同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！奔磩趧?dòng)合同約定的工資雖然可以變更，但前提是經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致并采取書(shū)面形式?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖龡l也指出：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不

提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄蛾P(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞

議。合同包括書(shū)面形式、口頭形式以及其他形式（如隱含于商業(yè)慣例或企業(yè)以往的習(xí)慣做法等），所以并非一定要正式的書(shū)面形式的合同，才符合CAS14定義的合同。2．新收入準(zhǔn)則所指合同和民法典所述合同對(duì)比。民法典中明確了合同可以采用的形式。其四百六十九條規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，

約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對(duì)雙方具有法律約束力。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有，夫或者妻一方對(duì)外所負(fù)的債務(wù)，相對(duì)人知道該約定的，以夫或妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)清償。普法講堂夫妻約定財(cái)產(chǎn)制，是指法律允許夫妻用協(xié)議的方式，對(duì)夫妻在婚前和婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)歸屬、管理、使用、處分以及對(duì)第三人債務(wù)的清償、婚姻解除時(shí)財(cái)產(chǎn)的分

括口頭形式、書(shū)面形式及視聽(tīng)形式等其他形式。書(shū)面形式，又分為一般書(shū)面形式和特殊書(shū)面形式。前者是指法律只一般地要求行為人用文字符號(hào)等來(lái)進(jìn)行意思表示的方式。如常見(jiàn)的書(shū)面合同、電報(bào)、電傳等數(shù)據(jù)電文，往來(lái)信件等。一般書(shū)面形式，或?yàn)楫?dāng)事人約定采用，或?yàn)榉梢?guī)定采用。特殊書(shū)面形式是指當(dāng)事人除用文字符號(hào)表達(dá)其意思外，還須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)確認(rèn)的形式。它一般包括公證形式、鑒證形式、審核登記形式和公告形式等。特殊書(shū)面形式除具有證據(jù)效力外，還往往具有成立效力及生效效力。二、默示形式，是

件構(gòu)成特殊的書(shū)面形式，具有“書(shū)面形式+自動(dòng)履行”功能的特質(zhì)。民事主體通過(guò)智能合約形式訂立合同應(yīng)遵守《民法典》等現(xiàn)行法律的具體規(guī)則，以保證合同依法成立與生效。智能合約不等同于具有法律效力的合同，認(rèn)定其效力應(yīng)結(jié)合智能合約應(yīng)用中的具體問(wèn)題展開(kāi)具體分析。從立法上確認(rèn)智能合約，在符合國(guó)家現(xiàn)有法律、政策基礎(chǔ)上編寫(xiě)和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)形式的合法化、內(nèi)容的規(guī)范化是該技術(shù)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障。技術(shù)起步的現(xiàn)階段，紙質(zhì)合同、一般電子合同與智能合約在不同方面發(fā)揮協(xié)作作用，會(huì)在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)

提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！逼浜x是勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的單方預(yù)告權(quán)，勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之前經(jīng)過(guò)預(yù)告，且只有經(jīng)過(guò)預(yù)告期，才能對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。值得注意的是，這里的“提前三十日以書(shū)面形式通知”，只是為勞動(dòng)者設(shè)定的法定義務(wù)，并非用人單位的法定義務(wù)。同時(shí)，該法條并沒(méi)有要求用人單位必須等到勞動(dòng)者指定預(yù)告期滿(mǎn)后，才能作出同意解除勞動(dòng)合同的決

