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        以人為本的中職學(xué)生思想教育管理新體系構(gòu)建淺析

        2019-12-13 07:25:48陳圣偉
        讀與寫·教育教學(xué)版 2019年11期
        關(guān)鍵詞:新體系思想教育中職學(xué)生

        陳圣偉

        摘? 要:中職學(xué)生的思想教育管理在整體中職教育中具有十分重要的作用。針對(duì)現(xiàn)有中職學(xué)生思想教育管理中存在的問題,本文擬從全面了解學(xué)生情況、全面解析現(xiàn)存問題、全面樹立以人為本理念三大方面來(lái)探討如何構(gòu)建以人為本的中職學(xué)生思想教育管理新體系。

        關(guān)鍵詞:以人為本? 中職學(xué)生? 思想教育? 新體系

        中圖分類號(hào):G718???????? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:C??????????? 文章編號(hào):1672-1578(2019)11-0245-01

        1?? 全面了解學(xué)生情況,有的放矢

        1.1 理解學(xué)生因成績(jī)不理想造成的自卑心理

        首先要全面了解中職教育的對(duì)象——中職學(xué)生。對(duì)他們的特點(diǎn)和心理熟知、理解,才能更好地針對(duì)他們的困惑來(lái)給予幫助,從而達(dá)到更近一步的教育目的。

        要想做好中職學(xué)生思想教育管理,首先要能理解和正確疏導(dǎo)學(xué)生的這種自卑心理,為其樹立繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的信心。

        1.2 懂得身處叛逆年齡的學(xué)生性格特點(diǎn)

        中職生大多處于思想活躍、懵懂又萌動(dòng)的叛逆青春期。對(duì)于這個(gè)年齡段的學(xué)生來(lái)說(shuō),正確的引導(dǎo)和管理尤為重要。既不能單純靠“幼兒園式”的呵護(hù)寵愛,也不能一味采取強(qiáng)硬管制的手段來(lái)進(jìn)行。理解和梳理學(xué)生的叛逆心理,幫助他們完成好青春叛逆期的成長(zhǎng)轉(zhuǎn)折,是做好中職生思想教育管理的第一步。

        1.3 了解學(xué)生的家庭成長(zhǎng)情況

        學(xué)生的個(gè)性、品質(zhì)等與家庭成長(zhǎng)環(huán)境息息相關(guān)。中職教育者要真正全方位地了解學(xué)生,這既包括學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況,也包括學(xué)生的原生家庭成長(zhǎng)環(huán)境。

        家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差、父母長(zhǎng)期在外務(wù)工、單親家庭環(huán)境等現(xiàn)象在中職學(xué)生中不占少數(shù)。孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)、性格思想情況與這些成長(zhǎng)因素有很大關(guān)系。只有全面了解了學(xué)生的家庭成長(zhǎng)情況,才能有針對(duì)性地對(duì)不同特點(diǎn)的學(xué)生進(jìn)行有效的思想教育管理。

        1.4 了解學(xué)生對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃

        中職教育是教育體系中的一個(gè)階段,和所有教育階段一樣,都是著眼當(dāng)下、面向未來(lái)的。想要做好中職學(xué)生的思想教育管理工作,就要以學(xué)生為中心,從學(xué)生的實(shí)際需求出發(fā),了解學(xué)生對(duì)個(gè)人未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃,或者至少引導(dǎo)他們開始對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行認(rèn)真思考。這對(duì)于有針對(duì)性地開展思想教育管理工作十分重要[1]。

        2?? 全面解析現(xiàn)存問題,去粗取精

        2.1 教材和課程內(nèi)容偏重說(shuō)理,內(nèi)容空泛枯燥

        只有正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)有中職學(xué)生思想教育管理中存在的問題,才能有所側(cè)重地去粗取精,尋找到更新、更好的替代品,實(shí)現(xiàn)中職學(xué)生思想教育管理體系的不斷更新和完善。

        現(xiàn)有中職學(xué)生思想教材和教授內(nèi)容往往偏重說(shuō)理,內(nèi)容空洞無(wú)聊。許多學(xué)生甚至表示,大家對(duì)思想課的印象就是“不知所云”,從來(lái)沒有聽進(jìn)去過(guò)。這是中職學(xué)生思想教育管理上的一大弊端。

        2.2 教師認(rèn)識(shí)有待提高

        除去學(xué)生對(duì)思想教育課的低興趣問題之外,許多教育一線從業(yè)者本身也存在認(rèn)識(shí)層次有待提高的問題。通俗地說(shuō),許多中職思想教育課的教師本身對(duì)這門課的重視和認(rèn)識(shí)程度就不夠。有些教師認(rèn)為,思想教育課學(xué)生不喜歡,講了也沒人聽,又不能教給學(xué)生具體知識(shí)或者實(shí)踐技能,不受歡迎也是沒辦法

