企業(yè)經(jīng)營者
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業(yè)經(jīng)營者某次跟朋友閑聊時抱怨說：“我的秘書來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧。”朋友說：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營者說：“好，那我明天就讓她走?！薄安唬 迸笥颜f，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她?！?span id="yk00i00" class="hl">企業(yè)經(jīng)營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬上可
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2023年7期2023-04-10
- 人力資源管理流程視角下國有企業(yè)經(jīng)營者管理體制改革研究
環(huán)節(jié)。國有企業(yè)經(jīng)營者的管理同樣遵循一般人力資源管理的流程，所處環(huán)境不同，這些流程的表現(xiàn)情況也有差異。文章從人力資源管理流程的視角，對國有企業(yè)經(jīng)營者管理體制存在的問題進行原因分析，探索經(jīng)理層成員任期制等改革，以期優(yōu)化國有企業(yè)經(jīng)營者管理體制。1 當(dāng)前國有企業(yè)經(jīng)營者管理體制存在的問題1.1 選拔、任用制度帶有濃厚行政色彩國有企業(yè)在國民經(jīng)濟和人民生活中起著重要作用，為國家的經(jīng)濟建設(shè)做出了巨大的貢獻。長期以來，國有企業(yè)的經(jīng)營管理深受高度集中的計劃經(jīng)濟體制的影響。隨著
中國管理信息化 2022年4期2022-11-13
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業(yè)經(jīng)營者某次跟朋友閑聊時抱怨：“我的秘書李麗來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧。”朋友說：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營者說：“好，那我明天就讓她走人。”“不！”朋友說，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她。”企業(yè)經(jīng)營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬
北方人 2022年7期2022-07-20
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業(yè)經(jīng)營者某次跟朋友閑聊時抱怨：“我的秘書李麗來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧?！迸笥颜f：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營者說：“好，那我明天就讓她走人?！薄安?！”朋友說，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她。”企業(yè)經(jīng)營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬
思維與智慧 2022年18期2022-06-18
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業(yè)經(jīng)營者某次跟朋友閑聊時抱怨：“我的秘書李麗來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧?！迸笥颜f：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營者說：“好，那我明天就讓她走人?！薄安唬 迸笥颜f，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她?！?span id="qagg008" class="hl">企業(yè)經(jīng)營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬
思維與智慧·下半月 2022年6期2022-06-17
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業(yè)經(jīng)營者某次跟朋友閑聊時抱怨：“我的秘書李麗來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧?！迸笥颜f：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營者說：“好，那我明天就讓她走人?！薄安唬 迸笥颜f，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她。”企業(yè)經(jīng)營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬
北方人 2022年4期2022-06-02
- 試析企業(yè)經(jīng)營者勝任素質(zhì)對企業(yè)績效影響機制
。關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營者;勝任素質(zhì);企業(yè)績效;影響機制引言隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國與外國的經(jīng)濟聯(lián)系也越來越密切，我國的市場經(jīng)濟發(fā)展體系也顯得尤為重要，就必須將市場經(jīng)濟體系不斷地完善。由此可見，企業(yè)所面臨的競爭對手也是越來越強大，所受到的壓力也是不斷上升。企業(yè)的短期目標(biāo)已從擴大人員數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅貑T工的綜合素質(zhì)，特別是注重員工的績效管理方面。因為績效考核和管理是與企業(yè)的發(fā)展密不可分的，定好了相應(yīng)的目標(biāo)，就有助于實現(xiàn)企業(yè)的終極目標(biāo)，還可以通過這種方式來選出優(yōu)秀
科學(xué)與財富 2022年3期2022-06-01
- 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的困境與對策研究
，激發(fā)國有企業(yè)經(jīng)營者的主觀能動力，有助于吸引關(guān)鍵人才，提高國有企業(yè)經(jīng)營管理水平。1 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的現(xiàn)狀為激發(fā)職工的主動創(chuàng)造力，非國有企業(yè)率先實施了工資、股票、聲譽等激勵方式[3]。當(dāng)前國有企業(yè)對激勵機制的運用稍顯滯后，采用的方式相對單一?，F(xiàn)行經(jīng)營者的激勵機制不能充分調(diào)動積極性，體現(xiàn)人才價值。國有企業(yè)體制要進行改革發(fā)展，應(yīng)逐漸顛覆傳統(tǒng)思維，開發(fā)與時俱進的激勵模式。1.1 國有企業(yè)經(jīng)營者定位的特殊性目前，國有企業(yè)經(jīng)營者由上級行政部門組織選聘的現(xiàn)象仍存
企業(yè)科技與發(fā)展 2022年11期2022-04-07
