編輯同志：

我與一家酒店簽訂的為期兩年的勞動合同中約定，我擔任服務員，月工資為1800元。四個月前，由于前領班私藏顧客遺留財物被解聘，而我在工作上熱情、周到、謹慎、干練，常常能得到顧客稱贊，也在同事中具有一定的號召力和影響力，酒店領導在全體員工大會上口頭宣布由我接任，工資上調到每月4000元。我當即接手相應工作，酒店也一直按新標準向我發(fā)放工資。近日，酒店領導為安排其新入職的親戚擔任領班，以我與酒店之間沒有通過書面形式變更原有勞動合同，對彼此沒有法律約束力為由，強令我重新?lián)畏諉T，工資也降回1800元/月。請問：酒店的做法對嗎？

讀者：姜美琴

姜美琴讀者：

酒店的做法是錯誤的。

酒店將你從服務員提拔為領班，且同時給予加薪，你表示同意，屬于勞動合同的變更。雖然《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”即勞動合同的變更，必須采用書面形式。但這并不等于未采用書面形式變更的勞動合同便屬無效，酒店就無需受到約束：一方面，《勞動合同法》關于應當采取書面形式的規(guī)定，只是一個管理性規(guī)定，而不是強制性規(guī)定，即采用書面變更只是一個形式要件，而不是必備的實質要件或生效要件。其立法本意，主要在于約束用人單位，保護勞動者，在出現(xiàn)瑕疵時自然也就應當從有利于勞動者的角度去考慮。更何況該法第二十六條所列舉的無效勞動合同中，并沒有將口頭勞動合同納入其列。另一方面，參照《勞動合同法》第七條和第十條的立法精神，這兩個條文關于勞動合同的訂立所確立的邏輯是，雖然建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，但勞動關系自實際用工之日起已經成立。同理，勞動合同的變更自雙方履行變更后的內容之日起已經變更，對于沒有以書面形式將變更內容固定下來的，雙方均有義務就變更內容重新簽訂勞動合同，但不能因雙方沒有采用書面形式反推勞動合同未變更。再一方面，勞動合同采用書面形式的功能，根本在于保存證據(jù)，使得勞動者與用人單位之間的權利義務內容，通過條文加以明確，最終減少勞動糾紛。本案中，雙方對已經變更勞動合同、彼此已實際履行的事實，本身就已經達到了明確權利義務關系的目的。

江西省興國縣人民法院 顏東岳

郵編：342400 電話：13707022635

編輯同志：

半個月前，我母親因突發(fā)重病被送往醫(yī)院搶救，并很快用掉了家中全部積蓄。為保證醫(yī)療費用，確保挽救母親生命，我向各位工友先行籌借到7萬元“救命錢”后，即火速趕往醫(yī)院。由于心神不寧，在下公交車時，不慎將款遺忘在座位上。通過車載錄像，我找到拾得者李某說明情況并要求歸還。不料李某雖同意歸還，但要我支付1萬元“感謝費”。被我拒絕后，李某便強行扣除1萬元現(xiàn)金，只給了我6萬元。我無奈之下不得不接受，可心中一直不服。請問：我能否要求李某歸還被扣除的“感謝費”？

讀者：徐秀敏

徐秀敏讀者：

你有權要求李某歸還被扣除的“感謝費”。

一方面，李某具有歸還“救命錢”的法定義務?！睹穹ㄍ▌t》第七十九條第二款規(guī)定：“拾得遺失物、漂流物或者失散的飼養(yǎng)動物，應當歸還失主?！薄段餀喾ā返谝话倭憔艞l也指出：“拾得遺失物，應當返還權利人。拾得人應當及時通知權利人領取，或者送交公安等有關部門?！奔磳⑹暗梦餁w還給失主，是每一個拾得者必須無條件履行的法定義務，作為李某自然也不例外。另一方面，李某無權自行扣除“感謝費”?！段餀喾ā返谝话僖皇l規(guī)定：“權利人領取遺失物時，應當向拾得人或者有關部門支付保管遺失物等支出的必要費用。權利人懸賞尋找遺失物的，領取遺失物時應當按照承諾履行義務?！奔词暗萌艘氆@得補償或報酬，必須是針對保管遺失物所造成的必要損失，或者遺失人曾經作出過“懸賞”的承諾。在你沒有“懸賞”且不愿意支付報酬，李某又沒有因此受到損失的情況下，自然不在其列。即使你在向李某索要“救命錢”時，曾不得不接受被扣除1萬元感謝費，但由于李某的行為屬于乘人之危，而《民法通則》第五十八條第（三）項已規(guī)定乘人之危的行為無效，即意味著你的被迫答應從一開始時起便沒有法律約束力，隨時都可以反悔。再一方面，李某必須歸還截留的“感謝費”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第94條規(guī)定：“拾得物滅失、毀損，拾得人沒有故意的，不承擔民事責任。拾得人將拾得物據(jù)為己有，拒不返還而引起訴訟的，按照侵權之訴處理?！闭驗槔钅乘阶?、強行截留“感謝費”屬于將部分遺失款據(jù)為己有并拒不返還，侵犯了你的財產權益，決定你有權通過提起侵權之訴，要求法院責令李某無條件予以返還。

江西省興國縣人民法院 顏東岳

郵編：342400 電話：13707022635