年度具體申報(bào)納稅期限明確如下，請各地稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)告知納稅人。一、2月、3月、6月、8月、9月、11月、12月申報(bào)納稅期限分別截至當(dāng)月15日。二、1月15日為星期日，申報(bào)納稅期限順延至1月16日。三、4月15日為星期六，申報(bào)納稅期限順延至4月17日。四、5月1日至3日放假3天，申報(bào)納稅期限順延至5月18日。五、7月15日為星期六，申報(bào)納稅期限順至7月17日。六、10月1日至6日放假6天，申報(bào)納稅期限順延至10月23日。各地遇到特殊情況需要調(diào)整申報(bào)納稅期限的，

院申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限如何計(jì)算、行政機(jī)關(guān)逾期向法院申請非訴執(zhí)行后是否還有其他救濟(jì)方式、檢察機(jī)關(guān)是否有必要對某些違法行政行為開展“穿透式”監(jiān)督等。針對以上問題，一是建議區(qū)別不同情形計(jì)算申請行政非訴執(zhí)行的起算點(diǎn)，即區(qū)分行政相對人是否在法定期限內(nèi)提起行政復(fù)議或行政訴訟等情形;二是違法行為損害了國家利益或者社會(huì)公共利益，行政機(jī)關(guān)逾期申請非訴執(zhí)行也屬于有正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒ㄔ旱乃痉▽彶?三是依托社會(huì)治理類檢察建議，督促對行政違法行為開展類案治理，真正實(shí)現(xiàn)行政非訴執(zhí)行監(jiān)

年度具體申報(bào)納稅期限明確如下，請各地稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)告知納稅人。一、3月、7月、8月、11月、12月申報(bào)納稅期限分別截至當(dāng)月15日。二、1月1日至3日放假3天，1月申報(bào)納稅期限順延至1月19日。三、2月1日至6日放假6天，2月申報(bào)納稅期限順延至2月23日。四、4月3日至5日放假3天，4月申報(bào)納稅期限順延至4月20日。五、5月1日至4日放假4天，5月申報(bào)納稅期限順延至5月19日。六、6月3日至5日放假3天，6月申報(bào)納稅期限順延至6月20日。七、9月10日至12日

中關(guān)于檔案的保管期限、移交期限、封閉期限、保密期限等時(shí)間規(guī)定之間存在著諸多矛盾與沖突。文章以新《檔案法》《保密法》《檔案法實(shí)施辦法》《信息公開條例》等相關(guān)法律法規(guī)為分析對象，圍繞文書檔案的保管期限、移交期限、接收條件、封閉期限、保密期限、政府信息公開期限等核心概念，進(jìn)行現(xiàn)狀梳理與分類討論，歸納出三類矛盾，并針對這些矛盾對《檔案法實(shí)施辦法》《機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》《機(jī)關(guān)檔案管理規(guī)定》等三部法律法規(guī)提出了七處修改建議。關(guān)鍵詞：文書檔案；期

責(zé)時(shí)效的起算點(diǎn)、期限、例外情形以及經(jīng)過后果。關(guān)鍵詞：違紀(jì)行為;追責(zé)時(shí)效;從嚴(yán)治黨;期限中圖分類號(hào)：D262.6? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1674-9170（2021）06-0032-08所謂時(shí)效制度，是指“法律規(guī)定的一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)一定的時(shí)間之后即發(fā)生一定的法律后果的制度”[1]。當(dāng)前民法、刑法以及行政法領(lǐng)域已經(jīng)建立了相應(yīng)的時(shí)效制度，監(jiān)察法領(lǐng)域的學(xué)者基于“監(jiān)察法治”的要求也在積極呼吁建立監(jiān)察

