領導職務
- 黨建工作問答
團組織中擔任領導職務的黨員干部。對以上機關、單位中非中共黨員領導干部、不擔任領導職務的干部，以及國有企業(yè)中擔任領導職務的人員進行組織處理，參照執(zhí)行。組織處理一般按照以下程序進行：（一）調查核實。組織（人事）部門對領導干部存在的問題以及所應擔負的責任進行調查核實，聽取有關方面意見，與領導干部本人談話聽取意見。執(zhí)紀執(zhí)法等機關已有認定結果的，可以不再進行調查。（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據調查核實情況或者執(zhí)紀執(zhí)法等機關認定結果、有關建議，以及領導干部一
黨建 2021年6期2021-06-08
- 如何破解干部選拔中的“能者不優(yōu)”“優(yōu)者不能”
時具備勝任新領導職務的干部，可以將提拔作為獎勵。但對于在現職表現優(yōu)異卻并不具備新職勝任能力的干部，則不宜將提拔作為獎勵。因此，需要建立提拔與獎勵的分離機制。職務與職級的分離，在一定程度上實現了“上”與“獎”的分離，有助于使具有更強新職勝任能力的干部得到職務提拔，而使現職表現優(yōu)秀卻缺乏新職勝任能力的干部得到職級晉升的獎勵。需要建立對“能而不優(yōu)”和“優(yōu)而不能”干部的鑒別機制。要確定干部現職表現佳與不佳的原因，識別出那些雖然現職表現平平但卻可能在新職有更佳表現的
廉政瞭望 2021年4期2021-05-07
- 建設人崗相適的干部選拔任用制度
時具備勝任新領導職務的干部，可以將提拔作為獎勵。但對于那些在現職表現優(yōu)異卻并不具備新職勝任能力的干部，則不宜將提拔作為獎勵。因此，需要建立提拔與獎勵的分離機制。2019年，在縣市推行的基礎上，中央開始全面推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。職級是與領導職務并行的公務員等級序列和晉升通道，體現公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據，不具有領導職責。職務與職級的
人民論壇 2021年4期2021-03-10
- 《公務員法》修訂對稅務人員的影響
從而取消了非領導職務。《公務員職務與職級并行規(guī)定》第二條第二款明確“本規(guī)定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據，不具有領導職責”。職級與非領導職務的區(qū)別主要表現在以下幾個方面：(1)職級是與領導職務并行的獨立晉升通道，而非領導職務并不是獨立的晉升通道，往往以領導職務的職數為基礎。在職務與職級并行制度下，公務員如果不能晉升領導職務，可以單獨晉升職級，拓寬了晉升
湖南稅務高等?？茖W校學報 2020年1期2020-01-18
- 編輯手記
單位擔任主要領導職務。多年的哲學思索，讓作者在人文社科研究領域游刃有余；多部門擔任領導職務的經歷，使得他具備很高的政治敏銳性和全局觀；豐富的人生閱歷，更能引起讀者的廣泛共鳴。書中提到了作者年輕時期的真實經歷以及當下他所關注的眾多社會現象，使得各年齡段的讀者都能在緬懷過去或駐足當下的同時，進行哲學性的行為反思，引導讀者運用辯證的觀點看問題，鼓勵各種類型的文化交流、比較、碰撞。
當代貴州 2019年44期2019-12-13
- 處級領導職務公務員勝任能力的實證研究
究聚焦于處級領導職務公務員。他們作為執(zhí)政活動的組織者、執(zhí)政使命的踐行者，其思維模式、工作效率、知識技能、人際溝通能力與政治鑒別力等對加強黨的執(zhí)政能力建設、促進政府職能轉變、提升公共服務水平至關重要。目前關于這一層級公務員的勝任能力的研究較少。劉曉蘇（2007）曾經在人事部9 種通用勝任能力的基礎上，提出了10 項處級黨政領導干部的勝任能力[8]，但是并未經過實踐的檢驗；薛育余（2007）通過對重慶市9 位公務員的訪談提出了包括思想品德、關系管理、法律意識、
天水行政學院學報 2019年4期2019-09-06
- 公務員職務與職級并行規(guī)定干貨出爐
級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據，不具有領導職責。公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。職級序列如何劃分職級序列按照綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等公務員職位類別分別設置。綜合管理類公務員職級序列分為一級巡視員、二級巡視員一級調研員、二級調研員三級調研員、四級調研員一級主任科員、
