董會
- 周戌乾：關心管理體系背后的人，私董會的價值與主張
表達了對偉事達私董會理念的認同。周戌乾自2014年開始擔任偉事達教練，目前帶領CE010和KE003兩個私董會小組。管理學背景，加上制造業(yè)、財務、人力資源多方面的企業(yè)經驗，讓他相信，好的方法論對于領導者至關重要。“1957年以來，偉事達的方法論經過了65年的時間檢驗。它不僅能夠澄清問題、發(fā)掘本原，同時也傳遞了一種價值觀——信任、關懷、挑戰(zhàn)、成長，這正是很多領導者實現(xiàn)自我發(fā)展和推動企業(yè)成長所必需的?！币苍S是因為曾在上海財經大學和復旦大學任教，他身上始終帶著一
中歐商業(yè)評論 2022年6期2023-01-17
- 汽車后市場7+N企業(yè)家私董會打造汽車后市場“資源+智慧+經驗+利益”共同體
汽車后市場品牌私董會(2020年9月更名為“汽車后市場7+N企業(yè)家私董會，以下簡稱“私董會”)在沈陽正式成立!私董會定位于汽車后市場企業(yè)家的智囊團、朋友圈，以助力后市場企業(yè)持續(xù)成功、助力后市場企業(yè)家全面成長為使命；堅持平等自在 、坦誠互信、正直上進、包容互助，致力于成為中國汽車后市場誠信、正直、進取、成功的代表型組織！私董會將通過定期會晤、游學參訪、舉辦活動或會議、參與行業(yè)活動等形式將私董會打造成積極進取的學習型組織、高度互信的企業(yè)家朋友圈。私董會要求所有
汽車維修與保養(yǎng) 2020年12期2020-11-23
- 誰來幫企業(yè)家破除“心中賊”
國本土的第一個私董會小組——偉事達001組在不經意間走過了它的第一個十年，而且依然活得好好的，教練也還是那個教練。某種程度上這意味著，私董會經過前幾年的喧囂、熱鬧之后，并沒有偃旗息鼓，而是逐漸回歸到它本來該有的樣子，而且也留存下一些專注于此的機構，比如領教工坊?；乜催@十年，許多私董會組織之所以沒辦起來、沒堅持下去，核心原因都是背離了私董會的初衷?？梢哉f，在私董會最風光的那幾年，2014～2016年，許多私董會組織都沒有搞清楚自身存在的獨特價值到底是什么，許
中歐商業(yè)評論 2020年9期2020-10-21
- 私董十年，百川歸海
過一個他和個人私董會的故事。《基業(yè)長青》爆火后，所有人都建議柯林斯再接再厲，利用這本書的成功立刻再寫一本，并開一家咨詢公司。但吉姆的私人董事會成員不這么想，他們提醒吉姆，無論是在短時間內完成另一本“暢銷書”，還是頂著“暢銷書作者”的名號做咨詢，都和他本人致力于研究和教學的目標不一致。“我的私人董事會幫助我頂住了出版社的壓力和咨詢收入的誘惑，忠于我自己最大化教學貢獻的目標，而不是收入最大化。”柯林斯30歲的時候組建了自己的私董會，成員來自各行各業(yè)——一個創(chuàng)意
中歐商業(yè)評論 2020年9期2020-10-21
- 疫情后《中外管理》第一場線下私董會圓滿落幕
003組第四期私董會”在內蒙古赤峰宏基建筑集團舉行，這是自2020年疫情以來的第一場線下私董會?！皩幙傻纫坏?，私董會一定要在線下開?！薄吨型夤芾怼冯s志社社長、總編楊光在致辭中強調。讓人期待以久的《中外管理》私董會，終于在內蒙赤峰重啟。此次私董會的案主企業(yè)是——赤峰宏基建筑（集團）有限公司董事長李國棟、赤峰恒基房地產開發(fā)有限公司董事長寧漢金?！吨型夤芾怼冯s志社社長、總編楊光、私董會教練劉百功、北京騰駒達獵頭公司董事長景素奇等嘉賓參加了會議。本次私董會案主企業(yè)
中外管理 2020年8期2020-08-21
- 你也需要一個私董會(下)
上，有一組報道私董會的文章，其中列舉了5個被私董會教練和成員問到過的最好問題：1、你究竟在等什么？2、如果你離開，繼任者最先會做的三件事是什么？3、是什么阻礙了你去雇傭一位CEO？4、你如何招募人才？5、你為你的公司打工，還是你的公司為你打工？管理大師彼得·德魯克說過：“最重要、最艱難的工作從來就不是找到對的答案，而是問出正確的問題。因為面對世界上最無用，甚至是最危險的情況，就算答對了，但一開始就問錯了?！痹诿鞔_問題階段，大家只能提問，不能下任何結論，更不