- 企業(yè)經(jīng)營者勝任素質(zhì)重要性與提升素質(zhì)分析
個過程中，企業(yè)經(jīng)營者勝任素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展存在直接的聯(lián)系，在工作中要積極采取有效的管理措施，促進企業(yè)經(jīng)營者綜合素質(zhì)的提高。一、勝任素質(zhì)分析在企業(yè)環(huán)境中的特定工作崗位上，滿足崗位需求且做出出色業(yè)績需要具備的行為、技能和知識被稱為勝任素質(zhì)。在人力資源管理中，通?？梢赃\用勝任素質(zhì)中一些能夠可靠測量的個體特征對員工的綜合實力進行區(qū)分，從而將員工分為一般績效員工和高績效員工。在勝任素質(zhì)分析中，要對員工的技能、知識、價值觀、態(tài)度、動機、特質(zhì)、社會角色、自我概念等進行綜合
品牌研究 2022年35期2022-02-28
- 老板和你誰該拿高薪
故事：一個企業(yè)經(jīng)營者某次跟朋友閑聊時抱怨：“我的秘書李麗來公司兩個月了，什么活都不干，還整天跟我抱怨工資太低，吵著要走，煩死人了。我得給她點顏色瞧瞧。”朋友說：“那就如她所愿——炒了她唄！”企業(yè)經(jīng)營者說：“好，那我明天就讓她走人。”“不！”朋友說，“那太便宜她了，應(yīng)該明天就給她漲工資，翻倍，過一個月之后再炒了她。”企業(yè)經(jīng)營者問：“既然要她走，為什么還要多給她一個月的薪水，而且是雙倍的薪水？”朋友解釋說：“如果現(xiàn)在讓她走，她只不過是失去了一份普通的工作，她馬
讀者 2022年5期2022-02-08
- 國有煤礦企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵模式研究
外國有煤礦企業(yè)經(jīng)營者需要大量的相關(guān)知識儲備，如：采煤、機電、“一通三防”等方面的知識，同時也要具備相關(guān)領(lǐng)域豐富的從業(yè)經(jīng)驗，以及具備一定的企業(yè)管理能力，了解相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī)，種種門檻導(dǎo)致了國有煤礦企業(yè)經(jīng)營人才十分稀缺的現(xiàn)象。此外，企業(yè)經(jīng)營者需要合理分配企業(yè)資源、管理生產(chǎn)經(jīng)營、以及不斷創(chuàng)新管理體系的能力，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營者的人力資源相比其他員工投入要多很多，同時加之產(chǎn)生效益的周期長，企業(yè)投資風(fēng)險大，因此精英管理人才對國有煤礦企業(yè)來說十分稀少。一、當(dāng)前部分國有煤礦
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2021年6期2021-11-22
- 勝任力測評在人力資源管理中的研究和應(yīng)用
琳摘 要：企業(yè)經(jīng)營者勝任力測評對選拔、任命有著重要意義，本文在查閱了大量的文獻的基礎(chǔ)上，闡述了經(jīng)營者勝任力測評的歷史和發(fā)展，并著重描述了生命周期模型的概念及應(yīng)用。并評析了他們各自的優(yōu)勢及存在問題，同時結(jié)合自身工作的內(nèi)容和時代發(fā)展的需要，補充了品德測評這項內(nèi)容。希望今后該領(lǐng)域的研究與應(yīng)用提供借鑒關(guān)鍵詞：勝任力;企業(yè)經(jīng)營者;測評體系;品德測評一、 緒論近年來隨著企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)化和市場化發(fā)展，經(jīng)營者的選拔和考核被認為是影響企業(yè)通過人力資源管理獲取競爭優(yōu)勢的重要
科學(xué)與財富 2021年31期2021-03-08
- 經(jīng)營者薪酬計劃
有限公司）企業(yè)經(jīng)營者即為企業(yè)中的主要經(jīng)營人，上至企業(yè)總部總經(jīng)理、子部總副經(jīng)理，下至部門業(yè)務(wù)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等等。企業(yè)經(jīng)營者是一個企業(yè)最為重要的人力資源，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，與一般工作人員的體力勞動和智力勞動都有所不同，他們的工作是綜合性的，且尤其強調(diào)企業(yè)經(jīng)營者的精神和專業(yè)素質(zhì)。當(dāng)前，我國雖然基本確立了政企分開、權(quán)責(zé)分明的企業(yè)制度，但是在各個企業(yè)中經(jīng)營者薪酬計劃并不完善。許多企業(yè)還是沒有真正認識到企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)發(fā)展中的價值，使企業(yè)經(jīng)營者不能保持經(jīng)營熱情，也不能
營銷界 2020年29期2020-12-16
- 雙元控制主體構(gòu)架下現(xiàn)代企業(yè)會計控制的探索
控制主體;企業(yè)經(jīng)營者;企業(yè)所有者縱觀我國企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)以雙元控制主體結(jié)構(gòu)為主要經(jīng)營管理特征，還沒有實現(xiàn)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的有機協(xié)調(diào)統(tǒng)一，經(jīng)營者和所有者權(quán)利、職責(zé)普遍處于分離狀態(tài)，作為企業(yè)控制兩大主體，這種現(xiàn)象容易滋生二者矛盾沖突，加大企業(yè)會計信息不實、會計信息隱藏等情況發(fā)生幾率，不利于對二者權(quán)利和職責(zé)的有效控制，且嚴(yán)重影響了企業(yè)規(guī)范化、健康化發(fā)展，給企業(yè)會計控制工作提出了更高難度挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)會計控制需充分考慮經(jīng)營者和管理者之間存在的復(fù)雜關(guān)
商場現(xiàn)代化 2020年18期2020-11-23
- 袁冰：法治是最好的營商環(huán)境
川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護條例》，旨在為企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者撐起‘保護傘，護航四川營商環(huán)境，為四川高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)釋放澎湃動力?！痹鰪娛袌龌盍徒?jīng)濟內(nèi)生動力，加快提升營商環(huán)境法治化水平，《四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護條例》（以下簡稱《條例》）2020年于8月1日正式施行?！稐l例》出臺的背景是什么？有何重大意義？其亮點有哪些？本刊記者就此采訪了四川省經(jīng)濟和信息化廳總經(jīng)濟師袁冰。袁冰在接受采訪時表示：“法治是最好的營商環(huán)境，保護各類市場主體就是保護生產(chǎn)力。歷時四
經(jīng)營管理者 2020年9期2020-10-20
- 《條例》讓民營企業(yè)吃下了定心丸