四川黨的建設 2019年8期2019-05-13
- 再修“選官”條例重點有這些
）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上;由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲袕d局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。（五）應當經過黨校（行政學院）、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，
實踐·黨的教育版 2019年4期2019-05-09
- 公務員職務與職級并行規(guī)定
責設置公務員領導職務和職級序列。本規(guī)定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據，不具有領導職責。公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。第三條實行公務員職務與職級并行制度旨在適應推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，完善中國特色公務員制度，改革公務員職務設置辦法，建立職
黨的生活（黑龍江） 2019年4期2019-04-29
- 推行職務與職級并行制度須厘清兩個關鍵問題
責設置公務員領導職務、職級序列”。2019年3月中央辦公廳印發(fā)的《公務員職務與職級并行規(guī)定》對職級作了進一步的規(guī)定：“本規(guī)定所稱職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據，不具有領導職責?！睘榱烁猛菩泄珓諉T職務與職級并行制度，有必要對以下兩個問題進行深入探究。一、職級就是過去的非領導職務嗎以是否擔任領導職務為分類標準，公務員要么擔任領導職務，要么擔任非領導職務。根據
中國黨政干部論壇 2019年5期2019-01-03
- 疫苗案問責刷屏，免職、責令辭職和引咎辭職到底有啥區(qū)別？
不再擔任現任領導職務了，那么這三者之間有什么區(qū)別呢？經專業(yè)人士指點，記者在2014年1月中共中央印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》、2009年中辦國辦印發(fā)的《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》和2004年中央頒布的《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》中找到了答案。其中《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“對黨政領導干部實行問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職?！睆倪@一排列順序可以看出，從問責的嚴厲程度而言，免職重于責
生活文摘 2018年4期2018-12-08
- 看熱播劇 學政治
職務分兩類，領導職務和非領導職務。領導職務有以下級別：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。一共五個級別，每個級別里面分正職、副職兩個半級。當然，五乘以二等于十，其實你也可以認為是十個級別。生活中，大家更常聽到的說法是“部級”、“廳級”、“處級”、“科級”，而不是“省部級、廳局級、縣處級、鄉(xiāng)科級”。實際上，這些說法都是一回事。同一個級別，中央稱“部、局、處、科”，地方稱“省、
高中時代 2017年8期2018-02-24
- 論非領導職務制度
□ 王芳霞非領導職務制度是我國公務員管理中一項重要制度。但該制度也存在明顯的局限性，與公務員分類管理改革方向相背離。目前，關于這項制度是保留還是改造存在爭論。2016年2月，全國人大常委會作出一項決定，為進一步完善公務員制度，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性，授權國務院在部分地區(qū)和部分在京中央機關開展公務員職務與職級并行制度試點工作，暫時調整適用《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法