中歐商業(yè)評論 2020年7期2020-08-06
- 你也需要一個私董會（上）
這是美國偉事達私董會的資深教練聚會，只有帶小組超過10年以上的教練才有資格參加，這樣的教練全世界也就100多位。與會者年齡最大的有87歲，60歲的就算年輕人了。其中，有位“年輕的”中國面孔第一次出現(xiàn)，他就是張偉俊。私董會雖然有63年的歷史，但2010年才進入中國，而張偉俊就是中國第一位私董會教練，所以在這100多位資深教練中張偉俊的教齡最短，但在中國他卻是教齡最長的。將經歷各異的CEO們集合在一起早在1957年，美國人羅伯特·諾斯（Robert Nours
中歐商業(yè)評論 2020年6期2020-07-13
- 匹克體育：成為國際一流的品牌
私董會這一會議組織形態(tài)誕生于1957年10月，是由美國威斯康星州割草機公司總裁羅伯特·諾斯（Robert Nourse）與幾位CEO共同創(chuàng)辦的第一個總裁圓桌討論會議開始的。當年羅伯特的企業(yè)正處在發(fā)展的關鍵節(jié)點，需要做一個攸關存亡的決策。羅伯特想了又想，認為自己的能力有限、思考未必全面周延，而且他更想了解其他老板碰到類似情況是怎么考慮、怎么決策的。因此羅伯特決定借助外腦，向周遭企業(yè)家尋求協(xié)助，幫他排憂解難。最終幾位CEO朋友們一起研討、分析、辯論，效率果然很
中國商人 2020年5期2020-05-13
- 馬方：私董會，解瞪羚企業(yè)之惑
學院采用“瞪羚私董會”等形式對我省瞪羚企業(yè)負責人進行精準培訓，從而推動瞪羚企業(yè)高質量發(fā)展?！碧┥焦芾韺W院的創(chuàng)始人、院長馬方是山東最有影響力、最神秘的私董會授課導師，也即將是“瞪羚私董會”的高級教練，為此記者走進學院探尋“瞪羚私董會”的神秘之處?！八?span id="jrjnhd7" class="hl">董會”不神秘顛覆性創(chuàng)新、互聯(lián)網思維……山東瞪羚企業(yè)正面臨前所未有的復雜多變的商業(yè)環(huán)境。在變化中，企業(yè)家們一方面急需通過學習管理理論實現(xiàn)自我提升，另一方面他們又迫切希望突破自我，這就需要有一個來自外部的，值得信賴的
齊魯周刊 2020年1期2020-02-04
- 私董會和總裁班
商-項目路演》私董會，以及主辦方：泰格私董會福田分會、平安保險。彭仕杰正是泰格私董會的會長。兩年多來，同樣模式的私董會，都由他親自主持。差不多每隔四五天就會安排上一場，每次選擇不同的地點，但基本都在深圳?；顒拥南嚓P信息一般會提前在會員的微信群和在線活動報名平臺“互動吧”發(fā)布。針對9月初的這場私董會，內容介紹是這樣寫的：“人人上臺分享路演/項目產品推廣招商/現(xiàn)場投融資對接洽談”。報名人數(shù)限定100人，免費參加。那天實際到場人數(shù)有80人左右，招募效果看來還不錯
第一財經 2019年9期2019-09-25
- 金必來微生物技術商學院新西蘭綠色農業(yè)私董會開班
新西蘭綠色農業(yè)私董會在新西蘭正式開班。來自云南鼎諾農業(yè)科技有限公司、上林縣冠糧農業(yè)科技有限公司、張家口東升植?？萍奸_發(fā)有限公司、建德市新安植保有限責任公司、中國農資傳媒等11位金必來核心合作伙伴及媒體代表參加本次活動，并榮獲金必來新西蘭農業(yè)綠色私董會首期畢業(yè)證書?！耙谥鸩綔p少化學肥料、農藥產品使用的同時不影響農作物產量和品質，微生物技術作為一種環(huán)境友好的可替代技術，在農業(yè)可持續(xù)發(fā)展中顯示出巨大應用潛力?！北本┰ＸS力多金肥業(yè)有限公司董事長付榮軍表示，金必來
中國農資 2019年21期2019-06-10
- 胡海平：飲水思源的開拓者
