工友信箱

公司拒絕工會建議而解聘員工，是否應(yīng)支付賠償金

《工友》編輯部：

我們公司的規(guī)章制度及其與我的勞動合同中均明確規(guī)定，一個月內(nèi)遲到5次以上，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動合同。三個月前，我由于家中房屋裝修，需要購買材料等曾有6次遲到。近日，公司據(jù)此作出了將我解聘的決定，并將決定通知了工會。工會以事出有因、處理過重為由，建議公司再給我一次改正的機會。可公司卻執(zhí)意解除，并再次書面告知工會。請問公司的這種做法是否屬于違法解除，我能否要求支付賠償金？

張艷蘭

張艷蘭讀者：

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！奔磩趧诱咭氆@得賠償金，必須以“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”為前提，根據(jù)公司的規(guī)章支付以及勞動合同的約定，屬于可以解除勞動合同的情形。

根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，其“事先將理由通知工會”只是一個征求意見的程序，并等于用人單位解除勞動合同必須經(jīng)過工會審批。即對于工會提出的意見或建議，用人單位認(rèn)為正確的，應(yīng)當(dāng)予以采納；認(rèn)為不能成立，則可以拒絕。因此，公司解除與你的勞動合同并不屬于違法解除，你不能獲得賠償金。

工友

下屬部門擅自招聘，單位能否拒絕支付工資

《工友》編輯：

三個月前，一家公司的銷售部在網(wǎng)上發(fā)布招聘啟事稱：受公司委托，招聘業(yè)務(wù)員10名。我們應(yīng)聘并被錄用后，卻至今沒有領(lǐng)取到分文工資。公司認(rèn)為，招聘業(yè)務(wù)員是銷售部擅自進(jìn)行，沒有得到公司的批準(zhǔn)，公司與我們不存在勞動關(guān)系，沒有向我們發(fā)放工資的義務(wù)。請問：公司的說法對嗎？

朱梅芳

朱梅芳讀者：

公司的說法是錯誤的，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。

你們與銷售部的約定對公司具有約束力?！逗贤ā返谒氖艞l、第四十三條分別規(guī)定：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效?！薄捌髽I(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任?！奔措m然銷售部的招聘沒有得到公司批準(zhǔn)，其以公司的名義發(fā)布啟事乃至實施招聘，屬于超越職權(quán)，事后也一直沒有得到公司的明確認(rèn)可，其行為的確構(gòu)成無權(quán)代理，但這并不等于你們與銷售部的約定便對公司沒有任何約束力，因為銷售部的一系列行為屬于經(jīng)營活動之一，只要你們有理由相信銷售部的行為代表公司，公司便照樣難辭其咎。

工友

只簽集體合同，是否應(yīng)支付雙倍工資

《工友》編輯部：

我所在公司與公司工會曾簽訂過書面集體合同。幾個月前，我入職該公司后，彼此僅是口頭約定勞動報酬、工作時間、休息休假等按集體合同執(zhí)行，并沒有單獨簽訂書面協(xié)議。近日，公司因經(jīng)營方向調(diào)整而決定將我解聘。請問我能否主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資？

刁麗萍

刁麗萍讀者：

雖然《勞動合同法》第五十二條第二款規(guī)定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。”但這并不等于用人單位便可以用集體合同來替代勞動合同。

集體合同和勞動合同作為《勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，彼此有著本質(zhì)上的區(qū)別：一是實行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者的整體合法權(quán)益；勞動合同目的在于確立勞動者個人與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)；二是集體合同的一方是工會（沒有建立工會的用人單位為職工推舉的代表）代表全體職工，勞動合同的一方只是勞動者個人。三是集體合同的內(nèi)容不僅規(guī)定用人單位的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性，其草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，簽訂后還應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。勞動合同的內(nèi)容只是涉及勞動者個人和用人單位，只要勞動者個人和用人單位認(rèn)可即可，與他人無關(guān)。四是集體合同適用于用人單位的全體職工。勞動合同僅對勞動者個人有約束力?！秳趧臃ā返谑鶙l所規(guī)定的“職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”也正好表明在集體合同下，同樣有勞動合同的存在。正因為集體合同不等于勞動合同，而目前也沒有可以用集體合同替代勞動合同的任何法律依據(jù)，決定了公司在沒有與你簽訂書面勞動合同的情況下，就必須根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定向你支付二倍工資。

工友

出差順道回家，發(fā)生傷害是否構(gòu)成工傷

《工友》編輯部：

三個月前，公司派我到我老家所在地出差， 我向公司表達(dá)了想借此機會順道看望父母的想法，公司應(yīng)允。不曾想，當(dāng)我辦好公司交辦的事項、看望完父母，步行前往火車站搭車返回公司時，不慎因雨后地面太滑而摔傷，落下10級傷殘。請問我的這種情形是否屬于工傷？

王春萍

王春萍讀者：

《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。也就是說，你的情形究竟能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵，在于你當(dāng)時是否屬于“因工”和“由于工作原因”。從你的來信來看，完全與之吻合：一方面，你具有“因工”的目的。你看望父母，只是由于“順道”，而不是專程，不能因為你曾經(jīng)回家看望父母，而否定、排除你屬于“因工”出差。另一方面，你實施了出差的行為。雖然夾雜著個人的因素，但畢竟得到公司同意，你也沒有因為看望父母而耽誤工作及行程，本質(zhì)上無疑仍然屬于履行職務(wù)。再一方面，你的受傷與履行職務(wù)之間存在因果關(guān)系。工傷認(rèn)定中的因果關(guān)系，包括工傷與用人單位所安排的工作有著直接關(guān)聯(lián)或者間接的關(guān)聯(lián)。只要出差職工所受傷害與履行職務(wù)行為具有關(guān)聯(lián)、該關(guān)聯(lián)為履行職務(wù)所必要，就可以認(rèn)定職工的受傷與履行職務(wù)之間存在因果關(guān)系。正因為你當(dāng)時乘坐火車是出差回公司即為履行職務(wù)所必需，屬于整個出差過程中的一部分，且所受傷害恰恰發(fā)生你步行前往火車站搭車途中，而非出現(xiàn)在你回家看望父母之時，也就決定了與出差之間具有因果關(guān)聯(lián)。

工友