中國人事科學 2018年9期2018-02-06
- 公務員法修訂草案“非領導職務”表述刪除
案刪除了“非領導職務”表述。現行公務員法自2006年開始實施。為落實黨中央關于推行公務員職務與職級并行制度的改革要求，深入推進公務員分類改革，全國人大常委會委員長會議提出了關于提請審議公務員法修訂草案的議案。十三屆全國人大常委會第六次會議，聽取了全國人大常委會法工委主任沈春耀作的關于草案的說明。11月1日，草案開始征求意見，征求意見為期1月，至12月1日結束。對比現行公務員法，草案將科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想寫入總則，明確為公務員工作必須
公務員文萃 2018年12期2018-01-18
- 鄧小平與干部“能上能下”
提出廢除干部領導職務終身制。1978年，他在中央工作會議講話中指出：“要根據工作成績的大小好壞，有賞有罰，有升有降，而且，這種賞罰、升降必須同物質利益聯(lián)系起來?！边@是我黨領導人明確提出干部能上能下的問題及解決問題的思路與方案。就當前干部人事制度改革來講，重溫這一思想，具有十分重要的現實意義。領導職務終身制為什么要提出“能上能下”呢？這還得從新中國成立以來黨和國家領導制度說起。自蘇聯(lián)斯大林時代開始，社會主義國家的領導人皆實行領導職務終身制，盡管沒有任何條款規(guī)
領導文萃 2017年1期2017-02-09
- 領導自己
得有擔任一定領導職務的人，相應也要有被領導者，誰是領導，領導誰，雙方的事情，一個巴掌拍不響。領導者自己是否也需要領導？這是很值得探討的問題。一個班12個人，班長是領導那11個人呢，還是領導12個人？隊伍集合點名時，常有點名者忘了算上自己，總數就少算一個人，鬧出笑話。“領導自己”具有政治含義。領導干部來自群眾，既是一位公民，一名黨員，又擔負領導職務。領導的主要責任當然是領導群眾，掌控事業(yè)，但也包括領導自己。帶領大家前進，自己當然也要在隊伍中行進。清點人數時沒
共產黨員·上 2016年12期2017-01-14
- 領導自己
得有擔任一定領導職務的人，相應也要有被領導者，誰是領導，領導誰，雙方的事情，一個巴掌拍不響。領導者自己是否也需要領導？這是很值得探討的問題。一個班12個人，班長是領導那11個人呢，還是領導12個人？隊伍集合點名時，常有點名者忘了算上自己，總數就少算一個人，鬧出笑話?！邦I導自己”具有政治含義。領導干部來自群眾，既是一位公民，一名黨員，又擔負領導職務。領導的主要責任當然是領導群眾，掌控事業(yè)，但也包括領導自己。帶領大家前進，自己當然也要在隊伍中行進。清點人數時沒
共產黨員(遼寧) 2016年23期2016-11-26
- 讓“沉睡”的干部“醒”過來
職務一般分為領導職務和非領導職務兩類。領導職務與非領導職務的最大區(qū)別在于，前者有實權有待遇，而后者沒有實權，但享有相應的級別待遇。由于大多非領導職務干部是從領導職務上退下來的，他們資格老，工作經驗豐富，單位主要領導有的還是曾經的“徒弟”或“手下”，導致很多領導干部對非領導職務干部無法管、不想管、不敢管，非領導職務干部的管理長期處于“空白”或掛了“空擋”。也因以上原因，現實中很多從“一把手”上退居“二線”的非領導職務干部長期不上班，有的還干起了“第二職業(yè)”。
決策 2015年8期2015-09-10
- 陜西書協(xié)主席團大“瘦身”
再擔任省書協(xié)領導職務。而這也是繼周一波在2014年底宣布辭去陜西省書法家協(xié)會主席一職后，官方首次對此事作出的回應。據悉，在去年12月召開的陜西省書法家協(xié)會2014年工作總結會議上，周一波正式宣布辭去省書協(xié)主席一職。業(yè)內普遍認為，周一波的辭職是對其5天前（即12月2日）在《人民日報》刊發(fā)《讓書畫家協(xié)會少一些“官氣”》一文中表態(tài)“將帶頭辭去書協(xié)主席一職”的行動落實。而隨著周一波的辭職，陜西省書協(xié)主席團也開始了一輪大“瘦身”。20天后，陜西省文聯(lián)正式宣布，包括省
中國收藏 2015年2期2015-05-25
- 清理社團兼職干部當從嚴
社會團體兼任領導職務的966名副處級以上黨政機關干部進行了清理規(guī)范，除極少數重新任命和雙重管理體制外，共有887人退出社團領導職務。學會、協(xié)會本是民間社團，但是在現實生活中，一些學會、協(xié)會并非純民間社團。它們“戴市場的帽子、拿政府的鞭子、收企業(yè)的票子”，破壞了市場經濟秩序，影響了政府形象。其實，學會、協(xié)會等社團組織扮演“二政府角色”權力尋租、亂收會費，并不是一地獨有的現象。中央政府部門也存在這樣的問題。審計署原審計長李金華曾舉例說，一個中央政府部門下屬單位