配偶、父母以書(shū)面形式共同表示同意是否捐獻(xiàn)器官。陶某堂弟稱(chēng)其代陶某父母在《器官捐獻(xiàn)委托書(shū)》上簽名、捺印的行為經(jīng)過(guò)了陶某父母的授權(quán)，陶某父母對(duì)此予以否認(rèn)。醫(yī)院作為專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有更高的審核和審查義務(wù)，不能僅憑陶某堂弟的單方陳述、受托人與委托人字跡相似的《器官捐獻(xiàn)委托書(shū)》即認(rèn)定其有權(quán)代理陶某父母，故醫(yī)院存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)對(duì)陶某父母的精神損害承擔(dān)賠償責(zé)任。最終法院判決醫(yī)院賠償陶某父母精神損失撫慰金3萬(wàn)元。根據(jù)民法典規(guī)定，完全民事行為能力人有權(quán)依法自主決定無(wú)償捐獻(xiàn)其

一方面，采取書(shū)面形式的贈(zèng)與合同具有受到保護(hù)的特殊價(jià)值，為更好地實(shí)現(xiàn)任意撤銷(xiāo)權(quán)立法的根本目的，應(yīng)排除適用任意解除權(quán)的規(guī)定。關(guān)鍵詞：贈(zèng)與合同??任意撤銷(xiāo)權(quán)??任意解除權(quán)??書(shū)面形式贈(zèng)與合同，在多數(shù)成文法國(guó)家的民法典中占據(jù)一席之地。概括起來(lái)，立法例可分為三類(lèi)：一是規(guī)定贈(zèng)與合同為實(shí)踐合同，如蒙古、越南等國(guó);二是規(guī)定贈(zèng)與合同為諾成、要式合同，須采取公證、書(shū)面等法定形式才能成立，如德國(guó)、法國(guó)等國(guó);三是規(guī)定贈(zèng)與合同諾成、不要式，如日本、韓國(guó)和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)。我國(guó)屬第三類(lèi)，

括口頭形式、書(shū)面形式及視聽(tīng)形式等其他形式。書(shū)面形式，又分為一般書(shū)面形式和特殊書(shū)面形式。前者是指法律只一般地要求行為人用文字符號(hào)等來(lái)進(jìn)行意思表示的方式。如常見(jiàn)的書(shū)面合同、電報(bào)、電傳等數(shù)據(jù)電文，往來(lái)信件等。一般書(shū)面形式，或?yàn)楫?dāng)事人約定采用，或?yàn)榉梢?guī)定采用。特殊書(shū)面形式是指當(dāng)事人除用文字符號(hào)表達(dá)其意思外，還須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)確認(rèn)的形式。它一般包括公證形式、鑒證形式、審核登記形式和公告形式等。特殊書(shū)面形式除具有證據(jù)效力外，還往往具有成立效力及生效效力。二、默示形式，是

規(guī)定“應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立保證合同”，而《民法典》第685條第1款采取的卻是“可以”而非“應(yīng)當(dāng)”的表述。(1)《民法典合同編(草案)》各稿以及《民法典(草案)》對(duì)此條規(guī)定都采取了同樣的表述。參見(jiàn)朱廣新、謝鴻飛主編：《民法典評(píng)注·合同編·典型合同與準(zhǔn)合同》，夏昊晗執(zhí)筆，中國(guó)法制出版社2020年版，第38頁(yè)。立法過(guò)程中也有學(xué)者對(duì)此提出了批評(píng)，建議采取與原《擔(dān)保法》第13條一致的條文表述，以“明確保證合同的要式性”。參見(jiàn)周江洪：《關(guān)于〈民法典合同編〉(草案)(二次

訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立?！净景盖椤?019年A旅行社以會(huì)員制招徠游客，張某為A旅行社的會(huì)員，向A旅行社交納了會(huì)員費(fèi)用，該費(fèi)用可以在A旅行社或A旅行社指定的商家消費(fèi)。2019年底張某在A旅行社指定的B旅行社報(bào)名參加B旅行社組織的歐洲五國(guó)13日游，出團(tuán)時(shí)間為：2020年

