侯寧

心之凈——我們在社會上盡可能積極進取，但是，內(nèi)心深處一定要為自己保留一份超脫。有了這一份超脫，我們就能更加從容地品嘗人生的各種滋味，其中也包括失去的滋味。

內(nèi)向者的“靜”爭力——性格內(nèi)向的人并不需要假裝自己很外向。事實上，內(nèi)向性格的人也能成就偉大的事業(yè)。統(tǒng)計表明，美國40%的商業(yè)權(quán)力掌握在性格偏于內(nèi)向的人手里。內(nèi)向者的一些關(guān)鍵特性——比如注意深度、清晰準(zhǔn)確地表達、習(xí)慣于孤獨等。內(nèi)向者極少說出不靠譜的話，溝通時開口之前先思考；忙而不亂，而不是不顧一切地向前沖。職場世界，從來不是外向者的天下，莫小看內(nèi)向者的潛在競爭力。

讓人看不上的微表情——把腿擺成一種不容易亂動的狀態(tài)，比如雙腿緊緊靠在一起，或者別在椅子后面，面部肌肉僵化，這是緊張；眼神游離不定，不能與對方目光接觸，表情缺少變化，這是心虛、不自信的表現(xiàn)。雙眉皺緊、眼睛四周的肌肉收縮，上唇提升的同時在鼻翼兩側(cè)擠壓成鼻唇溝，這是一張明顯地帶有輕蔑和不屑的表情。

人際泡沫——放了一抽屜名片，卻想不起來名片后面的那張臉；即時通訊工具里的數(shù)十個聯(lián)系人，卻很少互動聊天；手機通訊錄里的聯(lián)系人雖只增不減，但能讓你在心情低落時真心傾訴的卻沒有幾個；聚會場合觥籌交錯、稱兄道弟，一轉(zhuǎn)身就忘了對方的身份。這是職場人際交往的浮華泡沫。問自己，人際圈是求數(shù)量還是求質(zhì)量。

職場零定律——有計劃-沒行動=零；有機會-沒抓住=零；有價值-沒體現(xiàn)=零；有進步-沒耐心=零；有任務(wù)-沒溝通=零；有能力-沒發(fā)揮=零；有創(chuàng)造-沒推銷=零；有目標(biāo)-沒膽量=零；有付出-沒效益=零。職場中稍一不小心，就容易歸零。

責(zé)編/齊向宇