本期專家：沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局企業(yè)處 李波

下崗干部退休養(yǎng)老待遇怎么算

來信咨詢：我曾是國企的一名女干部，于2000年企業(yè)改制后下崗，下崗后一直是自己繳納養(yǎng)老保險。請問，我的退休年齡是按干部退休年齡計算，還是按工人退休年齡計算？兩者在養(yǎng)老金待遇上有差別嗎？

專家解答： 關于有關規(guī)定，企業(yè)干部與企業(yè)解除勞動關系后，或雖未解除勞動關系但已轉崗當工人（或下崗）滿三年以上，經本人書面申請、企業(yè)同意，可按工人退休年齡辦理退休，但不享受干部退休待遇。您下崗超過三年，如果達到女工人法定退休年齡50周歲，本人提出書面申請，就可以按工人辦理退休，當然，按干部或按工人退休本人可自愿選擇，您可以在50周歲到55周歲之間任一年可以辦理退休，繳費年限計算到申報退休時止?；A養(yǎng)老金和本人指數化月平均繳費工資以申報退休上年度市在崗職工平均工資計算基數，基本養(yǎng)老金從批準退休的次月起發(fā)給。

至于工人和干部退休養(yǎng)老金待遇上，肯定是有差別的。目前養(yǎng)老金是多繳多得，與繳費年限、繳費基數、繳費早晚掛鉤，也就是說，繳費年限越長、繳費基數高、繳費越早，退休時的養(yǎng)老金就越高。當然，按工人退休繳費年限就少幾年，個人賬戶儲存額也少，退休養(yǎng)老金就相對減少了，即使有高級職稱也不能按干部一樣享受養(yǎng)老待遇。所以在50周歲到55周歲之間選擇何時辦理退休，需您權衡利弊，慎重選擇。

未按實際收入繳費，該由誰負責

來信咨詢：我所在的單位為了簡化操作，未按職工工資實際收入繳納養(yǎng)老保險，而是劃分了幾檔繳納，這就導致職工退休時實得的養(yǎng)老金與應得的出現(xiàn)差別，目前單位也意識到了問題的嚴重性。請問，可以將繳納差額的部分一次性補齊嗎？

專家解答： 《社會保險法》第十二條第二款規(guī)定：“職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險，記入個人賬戶?！?/p>

職工個人繳費基數為本人工資。沈陽市是按企業(yè)職工本人上月工資收入為繳費基數繳納養(yǎng)老保險。個人繳費基數不得低于我市上年社會在崗職工月平均工資60%，不得高于我市上年社會在崗職工月平均工資300%；超過在崗職工月平均工資300%的部分不計入個人繳費工資基數，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。對個人繳費基數設置上下限，主要是考慮職工達到退休后的養(yǎng)老金能保障基本生活需要，又能夠避免退休人員之間養(yǎng)老金差距過大。貴單位繳費沒有按政策規(guī)定執(zhí)行，分檔繳費是違反《社會保險法》規(guī)定的，雖然操作容易，但可能造成職工工資高的少繳了，工資低的多繳了，工資高的因為沒有足額繳費，退休計算養(yǎng)老金時就相對少些。

既然貴單位已經知道問題的嚴重性，就應立即整改。已退休人員影響?zhàn)B老待遇，責任由單位負責。建議與貴單位協(xié)商解決，按照城鎮(zhèn)人口平均預期壽命一次性補償其差額；職工也可以通過法律途徑維護個人權益。針對有些單位沒有按時足額繳納養(yǎng)老保險費的情況，基金監(jiān)察部門也要對企業(yè)進行核查處罰，并限期整改。

企業(yè)不為員工繳納養(yǎng)老保險怎么辦

來信咨詢：企業(yè)能否以“在工資中已經包含了保險費”為由，拒絕為職工繳納養(yǎng)老保險費？單位未按規(guī)定繳費應負哪些法律責任？

專家解答： 根據《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)必須依法向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費，并負責從職工本人的工資中代扣代繳職工個人應繳納的社會保險費。參加社會保險，繳納和代扣代繳社會保險費，是繳費單位的法定義務，不得以任何形式逃避，養(yǎng)老保險費與職工工資是完全不同的兩個概念，其支付標準和支付途徑及目的都是有區(qū)別的，是不能相互替代的。

《社會保險法》規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處于應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。