將語(yǔ)言形式、書(shū)面形式、電化形式、個(gè)別指導(dǎo)、通訊形式作為切入點(diǎn)，對(duì)不同形式的健康教育在門(mén)診護(hù)理工作中的應(yīng)用進(jìn)行分析。然后立足于門(mén)診健康教育的作用、不同形式健康教育的價(jià)值兩個(gè)層面，對(duì)應(yīng)用體會(huì)予以探究和總結(jié)，以供參考。關(guān)鍵詞：健康教育;門(mén)診護(hù)理;語(yǔ)言形式;書(shū)面形式門(mén)診可以將醫(yī)院的形象直觀呈現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)也能夠反映醫(yī)院的管理水平，屬于醫(yī)院工作中十分重要的部分。在新時(shí)期的發(fā)展中，由于護(hù)理理論、醫(yī)學(xué)模式等發(fā)生了明顯的變化，所以也需要采用不同的形式對(duì)門(mén)診醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行引導(dǎo)和

》第11條“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)”，由此可看出，我國(guó)法院是認(rèn)可電子合同數(shù)據(jù)電文作為書(shū)面形式存在的，但是在學(xué)術(shù)界，關(guān)于數(shù)據(jù)電文形式問(wèn)題一直頗有爭(zhēng)論。比如，電子合同的效力究竟如何呢，和紙質(zhì)合同有何區(qū)別呢，電子合同能當(dāng)做紙質(zhì)合同來(lái)對(duì)待嗎？三、數(shù)據(jù)電文形式問(wèn)題的產(chǎn)生緣由(一)數(shù)據(jù)電文的基本概念談及數(shù)據(jù)電文的內(nèi)涵，可從不同角度加以界定，不過(guò)，接受最廣泛的當(dāng)屬世界國(guó)際貿(mào)易委員會(huì)在《電子商業(yè)示范法》中對(duì)數(shù)據(jù)電

提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”即雖然你尚未完全治愈，不能上班事出有因，但由于“規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)”和仍不能從事工作的客觀事實(shí)存在，決定了公司可以在要么提前三十日以書(shū)面形式通知你，要么在額外支付給你一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上行使解聘權(quán)。

在會(huì)議期間以書(shū)面形式提交的意見(jiàn)、建議，會(huì)后由人大街道工委會(huì)同街道辦事處及時(shí)交辦，辦理部門(mén)一般在三個(gè)月內(nèi)將辦理結(jié)果書(shū)面答復(fù)建議人。第二步：議政會(huì)成員在會(huì)議期間口頭提出的建議、意見(jiàn)，由街道辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行解答、解釋?zhuān)瑫?huì)后形成民情通報(bào)送街道班子成員和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。第三步：議政會(huì)成員在閉會(huì)期間，也可以書(shū)面形式向人大街道工委提出意見(jiàn)、建議，工委應(yīng)通過(guò)建議交辦單形式，交街道辦事處辦理，并在三個(gè)月內(nèi)將辦理結(jié)果書(shū)面答復(fù)建議人。

同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！边@意味著用人單位要想變更勞動(dòng)者的工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書(shū)面形式。與之對(duì)應(yīng)，雖然公司的所作所為具有工作需要的客觀、現(xiàn)實(shí)因素，但由于將你從辦公室調(diào)往車(chē)間、從文員變成一線生產(chǎn)工人，意味著工作崗位、勞動(dòng)條件、工作環(huán)境均發(fā)生了重大改變，也即改變了原有勞動(dòng)合同中的核心內(nèi)容。在此情況下，公司根本沒(méi)有與你協(xié)商，更談不

同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！奔从萌藛挝灰胱兏鼊趧?dòng)者的工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是雙方協(xié)商一致；二是采取書(shū)面形式。與之對(duì)應(yīng)，雖然公司的所作所為具有工作需要的客觀、現(xiàn)實(shí)因素，但由于其將你從辦公室調(diào)往車(chē)間、從文員變成一線生產(chǎn)工人，意味著無(wú)論是工作崗位、勞動(dòng)條件還是工作環(huán)境均發(fā)生了重大改變，即改變了原有勞動(dòng)合同中的核心內(nèi)容，而公司卻沒(méi)有與你協(xié)商，更不用說(shuō)達(dá)成一致