年2月1日，在師董會全國合作大會上，《經濟》記者見到胡海平站在臺上與民營企業(yè)分享經驗，探討發(fā)展難題。洪亮的聲音，生動的事例加上老練的節(jié)奏把控，現(xiàn)場不時響起熱烈的掌聲，很難想象，西裝革履、精力旺盛的胡海平已經年過半百了。作為杉杉集團原董事局副主席、聯(lián)合國項目事務署高級顧問，胡海平更喜歡自己的新角色：全球商業(yè)智慧共享及實戰(zhàn)互助平臺——師董會主席。感恩回報于行胡海平出生在浙江省舟山市，來自一個普通的農村家庭。14歲那年，胡海平的父親患病去世，給原本幸福的六口之家
經濟 2018年5期2018-04-02
- 探索時代的底層邏輯
感。本以為，《私董會2.0》是關于商業(yè)模式或組織模式的研究，沒想到是一本關于企業(yè)家之間和企業(yè)內部“如何對話”的作品。他說：“與其說，《私董會2.0》用了海爾的一些東西（如宙斯模型），不如說，《私董會2.0》擁有與海爾平臺同樣的底層邏輯。”底層邏輯？《私董會2.0》是一種企業(yè)家、高管之間的對話工具，而海爾的平臺則是一種商業(yè)模式或組織模式，兩者有共同的地方嗎？這個被他形容為“智慧道場”的場域究竟有怎樣的神奇之處？在若干次對內容的共鳴中，我已經毫不懷疑他將海爾與
商界評論 2017年10期2017-10-20
- 私董會中國版
達，到現(xiàn)在還是私董會領域最重要的機構之一，在全世界大概有1200多個小組，約1.7萬名會員。私人董事會在中國起步較晚，私人董事會組織領教工坊成立于2011年，由著名管理學者肖知興和朱小斌聯(lián)合創(chuàng)建，目前已經發(fā)展到數(shù)百名組員的規(guī)模。領教工坊之所以發(fā)展得相對成功，主要是因為根據(jù)中國獨特的環(huán)境和中國民營企業(yè)家的特點，對私人董事會的學習和運作模式做了許多創(chuàng)新。本期高端訪談，我們邀請領教工坊聯(lián)合創(chuàng)始人朱小斌博士分享經營中國版私董會的經驗和對民營企業(yè)突破之道的思考。私董
IT經理世界 2017年12期2017-06-28
- 領導者就住在你的心中
還特別推出內部私董會，偏重于讓一群高管在最自然、真實的企業(yè)生態(tài)環(huán)境中，在共同解決實際問題的過程中，協(xié)調配合，集體躍升，提升組織領導力和核心競爭力?！杜嘤枴罚罕究?014年曾對您做過關于私董會的采訪，經過兩年的發(fā)展，您認為如今的私董會發(fā)生了怎樣的變化？陳文芳：中國的私董會有了明顯的進步，體現(xiàn)在兩個方面：第一，私董會得到越來越多人的信任。2015年，私董會的概念紅遍大江南北，國人已經從對高大上系統(tǒng)知識的膜拜，走向私董會智慧碰撞這一體驗式方法。VUCA時代，在
培訓 2016年12期2017-01-16
- 宏觀經濟
組織（IMF）執(zhí)董會批準人民幣加入特別提款權（SDR）貨幣籃子，新的貨幣籃子將于2016年10月1日正式生效。IMF當天發(fā)表聲明說，執(zhí)董會當天完成了五年一度的SDR貨幣籃子審議，認為人民幣符合“入籃”的所有現(xiàn)有標準。自2016年10月1日起，人民幣被認定為可自由使用貨幣，并將與美元、歐元、日元和英鎊一道構成SDR貨幣籃子。SDR的價值將由包括美元、歐元、人民幣、日元和英鎊在內的籃子內五種貨幣的加權平均值決定。IMF認為，人民幣“入籃”將使貨幣籃子多元化并更
中國眼鏡科技雜志 2016年1期2016-12-06
- 專業(yè)私董會的價值何在？
2016年中國私董會行業(yè)深度研究報告》，這是中國首份私董會研究報告。究竟什么是私董會？私董會價值何在？中國私董會行業(yè)競爭格局如何？未來趨勢怎樣？中小企業(yè)建董事會困難重重科學決策一直是企業(yè)經營的難點所在，這也是現(xiàn)代企業(yè)經營制度中，董事會作用凸顯的重要原因。國務院國資委副主任邵寧曾經指出，“一把手自己做決定，重大決策一個人說了算，風險非常大。個人掌握的信息、個人的判斷力都是有限的，如果沒有糾錯機制，聽不到不同的聲音，出現(xiàn)決策失誤很難避免。這些年央企出現(xiàn)的重大決
