公司單方免除農(nóng)民工領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？

編輯同志：

我與一家公司簽訂的為期五年的勞動(dòng)合同中約定，由我擔(dān)任公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理。在合同履行一年后的兩個(gè)月前，公司董事會(huì)根據(jù)工作能力、各項(xiàng)業(yè)績(jī)的考評(píng)，以及所有員工民主測(cè)評(píng)等得出的綜合評(píng)價(jià)，認(rèn)為我不適合擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職，繼而決定免去我的職務(wù)，并讓我留在業(yè)務(wù)部從事一般工作。我雖提出過(guò)抗辯，但公司并未恢復(fù)我的職務(wù)。時(shí)至今日，由于我的身份從領(lǐng)導(dǎo)到普通員工落差太大，且常被同事及客戶取笑，導(dǎo)致我內(nèi)心一直非?？鄲?。請(qǐng)問(wèn)：公司未經(jīng)我同意甚至事先未征求我的意見(jiàn)，單方免去我領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？

讀者：曾 某

曾某讀者：

公司的行為雖有違約因素，但你無(wú)權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。

一方面，公司的行為曾經(jīng)違約。《勞動(dòng)合同法》第29條、第35條分別規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”即在你與公司就你的職務(wù)已經(jīng)在勞動(dòng)合同中做出了明確約定的情況下，公司的確不應(yīng)該擅自改變，如果由于工作需要或者你經(jīng)過(guò)各項(xiàng)考評(píng)，確實(shí)不能或不宜擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的職務(wù)，也因?qū)儆诼男袆趧?dòng)合同過(guò)程中工作職責(zé)、工作崗位的變更，而應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商，征求你對(duì)此有何看法、是否愿意繼續(xù)留在公司工作、對(duì)崗位的安排有什么打算等意見(jiàn)。如果不能達(dá)成一致，你可以解除合同，公司也可以提前30日以書(shū)面形式通知或者額外支付1個(gè)月工資的方式，將你解聘。公司未經(jīng)你同意甚至事先未征求你的意見(jiàn)而我行我素，顯然與之相違。另一方面，公司無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第11條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！惫驹诿獬銟I(yè)務(wù)經(jīng)理一職的同時(shí)，安排你留在業(yè)務(wù)部從事一般工作，該行為雖屬違約但并非違法。你盡管心存不滿卻已實(shí)際接受，且已經(jīng)工作2個(gè)月之久，即公司的變更行為已經(jīng)生效，所以你不能再次要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。●

顏梅生 江西省興國(guó)縣人民法院 42400