由口頭形式和書(shū)面形式兩種，口頭形式是指當(dāng)事人雙方用對(duì)話(huà)方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議；書(shū)面形式是指當(dāng)事人雙方用書(shū)面形式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議。《經(jīng)濟(jì)合同法》第三條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)合同除及時(shí)清結(jié)外，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。對(duì)于那些應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立的經(jīng)濟(jì)合同，只有采用書(shū)面形式才具有法律效力。然而，在當(dāng)前蜂產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，當(dāng)事人雙方往往對(duì)書(shū)面形式確定其權(quán)力、義務(wù)關(guān)系重視不夠，認(rèn)為雙方以往有過(guò)業(yè)務(wù)協(xié)作，或人員關(guān)系很熟，或急于銷(xiāo)售蜂產(chǎn)品的心理等，形成了大量的口頭約定合同，這種口

：電子票據(jù)的書(shū)面形式沒(méi)有被納入《票據(jù)法》“書(shū)面形式”之內(nèi)的一個(gè)重要原因就是其在訴訟上的可行性以及其作為相關(guān)證據(jù)的效力問(wèn)題，近年來(lái)，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)銀行的迅猛發(fā)展使得許多商業(yè)銀行都建立起了內(nèi)部電子支付清算功能，然而相對(duì)于電子商務(wù)時(shí)代的來(lái)臨和電子票據(jù)業(yè)務(wù)的日益普及開(kāi)展，作為調(diào)整商行為最重要的一個(gè)部門(mén)法之一，現(xiàn)行《票據(jù)法》卻是顯得十分滯后，使得新出現(xiàn)的電子票據(jù)行為不能建立在法律的框架之內(nèi)，也使得電子票據(jù)的流通等行為的法律基礎(chǔ)處于“空白”狀態(tài)，大大束縛了當(dāng)代商業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展

提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！边@就是說(shuō)，只要具有上述規(guī)定所列三種情形之一，即使員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，即使該員

訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第36條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。本案中小張和小王并沒(méi)有約定采用書(shū)面形式，只是做了口頭約定，口頭約定也是合同的一種形式，故雙方之間的這種口頭約定也是有約束力的。但是要注意保留證據(jù)，避免發(fā)生糾紛時(shí)無(wú)法證明口頭合同的存在。另

約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規(guī)定?！蹦闩c王某婚前約定“你的工資你存起來(lái)，由王某出資負(fù)責(zé)生活所需”，姑且不論該約定是不是書(shū)面形式，僅就該條款本身看，其內(nèi)容是不明確的，因此該約定無(wú)效。再者，你現(xiàn)在無(wú)權(quán)要求分割這筆9萬(wàn)元存款。按照法律規(guī)定，分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的前提是離婚，如果不存在嚴(yán)重?fù)p害夫妻共同財(cái)產(chǎn)利益等重大事由，在婚內(nèi)一般不存在分割財(cái)產(chǎn)問(wèn)題，即便起訴，法院也不會(huì)支持。假如你現(xiàn)在與王某離婚，在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)由于你們有關(guān)財(cái)

是否應(yīng)當(dāng)具有書(shū)面形式。這一點(diǎn)我國(guó)《海商法》和《仲裁法》都尚未給出明確規(guī)定，我們也只能根據(jù)書(shū)面形式的定義來(lái)加以討論。1.國(guó)際公約關(guān)于仲裁協(xié)議書(shū)面形式的規(guī)定與提單實(shí)踐中的困境1958年《承認(rèn)與執(zhí)行外國(guó)仲裁裁決公約》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《紐約公約》）第二條第一款規(guī)定，仲裁協(xié)議必須具備書(shū)面形式。該條第二款中又進(jìn)一步細(xì)化了書(shū)面形式的要求：雙方當(dāng)事人簽字或者仲裁協(xié)議包含于當(dāng)事人之間往來(lái)的電報(bào)或者信函中。然而在海事實(shí)踐中，短程租約的雙方當(dāng)事人主要采用電報(bào)的形式來(lái)進(jìn)行溝通，簽署合同

