朱佳雯

摘 要：當前我國已經(jīng)進入創(chuàng)新型社會，創(chuàng)新在社會的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，面對這樣的大背景高等院校在人才的培養(yǎng)方向上也必須有所轉(zhuǎn)變，在人才培養(yǎng)的過程中應(yīng)該注重創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的結(jié)合，只有按照這個方向進行的人才培養(yǎng)才符合當前我國經(jīng)濟發(fā)展的大格局。高等院校的人才培養(yǎng)在方向轉(zhuǎn)變的同時也需要進行培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，更看重學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新精神、探索精神。因此，從高等院校培養(yǎng)人才的方向模式上進行分析，以期對培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才有所幫助。

關(guān)鍵詞：高校；學(xué)生管理；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；人才

中圖分類號：G642 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）30-0147-02

創(chuàng)新型人才是當前社會需要的新型人才，尤其是在戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)興起的今天，創(chuàng)新型人才更顯示出了其重要性。因此，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才就是當前我國教育工作者應(yīng)該考慮的問題了，這也受到了我國社會各界人士的關(guān)注。高等院校是我國重要的人才培養(yǎng)基地，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的責任不可推卸。從學(xué)生就業(yè)的角度上來說，就業(yè)問題已經(jīng)成為嚴重的社會問題，通過培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才可以緩解就業(yè)壓力，增加學(xué)生的創(chuàng)業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，可以讓學(xué)生在畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，解決自身的就業(yè)問題。

一、高等院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)模式的問題探討

1.人才的培養(yǎng)主體拘泥于學(xué)校。在中國幾千年的教育體系中，對于人才的培養(yǎng)一直是在學(xué)校中完成的，這種人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不再適合當前的社會發(fā)展了，社會需要的是更全面的人才。因此，在人才培養(yǎng)主體上也必須有所改變，由學(xué)校培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?、學(xué)校、政府“三位一體”共同培養(yǎng)，學(xué)校負責學(xué)生的專業(yè)知識培養(yǎng)，而企業(yè)則負責人才的具體工作經(jīng)驗培養(yǎng)，最終才是讓人才去走向社會。培養(yǎng)學(xué)生的社會生存技能，這三個方面的配合是缺一不可的。

2.人才的培養(yǎng)模式以及具體的課程體系不完善。對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的重視當前只是存在于人們的想法中，雖然我國的教育部門在積極倡導(dǎo)高校進行人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型，但是高等院校在實際的人才培養(yǎng)中還沒有完全做到，有的高等院校甚至不重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)。那么在實際的人才培養(yǎng)過程中就會出現(xiàn)課程設(shè)置不合理、培養(yǎng)模式不完善等諸多方面的問題，這樣的問題對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)來說非常嚴重，學(xué)生的相關(guān)知識面只是停留在選讀或者選修的層面上。因此，要想更好地培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，就必須重視課程的設(shè)置以及人才培養(yǎng)模式的完善，同時也要注意學(xué)生所學(xué)專業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識教育的結(jié)合，應(yīng)該完善具體的教育課程體系，擺脫單純地請校外人員進行創(chuàng)業(yè)知識講座的模式，進行更深層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)。

3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)中不重視素質(zhì)教育。對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)是非常重視學(xué)生的自主意識以及團隊意識的，但這是當前大學(xué)生嚴重缺失的兩個方面能力，因為現(xiàn)在的大學(xué)生基本都是獨生子女，從小到大的生長環(huán)境都是備受呵護的，這導(dǎo)致了學(xué)生自主意識以及團隊意識的缺失。而素質(zhì)教育對于培養(yǎng)學(xué)生的自主意識、團隊意識是非常有效的，在我國的素質(zhì)教育中也倡導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)會認知、學(xué)會做事、學(xué)會團體生活、學(xué)會生存。因此，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)應(yīng)該與素質(zhì)教育結(jié)合起來。但是，很多高校都沒有意識到與素質(zhì)教育結(jié)合的益處，忽略了素質(zhì)教育在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)中所發(fā)揮的重要作用。