川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護條例》博采眾長，集納了此前全國各地同類型立法的優(yōu)點，無論是理論還是實踐可行性，均與時俱進，走在了全國前列。2020年6月12日，四川省十三屆人大常委會第十九次會議第二次全體會議表決通過了《四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護條例》（以下簡稱《條例》）。業(yè)界認為，《條例》博采眾長，集納了此前全國各地同類型立法的優(yōu)點，無論是理論還是實踐可行性，均與時俱進，走在了全國前列。近日，《四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護條例釋義》專家論證會在成都召開
經(jīng)營管理者 2020年9期2020-10-20
- 企業(yè)揚帆 政府護航
省企 業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護 條例》宣貫落實征求意見座 談會舉行。四川省企業(yè)聯(lián)合 會特邀副會長、四川省扶貧 開發(fā)協(xié)會會長傅志康，四川 省企業(yè)聯(lián)合會特邀副會長、 四川省民營旅行社協(xié)會會 長、成都中旅集團董事長張 哲，四川省企業(yè)聯(lián)合會 / 企 業(yè)家協(xié)會顧問、原國安廳副廳長馬方元，四川歸國人士 企業(yè)聯(lián)合會會長周世坤等 政界、法律界、優(yōu)秀企業(yè)家 代表出席，共論《條例》給企 業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者帶來的“安 全感”。地方立法護企業(yè) 企業(yè)堅定謀發(fā)展《四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益
經(jīng)營管理者 2020年7期2020-08-14
- 以法律的名義為企業(yè)和經(jīng)營者撐起保護傘
保護企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益。企業(yè)是市場經(jīng)濟活動的重要主體，是發(fā) 展社會生產(chǎn)力的重要承擔(dān)者，是推動經(jīng)濟技 術(shù)進步的重要力量。立法保護企業(yè)和企業(yè)家 權(quán)益，將有利于增強企業(yè)活力，發(fā)揮企業(yè)家 精神的創(chuàng)造性作用，促進社會主義市場經(jīng)濟 的發(fā)展。為了依法保護企業(yè)和企業(yè) 經(jīng)營者的權(quán)益，優(yōu)化營商環(huán)境， 促進經(jīng) 濟社 會 持續(xù)健 康發(fā) 展， 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合四川省實際，耗時近四年制定了《四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護條例》。2020 年 6 月12 日下午，四川省第十三
經(jīng)營管理者 2020年7期2020-08-14
- 四川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者 權(quán)益保護條例
規(guī)對企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán) 益保護有規(guī)定的，從其規(guī)定。本條例所稱企業(yè)經(jīng)營者，是指依法行使 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的 主要負責(zé)人，包括企業(yè)的法定代表人、董事 長、執(zhí)行董事、執(zhí)行事務(wù)合伙人、廠長、經(jīng)理， 以及擁有企業(yè)經(jīng)營權(quán)的承租人、承包人等。第 三 條 企業(yè) 和 企業(yè)經(jīng)營 者權(quán) 益保 護 工作應(yīng)當(dāng) 遵循依法、平等、全面、共同 參與的原則。第四條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護工作的領(lǐng) 導(dǎo)，組織、協(xié)調(diào)和督促有關(guān)部門依法做好企 業(yè)和
經(jīng)營管理者 2020年7期2020-08-14
- 《條例》是智慧的結(jié)晶
川省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護條例》（以下簡稱《條例》）的頒布與實施，是四川省經(jīng)濟 生活中的一件大事，是企業(yè)、企業(yè)家及企業(yè)經(jīng)營者 眾望所歸。但《條例》的立法過程并非一蹴而就，而 是歷時四年多，相關(guān)部門和人員進行了大量的調(diào) 研、詳細的討論和充足的準(zhǔn)備才結(jié)出的碩果。眾望所歸四川經(jīng)濟生活中的大事市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟。法治是企業(yè)家精神之錨，依法治企是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。因此，依法保護企業(yè)、企業(yè)家及企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益，既是依法治國的必然要求，又是維持與提升經(jīng)濟社會和諧發(fā)展
經(jīng)營管理者 2020年7期2020-08-14
- 省人大常委會召開《廣東省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護條例》執(zhí)法檢查匯報座談會
東省企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護條例》情況開展檢查，執(zhí)法檢查組召開匯報座談會，聽取省政府、省法院、省檢察院及有關(guān)部門單位關(guān)于貫徹落實條例的情況匯報。省人大常委會副主任呂業(yè)升出席并講話。執(zhí)法檢查組充分肯定了我省貫徹條例所取得的成效，各級行政機關(guān)、司法機關(guān)及有關(guān)社會團體積極作為，著力完善企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益保護體制機制，建立健全企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者投訴維權(quán)體系，整治各類侵犯企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者合法權(quán)益行為，依法維護企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者合法權(quán)益，規(guī)范行政和司法行為，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展
人民之聲 2019年8期2019-12-23
- 企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制研究
