文_周斌

世界那么大，想走就走？
——辭職應(yīng)注意哪些事

文_周斌

前不久，一張加上標(biāo)點(diǎn)符號僅有10個(gè)字的辭職信：“世界那么大，我想去看看”的辭職信在網(wǎng)絡(luò)瘋傳，其落款時(shí)間為2015年4月13日?！芭缘氖止P，卻有著令男人汗顏的勇氣和胸襟”，“字好漂亮，文更漂亮”……很多人對這位被“馬賽克”遮掉姓名的作者贊不絕口，表達(dá)身為職場一員對這一“最具情懷辭職信”的羨慕。

但是，辭職不是兒戲，還有許多法律問題需要厘清。

關(guān)注一員工提交辭職報(bào)告后，是否需要單位批準(zhǔn)？

顧老師在一所中學(xué)任教，學(xué)校屬于事業(yè)單位。我國事業(yè)單位新聘用工作人員大致可以分為三種情形，一是經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的工作人員，二是占有編制與單位簽訂聘用合同的工作人員，三是不占有編制與單位簽訂勞動(dòng)合同的工作人員。

如果顧老師屬于以上第二種人員，適用國務(wù)院頒布的2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。該條例第十七條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。”

如果顧老師屬于以上第三種人員，適用《勞動(dòng)合同法》。依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)我國勞動(dòng)法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說明理由的，這是勞動(dòng)法對于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕324號）：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

也許有人會(huì)問：如果勞動(dòng)者提前辭職，單位可以要求他支付違約金嗎？關(guān)于違約金，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

盡管單位隨意不能要求勞動(dòng)者支付違約金，也不能扣發(fā)他的工資，但是由于勞動(dòng)者未履行法定的提前通知義務(wù)而給公司造成的實(shí)際損失，公司可以要求賠償。

因此，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否提前30日書面通知用人單位很重要，對于是否履行了這一程序一定要留有證據(jù)，勞動(dòng)者在遞辭職書時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。

關(guān)注二員工提出辭職后，離職日期如何確定？

依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這也是給予用人單位以必要時(shí)間填補(bǔ)因勞動(dòng)者辭職而造成的職位空缺，保證用人單位工作的連貫性。但是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同是否必須履行至30天的預(yù)告解除期滿則取決于用人單位的選擇，所以用人單位既可以要求員工30天以后離職，也可以批準(zhǔn)第二天就離職。

實(shí)踐中如果勞動(dòng)者在辭職報(bào)告中明確30日以后才離職，用人單位是否可以在勞動(dòng)者通知辭職后當(dāng)即解除勞動(dòng)合同呢？這個(gè)問題學(xué)界尚存爭議，就此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，司法實(shí)踐中既有支持用人單位當(dāng)即解除的判例，也有不支持用人單位當(dāng)即解除的判例。對于此類問題，筆者建議用人單位盡量尊重辭職勞動(dòng)者本人真實(shí)的意思表示，或者與勞動(dòng)者協(xié)商確定提早離職日期，并支付離職后30日的工資作為補(bǔ)償。因?yàn)?，根?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需提前30日書面通知用人單位，如果不履行提前通知義務(wù)則為違法，而履行了提前通知義務(wù)卻被當(dāng)即解除勞動(dòng)合同，那么這一個(gè)月的生活來源豈不沒有著落？這也不利于鼓勵(lì)勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)。

關(guān)注三員工提交辭職報(bào)告后，可以反悔嗎？

《勞動(dòng)合同法》第37條就勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同做出了規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。該規(guī)定賦予了勞動(dòng)者“辭職權(quán)”，這種權(quán)利是一種“形成權(quán)”，即法律賦予權(quán)利人通過單方意思表示對另一方的法律狀況予以影響的權(quán)能，無須用人單位做出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力。

根據(jù)我國民法的相關(guān)理論，撤回是針對未生效的法律行為；而撤銷則是針對已經(jīng)生效的法律行為。形成權(quán)可撤回，但不可撤銷。權(quán)利人行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回，但是權(quán)利人撤回行使形成權(quán)的意思表示應(yīng)在行使形成權(quán)的意思表示到達(dá)相對人之前或與行使形成權(quán)的意思表示同時(shí)到達(dá)相對人。行使形成權(quán)的單方意思表示到達(dá)相對人時(shí)，即對相對人產(chǎn)生法律效力。據(jù)此，職工的辭職報(bào)告一般只可在單位接收前撤回，但不可撤銷，除非對方同意。

所以，想去看世界沒有錯(cuò)，但是職工提交辭職報(bào)告不能太草率。