商 2016年32期2016-11-24
- 私董會2.0五步走
的商業(yè)邏輯，在私董會這種結構化工具的幫助下，能夠通過整合多方智慧，快速形成清晰的新知識體系，提升企業(yè)和企業(yè)家應對變化的能力。到現(xiàn)在，私董會的概念引入中國將近十年了，但依然還有很多企業(yè)家不太了解這種舶來的學習方式，也不知道這種方式能為中國企業(yè)創(chuàng)造怎樣的價值？甚至誤以為私董會就只是一個簡單的“企業(yè)家學習社群”。事實上，它不僅僅如此，1.0不是，2.0更加不是。如果一定要給私董會定義的話，我認為，它更像是一個提升企業(yè)家應變能力的“智慧道場”。通過整合多方智慧，能
商界評論 2016年10期2016-11-01
- 中外管理私董會第四期成功落幕
w）001組”私董會伙伴們意猶未盡，于11月10-11日繼續(xù)召開本年度的第五次活動。本期的問題所有者是威海東興電子有限公司董事長徐兵，他帶來的問題是“如何設定目標激勵和經營指標”。經過四期的活動，在私董會這樣一個寬松、自由、真實的場景中，私董伙伴們卸下一把手的光環(huán)，開誠布公，暢所欲言。大家對徐總的領導風格和企業(yè)“痛點”予以充分了解，討論直入主題。私董伙伴們以“世界咖啡”的形式進行分組討論，從“找模式”和“建團隊”兩個角度設計方案，并做精彩的方案路演。會后，
中外管理 2016年1期2016-05-30
- 私董會后，還需一場戰(zhàn)略會
即轉化為行動？私董會2.0毫無疑問是一個頂級的道場，能夠幫助私董伙伴們找到方向。但方向并不代表問題已經解決，有鳳毛麟角的企業(yè)能夠“一點就通”，在私董會上拿到了方案之后，立即轉化為行動，很快就產生效果。更多的企業(yè)則是存在從“方向”到“落地”之間的各種糾結，需要被“扶上馬，送一程”。所以，私董伙伴在感受到了私董會帶來的巨大價值后，多數(shù)會提出“私董會后有沒有后續(xù)服務進行對接”的問題。好在，我們不是為了私董會而做私董會，它僅僅是個“入口”，在與私董伙伴之間建立信任
中外管理 2016年1期2016-05-30
- 私董會2.0改變老板和高管的基因
穆勝從最初的私董會，到后來的戰(zhàn)略會，再到后來的經營會，這個舶來品逐漸被我們本土化，成為一種遠遠大于企業(yè)家社群的工具，并在這個互聯(lián)網時代散發(fā)出越來越大的魅力。當然，也只有嘗試過的人才能感受到，這個產品是如何給企業(yè)、企業(yè)家和高管帶來價值的。老板們在接觸這個方法時，都會驚訝于它居然能夠如此快捷地梳理清楚問題，并找到癥結。而當他們經歷過一段時間的私董會（和戰(zhàn)略會、經營會）后，就會發(fā)現(xiàn)這個方法遠遠不止幫助他們分析問題這么簡單，甚至還改變了他們自己和身邊的高管。中國老
中外管理 2016年8期2016-05-14
- 私董會2.0的本質（下）
穆勝無論是私董會1.0還是2.0，只要用集體的智慧和見識找到痛點，都是固定程序。但是，找到痛點之后的玩法，兩者卻有天壤之別。私董會1.0專注于領導力，最后一般不給出解決方法，只修煉了企業(yè)家自身。這個邏輯也很強勁，你幾乎無法反駁——企業(yè)的對都是企業(yè)家的對，企業(yè)的錯都是企業(yè)家的錯。所以，找到痛點之后會不斷聚焦，最終把“命門”找到企業(yè)家的身上。真是應了那句話“企業(yè)要做多大，唯一的限制條件就是企業(yè)家自己”。但是，除了用這種“當頭一棒”讓企業(yè)家自省以外，他們更需要的
中外管理 2015年11期2016-03-15
- 你所不懂的“私董會2.0”
