必然也就能夠提升其落實效果。比如，相對于傳統(tǒng)直接宣講方式，如果能夠借助于文字、圖片以及視頻相結(jié)合的手段，必然也就能夠更加容易被企業(yè)員工認(rèn)可，促使員工更為全面了解和認(rèn)識相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，同時增強(qiáng)了自身的說服力。

此外，思政工作形式的創(chuàng)新還需要關(guān)注于當(dāng)前企業(yè)員工比較重視的一些渠道，尤其是對于新媒體路徑，更是需要作為未來思政工作創(chuàng)新重點，要求思政工作人員可以依托微信、微博以及網(wǎng)站等多個新媒體渠道，實現(xiàn)對于思政工作的創(chuàng)新優(yōu)化，在促使員工更為便捷接收相關(guān)思想政治教育信息的基礎(chǔ)上有閱讀和瀏覽的興趣，為自身說服力的增強(qiáng)營造良好氛圍，因為員工在積極樂觀的狀態(tài)下瀏覽相關(guān)內(nèi)容，可以產(chǎn)生比較高的認(rèn)可度。

（五）理論和實踐相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作說服力增強(qiáng)往往應(yīng)該以理論和實踐結(jié)合的方式展開，這不僅僅是因為實踐是思想政治工作的最終目標(biāo)所在，同樣也可以借助于實踐行為來推動理論引導(dǎo)，便于體現(xiàn)更高理論內(nèi)容的說服力。比如，從企業(yè)思想政治工作對象角度來看，其之所以很難形成良好的認(rèn)可度，也缺乏足夠的參與興趣，往往主要和思想政治工作高度關(guān)注理論知識講解有關(guān)，忽視了實踐因素，過多的思想講授以及理論講解很容易引起企業(yè)員工反感，無法形成較高的說服力。

基于此，理論和實踐相結(jié)合成為重要解決方法，避免了純理論帶來的制約問題，可以引起企業(yè)員工的高度興趣，讓企業(yè)員工意識到思想政治工作并非僅僅是說空話，而是能夠密切聯(lián)系企業(yè)實際狀況，能夠反映出實踐內(nèi)容，如此也就必然可以形成較高說服力，促使企業(yè)員工更加愿意按照思想政治工作要求行事。當(dāng)然，在理論和實踐相結(jié)合的基礎(chǔ)上，企業(yè)員工在接受了理論引導(dǎo)和思想滲透后，往往還能夠在實踐中進(jìn)行嘗試，驗證相應(yīng)理論，以此更好推動自身轉(zhuǎn)變，與此同時，必然也就表現(xiàn)出了思想政治工作的應(yīng)有價值[8]。

三、結(jié)語

在企業(yè)思想政治工作開展中，說服力的增強(qiáng)是關(guān)鍵所在，也是現(xiàn)階段很多企業(yè)在該項工作落實中存在的明顯缺陷，優(yōu)化落實難度相對比較大。這也就需要企業(yè)思想政治工作人員能夠從多個角度入手，力求更好解決以往思政工作形式化問題，讓企業(yè)員工在認(rèn)可并認(rèn)同思想政治教育內(nèi)容的基礎(chǔ)上被說服，也最終能夠使員工在實踐行為中發(fā)生轉(zhuǎn)變。

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