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        黨支部書記抓組織生活的規(guī)程與方法(三)

        2010-12-26 19:03:40
        當代貴州 2010年20期
        關鍵詞:領導職務正確對待犯錯誤

        黨支部書記抓組織生活的規(guī)程與方法(三)

        黨支部書記在組織生活中需要掌握的幾個問題:

        一是黨內一律互稱同志。在黨內提倡互稱同志,不稱職銜,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨內只有上下級組織,沒有上下級黨員,黨員之間不論職務高低,都是平等的同志關系。在黨內互稱同志,有利于發(fā)揚民主,密切黨員與黨組織、沒有擔任領導職務的黨員與擔任領導職務的黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的關系,促進黨內外的團結,營造一種平等相待、親密無間、生動活潑的良好風氣;有利于擔任領導職務的黨員干部保持清醒頭腦,自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

        二是正確對待黨內不同意見。黨內在思想上有不同認識和意見是正常的。黨員對黨的方針政策和決議有不同意見,對黨的任何一級組織和領導人有意見,都可以在黨的會議上提出,都可以聲明保留意見,并向上級黨組織直至中央提出。這是黨章賦予黨員的基本權利,應當切實保障。黨組織對于黨員的不同意見應當正確對待,堅持不抓辮子、不扣帽子、不打棍子。正確對待不同意見時,需要對不同意見做科學的、實事求是的分析,對其中正確、合理的部分,應當積極采納和接受;對錯誤的意見如屬非原則問題,可以給以解釋,有則改之,無則加勉。如屬原則問題,要實事求是地提出批評,但不允許任意夸大,無限上綱。

        三是正確對待犯錯誤的同志。對于犯一般錯誤的同志,主要采取批評教育的方法,幫助其認識錯誤,改正錯誤;對于錯誤性質較嚴重,必須給予處分的,要按照黨的紀律和有關程序,該給什么處分給什么處分。但是,不論進行批評教育還是紀律處分,最終目的還是為了教育和挽救同志,不是要一棍子把人打死。對犯錯誤的同志,應當堅持教育為主,預防為主,懲戒為輔。要給犯錯誤的同志以改正錯誤的機會,使沒有犯錯誤的同志引以為戒。只要犯錯誤的同志愿意改正錯誤,就要滿腔熱情地幫助其改正,絕不能采取歧視和排斥的態(tài)度。這樣,既能夠達到挽救犯錯誤黨員本人,又能達到教育其他黨員和群眾的目的。

        四是黨員之間談心的內容不能隨意向外擴散。黨員之間開展談心,是交流思想、加深感情、開展批評與自我批評、增強團結的一種好形式,是我們黨歷來所提倡的。黨員之間個別談心的內容,應尊重對方的意見,對其要求不要向別人公開的內容,不應隨便向外散布,以免造成同志之間的矛盾、誤解,影響談心效果。當然,如果在談心中,發(fā)現對方有思想疙瘩解不開,自己又說服不了.可以向黨組織反映情況,以求得黨組織的幫助。

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