“博士，您也做私董會？我們這里也常做，像頭腦風暴、世界咖啡、主題演講……學員們可喜歡了?！币患遗嘤枡C構的負責人曾對我這樣說。類似的場景有過多次。如果再不正本清源，不明就理的人就會認為：“私董會，不就是一群人坐在一塊兒聊嗎？！”作為私董會的一個推廣者，我有必要在此分享主持私董會的經驗，以及私董會的真正本質，以期帶給大家更透徹的認知。要聚焦私董會不是漫談，而是有主題的，而且一定要把主題鎖定在一個“點”上。如果沒有這個“點”就不是私董會，而是“各種會”。這個“點
中外管理 2015年10期2015-10-26
- 私董會2.0背后的“鐵三角”
穆勝“這次私董會太有收獲了！沒想到教練僅用兩天就能把我們的行業(yè)情況摸清楚，我的思路也就清晰了?！边@是大多作為“問題所有者”的私董伙伴們的第一感受。為什么在每個新的專業(yè)領域里，私董會2.0這個道場，都能提供他們所需的智慧？是總裁教練/專家教練學識淵博，涉獵廣泛嗎？實際上，這是背后強大的力量連接的“云端知識”。為了支撐總裁教練在前臺的兩天時間，私董會2.0背后的“鐵三角”會準備到極致！一、秘書處是終端傳感器私董會秘書處（以下簡稱“秘書處”）某種程度上是除專家教
中外管理 2015年8期2015-09-16
- 本刊動態(tài)
中外管理私董會“領秀（linkshow）001組”第三期活動圓滿結束“有句話叫做成人達己，幫助別人就是成就自己。這次活動讓我們每個人感觸都非常深，對于我個人，這也是我人生中第一次——兩天來與這么多朋友交流，這么細致地講述自己的企業(yè)，并得到大家的幫助，很受啟發(fā)。非常感謝大家！”2015年7月25日，為期兩天的中外管理私董會“領秀（linkshow）001組”第三期活動結束時，本期問題所有者，北京四聯(lián)創(chuàng)業(yè)化工集團有限公司董事長廖承濤向私董伙伴們深鞠一躬，并擁抱
中外管理 2015年9期2015-09-12
- 私董會：中國企業(yè)家新商圈
。該模式簡稱“私董會”，也稱總裁私董會、總裁私享會，一群人試圖通過這種持續(xù)創(chuàng)新的社交組織來解決現(xiàn)實問題。嚴格來說，私董會并非新生事物。2007年國外的私董會巨頭偉事達就開始在上海開拓疆土，可惜經過5年耕耘終因“水土不服”鎩羽而歸。戲劇的是，就在美國教練撤離中國后不久，中國的私董會組織卻似乎在一夜間迎來了爆發(fā)。從2013年年中至今，中國標榜“私董會”或是提供私人董事會服務的機構已經不下數(shù)十家，并且還在不斷增長中。不只是在北上廣深，溫州、成都、杭州等商業(yè)規(guī)模發(fā)
中國民商 2015年6期2015-09-10
- “玩法”：私董會本土化實踐
O學做CEO的私董會模式，和商學院正好相反：商學院是大家?guī)е鋪砩险n，私董會是帶著嘴巴來提問。習慣輸入、不愿輸出和分享的企業(yè)一把手，不適合參加私董會。借助互聯(lián)網對社交模式的重塑，中國企業(yè)家開放的節(jié)點在2013年全面爆發(fā)。以往膜拜企業(yè)大佬的追隨效應遞減，從創(chuàng)業(yè)者到中小企業(yè)高管，以點聚集，形成去權威化、去中心化的網狀聯(lián)結，“進入到組織學習的Web2.0革命時代”。這場革命其實不是某個人發(fā)動，而是一群看準趨勢和互聯(lián)網社交革命特點的領先者，準確地站到了風口上，風
中國民商 2015年6期2015-09-10
- 最親密的企業(yè)家間并不常聯(lián)系
事會”，簡稱“私董會”，也稱總裁私董會、總裁私享會，是一種企業(yè)家學習、交流與社交的模式。嚴格來說，私人董事會不是新生事物，早先國外的私董會巨頭曾在中國做過開拓，卻以失敗告終。極富戲劇性的是，當外來機構鎩羽而歸后，中國的私董會組織卻似乎是在一夜之間就迎來了爆發(fā)。是怎樣一群人，成就了私董會的“中國改良軍團”？私董會到底有什么用“一切或許都是因為身處劇變時代的中國企業(yè)家，需要一個可以更深層次交流的高端社交圈?！鳖I教工坊創(chuàng)始人肖知興用一句話概括了私董會在當下中國風
商界 2015年1期2015-09-10
- 問題越私密，成員之間的信任度越高