        的[2]。這種思想從源頭上遏制了思想教育管理的良性發(fā)展。要想做好思想教育管理,不僅要讓學(xué)生擺正態(tài)度,教師本身也要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、建立自信。

        2.3 思想教育內(nèi)容與其他學(xué)科相比“不接地氣”

        正因?yàn)樗枷虢逃膬?nèi)容不同于其他學(xué)科以教授具體知識(shí)、技能為目標(biāo),所以現(xiàn)存中職學(xué)生思想教育課堂出現(xiàn)了與其他學(xué)科嚴(yán)重脫節(jié)的尷尬現(xiàn)象。學(xué)生往往不理解思想教育課究竟想要教給他們什么,似乎這是一門和其他學(xué)科毫無(wú)關(guān)聯(lián)的課程。

        思想教育課“不接地氣”現(xiàn)象的普遍存在,既不利于這門課程的深入推廣,也使這門本應(yīng)該產(chǎn)生深刻作用的課程喪失了原有的教育優(yōu)勢(shì)。對(duì)這個(gè)問題的重視和改進(jìn),將是構(gòu)建全新思想教育管理體系中不可或缺的環(huán)節(jié)。

        3?? 全面樹立以人為本理念,潛移默化

        3.1 注重對(duì)學(xué)生的人文關(guān)懷

        要想構(gòu)建以人為本的思想教育管理新體系,就要切實(shí)做到從教育的主體——人出發(fā)。具體說(shuō)來(lái),就是要以學(xué)生為中心。思想教育本就是凈化和提升人心靈素養(yǎng)的工作,因此最好也應(yīng)該最具有內(nèi)在指向性。

        在具體的實(shí)施中,首先要注重對(duì)中職學(xué)生的人文關(guān)懷。思想教育絕不是理性的說(shuō)教,而應(yīng)該是建立在互相信任和依賴的基礎(chǔ)上的潛移默化式教育。只有真正關(guān)心學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生,讓他們感到親切和可信賴,教育者想要傳達(dá)的思想內(nèi)容才有可能被學(xué)生真正接受。

        3.2 寓教于“無(wú)形”的教育方式

        思想是意識(shí)形態(tài)的東西,不是靠簡(jiǎn)單的示范和練習(xí)就可以完成的教育活動(dòng)。相比于空泛的說(shuō)教,更有效的思想教育方式一定是以身作則的、潛移默化的、寓教于“無(wú)形”的。

        充分利用學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中的真人真事和社會(huì)現(xiàn)象,啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)到其中暗含的道理、哲學(xué),比教給學(xué)生教條的理論效果要好很多。同樣,這樣的方式也能使學(xué)生更有切身感受,產(chǎn)生學(xué)習(xí)的主體意識(shí)。

        3.3 加強(qiáng)對(duì)學(xué)生“三觀”的綜合引導(dǎo)

        中職學(xué)生正處于成長(zhǎng)的重要階段,對(duì)世界的認(rèn)識(shí)既有主觀性,又往往不夠深入透徹,從學(xué)生這一教育主體出發(fā),更科學(xué)的思想教育應(yīng)該著眼于對(duì)他們“三觀”的綜合引導(dǎo)[3]。人生觀、價(jià)值觀、世界觀三者缺一不可。作為社會(huì)人,中職學(xué)生在面對(duì)當(dāng)下的學(xué)習(xí)和未來(lái)的生活時(shí),都需要正確的“三觀”來(lái)把握方向。

        好的思想教育應(yīng)該是全面的,也必須是全面的。既然新的體系呼喚以人為本,那么對(duì)人的全面發(fā)展十分重要的正確“三觀”的樹立,無(wú)疑是思想教育管理新體系的重要教育內(nèi)容。

        4?? 結(jié)語(yǔ)

        以人為本的思想教育管理新體系一定是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物。它既不是一味拋棄傳統(tǒng)的,也不可能是只著眼未來(lái)的。之所以要構(gòu)建新體系,就是因?yàn)槲覀冋J(rèn)識(shí)到了其不斷變化發(fā)展的本質(zhì)。想要構(gòu)建新體系,除解決自身現(xiàn)有問題之外,也應(yīng)該廣開視野,充分借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外相關(guān)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不斷地?fù)P棄和完善,如此才能成功構(gòu)建出與時(shí)俱進(jìn)的新體系。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 何婧.如何構(gòu)建以人為本的中職學(xué)生思想教育管理新體系[J].讀與寫(教育教學(xué)刊),2018,15(12):235.

        [2] 杜江.以人為本理念下的小學(xué)教育教學(xué)管理模式研究[J].才智,2019(09):36.

        [3] 田茜.素質(zhì)教育背景下小學(xué)教育專業(yè)音樂教學(xué)改革[J/OL].黃河之聲,2019(02):105.

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