編輯同志：

我與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：我擔(dān)任辦公室文員，每月工資3 600元。2018年春節(jié)過后，公司基于“招工難”，遂決定“精簡機(jī)構(gòu)”，將“多余”的員工充實(shí)到生產(chǎn)一線。我也因而被通知到車間上班。我以公司未征求我意見，無權(quán)隨意換崗為由拒絕?？晒緡?yán)厲表示，我要么聽從公司安排，要么“卷鋪蓋滾蛋”且不給予任何補(bǔ)償。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

讀者 周露丹

周露丹讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，用人單位無權(quán)隨意強(qiáng)行變更員工的工作崗位?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！奔从萌藛挝灰胱兏鼊趧?dòng)者的工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是雙方協(xié)商一致；二是采取書面形式。與之對(duì)應(yīng)，雖然公司的所作所為具有工作需要的客觀、現(xiàn)實(shí)因素，但由于其將你從辦公室調(diào)往車間、從文員變成一線生產(chǎn)工人，意味著無論是工作崗位、勞動(dòng)條件還是工作環(huán)境均發(fā)生了重大改變，即改變了原有勞動(dòng)合同中的核心內(nèi)容，而公司卻沒有與你協(xié)商，更不用說達(dá)成一致，如此改變無疑對(duì)你沒有約束力，公司自然不得強(qiáng)令你服從。

另一方面，公司無權(quán)讓你立即“卷鋪蓋滾蛋”并拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。即公司根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況與客觀需求，雖然可以為改變經(jīng)營模式，實(shí)行“精簡機(jī)構(gòu)”“精兵簡政”，乃至將“多余”員工充實(shí)到生產(chǎn)一線，但與員工切實(shí)利益有關(guān)的部分，必須以征得員工的同意為前提。在你拒絕服從的情況下，公司要么只能按原有勞動(dòng)合同執(zhí)行，要么只能提前三十日以書面形式通知你解除勞動(dòng)合同且必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)之規(guī)定向你作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者額外向你支付一個(gè)月的工資。

顏東岳