黨支部書記抓組織生活的規(guī)程與方法（三）

黨支部書記在組織生活中需要掌握的幾個問題：

一是黨內一律互稱同志。在黨內提倡互稱同志，不稱職銜，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨內只有上下級組織，沒有上下級黨員，黨員之間不論職務高低，都是平等的同志關系。在黨內互稱同志，有利于發(fā)揚民主，密切黨員與黨組織、沒有擔任領導職務的黨員與擔任領導職務的黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的關系，促進黨內外的團結，營造一種平等相待、親密無間、生動活潑的良好風氣；有利于擔任領導職務的黨員干部保持清醒頭腦，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

二是正確對待黨內不同意見。黨內在思想上有不同認識和意見是正常的。黨員對黨的方針政策和決議有不同意見，對黨的任何一級組織和領導人有意見，都可以在黨的會議上提出，都可以聲明保留意見，并向上級黨組織直至中央提出。這是黨章賦予黨員的基本權利，應當切實保障。黨組織對于黨員的不同意見應當正確對待，堅持不抓辮子、不扣帽子、不打棍子。正確對待不同意見時，需要對不同意見做科學的、實事求是的分析，對其中正確、合理的部分，應當積極采納和接受；對錯誤的意見如屬非原則問題，可以給以解釋，有則改之，無則加勉。如屬原則問題，要實事求是地提出批評，但不允許任意夸大，無限上綱。

三是正確對待犯錯誤的同志。對于犯一般錯誤的同志，主要采取批評教育的方法，幫助其認識錯誤，改正錯誤；對于錯誤性質較嚴重，必須給予處分的，要按照黨的紀律和有關程序，該給什么處分給什么處分。但是，不論進行批評教育還是紀律處分，最終目的還是為了教育和挽救同志，不是要一棍子把人打死。對犯錯誤的同志，應當堅持教育為主，預防為主，懲戒為輔。要給犯錯誤的同志以改正錯誤的機會，使沒有犯錯誤的同志引以為戒。只要犯錯誤的同志愿意改正錯誤，就要滿腔熱情地幫助其改正，絕不能采取歧視和排斥的態(tài)度。這樣，既能夠達到挽救犯錯誤黨員本人，又能達到教育其他黨員和群眾的目的。

四是黨員之間談心的內容不能隨意向外擴散。黨員之間開展談心，是交流思想、加深感情、開展批評與自我批評、增強團結的一種好形式，是我們黨歷來所提倡的。黨員之間個別談心的內容，應尊重對方的意見，對其要求不要向別人公開的內容，不應隨便向外散布，以免造成同志之間的矛盾、誤解，影響談心效果。當然，如果在談心中，發(fā)現對方有思想疙瘩解不開，自己又說服不了．可以向黨組織反映情況，以求得黨組織的幫助。