鄭[摘要]企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)員工進行激勵和約束的機制是使得一個企業(yè)正常運行和順利發(fā)展的有效推動力。如果能夠保證激勵和約束機制的合理，那么將能夠讓企業(yè)的發(fā)展變的更加健康。也就是說，企業(yè)建立合理的激勵約束機制，對于企業(yè)本身的發(fā)展有著重要的意義。所以，對于企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制進行分析和研究是非常必要的。[關(guān)鍵詞]企業(yè)經(jīng)營者；激勵機制；約束機制[DOI]1013939/jcnkizgsc2019160891企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制的概念闡述對于企業(yè)員工進行激勵和
中國市場 2019年16期2019-05-30
- 企業(yè)經(jīng)營管理能力提升的對策研究
。關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營者；管理能力；企業(yè)發(fā)展一、企業(yè)發(fā)展中管理的重要性（一）與人才戰(zhàn)略密切相關(guān)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)人才直接決定著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，因此，只有不斷加強企業(yè)管理，才能夠留住優(yōu)秀人才。但就目前來看，我國大多企業(yè)在人才管理方面都存在較大問題，人才資源匱乏，造成相當(dāng)一部分企業(yè)的高級技術(shù)人才流失。人才的流失不僅帶走了市場，有時甚至對企業(yè)的項目運作也會造成很大影響。因此要想促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，必須要提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。（二）體制創(chuàng)新是社會所需如今，現(xiàn)代
魅力中國 2018年13期2018-08-06
- 企業(yè)經(jīng)營者激勵問題研究
勵，而對于企業(yè)經(jīng)營者來說則缺乏理論探討和實踐。企業(yè)經(jīng)營者的工作主要是決策、計劃和人力資源開發(fā)，其經(jīng)營管理的直接成果主要是主意、指令、宗旨、目標(biāo)和制度，是軟性的、無形的，同時其努力程度、能力、風(fēng)險態(tài)度、投資傾向和決策正確性等涉及變量和滯后顯示變量囿于信息、時間和空間的限制，很難及時準(zhǔn)確地用簡單的考核指標(biāo)來衡量。企業(yè)經(jīng)營者的間接勞動成果具有非常復(fù)雜的背景和歸因。其可察變量，例如資本利潤率、產(chǎn)值、成本等，它們的特性或根源，往往不是一維的而是多維的，這時，強調(diào)、偏
長江叢刊 2017年33期2017-11-15
- 內(nèi)部管理視角下企業(yè)環(huán)境會計信息披露的博弈
，主要包括企業(yè)經(jīng)營者、審計委員會和股東三方關(guān)系人。目前我國企業(yè)的環(huán)境會計信息披露存在一些問題，股東和審計委員會任何一方的決策有所變動都會對經(jīng)營者的行為策略選擇產(chǎn)生一定影響。為了使企業(yè)能夠積極主動地披露真實的環(huán)境會計信息，本文通過分析企業(yè)經(jīng)營者與股東、審計委員會的博弈來找出原因。一、股東和企業(yè)經(jīng)營者的博弈模型在企業(yè)的日常經(jīng)營過程中，股東更多關(guān)注的是企業(yè)價值的增長，而經(jīng)營者往往出于對自身利益的考慮，可能會忽略其他相關(guān)利益主體。股東持有股份，希望經(jīng)營者的行為能夠
商業(yè)會計 2017年16期2017-09-13
- 地方國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的構(gòu)建研究
——以廣西來賓市投融資企業(yè)為例
?地方國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的構(gòu)建研究 ——以廣西來賓市投融資企業(yè)為例蘇杰光(廣西來賓城建投資集團有限公司 廣西 來賓 546100)由于國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵機制存在一定的不足，在一定程度上影響了國有企業(yè)經(jīng)營者的工作積極性、創(chuàng)造性和經(jīng)營管理才能的發(fā)揮，導(dǎo)致國有企業(yè)普遍存在企業(yè)文化建設(shè)落后、企業(yè)經(jīng)營效益低下等問題。因此，加強對國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的研究，提出建立和完善國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的建議與對策，對促進國有企業(yè)經(jīng)營者管理才能的發(fā)揮，提高國有企業(yè)的經(jīng)營
福建質(zhì)量管理 2017年5期2017-04-15
- 企業(yè)誠信辨析
概念，而是企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)相關(guān)者在處理相互關(guān)系當(dāng)中應(yīng)遵循的一條雙向度的倫理準(zhǔn)則，即企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)相關(guān)者之間應(yīng)當(dāng)講誠實，守信用，不造假，不欺詐。企業(yè)誠信是企業(yè)發(fā)展的需要，是企業(yè)賴以生存的生命線。企業(yè)誠信不是不可能的，而是在一定的社會條件下有可能的。企業(yè)誠信之所以這樣難，既是經(jīng)濟活動的一些特性所致，也是因普遍的企業(yè)誠信所需要的一些主客觀條件還不夠具備。要普遍地實現(xiàn)企業(yè)誠信，必須靠法治、制度和教育，使企業(yè)真正做到不敢假不敢騙、不能假不能騙、不想假不想騙。企業(yè)誠
唐都學(xué)刊 2017年5期2017-01-28
- 關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵模式及機制改革
中，優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營者是企業(yè)最稀缺的資源。企業(yè)要在這個市場國際化、經(jīng)濟全球化的時代獲得生存空間，就應(yīng)該主要利用薪酬激勵的杠桿吸引、留住企業(yè)經(jīng)營者、其他優(yōu)秀管理人員以及員工，使他們充分發(fā)揮作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。因此一個科學(xué)的、富有競爭力的企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵模式已成為企業(yè)之間人才競爭的關(guān)鍵所在。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；人力資源；企業(yè)經(jīng)營者；薪酬模式；制度改革一、國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵理論的研究1.經(jīng)營者薪酬激勵問題的提出在企業(yè)改革的初期階段，即放權(quán)讓利和承包
科學(xué)與財富 2016年18期2016-12-22
- 美國服務(wù)責(zé)任法研究
