《北方人》編輯部：

我與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：我在辦公室擔(dān)任文員，每月工資為3600元。2018年春節(jié)過(guò)后，公司因“招工難”嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，遂決定“精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)”“精兵簡(jiǎn)政”，將“多余”的員工一律充實(shí)到生產(chǎn)一線。近日，公司也通知我到車間上班。我以公司未與我協(xié)商，更未征得我同意，其無(wú)權(quán)隨意換崗為由堅(jiān)決拒絕，可公司嚴(yán)厲表示：我若不聽(tīng)從公司安排，將被辭退且不給予任何補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

小王

讀者小王：

公司的做法是錯(cuò)誤的。一方面，用人單位無(wú)權(quán)隨意強(qiáng)行變更員工的工作崗位?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！边@意味著用人單位要想變更勞動(dòng)者的工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書(shū)面形式。與之對(duì)應(yīng)，雖然公司的所作所為具有工作需要的客觀、現(xiàn)實(shí)因素，但由于將你從辦公室調(diào)往車間、從文員變成一線生產(chǎn)工人，意味著工作崗位、勞動(dòng)條件、工作環(huán)境均發(fā)生了重大改變，也即改變了原有勞動(dòng)合同中的核心內(nèi)容。在此情況下，公司根本沒(méi)有與你協(xié)商，更談不上達(dá)成一致，故這樣的改變對(duì)你沒(méi)有約束力，公司也不得強(qiáng)令你服從。

另一方面，公司無(wú)權(quán)立即將你辭退并拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中，公司根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況與客觀需求，雖然可以為改變經(jīng)營(yíng)模式，實(shí)行“精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)”“精兵簡(jiǎn)政”，乃至將“多余”的員工充實(shí)到生產(chǎn)一線，但在處理與員工切實(shí)利益有關(guān)的事情時(shí)，必須是以征得員工的同意為前提。本案中，在你拒絕服從的情況下，公司要么按原有勞動(dòng)合同執(zhí)行，要么提前三十日以書(shū)面形式通知你解除勞動(dòng)合同且必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)之規(guī)定向你作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者額外向你支付一個(gè)月的工資。此外，公司再無(wú)選擇。