仲裁的前提，書(shū)面形式是國(guó)際商事仲裁規(guī)則要求的仲裁協(xié)議的形式要件?！堵?lián)合國(guó)國(guó)際商事仲裁示范法》和《聯(lián)合國(guó)承認(rèn)及執(zhí)行外國(guó)仲裁裁決公約》中對(duì)此要求不同，可能產(chǎn)生不同的法律后果。實(shí)踐中，仲裁機(jī)構(gòu)和法院都對(duì)此有不同的解釋。隨著規(guī)則的不斷修改，反映了對(duì)仲裁協(xié)議形式要件的立法趨勢(shì)。關(guān)鍵詞 仲裁協(xié)議 書(shū)面形式 《紐約公約》 《示范法》 立法作者簡(jiǎn)介：歐陽(yáng)裕聲，華東政法大學(xué)國(guó)際法學(xué)院2014級(jí)法學(xué)碩士研究生，研究方向：國(guó)際經(jīng)濟(jì)法。中圖分類(lèi)號(hào)：D99 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：

于法律規(guī)定的書(shū)面形式承諾，不應(yīng)承擔(dān)還款責(zé)任。劉某遂向人民法院提起訴訟要求劉震寰還款。那么，僅憑手機(jī)短信也應(yīng)擔(dān)責(zé)嗎？評(píng)析 我國(guó)《合同法》第10、11條分別規(guī)定了“當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式”“書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。這里的數(shù)據(jù)電文，是指包含通訊網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)條件下，當(dāng)事人之間為了實(shí)現(xiàn)一定目的，通過(guò)電子郵件和電子數(shù)據(jù)交換所明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

議，可以采用書(shū)面形式或其他形式。電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者與用戶(hù)訂立入網(wǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括但不限于傳真、電子數(shù)據(jù)交換、短信、電子郵件、網(wǎng)頁(yè)、客戶(hù)端）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！锻ㄖ诽岢?，在電信服務(wù)協(xié)議有效期間，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者有義務(wù)保存所訂立的服務(wù)協(xié)議。電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者與用戶(hù)約定以非書(shū)面形式訂立服務(wù)協(xié)議的，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)留存能夠證明雙方訂立服務(wù)協(xié)議或者成立服務(wù)協(xié)議關(guān)系的憑證。電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者與用戶(hù)訂立入網(wǎng)協(xié)議時(shí)，電

）電子票據(jù)的書(shū)面形式擴(kuò)大解釋的必要性探析謝至韡（200123 寧波通商銀行 浙江 寧波）電子票據(jù)的書(shū)面形式沒(méi)有被納入《票據(jù)法》“書(shū)面形式”之內(nèi)的一個(gè)重要原因就是其在訴訟上的可行性以及其作為相關(guān)證據(jù)的效力問(wèn)題，近年來(lái)，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)銀行的迅猛發(fā)展使得許多商業(yè)銀行都建立起了內(nèi)部電子支付清算功能，然而相對(duì)于電子商務(wù)時(shí)代的來(lái)臨和電子票據(jù)業(yè)務(wù)的日益普及開(kāi)展，作為調(diào)整商行為最重要的一個(gè)部門(mén)法之一，現(xiàn)行《票據(jù)法》卻是顯得十分滯后，使得新出現(xiàn)的電子票據(jù)行為不能建立在法律的框架之