黨員生活 2015年2期2015-04-09
- 該去“官氣”的不僅僅是書協(xié)
兼任社會團體領導職務問題的通知》 和 《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于黨政機關領導干部不兼任社會團體領導職務的通知》 的要求，所有現職官員都不應該兼任社會團體領導的職務。對于因特殊情況確需兼任社會團體領導職務的，實行審批制度。未經批準已經兼任社會團體領導職務的，應半年內辭去所兼任的社會團體領導職務。在當下反腐的強壓態(tài)勢之下，對于官員任職社會團體亂象，理應一并提早進入反腐的視野，對其進行更加嚴格的查處，去除“官氣”，增加其應有的“文氣”，發(fā)揮社會團體的中介
四川黨的建設 2015年2期2015-03-16
- 稅務系統(tǒng)領導干部任職培訓項目簡介
稅務系統(tǒng)處級領導職務人員；稅務系統(tǒng)科級領導職務人員。培訓目標：通過培訓，幫助擬晉升領導職務的稅務干部堅定政治信念,增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，提升業(yè)務素質，提高依法行政和組織開展相關業(yè)務工作的能力，強化廉潔從政，增強大局觀念，改進工作作風，為履行新的職務打好基礎。項目特色：培訓機制注重整體性和務實性；培訓內容注重針對性；培訓方式注重靈活性、注重經驗分享、強調自主學習；師資結構合理，教學力量雄厚。培訓時間：15-30天。培訓地點：長沙稅務干部學院。
湖南稅務高等專科學校學報 2015年5期2015-03-03
- 公司單方免除農民工領導職務，應否承擔違約責任？
方免除農民工領導職務，應否承擔違約責任？編輯同志：我與一家公司簽訂的為期五年的勞動合同中約定，由我擔任公司的業(yè)務經理。在合同履行一年后的兩個月前，公司董事會根據工作能力、各項業(yè)績的考評，以及所有員工民主測評等得出的綜合評價，認為我不適合擔任業(yè)務經理一職，繼而決定免去我的職務，并讓我留在業(yè)務部從事一般工作。我雖提出過抗辯，但公司并未恢復我的職務。時至今日，由于我的身份從領導到普通員工落差太大，且常被同事及客戶取笑，導致我內心一直非?？鄲?。請問：公司未經我同意
鄉(xiāng)村科技 2015年11期2015-02-21
- 官員跨界兼職難免權力腐敗
書法協(xié)會兼任領導職務。（1月20日《南方都市報》）點評：廣東官員陳春盛稱自己是先進書協(xié)后任官員，海南官員稱自己本是“書法家”，任職程序合法，貴州官員施正軍稱自己兼任省書協(xié)副主席可以在帶動、推動書法的對外交流和發(fā)展方面發(fā)揮一些作用?？纯催@些官員的回應，似乎他們兼職書協(xié)領導職務是理所當然，書協(xié)少了他們就不行。他們說的一些情況也許是事實，可能是先在書法界出名，在書協(xié)起步，然后再進入政界，成為官員。然而，無論是否為業(yè)內專家，只要一旦進入政界成為官員，掌握公共權力，
工友 2015年2期2015-02-07
- 該去“官氣”的不僅僅是書協(xié)
兼任社會團體領導職務問題的通知》 和 《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于黨政機關領導干部不兼任社會團體領導職務的通知》 的要求，所有現職官員都不應該兼任社會團體領導的職務。對于因特殊情況確需兼任社會團體領導職務的，實行審批制度。未經批準已經兼任社會團體領導職務的，應半年內辭去所兼任的社會團體領導職務。在當下反腐的強壓態(tài)勢之下，對于官員任職社會團體亂象，理應一并提早進入反腐的視野，對其進行更加嚴格的查處，去除“官氣”，增加其應有的“文氣”，發(fā)揮社會團體的中介
四川黨的建設 2015年2期2015-01-17
- 十八大后落馬的省部級以上“老虎”
央決定免去其領導職務。2014年4月，最高人民檢察院經審查決定，依法對李春城以涉嫌受賄罪立案偵查并采取強制措施。劉鐵男，國家發(fā)改委原副主任。2013年5月12日，中紀委發(fā)布消息稱，劉鐵男涉嫌嚴重違紀。6月8日，劉鐵男被免職。2014年6月23日，劉鐵男涉嫌受賄犯罪一案被提起公訴。倪發(fā)科，安徽省原副省長。2013年6月4日，涉嫌嚴重違紀，接受組織調查。2013年9月30日，最高人民檢察院經審查，因倪發(fā)科涉嫌受賄犯罪，依法決定對其立案偵查并采取強制措施，案件偵
