□陸婭

黨的十九屆六中全會(huì)指出，抓好后繼有人這一根本大計(jì)是黨和人民事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保證。作為黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，青年干部是黨和國(guó)家事業(yè)的希望，其素質(zhì)關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)是否興旺發(fā)達(dá)。學(xué)習(xí)并深入領(lǐng)會(huì)習(xí)近平關(guān)于青年干部人才培養(yǎng)重要論述，是青年干部做好人民公仆、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的必要途徑，也是建設(shè)好新時(shí)代青年干部隊(duì)伍的最佳指南。

一、早期習(xí)近平關(guān)于青年干部人才培養(yǎng)的重要論述

自任地方主要領(lǐng)導(dǎo)開始，習(xí)近平就始終關(guān)注青年干部的成長(zhǎng)。在正定縣任職期間，習(xí)近平在青年后備干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)的講話上強(qiáng)調(diào)，黨和國(guó)家對(duì)青年干部寄予厚望，他鼓勵(lì)青年干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，力爭(zhēng)在工作中發(fā)揮積極作用，與此同時(shí)，他也對(duì)青年干部提出要求，告誡其要努力做一名合格的青年干部。

習(xí)近平同志在福建任職期間，嚴(yán)以律己、以身作則，為廣大青年干部樹立了好榜樣。在青年干部選拔方面，面對(duì)當(dāng)時(shí)寧德發(fā)展落后、人才緊缺的現(xiàn)狀，他積極探索青年干部宏觀管理辦法，并大膽試驗(yàn)，首創(chuàng)了地直機(jī)關(guān)新任領(lǐng)導(dǎo)試用制，其目的是為了讓青年干部多“墩墩苗”。在習(xí)近平看來(lái)，既要熱情愛護(hù)青年干部，也要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格要求；既要充分肯定其自身的優(yōu)點(diǎn)，也要熱忱幫助其克服缺點(diǎn)。面對(duì)閩東地區(qū)發(fā)展滯后、干部思想狀況不一的現(xiàn)實(shí)，習(xí)近平指出，青年干部是黨的事業(yè)的希望，他們熱情高、十分有闖勁，但也有許多短處，在干部的成長(zhǎng)過程中應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短。1990 年3 月，時(shí)任中共寧德地委書記的習(xí)近平在《從政雜談》中明確提出青年干部的“四忌”，他指出，青年干部應(yīng)忌急于求成、自以為是、朝令夕改和眼高手低。

2009 年3 月，時(shí)任國(guó)家副主席的習(xí)近平出席全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)并發(fā)表重要講話。習(xí)近平指出，年輕干部的選拔與培養(yǎng)關(guān)系黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安，新老干部的交替與合作是一個(gè)永無(wú)完結(jié)的歷史過程，培養(yǎng)與選拔年輕干部工作應(yīng)常抓不懈。他強(qiáng)調(diào)，理想信念教育是培養(yǎng)選拔年輕干部工作中的一項(xiàng)根本任務(wù)，加強(qiáng)年輕干部的黨性修養(yǎng)是做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的重要內(nèi)容，培養(yǎng)年輕干部的基本途徑是在實(shí)踐中對(duì)其進(jìn)行鍛煉、考驗(yàn)和提高。

作為“干部下基層”的踐行者，習(xí)近平倡導(dǎo)廣大干部尤其是青年干部下基層，在他看來(lái)，在基層中，干部更易聽到人民群眾真正所想、了解人民群眾真正所需。此外，“疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，板蕩識(shí)誠(chéng)臣”，貧困的基層地區(qū)可以使干部尤其是年輕干部經(jīng)歷考驗(yàn)，得到鍛煉。在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)到省區(qū)市交流任職干部培訓(xùn)班上，習(xí)近平指出，到地方尤其是基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部增長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、加快政治成熟至關(guān)重要。

二、新時(shí)代習(xí)近平關(guān)于青年干部人才培養(yǎng)的重要論述

進(jìn)入新時(shí)代，習(xí)近平關(guān)于青年干部人才培養(yǎng)重要論述主要集中于兩次全國(guó)組織會(huì)議及六次中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班的講話精神。新時(shí)代習(xí)近平關(guān)于青年干部人才培養(yǎng)重要論述的主要內(nèi)容包括：青年干部建設(shè)的目標(biāo)、新時(shí)代優(yōu)秀青年干部的標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)選拔青年干部的經(jīng)驗(yàn)及意義。

習(xí)近平在2013 年全國(guó)組織會(huì)議上指出，歷史背景不同造成了不同歷史時(shí)期對(duì)干部的具體要求有所不同，當(dāng)前，一名好干部需要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。出于黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，新時(shí)代需要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

