《工友》編輯部：

我與一家公司簽訂了勞動合同，入職后發(fā)現(xiàn)雖然穿的是公司的工作服，使用的是公司的工號牌，遵守的是公司的規(guī)章制度，但工資卻是由另一單位發(fā)放并轉(zhuǎn)入我的銀行卡。且公司和另一單位都沒有為我辦理工傷保險。一個月前，我在工作時間、工作地點，因為工作原因受到傷害。請問：我該向誰主張工傷賠償？

吳丹丹

吳丹丹讀者：

你應(yīng)當(dāng)向你所在的公司主張工傷賠償。

確認(rèn)應(yīng)當(dāng)由誰對你承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，關(guān)鍵必須確認(rèn)誰是為你辦理工傷保險的義務(wù)主體，即你與誰存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的確認(rèn)，通常需從合同簽訂、工作內(nèi)容、日常管理等來綜合判斷：一方面，從合同簽訂上看，你與公司存在勞動關(guān)系。勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！倍鴦趧雍贤嘘P(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等內(nèi)容，正是勞動者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果。根據(jù)勞動合同相對性原則，因勞動合同產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)，只能是約束參與簽訂勞動合同的勞動者和用人單位。正因為你只是與公司簽訂的勞動合同，而非與另一單位，決定了你與另一單位沒有勞動關(guān)系。

另一方面，從工作內(nèi)容上看，你與公司存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系成立后，勞動者只需根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位安排開展工作。而你的工作恰恰是根據(jù)勞動合同的約定，現(xiàn)實中由他人代發(fā)工資的現(xiàn)象也并非個別。

再一方面，從日常管理上看，你與公司存在勞動關(guān)系。用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理和支配，是勞動關(guān)系的基本特征，且集中表現(xiàn)在勞動者對用人單位規(guī)章制度的遵守上。正因為你穿的是公司的工作服，使用的是公司的工號牌，遵守的是公司的規(guī)章制度，決定了你與公司有著管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。

工友

黃洪武讀者：

勞務(wù)派遣公司的理由成立。

一方面，你的行為屬于違法解除勞動合同。勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！逼渲幸呀?jīng)明確勞動者通知的對象是“用人單位”，可本案的用人單位是勞務(wù)派遣公司而非用工單位。因為該法第五十八條還指出：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”即鑒于與你具有勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，你向用工單位遞交辭呈，不等于向勞務(wù)派遣公司遞交辭呈，你沒有向勞務(wù)派遣公司遞交辭呈而離職，自然屬于違法解除勞動合同。

另一方面，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”如果勞務(wù)派遣公司已為你支付培訓(xùn)費而又沒有約定免責(zé)條款，或者不在免責(zé)情形之列，你自然難辭其咎。

工友