10年的，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)受到免責(zé)條款的保護。如果損害發(fā)生在有效安全期間之后的，企業(yè)經(jīng)營者原則上即可免責(zé)。2.責(zé)任主體與連帶責(zé)任從事設(shè)計、生產(chǎn)、制造、裝配、重制的企業(yè)經(jīng)營者，均應(yīng)負制造瑕疵、設(shè)計瑕疵、警示瑕疵、明示擔(dān)保等諸類型所致?lián)p害的責(zé)任。至于上述企業(yè)經(jīng)營者以外的經(jīng)營者，如批發(fā)商、零售商、經(jīng)銷商等，原則上在處理商品的過程中，應(yīng)當(dāng)盡其合理的注意義務(wù)，如果商品制造及設(shè)計上的相關(guān)瑕疵涉及相關(guān)的專業(yè)知識技能，批發(fā)商、零售商、經(jīng)銷商等企業(yè)經(jīng)營者也都無法發(fā)現(xiàn)，則其不需
職工法律天地 2016年20期2016-01-31
- 企業(yè)經(jīng)營者的信商評價研究
0004)企業(yè)經(jīng)營者的信商評價研究諶慧玲,劉城宇,賀正楚,潘紅玉(長沙理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院,湖南長沙 410004)建立信商概念和信商理論,有助于深化對企業(yè)經(jīng)營者個人信用的研究,可以使企業(yè)經(jīng)營者的信商得到測試、衡量和綜合評價。在闡釋企業(yè)經(jīng)營者信商有關(guān)理論的基礎(chǔ)上,以企業(yè)經(jīng)營者個人、企業(yè)環(huán)境、外界因素3個一級指標(biāo)以及12個二級指標(biāo)構(gòu)建信商的評價指標(biāo)體系,運用層次分析法對企業(yè)經(jīng)營者信商進行量化綜合評價,得出決定企業(yè)經(jīng)營者信商高低的因素主要在于個人道德品質(zhì)的培
長沙理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2015年5期2015-11-25
- 解碼“汽車維修企業(yè)經(jīng)營”（25）
識第一節(jié) 企業(yè)經(jīng)營者在管理過程中要克服的最大障礙一、要懂點財務(wù)、會看賬目、抓住數(shù)字看公司的年度財務(wù)報告表面上挺沉悶，但這些會計處理方法的優(yōu)點和漏弊、公司發(fā)展方向的選擇以及公司資源的分布，對企業(yè)管理者有很大幫助。管理人員對會計知識的掌握和尊重、對正現(xiàn)金流以及公司預(yù)算的控制，是企業(yè)管理中一些最基本的元素。可是，很少有企業(yè)經(jīng)營者主動關(guān)心財務(wù)知識。表面上看財務(wù)是個很簡單的事情，不過就是對收入賬目的記錄。這個觀點對于企業(yè)經(jīng)營者是致命的，其實財務(wù)與企業(yè)經(jīng)營狀況是對照的
汽車與駕駛維修(維修版) 2015年8期2015-09-11
- 從委托代理理論看國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機制
理論看國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機制□文/王志玲（濱州職業(yè)學(xué)院山東·濱州）［提要］我國國有企業(yè)的經(jīng)營模式是典型的委托代理結(jié)構(gòu)，作為代理人的國有企業(yè)經(jīng)營者的最大利益與作為委托人的政府之間存在著利益不一致的地方，因此選擇合適的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制對于效益最大化具有很重要的意義。本文從委托代理理論、國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵中存在的問題等方面，闡述我國的國有企業(yè)薪酬激勵機制。委托-代理；國有企業(yè)；經(jīng)營者薪酬收錄日期：2015年4月21日一、委托代理理論委托代理理論是2
合作經(jīng)濟與科技 2015年11期2015-06-26
- 中國企業(yè)家對經(jīng)濟改革有三個期待
14·中國企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查報告》，報告顯示，中國企業(yè)家期待在未來的經(jīng)濟改革中，保持宏觀經(jīng)濟政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。期待政府和社會各界共同努力，完善企業(yè)外部環(huán)境，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)經(jīng)營者迫切期待政府積極推進改革，特別是在公平競爭、誠信體系建設(shè)和完善行政執(zhí)法體制等方面加大改革力度，加快政府職能轉(zhuǎn)變的步伐，減少行政事業(yè)性收費項目和行政審批事項，正確處理好政府和市場的關(guān)系，使市場在資源配置中起決定性的作用，進一步激發(fā)企業(yè)活力和經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型和
決策探索 2014年24期2015-01-07
- 論株洲市國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的建立
株洲市國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的建立○黃元政（株洲市城市建設(shè)投資控股有限公司 湖南 株洲 412000）國有及國有控股企業(yè)的很多問題都直接或間接地與激勵機制弱化、約束機制軟化相關(guān)聯(lián)。國有企業(yè)激勵機制的扭曲或弱化，使企業(yè)的盈利性與個人的利己動機發(fā)生了偏差和背離。建立有效的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵和約束機制，是目前國企改革處于攻堅階段的重大研究課題。株洲市在全省率先試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制以來，機制運行順利，效果良好；同時也存在一些問題，需要進一步規(guī)范和完善，如何運用激勵
當(dāng)代經(jīng)濟 2015年2期2015-01-02
- 會計信息失真的演化博弈分析
會計人員與企業(yè)經(jīng)營者、注冊會計師與企業(yè)經(jīng)營者兩個博弈矩陣模型來分析會計信息失真的形成過程及產(chǎn)生的原因，并在此基礎(chǔ)提出相對應(yīng)的幾點建議。關(guān)鍵詞：會計信息 演化博弈 企業(yè)經(jīng)營者 會計人員 注冊會計師1 問題的提出近年來，會計信息造假案件，導(dǎo)致投資者和債權(quán)人決策失誤，給他們帶來了不應(yīng)有的損失，致使整個市場的信用關(guān)系陷于低谷，削弱了政府宏觀調(diào)控能力，這嚴(yán)重阻礙了市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展。2 博弈分析2.1 企業(yè)經(jīng)營者與會計人員的博弈分析 假設(shè)企業(yè)經(jīng)營者提供真實會計信
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2014年6期2014-08-27
- 我國中小企業(yè)質(zhì)量管理問題研究
