亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        蘭剛:私董會就是“企業(yè)家眾籌”!

        2014-12-10 12:49:57朱麗
        中外管理 2014年12期
        關(guān)鍵詞:解決問題交流管理

        朱麗

        如果CEO們心里有難以打開的結(jié),是向自己老婆傾談還是跟下面的高管分享交流?

        恐怕都不是。而傳說中的“私人董事會”,則通過一種更智慧、更私密的方式,讓高處不勝寒的企業(yè)家們可以吐露心聲,并找到打開心結(jié)的“金鑰匙”,同時幫助他們進行心靈與知識的升華。

        作為一種“企業(yè)家眾籌”模式,私人董事會自2009年被外灘董事會私董傳播人和領(lǐng)商咨詢創(chuàng)始人蘭剛從美國引入國內(nèi)以來,迅速發(fā)展成為一個新興的企業(yè)家學習和交流的圈子。

        不過,這種一般由15人組成的CEO小團隊,絕非一般的企業(yè)家俱樂部或者其他形式的社交圈子。在智慧的碰撞與“頭腦風暴”之余,用蘭剛的解釋就是:“其最終目的不在于解決問題,而在于通過這個小團隊讓企業(yè)家在交流中能夠內(nèi)化他的知識?!?/p>

        這種深潛式的社交模式,最終讓老板在決策問題上有學習、有感悟、并有所反思。

        “剝洋蔥”式窮究

        《中外管理》:作為一種新興的企業(yè)家社交模式,私董會能給他們提供哪些管理上的決策性幫助?

        蘭剛:私董會首先是解決問題,但又不止于問題的解決本身,而是通過討論一個問題后,最終讓企業(yè)家收獲了什么。所以,它以解決問題為一個入口,讓企業(yè)家進入這個小組以后,在討論問題的過程當中把他原來很多聽課或者學習得來的知識,在解決問題的同時轉(zhuǎn)化為自己的見識。然后能升華出新的智慧,從而更好地反觀自己,更好地探索前方的未知。這就是私董會的魅力。這給企業(yè)家?guī)淼膬r值是多元的,讓他在心靈層面有所成長,更使他在領(lǐng)導力層面也有更大提升。

        比如說碰到人才管理的問題。通過小組成員幫他“剝洋蔥式”的探究之后,可能最后發(fā)現(xiàn)那個問題的核心在于,他作為老板,個人領(lǐng)導力怎么去突破,怎么去駕馭這些優(yōu)秀的人才,而不是人才管理機制出了問題。

        而對解決問題本身,通常是在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的管理咨詢中實現(xiàn)的。普通的管理咨詢更多的側(cè)重于面對一個問題,怎么幫他找這個問題的解決方案;而在私董會里,它探究“真問題”花的時間很多。因為絕大多數(shù)情況下,企業(yè)家提出的第一問題往往只是他困惑的一個表征,而不是真正的問題所在。

        通俗地說,私董會要幫他把那個病根兒要找出來,只有把病根兒找到了,才能一勞永逸地解決這些表征的問題。所以,私董會模式的價值是非常深入地挖掘企業(yè)家的內(nèi)心世界。

        讓領(lǐng)導力“跨界”

        《中外管理》:在私董會里面,企業(yè)家通常面臨怎樣不為人知的困惑?董事成員如何給他解惑?

        蘭剛:對于企業(yè)家來說,通常有兩個“上限”是他過去很少去反思和探知的。一個是“我不知道我知道”,這實際上是他的潛意識,因為他有很多的信念、很多的價值觀,是在他的人生旅程中一種不自覺的狀態(tài)下形成的。另一個是“我不知道我不知道”,也就是有很多事他原來以為想得很清楚了,“我為什么要創(chuàng)業(yè),我為什么要不斷地追求成就?”但現(xiàn)在他又有了新的困惑,又陷入了新的迷茫。

        原來,他還有很多事其實沒想明白,還要不斷地去探索,不斷地去求真。所以在私董會里,和他平起平坐的小組成員在這兩個領(lǐng)域幫助企業(yè)家:一個是讓他更好地認知自己,另一個是讓他更好地探索未來,在內(nèi)心深處有所觸動。

        反之,若沒有觸及到他內(nèi)心深處,沒有真正幫助他把那個真問題挖出來,就很難產(chǎn)生峰回路轉(zhuǎn)的成效。

        《中外管理》:但是,這個團隊中的其他企業(yè)家可能來自不同行業(yè),所謂“隔行如隔山”,假若對他的行業(yè)根本不了解,又如何真正幫他決策?