青年干部應(yīng)在常學(xué)常新中加強(qiáng)自身的理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅(jiān)定理想信念，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，在細(xì)照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。習(xí)近平指出，廣大青年干部應(yīng)始終保持對(duì)黨的忠誠(chéng)心、對(duì)人民的感恩心、對(duì)事業(yè)的進(jìn)取心、對(duì)法紀(jì)的敬畏心，要始終做到信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬。青年干部要敢想、敢做、敢當(dāng)，青年干部必須光明磊落、坦蕩無(wú)私，“心底無(wú)私天地寬”，無(wú)私才能無(wú)畏，無(wú)私才敢擔(dān)當(dāng)。此外，青年干部不僅要敢于擔(dān)當(dāng)，還要善于擔(dān)當(dāng)，青年干部是黨的干部、人民的干部，其手中握有黨和人民賦予的權(quán)力，在工作中要敢作敢為、銳意進(jìn)取，始終堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一。習(xí)近平認(rèn)為，廣大干部尤其是青年干部要經(jīng)受嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉，發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)。因此，一名優(yōu)秀的青年干部首先必須對(duì)黨忠誠(chéng)。對(duì)黨忠誠(chéng)是衡量青年干部是否有理想信念的關(guān)鍵，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，忠誠(chéng)是第一位，一名優(yōu)秀的青年干部必須堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。其次，一名優(yōu)秀的青年干部必須有足夠本領(lǐng)來(lái)接班。優(yōu)秀的青年干部要不斷提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力。最后，一名優(yōu)秀的青年干部必須把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。優(yōu)秀的青年干部必須有極強(qiáng)的自制力，做到慎獨(dú)慎微，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，牢記廉潔是福、貪欲是禍，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀和政績(jī)觀。

“十年樹木，百年樹人”，培養(yǎng)人是如此，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年干部亦是如此。青年干部的培養(yǎng)是一個(gè)需要持久用力、久久為功的過程，干部的成長(zhǎng)規(guī)律也決定了青年干部的培養(yǎng)需要足夠的時(shí)間。在培養(yǎng)選拔青年干部時(shí)，各級(jí)黨組織必須克服形式主義，幫助青年干部提高解決實(shí)際問題的能力，使其更好地?fù)?dān)負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)與使命。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，任何時(shí)候，“選賢任能”的標(biāo)準(zhǔn)是不變的，對(duì)于干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，并不是說(shuō)黨提拔任用的每一名干部必須是年輕的，也不是說(shuō)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子必須硬性配備青年干部，更不是說(shuō)不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡層層遞減。在青年干部的選拔任用上，要堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)，要深刻認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)、選拔及任用青年干部的目的是為了發(fā)揮其工作優(yōu)勢(shì)，更好地為人民群眾服務(wù)，切勿一味追求干部隊(duì)伍的表面年輕化，從而選拔任用僅有年齡優(yōu)勢(shì)的干部。習(xí)近平認(rèn)為，要想成為一名優(yōu)秀的青年干部，首先，青年干部必須進(jìn)行持續(xù)地理論學(xué)習(xí)，必須刻苦鉆研馬克思主義基本原理尤其是新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論成果，做到知其言更知其義、知其然更知其所以然。其次，地方尤其是基層是培養(yǎng)青年干部的“練兵場(chǎng)”，要鼓勵(lì)廣大青年干部下基層，去艱苦的崗位上磨練，只有經(jīng)過千錘百煉，青年干部才能在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受住考驗(yàn)。他強(qiáng)調(diào)，下基層不是“鍍金”，而是“真煉”，廣大青年干部只有經(jīng)歷了風(fēng)雨、見過了世面，才能真正得到鍛煉。對(duì)于有前途、有潛力的青年干部來(lái)說(shuō)，基層的艱苦磨煉不僅會(huì)提高自身為人民群眾辦實(shí)事的工作能力，也會(huì)磨煉自身心志、堅(jiān)定自身理想信念、提高自身黨性修養(yǎng)，使自己在關(guān)鍵時(shí)刻可以經(jīng)受住考驗(yàn)。最后，黨和國(guó)家應(yīng)健全發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備青年干部的機(jī)制，解決青年干部數(shù)量上的不足；健全培養(yǎng)鍛煉青年干部的機(jī)制，解決青年干部在歷練方面的不足；健全管理監(jiān)督青年干部的機(jī)制，解決部分青年干部素質(zhì)不優(yōu)的現(xiàn)象；健全選拔任用青年干部的機(jī)制，解決青年干部任用不多的問題。

三、結(jié)語(yǔ)

優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)與選拔，關(guān)系黨的命運(yùn)、國(guó)家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)、人民的福祉，是百年大計(jì)。2018 年，習(xí)近平在全國(guó)組織會(huì)議上明確指出，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根結(jié)底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠的接班人。這里的“接班”指的是接黨和人民事業(yè)的班，“接班人”是一個(gè)整體概念，即青年干部群體。我們身處在大有可為的新時(shí)代，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔任用優(yōu)秀的青年干部，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)重要的基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。