編輯同志:
2014年元月初,我們所在的公司由于遭遇淡季,為減少開支,決定除少量留守人員外,其與員工一律回家待崗一個月。近日,因男友要我隨同出游,而我按規(guī)定享有5天的帶薪年休假,遂向公司提出了休假請求。但卻遭到拒絕,理由是我在待崗期間已經(jīng)休過的30天,遠遠超過了5天的帶薪年休假假期,兩者折抵之后,我已經(jīng)是絕對的贏家。更何況公司已經(jīng)進入生產(chǎn)旺季,公司的崗位是“一個蘿卜一個坑”,我的請假勢必耽誤生產(chǎn)。請問:公司的觀點對嗎?
讀者:王曉媛
王曉媛讀者:
公司的觀點是錯誤的。
一方面,公司無權用待崗休息折抵帶薪年休假。待崗是相對在崗而言,指的是職工在與單位保持勞動關系的前提下,離開工作崗位,暫時不安工作的情形,其根據(jù)在于單位的安排。帶薪年休假是指勞動者只要連續(xù)工作1年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假,其根據(jù)在于法律規(guī)定。即兩者完全屬于兩個不同的范疇?!堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的?!币簿褪钦f,只有具備上述五種情形之一,勞動者才不再享有帶薪年休假,而其中并沒有包括待崗。同時,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及其他法律、法規(guī)中,也沒有勞動者由于用人單位的自身原因,導致停產(chǎn)待崗期間可以替代勞動者應當享受的帶薪年休假的規(guī)定。故公司不應拿你曾經(jīng)待崗休息說事。另一方面,公司不能因為生產(chǎn)處于旺季而否定員工的帶薪年休假?!堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”也就是說,即使公司因為生產(chǎn)緊張,一時不能安排你休年休假,也必須在考慮你的需求,根據(jù)自身實際,給予“統(tǒng)籌安排”,而不能一概否定。
江西省興國縣人民法院 顏梅生(研究室主任、江西省首屆審判業(yè)務,筆名袁梅)
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