《工友》編輯部：

兩個月前，我所在公司以經(jīng)濟緊張、我的工作相對輕松為由，口頭提出降低我的月薪，雖然我已當即表示反對，但公司事后仍按降薪向我發(fā)放工資。近日，我再次提出反對，公司卻以超過一個月應(yīng)視為我已經(jīng)接受為由，拒絕按原工資標準發(fā)放。請問：在公司沒有任何證據(jù)證明我已經(jīng)同意的情況下，公司的做法對嗎？

柳青青

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柳青青讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，超過一個月不等于已經(jīng)協(xié)商一致變更勞動合同。工資的變更，當屬變更勞動合同的主要內(nèi)容。勞動合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”即勞動合同約定的工資雖然可以變更，但前提是經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致并采取書面形式?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十三條也指出：“用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”即特殊情況下，即使沒有采取書面形式變更工資，也同樣具有法律約束力，但前提依然是“用人單位與勞動者協(xié)商一致”。正因為公司雖然向你提出過降薪，但基于你反對，表明彼此并沒有“協(xié)商一致”，公司自然不能拿已經(jīng)超過一個月說事，其單方降薪行為自然對你沒有法律約束力。

另一方面，公司必須承擔(dān)舉證不能的法律后果。如果公司不能舉證此前經(jīng)過你口頭同意，則應(yīng)當由公司“承擔(dān)不利的后果”。

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