清風 2014年9期2014-10-17
- 進門記
休前所擔任的領導職務。想不到這招還真管用，門衛(wèi)竟然允許他順利進門上樓。走進機關辦公室，辦公室主任又問“預約沒有”，他如實告知“沒有”，辦公室主任也面露難色，朋友又不得不把自己退休前的身份亮出來，這回，辦公室主任才爽快地把他帶到局長辦公室。辦公室主任對局長說“這位老人家找你”之后便離開了。局長抬起頭來，表情嚴肅，面容冷淡地問：“你有什么事？”憑著進得門來的經驗，朋友不得不再次自我介紹原來的領導職務，至此，局長才面帶笑容，請他坐下來談……聽了朋友的敘述，想到自
共產黨員(遼寧) 2014年8期2014-08-15
- 重溫鄧小平廢除干部領導職務終身制思想
8)廢除干部領導職務終身制，是鄧小平同志的一貫思想，同時也是鄧小平理論的重要內容。在紀念鄧小平同志誕辰110 周年之際，重溫鄧小平廢除干部領導職務終身制思想，總結和借鑒其在廢除干部領導職務終身制過程中所展示出的科學的政治遠見、巨大的政治勇氣、卓絕的政治智慧、穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作作風以及以身作則的政治雅量等，對當前推動黨和國家領導制度的改革具有重要的理論和現實意義。一、“我們干部老化的情況不說十分嚴重，至少有九分半嚴重”、“老的不退出來，新的進不去”、“更重要的是
中共四川省委黨校學報 2014年3期2014-08-15
- 進門記
休前所擔任的領導職務。想不到這招還真管用，門衛(wèi)竟然允許他順利進門上樓。走進機關辦公室，辦公室主任又問“預約沒有”，他如實告知“沒有”，辦公室主任也面露難色，朋友又不得不把自己退休前的身份亮出來，這回，辦公室主任才爽快地把他帶到局長辦公室。辦公室主任對局長說“這位老人家找你”之后便離開了。局長抬起頭來，表情嚴肅，面容冷淡地問：“你有什么事？”憑著進得門來的經驗，朋友不得不再次自我介紹原來的領導職務，至此，局長才面帶笑容，請他坐下來談……聽了朋友的敘述，想到自
共產黨員·下 2014年4期2014-04-24
- 鄧小平與干部領導職務終身制的廢除*
鄧小平與干部領導職務終身制的廢除*陳邵桂（湖南工業(yè)大學，湖南株洲412007）鄧小平1980年在《黨和國家領導制度的改革》的報告中，提出“廢除干部領導職務終身制”，逐步形成關于廢除干部領導職務終身制的理論并付諸實踐，對當代中國的發(fā)展發(fā)揮了極其重要而深遠的影響。鄧小平；黨和國家領導制度；終身制1980年8月，鄧小平在中央政治局擴大會議上所作《黨和國家領導制度的改革》的報告中，提出“廢除干部領導職務終身制”，［1］331此后，逐步形成關于廢除干部領導職務終身制
湖南工業(yè)大學學報(社會科學版) 2014年1期2014-03-31
- 試論領導職務兼任的現象
社會團體)的領導職務，而且兼任的兩個職務在業(yè)務性質上存在關聯(lián)。這一現象的出現并非偶然，它是由我國現行的領導方式和實際工作需要所決定的。這種“現象”實質上是我國政府運行過程中一種通過整合人事安排來保證某項工作順利進行的工作方式。一、領導職務兼任的模式在當代中國政府過程中，領導職務兼任比較普遍。但是，不能把所有的兼任現象都歸為一類。事實上，我國領導職務的兼任可以分為幾種類型。(一)“委員+公職”式兼任所謂“委員+公職”式兼任就是說，領導干部既是某一級黨委或某一
中共樂山市委黨校學報 2014年2期2014-02-03
- 鄧小平對廢除干部領導職務終身制的戰(zhàn)略決策與歷史功績
0)廢除干部領導職務終身制的理論探索與實踐活動貫穿了鄧小平推動和實施改革開放的全過程。“文化大革命”結束后，中國面臨著重大歷史轉折關頭，黨和國家領導制度也面臨著新的考驗。鄧小平推動并開創(chuàng)了中國社會主義改革開放和現代化建設的偉大事業(yè)。他面對新形勢下的新特點、新問題和新要求，解放思想，實事求是，廢除干部領導職務終身制，建立健全干部退休制度，培養(yǎng)使用中青年干部，積極推動黨和國家領導制度改革，奠定了改革開放30多年從中央到地方各級各類領導干部新老交替的制度基礎，為
中共黨史研究 2014年7期2014-02-03
- 甘肅省出臺規(guī)定：國企領導犯罪被處刑者將終身禁任領導職務