題表現(xiàn)在合同書(shū)面形式問(wèn)題、電子錯(cuò)誤問(wèn)題和數(shù)字簽名問(wèn)題等方面。(一)合同書(shū)面形式問(wèn)題電子商務(wù)合同書(shū)面形式問(wèn)題是當(dāng)前存在的一個(gè)突出法律問(wèn)題，當(dāng)前很多電子商務(wù)合同在書(shū)面形式方面并不規(guī)范，也缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)作為保障，導(dǎo)致一些電子商務(wù)合同書(shū)面形式五花八門(mén)。這樣一來(lái)，如果交易雙方出現(xiàn)了糾紛，依靠電子商務(wù)合同來(lái)進(jìn)行法律維權(quán)，就會(huì)增加很大的難度，不規(guī)范的電子商務(wù)合同，會(huì)大大降低其法律效力。電子商務(wù)合同書(shū)面形式相較于傳統(tǒng)合同有著一定的區(qū)別，依據(jù)我國(guó)《合同法》中的規(guī)定，在合

子商務(wù)合同的書(shū)面形式問(wèn)題、電子錯(cuò)誤問(wèn)題、數(shù)字簽名問(wèn)題具有十分重要的意義。電子商務(wù)；合同；法律問(wèn)題1 電子商務(wù)合同之概念根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同法》）第一章第二條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。對(duì)于“合同”這一概念，我國(guó)沿襲了大陸法系國(guó)家對(duì)合同的基本觀點(diǎn)。而對(duì)于“電子商務(wù)合同”，我國(guó)法律尚無(wú)明確定義。而同時(shí)世界各國(guó)以及國(guó)際組織也未有對(duì)“電子商務(wù)合同”的確切定義。原因就在于“電子商務(wù)合同”

理，現(xiàn)行法將書(shū)面形式、公證形式、見(jiàn)證形式、審批等形式認(rèn)定為法律行為的成立要件、生效要件，抑或強(qiáng)制執(zhí)行效力的要件和根據(jù)，一方面有違背當(dāng)事人意志之嫌，另一方面導(dǎo)致法律規(guī)則內(nèi)部的邏輯矛盾和體系混亂。未來(lái)民法典不應(yīng)當(dāng)將書(shū)面形式、見(jiàn)證形式認(rèn)定為法律行為成立或生效要件，而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為法律行為強(qiáng)制執(zhí)行效力的根據(jù)；而贈(zèng)與合同強(qiáng)制執(zhí)行效力的根據(jù)不應(yīng)當(dāng)是公證機(jī)關(guān)的公證，而是應(yīng)當(dāng)是受贈(zèng)人的信賴(lài)；審批不應(yīng)當(dāng)是法律行為的形式要件，公權(quán)力審批的對(duì)象是當(dāng)事人申請(qǐng)的項(xiàng)目，而非當(dāng)事人訂立的合

提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說(shuō)明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書(shū)面形式通知用人單位。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）：“勞動(dòng)者提前

同是否應(yīng)采用書(shū)面形式，《勞動(dòng)合同法》與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《司法解釋四》）作出了不同的規(guī)定?！端痉ń忉屗摹返谑粭l規(guī)定，“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞

之間沒(méi)有通過(guò)書(shū)面形式變更原有勞動(dòng)合同，口頭宣布對(duì)彼此沒(méi)有法律約束力為由，強(qiáng)令我回到業(yè)務(wù)員崗位，工資也降回到原標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？讀者：呂雯華呂雯華讀者：公司的做法是錯(cuò)誤的。公司將你從業(yè)務(wù)員提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理，且同時(shí)給予加薪，你表示同意，屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更。雖然《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！奔磩趧?dòng)合同的變更，必須采用

行為可以采取書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定是特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定”?！逗贤ā返谑畻l也規(guī)定了：當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。如：《城市房地產(chǎn)管理法》規(guī)定了：“房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑧?yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面轉(zhuǎn)讓合同”（第四十條）、“房地產(chǎn)抵押，抵押人和抵押權(quán)人應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同”（第四十九條）；《繼承法》規(guī)定了“公證遺囑由遺囑人經(jīng)公證機(jī)關(guān)辦理”、“自書(shū)

