2022年23期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
特別關(guān)注
工作要聞
人社天地
- 習(xí)近平關(guān)于青年干部人才培養(yǎng)的重要論述
- “四字”著墨抓考試 書寫人才“大文章”
- 十年厚積聚英才 智匯懷川創(chuàng)未來
——從“焦作人才這十年”看存在問題及政策思考 - 河南省高層次人才引進(jìn)的方向與對策
- 新時代下事業(yè)單位專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)思考
——以河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院為例 - 數(shù)字治理視域下留學(xué)歸國人員和海外高層次人才共享機(jī)制探索
- 我國法學(xué)教育人才培養(yǎng)模式探討
- 新時期高校干部人事檔案管理工作探究
- “科技+人才”賦能小微企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的對策
- 基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)的對策建議
——以福建省龍巖市為例 - 領(lǐng)導(dǎo)者提升溝通管理才能的對策分析
- 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)急處突能力的提升路徑
- HRP 系統(tǒng)中醫(yī)院人力資源模塊搭建問題及對策
- 公立醫(yī)院人力資源管理的創(chuàng)新路徑
- 管理學(xué)領(lǐng)域深化新文科建設(shè)的三維價值彰顯
- 新形勢下事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與創(chuàng)新
- 事業(yè)單位績效評價常見問題及對策分析
- 事業(yè)單位人力資源管理的發(fā)展與創(chuàng)新路徑
- 新時代事業(yè)單位檔案管理人才培養(yǎng)策略分析
- 商丘市實(shí)施百萬人就業(yè)工程的對策建議
- 高校大學(xué)生就業(yè)工作的問題及對策
- 雙創(chuàng)背景下大學(xué)生人力資源素養(yǎng)的培育
- 試論職業(yè)技能大賽對人才培養(yǎng)的推動作用
- “雙高”背景下高職院?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)
- 鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村電商人才培養(yǎng)體系構(gòu)建
- 立德樹人視野下職業(yè)院校人才培養(yǎng)探討
- 高校藝術(shù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)策略思考
- 基于產(chǎn)教融合的高校人才培養(yǎng)模式探析