2014年4期
刊物介紹
人力資源，聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗，提升管理品質(zhì)，解讀人本文化，奉獻(xiàn)操作實(shí)務(wù)。
人力資源
- “云”上招聘新格局
- “中國版401k”登場，企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎
- 破解云招聘的“流行密碼”
- 不要“差不多” 但求精細(xì)化
- 從海爾自營體看組織架構(gòu)進(jìn)化
- 打卡機(jī)，卡在哪
- 相信自己行，命運(yùn)從此轉(zhuǎn)
- 既做領(lǐng)導(dǎo)者，也要做跟隨者
- 叫?！斑^度醫(yī)療”
- 業(yè)務(wù)伙伴
- 老板賺的是什么錢
- 免費(fèi)情結(jié)
- 明授權(quán)藝術(shù)，施科學(xué)管理
- 莫視員工“裸辭”為小事
- 你知不知道
- 培訓(xùn)方法時(shí)興“分餐”
- 強(qiáng)化互動(dòng)是關(guān)鍵
- 人力資源的互聯(lián)網(wǎng)思維
- 色彩繪就職場人生
- 社保經(jīng)辦躋身大數(shù)據(jù)時(shí)代
- 社保問診
- 社保異地轉(zhuǎn)接，少跑冤枉路
- 社交招聘，靠不靠譜
- 透視企業(yè)家思想的風(fēng)景
- 為誠信集贊
- 舞動(dòng)薪酬激勵(lì)“雙刃劍”
- 下班的時(shí)間去哪兒了
- 詳解勞務(wù)派遣“新規(guī)”（下）
- 一紙辭呈 引發(fā)的溝通思考
- 用“321”模式完善績效計(jì)劃
- 有一種職業(yè)精神叫善待自己
- 圓者不以規(guī) 方者不以矩
- 重溫白求恩
- 員工不愿續(xù)約該怎么辦