。立法規(guī)定的書(shū)面形式應(yīng)該屬于強(qiáng)制性規(guī)定，原因在于：受益人變更雖然屬于被保險(xiǎn)人與投保人的單方法律行為，但也涉及受益人與保險(xiǎn)人利益。為尊重被保險(xiǎn)人意愿，變更文件發(fā)送即生效；保險(xiǎn)人未收到變更文件而向原受益人給付保險(xiǎn)金的，不再對(duì)新受益人承擔(dān)合同義務(wù)，但新受益人可以向原受益人請(qǐng)求保險(xiǎn)金的返還。無(wú)論何種原因?qū)е卤ｋU(xiǎn)人未在保險(xiǎn)單上做批注的，都不影響受益人變更的效力。[關(guān)鍵詞]受益人變更； 書(shū)面形式； 通知； 不當(dāng)?shù)美?批單關(guān)于保險(xiǎn)受益人變更問(wèn)題，我國(guó)《保險(xiǎn)法》僅在第4

同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！奔丛谀闩c公司就你的職務(wù)已經(jīng)在勞動(dòng)合同中做出了明確約定的情況下，公司的確不應(yīng)該擅自改變，如果由于工作需要或者你經(jīng)過(guò)各項(xiàng)考評(píng)，確實(shí)不能或不宜擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的職務(wù)，也因?qū)儆诼男袆趧?dòng)合同過(guò)程中工作職責(zé)、工作崗位的變更，而應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商，征求你對(duì)此有何看法、是否愿意繼續(xù)留在公司工作、對(duì)崗位的安排有什么打算等意見(jiàn)。如果不能達(dá)成一致，你可以解除合同，公司也可以提前30日以書(shū)面形式通知或者額外支付1個(gè)月工

之間沒(méi)有通過(guò)書(shū)面形式變更原有勞動(dòng)合同，對(duì)彼此沒(méi)有法律約束力為由，強(qiáng)令我重新?lián)畏?wù)員，工資也降回1800元/月。請(qǐng)問(wèn)：酒店的做法對(duì)嗎？讀者：姜美琴姜美琴讀者：酒店的做法是錯(cuò)誤的。酒店將你從服務(wù)員提拔為領(lǐng)班，且同時(shí)給予加薪，你表示同意，屬于勞動(dòng)合同的變更。雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！奔磩趧?dòng)合同的變更，必須采用書(shū)面形式

目的 探討以書(shū)面形式反饋?zhàn)o(hù)士長(zhǎng)例會(huì)在護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法 護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)由2名工作人員進(jìn)行速記，將電子檔由會(huì)議主持者過(guò)目修改后，存入醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)，由護(hù)士長(zhǎng)打印出來(lái)傳達(dá)會(huì)議精神。結(jié)果 會(huì)議內(nèi)容能完全傳達(dá)到位，護(hù)理人員都能對(duì)護(hù)理工作發(fā)展的新動(dòng)向、新方法和新知識(shí)進(jìn)行深入全面的了解，熟悉護(hù)理安全隱患及護(hù)理工作中存在的問(wèn)題與解決辦法。結(jié)論 以書(shū)面形式反饋?zhàn)o(hù)士長(zhǎng)例會(huì)能提高護(hù)理管理水平，保證了會(huì)議信息的正確傳遞。關(guān)鍵詞：書(shū)面形式；護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)；護(hù)理管理隨著醫(yī)院醫(yī)療信息系統(tǒng)和