4.高校管理機構(gòu)繁多且不統(tǒng)一。高等院校內(nèi)部對于學(xué)生的管理部門是非常多的，比如招生辦、就業(yè)辦、教導(dǎo)處、團委等，這些部門都是分屬于各個院系的，在具體工作的時候其標準與目標也不是統(tǒng)一的。在這樣的系統(tǒng)下，學(xué)生和教師雖然不要聽從他們指揮，但是會造成一種不知所措的局面，各個部門政令不統(tǒng)一。所以，對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)必須重視學(xué)校人才管理部門的整合，讓這些管理部門有一個協(xié)作的機制，通過協(xié)作凝聚各個部門的力量，這樣可以更好地進行人才培養(yǎng)。

二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)模式探討

1.注重學(xué)生意識的培養(yǎng)。在進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的時候應(yīng)該注意以下幾個方面：第一，避免盲目的人才培養(yǎng)，應(yīng)該清楚地知道人才培養(yǎng)的目標是什么；第二，現(xiàn)在的社會是多元化的社會，在人才培養(yǎng)上也應(yīng)該注意的是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型多元化的人才培養(yǎng)，具體結(jié)合學(xué)生不同的專業(yè)，全面培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。從學(xué)生方面來講，最重要的就是學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)，意識是指導(dǎo)一個人行為的重要思想，只有培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，才能讓學(xué)生自主地提高相關(guān)方面的專業(yè)知識。但是，我國的傳統(tǒng)教育在培養(yǎng)學(xué)生意識方面一直是一個非常大的短板，傳統(tǒng)教育中一直是以專業(yè)理論知識為主，學(xué)生在學(xué)習(xí)到這些理論知識之后很難將其向?qū)嶋H轉(zhuǎn)化。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)還應(yīng)該是與社會相結(jié)合的人才培養(yǎng)，要清楚了解社會中的企業(yè)崗位要求，針對企業(yè)的要求去進行人才培訓(xùn)。當今社會，人才是最重要的生產(chǎn)力，但是現(xiàn)在需要的人才又與傳統(tǒng)理念內(nèi)的人才有很大的區(qū)別，現(xiàn)在更加注重人才的創(chuàng)新能力、創(chuàng)造能力。對于學(xué)生意識的培養(yǎng)是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，當前我國高校在進行這方面的教育時經(jīng)常會請社會上的成功企業(yè)家做一些講座，在這些講座中就可以講一些風險意識以及勇于克服困難的意識，這些都是有利于人才培養(yǎng)的重要舉措。

2.提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)能力。首創(chuàng)性是創(chuàng)新能力要求中的最核心要求，當然，這個首創(chuàng)性還要符合當前經(jīng)濟與社會發(fā)展主流。與創(chuàng)新能力相比，創(chuàng)業(yè)能力更要求學(xué)生的實際操作能力，它主要包括了創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)決策、創(chuàng)業(yè)思想、創(chuàng)業(yè)意愿等。我們所講的高等院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)都是在學(xué)生各自的專業(yè)基礎(chǔ)上進行的人才培養(yǎng)，所以這個培養(yǎng)過程是大學(xué)生整個大學(xué)學(xué)習(xí)期間都要進行的學(xué)習(xí)，同時要是注意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才對于實踐能力的要求。因此，高校應(yīng)該通過多種渠道讓學(xué)生了解市場的動向，通過對市場的了解來拓寬學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)的認識。其次，還要拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的課程體系，在實際的創(chuàng)業(yè)活動還會遇到分析市場、營銷等問題，那么在大學(xué)的課程上就可以將財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)、營銷學(xué)、管理學(xué)等課程加入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的課程體系中去，培養(yǎng)學(xué)生的相關(guān)專業(yè)的知識，還可以開設(shè)模擬創(chuàng)業(yè)的課程，每個學(xué)生通過對自己創(chuàng)業(yè)模型的完善來進行實踐，進而鍛煉創(chuàng)業(yè)能力。同時，最重要的是讓學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)有一個正確的認識，在以前大學(xué)生畢業(yè)之后都會選擇創(chuàng)業(yè)，必須轉(zhuǎn)變學(xué)生的這種觀念，在教育的過程中讓學(xué)生喜歡上創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)熱情，鍛煉學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。當然，在進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才教育的同時也要注意學(xué)生的多方面教育共同進步，比如專業(yè)教育、素質(zhì)教育、基礎(chǔ)教育等，這些都是一個人才的最基本要求，是成為一名出色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的保證。同時，學(xué)校還可以開發(fā)一個不同專業(yè)的創(chuàng)業(yè)模擬操作平臺，每個學(xué)生在這個平臺上都有一個賬戶，并且給予這些學(xué)生同樣的模擬資金，讓他們在這個平臺上進行創(chuàng)業(yè)操作，這樣會讓學(xué)生們之間形成一個競爭，通過這個競爭來提高學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)的積極性，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，讓他們主動參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才專業(yè)知識的學(xué)習(xí)中去。endprint