擔任國有企業(yè)領導職務，這是《甘肅省〈國有企業(yè)領導人員廉潔從政若干規(guī)定〉實施辦法（試行）》的規(guī)定。目前，該法規(guī)已經甘肅省委常委會、省政府常務會審議通過，以該省委辦公廳和省政府辦公廳文件形式正式下發(fā)實施。《實施辦法》還規(guī)定，國有企業(yè)領導人員受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業(yè)領導職務；受到降職處理的，兩年內不得擔任與原任職務相當或高于原任職務的職務；違反規(guī)定造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業(yè)領導職務。國有企業(yè)領導人員違反規(guī)定獲取不正當經濟利
支部建設 2013年5期2013-08-15
- 領導職務公務員網絡測評淺析
關鍵在人，對領導職務公務員的評價起決定性作用，直接影響著他們的政績觀?？茖W的方法對評價和比較地方各級各類領導職務公務員的政績有重要的影響，是選拔、監(jiān)督、任用和管理領導干部的基礎和前提。評價指標、評價內容和評價主體是影響領導職務公務員的考核評價結果是否可靠和公正的三大因素，但是評價方法的選擇對其更是有著強烈的影響。使用科學的考核方法，對于全面、客觀和公正地考核評價領導職務公務員，堅持正確的用人觀和科學、制度規(guī)范的用人制度具有十分重要的意義。本文首先分析了傳統(tǒng)
電子測試 2013年10期2013-08-15
- 關于海關公務員職級晉升制度的思考
種身份，無論領導職務還是非領導職務，職務都顯現于公眾，級別是隱性的，體現在工資上，同一領導職務的級別可能不同。職級晉升指海關公務員職務和級別的提升，這是公務員管理的重要環(huán)節(jié)，經過近20年的實踐，目前已建立較為完備的海關公務員職級晉升制度，這對調動海關人員工作積極性，形成和諧、競爭向上的人事生態(tài)發(fā)揮了重要作用。但這一制度也存在一定的問題，隨著大量年輕人通過百里挑一的競爭進入海關隊伍，矛盾日益突出。一、海關公務員職級晉升制度的形成1949年新中國海關成立以后，
海關與經貿研究 2013年3期2013-04-11
- 鄧小平對廢除干部領導職務終身制的貢獻及啟示
拉一廢除干部領導職務終身制是執(zhí)政黨建設的一個重大課題，是保持黨的青春活力和國家的長治久安的關鍵。以毛澤東為代表的第一代中央領導集體，在領導全黨以蘇聯(lián)經驗為鑒探索社會主義建設道路的過程中，對如何改革和完善黨和國家的領導制度，從制度上解決干部領導職務終身制問題做過有益的探索。但是，在建國初期，百廢待興，急需各方面的領導干部，雖然意識到要從制度上解決干部領導職務終身制問題，但是，并沒有把此問題真正提到議事日程上來。后來鄧小平對此有深刻的反思，他說，民主革命時期大
東北師大學報（哲學社會科學版） 2013年1期2013-03-23
- 我國正處級領導職務公務員能力構建
)一、正處級領導職務公務員能力研究的背景及意義以信息技術為代表的科技革命迅猛發(fā)展，經濟全球化快速擴張，國際經濟結構調整明顯加快，這一切都對政府公共服務的能力和水平提出了新的挑戰(zhàn)。我國已進入改革發(fā)展的關鍵時期，隨著干部人事制度改革的深化和政府職能轉變進程的加快，公務員的工作方式和面臨的工作任務正發(fā)生著重大轉變。公務員作為國家行政職能的具體執(zhí)行者和實施者，是行政活動的決策者、組織者和實踐者，是推動政府職能有效實施的主要力量，而公務員能力則是決定政府職能能否有效
山東社會科學 2012年10期2012-10-20
- 國資委出臺央企人事任免新規(guī)
擔任中央企業(yè)領導職務?！秾嵤┺k法》還具體規(guī)定：受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務；受到免職處理的，兩年內不得擔任中央企業(yè)領導職務；違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，或對企業(yè)國有資產損失負有責任受到撤職以上紀律處分的，5年內不得擔任中央企業(yè)領導職務。國資委黨委表示，此舉在于“深入推進中央企業(yè)反腐倡廉建設，促進中央企業(yè)各級領導人員廉潔從業(yè)，保障中央企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展”。
決策與信息 2012年2期2012-09-20
- 中共重視黨外代表人士的安排使用