        蘭剛:在私董會里面,他和來自于不同行業(yè)的企業(yè)家交流,本身就是一個跨界式的創(chuàng)新。比如一個老板認為電商行業(yè)的物流成本是重頭問題,但不知道如何降低成本,但是另外一個做物流的老板以自己的經(jīng)驗告訴他應該從何處入手,這時候可以沖擊他的思考力。

        對企業(yè)一把手來說,很多時候他不需要你幫他解決問題,因為各種問題每天都會涌現(xiàn),但如果企業(yè)家不能夠把控好他和問題之間的關(guān)系,往往就會迷失。而私董會最關(guān)鍵的任務是,破除橫亙在他心里的那個魔障。

        當然,同時老板自己也要思考:怎么從自我出發(fā),鍛造自己未來的領(lǐng)導力。就像禪宗所講,“一切萬法皆源于你自己的內(nèi)心”。關(guān)鍵是通過這樣的跨界交流,汲取外腦的智慧,給自己的決策提供價值性參考。

        提升“真我領(lǐng)導力”

        《中外管理》:具體來說,私董會從哪些層次推動企業(yè)家領(lǐng)導力的提升?會有怎樣的效果?

        蘭剛:第一層是“真我領(lǐng)導力”。就是讓企業(yè)家更好地認知自己、了解自己,很多企業(yè)家天天忙忙叨叨,他沒有去內(nèi)觀,那么私董會每隔兩個月會把他拉回到這個場域中間來,讓他自己靜下心來去內(nèi)觀自己。

        第二層是決策領(lǐng)導力。因為老板們談的話題都是決策性的、事關(guān)全局的,對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的,私董會通過一個小組討論后,幫他權(quán)衡到底該取什么利、避什么弊,啟發(fā)他更好地去作決策。

        第三層是協(xié)作領(lǐng)導力。通常在企業(yè)內(nèi)部,老板屬于“想罵人就罵人、想拍桌子就拍桌子”的人,但到了私董會就得講游戲規(guī)則,再大的上市公司老板也都是平等的,老板的心態(tài)要轉(zhuǎn)變,在這樣一個小團隊里講協(xié)作,而不講階層與權(quán)威。當問題出現(xiàn)在面前,任何人都是3分鐘把觀點簡明扼要講清楚;還要學會跟別人有沖突的時候怎么去協(xié)調(diào),怎么去溝通。如此一來,這些約束會逐步使企業(yè)家從一個權(quán)威型的領(lǐng)導者,轉(zhuǎn)變成一個協(xié)作型的領(lǐng)導者。

        我們常說管理自我、管理他人、管理事業(yè),這三項管理中最難的是管理自己,老板把自己管理好了,后面各種事兒都不是事兒了。私董會其實就是在幫助企業(yè)家學會怎么先管理好自己。

        猜你喜歡
        解決問題交流管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        如此交流,太暖!
        科教新報(2022年12期)2022-05-23 06:34:16
        聯(lián)系實際 解決問題
        助農(nóng)解決問題增收致富
        在解決問題中理解整式
        加強交流溝通 相互學習借鑒
        周櫻 兩岸交流需要更多“對畫”
        海峽姐妹(2020年8期)2020-08-25 09:30:18
        化難為易 解決問題
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        人本管理在我國國企中的應用
        国产自国产自愉自愉免费24区| 国产一区二区三区最新地址| 亚洲av午夜福利精品一区不卡| 手机在线免费av资源网| 欧美日韩在线视频| 东京热无码av一区二区| 军人粗大的内捧猛烈进出视频| 精品无码国产污污污免费网站| 99ri国产在线观看| 久久久久99精品成人片试看| 久久精品波多野结衣中文字幕| 99精品视频69v精品视频免费| 精品人妻一区二区三区av | 国产精品女主播在线播放| 又大又粗欧美黑人aaaaa片| 老师粉嫩小泬喷水视频90| 美女扒开内裤让男生桶| 无码高潮少妇毛多水多水免费| 最好的99精品色视频大全在线 | 天堂一区人妻无码| 丰满多毛少妇做爰视频| 久热香蕉精品视频在线播放 | 女同亚洲一区二区三区精品久久| 91自拍视频国产精品| 国产太嫩了在线观看| 久久亚洲av成人无码国产 | 日本在线免费精品视频| 国产影院一区二区在线| 国产精品国产三级国产av品爱 | 亚洲区精选网址| 日本加勒比精品一区二区视频| 人妻熟妇乱又伦精品hd| 天堂aⅴ无码一区二区三区| 免费的毛片视频| 国语憿情少妇无码av| 国产一区二区三区在线av| 午夜三级a三级三点在线观看| 国产精一品亚洲二区在线播放| 午夜一级在线| 黑人免费一区二区三区| 久久伊人亚洲精品视频|