性也加強，她把私董會當成自己的“智囊團”，定制化特點十分突出。于忠蘭和飯桌上的人，都因私董會而彼此相識。一個月一次的小組討論、一次飯局、一次公開課，她都不會錯過，私董會已成為生活中最重要的社交驛站。在自己的小組，于的外號是“正能量”，常常滿面春風，為大家化解壓力。她開玩笑說，聽到每個人面對的各種難題，才知道，誰也比誰好過不到哪里去。這么一想，自然就把壓力看淡了。有時候，別人聽了自己的遭遇，也會平衡些。于堅持開了4年私董會，慢慢地，傾訴對象，從丈夫和家人，轉
中國民商 2015年6期2015-09-10
- 私董會帶給了企業(yè)家什么？
私董會表面上的組織形式是一個社交圈，核心價值卻在于“它能解決什么問題”。私董會最有價值的環(huán)節(jié)是提問而不是建議。因為提問的作用比建議更大。私董會走火的兩個原因，均與互聯(lián)網思維有關。第一個原因——速度，在這種變化比計劃還快的時代，每個人都在問自己“我是不是掉隊了？”“我是不是落伍了？”第二個原因——顛覆。互聯(lián)網思維在短短三年時間里就創(chuàng)造了一個300億銷售額的小米公司。海爾在使用互聯(lián)網思維顛覆制造業(yè)，特斯拉在用互聯(lián)網思維顛覆汽車業(yè)，普華永道收購波斯準備顛覆咨詢行
中國民商 2015年6期2015-09-10
- 與企業(yè)平行的私董會
”。在這波建立私董會的風潮中，有一家企業(yè)的探索特別引人注目?！罢蛵u”島主劉東華在2014年年中大張旗鼓開發(fā)了一個新的私人董事會項目，名為“正和塾”。熟悉正和島的人都知道，正和島本就是一個為企業(yè)家提供各種服務、進行溝通交流的平臺。雖然正和島的產品與服務并不像西方的私人董事會那樣模式清晰，但仍然解決了不少中國企業(yè)家，尤其是中小企業(yè)家人際圈狹窄、獲取資訊有限等問題。這個中國“社交網絡”的高級玩家，著力開發(fā)私董會產品，所為何來？“島主是讓我們在不斷開發(fā)、試驗產品
中國民商 2015年6期2015-09-10
- 尋找真問題：女老板在飯桌上大哭
點。一個經典的私董會現(xiàn)場通常是這樣的：12人左右的小圈子，沒有誰是主講者，面對當期篩選出的核心問題，誰都可以隨時提問轟炸，或提供不同的視角。通常經過很多輪的針鋒相對、思維碰撞，企業(yè)面對的真問題才顯現(xiàn)出來。而經過私董會小組多輪討論磨合，原本來自不同行業(yè)、年齡的私董們，成為更深層的社交學習伙伴。私董會的小圈子讓企業(yè)家更坦誠開放，樂于心靈溝通。當然，這些溝通建立的前提是有一個好的教練（主持人），這個教練絕不是權威者，興許他知道得并不比私董多，但是只有他能夠把小組
中國民商 2015年6期2015-09-10
- 專家教練是私董會的“多面手”
穆勝私董會2.0主打解決問題的模式，引來許多企業(yè)家追捧。上個月，一個運營高爾夫俱樂部的機構找到我，邀請我引入私董會2.0，幫忙搭建“高爾夫私董會”。他們設想用私董會來增加俱樂部會員的體驗，讓人在娛樂之余也能收獲商業(yè)知識。我笑了，淡淡地問：“你聽說過買愛馬仕皮帶來配凡客的襯衣嗎？”像奢侈品一樣打造私董會2.0私董會的運作本來就不簡單，而私董會2.0更是一場極限運動，或者說是一種奢侈品。但太多人以為，只要集中了一群優(yōu)質企業(yè)家，再來一個懂得察言觀色的主持人就能夠
中外管理 2015年7期2015-07-13
- 私人董事會2.0是一個產品矩陣
0（以下簡稱“私董會2.0”）是解決問題的私董會，但企業(yè)的問題可以通過一次兩天的會議得到解決嗎？某種程度上可以。事實上，企業(yè)的痛點不會太多，即使痛點多，大多的痛點也只是表現(xiàn)，而非本質。而私人董事會的討論技術，是可以利用私董伙伴們的智慧來找出真正痛點和問題本質的。而一旦確定了痛點，私董伙伴們的智慧顯然更能夠幫助“問題所有者”找到方向，剩下的就是執(zhí)行層面的問題了。當前，究竟是方向（戰(zhàn)略或商業(yè)模式）決定成敗，還是執(zhí)行決定成??？這是個有意思的話題。2010年之前，