.部分中小企業(yè)經(jīng)營者缺乏質(zhì)量意識我國中小企業(yè)經(jīng)營者雖然也重視產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，但與企業(yè)生產(chǎn)成本相比，多數(shù)經(jīng)營者重視生產(chǎn)成本，輕視產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管。這也是我國中小企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)在國際市場上不具有競爭優(yōu)勢的一個重要原因。我國中小企業(yè)由于融資渠道狹窄、資金匱乏、技術(shù)創(chuàng)新能力不足，所以在生產(chǎn)過程中，采用多種方法降低生產(chǎn)成本，甚至以降低產(chǎn)品質(zhì)量為代價來追求利潤的最大化［1］60－61。2.中小企業(yè)經(jīng)營者忽視產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)過程的質(zhì)量管理我國多數(shù)中小企業(yè)經(jīng)營者雖比較重視產(chǎn)品和
商丘師范學(xué)院學(xué)報 2014年5期2014-08-15
- 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制分析
，我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵制度已不能適應(yīng)市場經(jīng)濟體制和深化改革的需要，國有企業(yè)經(jīng)營者激勵體制中的矛盾也日益突出。只有建立合理有效的激勵制度才能夠激發(fā)員工的積極性與主動性，促使員工努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，提高企業(yè)效益。本文基于國有企業(yè)的現(xiàn)狀從激勵機制的基本理論出發(fā)，對國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵中存在的問題和解決對策提出建議，希望能夠?qū)淼难芯坑兴鶐椭６?、文獻綜述關(guān)于激勵理論，在對相關(guān)文件進行研究之后，我們可以以不同的研究對象來劃分它的類型。（一）以人的心理需求和動機為
合作經(jīng)濟與科技 2014年5期2014-03-05
- 廈門市主要海洋產(chǎn)業(yè)景氣情況分析
及濱海旅游企業(yè)經(jīng)營者進行了問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷271份，其中涉海工業(yè)企業(yè)問卷71份，海洋交通運輸企業(yè)問卷100份，濱海旅游業(yè)企業(yè)問卷100份。從調(diào)查結(jié)果來看，各行業(yè)經(jīng)營者對廈門市未來海洋經(jīng)濟的發(fā)展總體保持了較高的評價，認為廈門市發(fā)展海洋經(jīng)濟必有可為，且大有可為[1]。1 總體景氣狀況分析1）行業(yè)景氣狀況：企業(yè)家整體信心指數(shù)為109.2，總體較樂觀從調(diào)查結(jié)果來看，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者對廈門市海洋經(jīng)濟的景氣狀況給予了較為正面的評價，2012年廈門市海洋經(jīng)濟企業(yè)
海洋經(jīng)濟 2014年5期2014-02-25
- 促進有政治身份非公企業(yè)經(jīng)營者帶頭重視企業(yè)黨群工作的調(diào)研報告
治身份非公企業(yè)經(jīng)營者主要是指區(qū)級以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委、青聯(lián)委員、科協(xié)委員和企聯(lián)理事等。引導(dǎo)并促進有政治身份非公企業(yè)經(jīng)營者帶頭重視企業(yè)黨群工作，是新形勢下加強非公企業(yè)黨建的基本要求。為探索促進有政治身份的非公企業(yè)經(jīng)營者帶頭重視企業(yè)黨群工作的機制、方法和途徑，由上海市奉賢區(qū)委黨校、區(qū)總工會、區(qū)社會工作黨委、區(qū)工商聯(lián)、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、南橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合組成課題組，從2012年10月啟動調(diào)研以來，走訪部門和企業(yè)6個，召開座談會5次，下發(fā)調(diào)查問卷6
上海黨史與黨建 2013年12期2013-12-19
- 基于年薪制的國有企業(yè)經(jīng)營者績效考核研究
是確定國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬的關(guān)鍵。我國國有企業(yè)績效考核隨著我國經(jīng)濟體制的變化以及國有企業(yè)的改革發(fā)展也在不斷改革變化之中，因此，加強和改進國有企業(yè)績效考核工作，有效完善整體考核機制，是一項緊迫而重要的工作。一、年薪制國有企業(yè)經(jīng)營者績效考核中所存在的主要問題自2003年國資委成立以來，立足所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離思路，不斷強化績效考核研究，在績效考核的科學(xué)化、有效性、監(jiān)督力度等方面取得了一定的成效，但總體看來，國有企業(yè)經(jīng)營者績效考核作為企業(yè)管理中的一個重要課題，仍存在
商場現(xiàn)代化 2013年28期2013-08-15
- 民營企業(yè)經(jīng)營者年薪制探析
含義。一、企業(yè)經(jīng)營者的工作特質(zhì)企業(yè)經(jīng)營者主要是指從事企業(yè)經(jīng)營管理工作以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)并具有一種職位規(guī)定性的專門人才。經(jīng)營者是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的人力資源。在具體的實踐中，作為被激勵對象的企業(yè)經(jīng)營者通常指的是企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。企業(yè)經(jīng)營者的工作特點體現(xiàn)在以下幾個方面：他們的工作有其特質(zhì)。1.企業(yè)經(jīng)營者工作具有相對的信息優(yōu)勢企業(yè)采取任何決策和活動往往依賴于對信息的掌握，在企業(yè)的經(jīng)營過程中產(chǎn)生了大量的信息，而企業(yè)經(jīng)營者往往是信息交匯的中心地位。這就使得企業(yè)經(jīng)
商場現(xiàn)代化 2013年10期2013-07-17
- 國企經(jīng)理激勵約束機制的現(xiàn)狀及其優(yōu)化
前我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制存在著激勵的力度不夠、缺乏制度化的激勵機制等問題。應(yīng)該結(jié)合國有企業(yè)的自身特點，從顯性激勵、隱性激勵、內(nèi)部約束和外部約束等四個方面構(gòu)建符合中國國情的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制，而全面績效評價體系在國企經(jīng)營者激勵機制中將發(fā)揮有效保障作用。國有企業(yè)改革；經(jīng)理激勵約束機制；現(xiàn)代企業(yè)管理制度；績效評價體系引 言近幾年來，我國國有企業(yè)改革進入了建立“現(xiàn)代企業(yè)管理制度”的階段，國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制問題已經(jīng)成為整個國有企業(yè)改革的重要內(nèi)