3.高校展開與企業(yè)的合作，建立實訓(xùn)體系。學(xué)校與企業(yè)開展合作讓進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的教育是非常好的一種方式，通過合作讓學(xué)生到企業(yè)中去進行實訓(xùn)，通過實訓(xùn)將理論知識轉(zhuǎn)化為工作中的實際需要，讓自己的創(chuàng)業(yè)能力變得更強，這種合作模式還讓學(xué)生了解到當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的特點，對于這種特點的把握有利于其對于本地區(qū)市場的把握，這對于他們以后的創(chuàng)業(yè)來說是非常有利的。學(xué)校與企業(yè)開展合作也是拓寬人才培養(yǎng)主體的辦法，將企業(yè)納入人才的培養(yǎng)主體中來，與企業(yè)的合作可以給學(xué)生接觸社會提供一個機會，確保培養(yǎng)出來的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才是社會所需要的人才。

4.整合教育資源。教學(xué)資源的整合對于人才的培養(yǎng)來說至關(guān)重要，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)同樣如此。首先，需要進行的就是運營機制的整合，高校在進行人才培養(yǎng)的時候要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由這個領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)進行相關(guān)的工作，比如指導(dǎo)課程體系的設(shè)置、相關(guān)理論的研究、教育實踐的實施等工作；其次就是創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策、機構(gòu)的整合，在社會存在很多為創(chuàng)業(yè)提供幫助的組織、機構(gòu)，需要與這些機構(gòu)進行溝通，為高校的創(chuàng)業(yè)教育服務(wù)，比如一些創(chuàng)業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)比賽、創(chuàng)業(yè)基金、創(chuàng)業(yè)實驗室等。同時，還需要整合教師團隊，在這個團隊需要包括創(chuàng)業(yè)涉及到的各個方面的教師，比如專業(yè)教師、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)員等。

5.完善課程體系。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的課程體系完善方面要加入實踐環(huán)節(jié)，在具體的課程中表現(xiàn)為學(xué)生的實訓(xùn)。高?？梢越ｉT的實訓(xùn)基地，在這里要盡量還原市場的真實狀況，讓學(xué)生們在實訓(xùn)基地進行實踐操作，鍛煉學(xué)生們的創(chuàng)業(yè)能力。在實訓(xùn)基地中的創(chuàng)業(yè)活動要嚴格按照市場中的創(chuàng)業(yè)活動進行，比如產(chǎn)品設(shè)計、財務(wù)管理、選址取名、成立注冊等環(huán)節(jié)，根據(jù)市場的真實情況進行可以讓學(xué)生更清楚地了解市場的狀況。在實訓(xùn)完成之后還要將這些學(xué)生分成小組，進行小組討論，將實訓(xùn)得來的經(jīng)驗進行交流，在交流的過程中來彌補自己在實訓(xùn)中的不足，提高自身的創(chuàng)業(yè)能力。

三、總結(jié)

從上面的分析來看，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才是當前社會需要的人才特征，高等院校在進行人才培養(yǎng)的時候也要從社會對于人才的需要入手進行培訓(xùn)。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的過程中存在很多的問題和不足，需要我國的高校繼續(xù)摸索前進。但是，只要從我國的實際情況出發(fā)，結(jié)合市場進行人才培養(yǎng)，都會讓我國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)更加成功。

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[責任編輯 吳 迪]endprint