中外管理 2015年6期2015-06-24
- 中外管理私董會“領秀（Link Show）001組”第二期在長沙成功落幕
應該是中外管理私董會“領秀（link?show）001組”私董伙伴們齊聚長沙，開展本年度第二次活動的日子。但天公不作美，受雷雨天氣影響，長沙黃花國際機場大部分進出港航班無法正常起降，來自全國各地的私董伙伴們乘坐的航班全部延誤，個別人甚至滯留機場長達6小時。但天時地利敵不過人和，私董伙伴們依然風雨兼程趕赴活動，直至凌晨，大家仍陸續(xù)在微信群里報到?！熬仕?span id="xth5prd" class="hl">董會，當然不希望錯過！”5月9日早上，最后一位私董伙伴、華耐家居集團執(zhí)行副總裁李琦終于趕到了會場。上午9時
中外管理 2015年6期2015-06-24
- 私董會正向2.0時代升級！
穆勝私董會1.0一直嚴格恪守領導力的紅線，一直提倡“不為企業(yè)解決具體問題”。但在各個行業(yè)都出現(xiàn)“野蠻人”的移動互聯(lián)網時代，如果再只是“內觀”領導力，而不對私董會迭代升級，只怕是在貽誤戰(zhàn)機！如果要評選近三年來在中國商界最有影響力的智力產品，私人董事會（以下簡稱“私董會”）絕對可以高居榜首。甚至有人開玩笑，老板要是沒有參加一個有名的私董會，都不好意思說自己是老板。玩笑歸玩笑，至少證明了大家對這樣一個智力產品的認可。如果說，當前的私董會在發(fā)展領導力方面確實為企業(yè)
中外管理 2015年5期2015-05-19
- 中外管理私董會“領秀（linkshow）001期”開練
7日，中外管理私董會“領秀（linkshow）001期”在北京陽坊會館開練，本刊總編楊光致歡迎辭，并向華耐家居集團總裁賈鋒、《中外管理》雜志業(yè)務顧問穆勝頒發(fā)了教練證書。此次私董會專題是“股權激勵”，15位企業(yè)家和兩名教練發(fā)動了一次腦力激蕩。一位企業(yè)家拿出了該公司股權激勵的方案藍本，其他十幾位私董會成員和教練都對該方案提出了各自的見解，并逐步剖析，用這位“擁有問題”的企業(yè)家的話說：“像剝筍殼一樣，從最表層已經剝到最里面要吃的那一部分”。經過激烈討論，與會成員
中外管理 2015年4期2015-04-20
- 起底“私董會”
/龐麗靜起底“私董會”文//龐麗靜五五私董會在2014年年底的一次小組會議上，王磊的議題被拋出來給大家討論，他要在公司實施“雙線戰(zhàn)略”即兩條線同時并行。讓大家?guī)统龀鲋饕猓绾雾樌麑嵤┻@一戰(zhàn)略。這一次，私董小組會議將專門討論王磊的決策難題。王磊所在的私董小組有20多人，是五五私董會9個小組之一。五五私董會CEO、也是本次議題的主持人劉佳硯，事先通過議題拜訪，了解到王磊公司的大概情況：王磊擔任老板的這家系統(tǒng)集成公司，目前在行業(yè)中已是數(shù)一數(shù)二，此前一直做項目，訂
中國中小企業(yè) 2015年1期2015-03-14
- 八問私董會
會（下文簡稱“私董會”）模式引入中國，經過五年不懈的市場培育，私董會終于在中國火了起來。一時間，從南到北，各種名目的私董會如雨后春筍般冒出頭來，好不熱鬧。但是，很多人只是體驗過一次私董會，以為私董會就等于主持一場問題解決會議，回去就忙著掛起私董會的牌子，開始建組了，實在讓人啼笑皆非。國人很善于學習，但也常常一擁而上把一些好東西弄得面目全非。因此，很有必要在此時出來正本清源，說一說關于私董會的那些事。一問：到底私人董事會是什么？私人董事會起源于二十世紀五十年
商業(yè)評論 2014年7期2015-02-28
- 為“私董會”正本清源