黨外干部擔任領導職務?！痹诟骷壢舜?、政府、政協(xié)和司法機關中任用黨外干部。2006年，中共中央《關于鞏固和壯大新世紀新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見》規(guī)定：“各級人大、政府、政協(xié)、司法機關和人民團體領導班子，按照多于可配備職數的要求建立黨外人士后備隊伍”，“積極選拔優(yōu)秀黨外人士在政府和司法機關擔任領導職務?！睘樵黾臃z兩院配備黨外干部數量，今年出臺的《意見》也提出，各級人民法院、人民檢察院要大力度選配符合任職條件的黨外干部擔任領導職務。2005年出臺的《中共中央關于進一
共產黨員(遼寧) 2012年13期2012-08-15
- 黨支部書記抓組織生活的規(guī)程與方法（三）
織、沒有擔任領導職務的黨員與擔任領導職務的黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的關系，促進黨內外的團結，營造一種平等相待、親密無間、生動活潑的良好風氣；有利于擔任領導職務的黨員干部保持清醒頭腦，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。二是正確對待黨內不同意見。黨內在思想上有不同認識和意見是正常的。黨員對黨的方針政策和決議有不同意見，對黨的任何一級組織和領導人有意見，都可以在黨的會議上提出，都可以聲明保留意見，并向上級黨組織直至中央提出。這是黨章賦予黨員的基本權利，應當切實
當代貴州 2010年20期2010-12-26
- 論盡快建立檢察官職務序列的必要性
外,都要在非領導職務序列內確定職級和工資待遇,即按照與領導職務相對應的非領導職務的巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員來確定職級。因為按照公務員法第十六條第一款的規(guī)定,“公務員職務分為領導職務和非領導職務”,而對于包括檢察官在內的綜合管理類的公務員,根據公務員法第十七條第一款“綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定”的規(guī)定,意味著只有在擔任行政職務(檢察院負責人或內設機構負責人)的情況下才有可能
法制與社會 2009年26期2010-06-29
- 論我國的公務員分類制度
職位上包含領導職務和非領導職務, 以公務員所任職務為主并考慮工作表現、資歷等確定級別。職位、職務、級別由此緊密結合起來。這是極具中國特色的分類模式, 對國家政治體制改革起到了巨大的作用。當然實施過程中也存在一些缺陷和弊病, 尤其是對公務員選拔晉升的影響很大。(一)職位分類制度中存在的問題《公務員法》第十四條明確規(guī)定:“國家實行公務員職位分類制度, 公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要, 劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別?！?.
新一代 2009年9期2009-12-25
- 關于實行民主黨派領導職務任期制的思考
實行民主黨派領導職務任期制，是在推進民主黨派組織內部干部制度改革方面所作的又一重要探索，是在年齡界限之外建立健全民主黨派中央和地方組織領導班子成員正常退出機制的又一新的范式，對于加強參政黨自身建設，實現多黨合作事業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展具有十分現實的意義。新中國成立以來，民主黨派組織內部的干部制度主要經歷了從實際存在的領導職務終身制到廢除領導職務終身制、再到逐步推行任期制的過程。由于政策性強、涉及面廣、操作難度大，實行民主黨派領導職務任期制必須堅持循序漸進原則，以
江蘇省社會主義學院學報 2009年6期2009-03-13
- 嚴格入口 暢通出口
舉產生的擔任領導職務的公務員要依據憲法和組織法的規(guī)定通過選任方式產生。其次，《公務員法》規(guī)定了聘任制公務員的錄用方式和程序，即第九十六條規(guī)定的“可以參照公務員考試錄用程序進行公開招聘”。確定人選后，機關與被聘任的公務員要簽訂書面聘任合同，聘任合同期限為１年至５年。聘任制為機關吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術人才開辟了一條合法的渠道，為使用輔助性、操作性的人員提供一種靈活、便捷的方式。再次，考試是公民成為公務員的主要方式。《公務員法》第二十一條第一款規(guī)定：凡錄用
領導文萃 2005年9期2005-04-29