文/本刊綜合

單位遭遇兼并能否解聘優(yōu)秀員工

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我所在的公司因?yàn)樵O(shè)備老舊、管理落后，致使效益日漸下滑，甚至生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)到了崩潰的邊緣。兩個(gè)月前，一家單位決定兼并公司，并準(zhǔn)備遷移，還與公司簽訂了相關(guān)協(xié)議。由于兼并后需要裁減大批人員，近日，公司向包括我在內(nèi)的42名員工，在額外支付一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，宣布解除與我們的勞動(dòng)合同。我在公司期間，一直是“老模范”“老先進(jìn)”，屬于優(yōu)秀員工，公司真的能將我解聘嗎？

沈雙荷

讀者沈雙荷：

公司可以這樣做，而且與其他員工同等對(duì)待。雖然《勞動(dòng)合同法》第三十九條只是規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?，這并不等于用人單位只有在員工存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，才能解聘員工。其原因是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

這就是說(shuō)，只要具有上述規(guī)定所列三種情形之一，即使員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，即使該員工是單位的“老模范”“老先進(jìn)”，用人單位同樣可以根據(jù)實(shí)際情況，在提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付員工一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同。就上述規(guī)定（三）中所提到的“客觀情況”，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第56條的解釋是：“是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等?！闭?yàn)槟闼诠颈黄渌麊挝患娌ⅲ⒂羞w移準(zhǔn)備，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，所以，公司可以通過(guò)提前三十日以書面形式通知的方式，解除與你的勞動(dòng)合同。