業(yè)圈子都開起了私董會，很多培訓師、商會組織者也都轉身成了私董會教練，各類媒體甚至包括時尚媒體也對私董會津津樂道，儼然就是一種新的商界時尚。中國人向來有一哄而上把一個行業(yè)做爛的傳統(tǒng)，如VCD行業(yè)、光伏行業(yè)，私人董事會的迅速繁榮也有這樣的隱憂，很多私董會已經變形，變成了簡單的“頭腦風暴”或者討論會，已經背離了私董會的本質。在本期《八問私董會》中，把私人董事會模式最早引入國內的偉事達中國（Vistage）創(chuàng)始CEO蘭剛將正本清源，與大家探討私董會到底是什么。很多
商業(yè)評論 2014年7期2015-02-28
- 私董會：面向未來的學習“場域”
在國內火起來。私董會到底是什么？要達到什么目的？首先，私董會和眾籌一樣，它是適應這個時代的模式，只有時代的模式，而沒有成功的模式。這個時代最大的特點，就是從產品經濟，到服務經濟，到知識經濟，現(xiàn)在進入到了創(chuàng)新經濟。全球都在談創(chuàng)新，這不僅是可有可無的戰(zhàn)略選擇，已成為企業(yè)的基本運營活動之一。在這樣的一個時代背景下，怎么激發(fā)員工和組織的創(chuàng)新能力，怎么提升企業(yè)家自己的創(chuàng)新領導力，變得格外重要。把思考的源頭轉向了未來當下，企業(yè)家面臨的挑戰(zhàn)有兩大特征：第一，破壞性的變革
中外管理 2014年12期2014-12-10
- 蘭剛：私董會就是“企業(yè)家眾籌”！
業(yè)家社交模式，私董會能給他們提供哪些管理上的決策性幫助？蘭剛：私董會首先是解決問題，但又不止于問題的解決本身，而是通過討論一個問題后，最終讓企業(yè)家收獲了什么。所以，它以解決問題為一個入口，讓企業(yè)家進入這個小組以后，在討論問題的過程當中把他原來很多聽課或者學習得來的知識，在解決問題的同時轉化為自己的見識。然后能升華出新的智慧，從而更好地反觀自己，更好地探索前方的未知。這就是私董會的魅力。這給企業(yè)家?guī)淼膬r值是多元的，讓他在心靈層面有所成長，更使他在領導力層面
中外管理 2014年12期2014-12-10
- 私董會新圈
京、上海兩地，私董會的圈子效應，同時爆發(fā)。從2013年中期開始，私人董事會突然走紅起來，很多培訓機構都開始打著“私人董事會”的旗號做活動了，雖然活動品質有些良莠不齊，但還是可以看出這個模式正在變得流行。從這種趨勢可以看出，企業(yè)家的學習習慣和社交模式都在發(fā)生變化。私人董事會完美地把高管教練、行動學習和深度社交結合起來，受到很多企業(yè)家的追捧并不奇怪。信任是這個圈子的關鍵詞“你的公司目標不清、文化畸形、戰(zhàn)略搖擺！”十幾人的飯桌上，一位男企業(yè)家大手一揮，像拿著把手
商周刊 2014年8期2014-05-26
- 后EMBA時代的“私人董事會”
西部很多地方，私董會都成了個時髦名詞，比如成都的天府私董會?！八饺硕聲?，通俗的說就是老板來幫助老板，即一些沒有競爭關系、利害沖突的企業(yè)總裁結合成小組，每月定期開會，為彼此在解決重要問題時提供智慧和經驗上的幫助。它就相當于一個老板自己的獨立董事會，很快受到企業(yè)家的歡迎，尤其是沒有正式董事會的中小企業(yè)。私人董事會不只為企業(yè)家們提供了一種新的領導力發(fā)展模式，或將引發(fā)一場企業(yè)家的學習革命。它近乎完美地迎合了互聯(lián)網精神：平等、參與、去權威化、去中心化，成為后EM
決策 2014年11期2014-03-09
- 關鍵不是總裁,而是份額
，總裁就由這個執(zhí)董會任命。但這個執(zhí)董會遠不是一個只任命總裁，然后就放手不管，幾個月半年才開一次會的執(zhí)董會。相反，這是一個幾乎“事必躬親”的董事會，每周要開三次會，忙得時候還會增加，有時候會一開就是一天。會上討論些什么？從給員工發(fā)多少工資、關于各國的文件，到授權給某個國家貸款?？偠灾?，幾乎任何的決定最終都必須由這個執(zhí)董會通過。未經執(zhí)董會通過，就不是國際貨幣基金組織的官方決定。再來看看這個執(zhí)董會吧。執(zhí)董會總共24人，全部是來自成員國的政府官員。多數(shù)時候不是成
中國新聞周刊 2011年20期2011-06-02