- 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制探析
立健全國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制。一、當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制存在的問題 （一）激勵方式存在的弊端 其一，報酬制度不盡人意。國企經(jīng)營者承擔(dān)著國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，投入的不是一般的勞動，而是高智力、高風(fēng)險和超時性的勞動，所應(yīng)得的報酬應(yīng)當(dāng)與所付出的勞動相對應(yīng)。而現(xiàn)實的報酬制度嚴(yán)重地存在著經(jīng)營者的貢獻與報酬不對等、收人與企業(yè)業(yè)績及發(fā)展?fàn)顩r不掛鉤的問題，不能使經(jīng)營者在追求個人效用最大化的同時，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，實現(xiàn)個人行為的自律化。這種經(jīng)營者不分享或分擔(dān)
決策探索 2011年16期2011-10-28
- 人力資源沙龍活動在合肥舉行
2日，合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司迎來了新一期的安徽·合肥人力資源沙龍。本次沙龍秉承"交流與分享，提高與發(fā)展"的主旨，為安徽地區(qū)人力資源從業(yè)者提供交流溝通的平臺。沙龍關(guān)注人力資源的熱點問題，追蹤業(yè)界的動態(tài)，探討解決方案，分享研究成果，協(xié)助企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)與變革。參加本次沙龍的有來自安徽各企業(yè)的負責(zé)人及人力資源經(jīng)理、CHRP中國注冊人力資源管理師、清華大學(xué)合肥總裁班學(xué)員等近200人。他們相聚在合肥企業(yè)經(jīng)營者人才公司交流大廳，共同探討人力資源業(yè)內(nèi)熱點問題，分享最新研究成
中國人力資源開發(fā) 2011年3期2011-08-21
- 關(guān)于提高企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)的思考
）關(guān)于提高企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)的思考阿不力孜·吾馬爾（阜康石油基地準(zhǔn)東公司 新疆 阜康 831500）隨著社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè)和逐步完善及企業(yè)的不斷發(fā)展，對企業(yè)經(jīng)營者必須具備的素質(zhì)要求越來越高，高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營者隊伍是確保企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵。提高企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。本文通過對當(dāng)今我國企業(yè)經(jīng)營者自身素質(zhì)現(xiàn)狀的分析，提出了當(dāng)今提高企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)的對策建議。企業(yè)經(jīng)營者 素質(zhì) 對策胡錦濤總書記在中央新疆工作
中共伊犁州委黨校學(xué)報 2011年1期2011-08-15
- 企業(yè)經(jīng)營者人力資本薪酬的激勵機制研究
邵彬激勵企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營才能是企業(yè)中一種特殊的人力資本，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。由于企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的不到位，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營者缺乏干勁，他們既無壓力又無動力，缺乏積極性創(chuàng)造性，沒有辦法真正的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展努力。這在很大程度上損害了企業(yè)利益，從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏競爭力，發(fā)展滯后。因此，我們必須正視企業(yè)經(jīng)營者人力資本薪酬激勵問題，轉(zhuǎn)換機制，改變觀念，積極探索完善經(jīng)營者薪酬激勵機制。1 薪酬激勵理論長期以來，國際學(xué)術(shù)界對薪酬激勵進行了大量的理論研究，
中國商論 2011年24期2011-08-15
- 企業(yè)經(jīng)營者身心靈的綜合評價
]。(二)企業(yè)經(jīng)營者身心靈評價的探索根據(jù)《中國企業(yè)管理百科全書》一書中對企業(yè)經(jīng)營者的定義：以企業(yè)獲得生存和發(fā)展為已任、擔(dān)負企業(yè)整體經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、并對企業(yè)經(jīng)營成果負有最終責(zé)任、具有專門知識技能、為企業(yè)制造出較高績效的經(jīng)營管理人才。企業(yè)經(jīng)營者作為企業(yè)的開拓者、導(dǎo)向者與管理者，其身心靈對于企業(yè)的影響是不言而喻的。優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營者作為一種異質(zhì)性人力資本，是當(dāng)代企業(yè)進行改革創(chuàng)新，提高核心競爭力最具活力的因素。而企業(yè)經(jīng)營者由于工作性質(zhì)的特殊性，更是身心靈失衡的高發(fā)人群
長沙理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版） 2011年6期2011-03-11
- 分層構(gòu)建預(yù)算監(jiān)督制度
E表示國有企業(yè)經(jīng)營者群體在實施出資者預(yù)算監(jiān)督背景下規(guī)范經(jīng)營而增進的預(yù)期收入(規(guī)范經(jīng)營的含義是指國有企業(yè)經(jīng)營者不偏離股東的利益目標(biāo)，將企業(yè)做強做大，追求高效率、高回報)，E表示國有資本在實施出資者預(yù)算監(jiān)督而不規(guī)范經(jīng)營時的預(yù)期收入(通常E>E)，A為國有企業(yè)經(jīng)營者群體不規(guī)范時給出資者、給社會造成的預(yù)期損失。該模型對應(yīng)的預(yù)算監(jiān)督博弈矩陣如右表所示。表中的數(shù)據(jù)信息是對應(yīng)的戰(zhàn)略組合下各自的支付或稱效用。在這個博弈矩陣中，監(jiān)督機構(gòu)的效率取決于自己的戰(zhàn)略選擇和國有企業(yè)經(jīng)
新理財·公司理財 2010年11期2010-11-08
- 國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度困境法律分析