國(guó)神社近日以書(shū)面形式回答了共同社提問(wèn)，重申不可能分祀在東京審判中被判為“甲級(jí)戰(zhàn)犯”的前首相東條英機(jī)等14人，稱(chēng)“已經(jīng)合祀的祭神不可能撤下來(lái)”。靖國(guó)神社1978年合祀了甲級(jí)戰(zhàn)犯，遭到中國(guó)等國(guó)的抗議。日本國(guó)內(nèi)也有人批判這種表彰戰(zhàn)爭(zhēng)領(lǐng)袖的做法并要求進(jìn)行分祀。在書(shū)面回答中，靖國(guó)神社將二戰(zhàn)定性為旨在“自存自衛(wèi)”，表示“我們認(rèn)為當(dāng)時(shí)我國(guó)是在這樣的認(rèn)識(shí)下宣戰(zhàn)的”，并就神社的運(yùn)營(yíng)形態(tài)表示“鑒于神社創(chuàng)建的由來(lái)，本應(yīng)由國(guó)家來(lái)保護(hù)”。有關(guān)首相、閣僚參拜一事，靖國(guó)神社稱(chēng)“只要有人

規(guī)定，確立了書(shū)面形式在勞動(dòng)關(guān)系確立中的強(qiáng)制規(guī)范。從社會(huì)信用度對(duì)勞動(dòng)合意的履行以及我國(guó)集體勞動(dòng)合同、勞動(dòng)基準(zhǔn)不完備的基本現(xiàn)實(shí)角度，勞動(dòng)合同書(shū)面強(qiáng)制的立法確具有必要性，然而，如果將強(qiáng)制制度當(dāng)成一種“理論慣性”，貫徹于勞動(dòng)主體意思合意的全過(guò)程，尤其是將書(shū)面形式置于效力性法律后果位置，試圖將企業(yè)用工全過(guò)程納入書(shū)面化管理，則雖有一定的制度意義，卻從邏輯上違背了勞動(dòng)關(guān)系確立和發(fā)展的實(shí)際情況。譬如：《勞動(dòng)合同法》第7條之“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)

于仲裁協(xié)議的書(shū)面形式要求，等等。筆者認(rèn)為，基于仲裁自主性原則，放寬對(duì)仲裁協(xié)議不必要的形式限制是大勢(shì)所趨。2 仲裁協(xié)議的形式仲裁協(xié)議作為合同的一種特殊形式，是約束雙方當(dāng)事人的憑證,也是仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的前提。因此，一項(xiàng)有效的仲裁協(xié)議必須具有合法的形式，這是各國(guó)仲裁法和仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)仲裁協(xié)議有效要件的共同要求。在仲裁實(shí)踐中，雖然仲裁協(xié)議必須以書(shū)面形式成為仲裁的基本原則，但在具體操作上卻常常遇到一些實(shí)際問(wèn)題。例如當(dāng)事人訂立的口頭仲裁協(xié)議是否是仲裁的依據(jù)？通過(guò)傳真達(dá)成

定合同須采用書(shū)面形式。《民法通則》采用形式自由主義。《合同法》第10條基本上沿襲了《民法通則》的立場(chǎng)，原則上亦采用形式自由主義，除非法律、行政法規(guī)特別規(guī)定某種合同須采用書(shū)面形式或者當(dāng)事人約定合同須采用書(shū)面形式。我國(guó)《合同法》及其他法律規(guī)定需要采用書(shū)面形式的合同有借款合同（自然人之間借款除外）、租期6個(gè)月以上的租賃合同、融資租賃合同、建設(shè)工程合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同、建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)合同、地役權(quán)合同、抵押合同、質(zhì)押合同、保證

提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這就是說(shuō),對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,除了要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位以外,并沒(méi)有其他的附加限制。本案中,王某于2009年4月3日向公司總經(jīng)理書(shū)面提出解除合同,并于2009年5月5日不辭而別,從其書(shū)面提出解除合同到其離開(kāi)公司已經(jīng)超過(guò)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同限期的規(guī)定時(shí)間,解除勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的。而王某所在公司以其未經(jīng)公司同意,擅自離職并且連續(xù)曠工超過(guò)15日為理由對(duì)其作出除名處理是缺乏法律依據(jù)的。事實(shí)上,從王某