、引言國有企業(yè)經(jīng)營者①根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》的規(guī)定，我國國有企業(yè)經(jīng)營者就是指國有企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員。國有企業(yè)經(jīng)營者，從字面上，是指參與國有企業(yè)的管理和經(jīng)營的人或組織。實際上，通常是指企業(yè)的決策者。作為國有企業(yè)各種經(jīng)濟活動的決策者，經(jīng)營者自身的經(jīng)營能力與努力程度對國有企業(yè)的效益有著舉足輕重的影響。薪酬機制一直是經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域研究的重點，法學(xué)領(lǐng)域?qū)Υ岁P(guān)注甚少。但是，近兩年隨著國有企業(yè)經(jīng)營者收入的增加，尤其是在去年金融危機背景下，輿論和民眾對國有企業(yè)經(jīng)營
華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2010年3期2010-09-17
- 近四成企業(yè)家認為經(jīng)濟偏熱
結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對經(jīng)濟增長預(yù)期樂觀，69.4%的企業(yè)預(yù)計二季度會盈利。與此同時，92.6%的企業(yè)目前的人工成本上升，成為企業(yè)面臨的最大困難。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)發(fā)布的調(diào)查顯示，企業(yè)經(jīng)營者對經(jīng)濟增長預(yù)期樂觀，對2010年我國GDP增速預(yù)測均值達到9%，比2009年的調(diào)查結(jié)果提高了0.8個百分點，65.1%的企業(yè)經(jīng)營者預(yù)計今年GDP增速在9%及以上。對于當(dāng)前的宏觀形勢，調(diào)查顯示，認為一季度宏觀經(jīng)濟形勢“很好”或“較好”的企業(yè)經(jīng)營者占60.7%，比2009年一
中國房地產(chǎn)業(yè) 2010年6期2010-08-15
- 委托代理視角下國有企業(yè)經(jīng)營者道德風(fēng)險的防范
極探索國有企業(yè)經(jīng)營者道德風(fēng)險的成因及防范措施具有現(xiàn)實意義。一、委托—代理視角下道德風(fēng)險的形成根據(jù)杰森和邁克林的定義，委托代理關(guān)系是指這樣的一種顯明或隱含的契約：“根據(jù)它，一個或多個行為主體指定、雇傭另一些行為主體為其提供服務(wù)，與此同時授予后者一定的決策權(quán)利，并依據(jù)其提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付相應(yīng)的報酬”［1］。這里所說的授權(quán)者即我們常說的委托人，被授權(quán)者則是代理人，兩者之間是一種非對稱信息條件下的契約關(guān)系。由于兩者都是追求效用最大化的經(jīng)濟人，且效用函數(shù)不同，
財經(jīng)問題研究 2010年7期2010-04-04
- 提高員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的源泉
企業(yè)發(fā)展;企業(yè)經(jīng)營者中圖分類號:F272文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1674-1145(2009)35-0019-02當(dāng)今信息技術(shù)等高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,蓬勃崛起的知識經(jīng)濟給企業(yè)發(fā)展帶來了巨大的影響,正在引發(fā)一場全球性的企業(yè)經(jīng)營革命。在全球一體化、競爭激烈化、企業(yè)國際化的經(jīng)濟大變革時代,人才資源開發(fā)成為迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)的發(fā)展戰(zhàn)略重點,企業(yè)競爭說到底是人才競爭。隨著我國加入WTO和電力體制改革的日益深化,電力企業(yè)必將要作為市場的主體進入市場競爭,提升企業(yè)員工的素
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2009年23期2009-03-15
- 淺談企業(yè)如何落實“依靠”方針
企業(yè)管理;企業(yè)經(jīng)營者;民主監(jiān)督中圖分類號:F279文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1674-1145(2009)35-0016-02科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,核心是以人為本。企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn),就是如何貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。本文就基層企業(yè)如何落實“依靠”方針談幾點看法。一、企業(yè)首先要在思想上“依靠”全心全意依靠工人階級是由我們黨和國家的性質(zhì)、工人階級的歷史地位和作用所決定的。工人階級是我們國家的領(lǐng)導(dǎo)階級,是先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表,是
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2009年23期2009-03-15
- 加快立科學(xué)合理的企業(yè)經(jīng)營者收入制度
討如何建立企業(yè)經(jīng)營者特別是國有企業(yè)經(jīng)營者有關(guān)收入分配制度的文章。改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)逐步擴大，企業(yè)經(jīng)營者收入分配制度也發(fā)生了相應(yīng)的變化。但這種變化與其他改革相比，仍然相對滯后。首先，我國企業(yè)經(jīng)營者的收入和他們付出的勞動與承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險及作出的貢獻和企業(yè)得到的效益相比，明顯偏低。中國的企業(yè)經(jīng)營者特別是國企經(jīng)營者不僅要承擔(dān)企業(yè)獲得利潤的經(jīng)濟責(zé)任，還要承擔(dān)職工住房、醫(yī)療等方面的社會責(zé)任，更要承擔(dān)維
沿海企業(yè)與科技 2001年2期2001-06-28
- 我國國有企業(yè)企業(yè)家現(xiàn)狀及分析機制
形成，國有企業(yè)經(jīng)營者的流動仍主要依靠組織人事部門。1987年4月，我國曾經(jīng)進行過優(yōu)秀企業(yè)家的評選，第一批共選出20名優(yōu)秀企業(yè)家，十幾年過去之后，這些首屆全國優(yōu)秀企業(yè)家之中只有3個人仍在原企業(yè)繼續(xù)當(dāng)家，其中有5位由于種種原因被免職，而有6位升遷為政府部門的官員，他們大多數(shù)的企業(yè)家職業(yè)生涯如此短暫，以至于成為了企業(yè)發(fā)展歷史的匆匆過客(據(jù)肖彥登《中國沒有企業(yè)家》統(tǒng)計)。而此后幾屆優(yōu)秀企業(yè)家的命運，也有許多相似之處。再聯(lián)系到近幾年來在國有企業(yè)屢屢發(fā)生的“59歲現(xiàn)象
沿海企業(yè)與科技 2001年6期2001-03-28