鍵詞：發(fā)明專利;期限;臨時(shí)保護(hù);案例;保護(hù)范圍;原則一、專利臨時(shí)保護(hù)簡介專利的臨時(shí)保護(hù)是指發(fā)明專利自申請公開日起到專利授權(quán)日之間的臨時(shí)保護(hù)。在這個(gè)階段，發(fā)明人已經(jīng)作出了發(fā)明創(chuàng)造，并以專利的形式公開給大眾。根據(jù)專利制度的本意，《中華人民共和國專利法》（以下簡稱“《專利法》”）以公開換保護(hù)，臨時(shí)保護(hù)期內(nèi)也已經(jīng)發(fā)生了公開。因此，發(fā)明人應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ǔ潭鹊谋Ｗo(hù)。然而，在這個(gè)階段，專利還未得到授權(quán)，專利申請能否獲得授權(quán)仍然存在很大的不確定性，即使專利最終能夠獲得授權(quán)，

關(guān)的藥品專利保護(hù)期限延長制度的熱烈討論也再一次出現(xiàn)在大眾的視野。自1993年修訂專利法以來，我國的藥品專利保護(hù)期限為20年，但是由于中國新藥審批、臨床試驗(yàn)的時(shí)間消耗都算在藥企的專利保護(hù)時(shí)間內(nèi)，實(shí)際有效、可供盈利的期限嚴(yán)重不足?；诖?，通過對比美國、日本等國家的藥品專利保護(hù)期限補(bǔ)償?shù)闹贫?，從我國醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的目的出發(fā)，研究中國新形勢下期限延長的必要性和需求性，從而提出藥品專利期限補(bǔ)償制度的合理性。關(guān)鍵詞：補(bǔ)償;創(chuàng)新;期限;臨床;藥品專利1 ? ?藥品專利保護(hù)

土地互換 互換期限作者簡介：吳迪，云南省昭通市鎮(zhèn)雄縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理站，首席仲裁員，高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師，主要從事土地糾紛仲裁工作。中圖分類號(hào)：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.261一、前言云南省農(nóng)村土地承包到戶工作和全國一樣，最早開始

詞】消費(fèi)型保險(xiǎn);期限;優(yōu)劣勢【Keywords】consurmer insurance;time limit ;advantages and disadvantages【中圖分類號(hào)】F842.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2020）02-0127-021 引言現(xiàn)代人的

地產(chǎn)權(quán) 使用權(quán) 期限作者簡介：金慶，吉首大學(xué)法學(xué)與公共管理學(xué)院。中圖分類號(hào)：D923.2 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.03.016一、墓地產(chǎn)權(quán)制度的內(nèi)涵及其社會(huì)基礎(chǔ)（一）墓地產(chǎn)權(quán)制度的內(nèi)涵產(chǎn)權(quán)是適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求而出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)范疇，是經(jīng)濟(jì)所有制

年度具體申報(bào)納稅期限明確如下，請遵照執(zhí)行，并及時(shí)告知納稅人。一、1月、6月、7月、9月、12月申報(bào)納稅期限分別截至當(dāng)月15日。二、2月15日為星期六，2月申報(bào)納稅期限順延至2月17日。三、3月15日為星期日，3月申報(bào)納稅期限順至3月16日。四、4月4日至6日放假3天，4月申報(bào)納稅期限順至4月20日。五、5月1日至5日放假5天，5月申報(bào)納稅期限順延至5月22日。六、8月15日為星期六，8月申報(bào)納稅期限順延至8月17日。七、10月1日至8日放假8天，10月申報(bào)

，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一

001一、無固定期限勞動(dòng)合同的定義辨析在學(xué)理上專家們對無固定期限勞動(dòng)合同稱呼和界定不一，有專家稱其為不定期勞動(dòng)合同、無固定期勞動(dòng)合同。而事實(shí)上不定期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念。所謂不定期勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人對合同的有效期限沒有約定或約定不明的合同。另外，無固定期限勞動(dòng)合同也不同于人們經(jīng)常誤解的長期合同或終身性合同。終身性合同是指當(dāng)事人約定以一方的生存結(jié)束為合同終止期限的勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除（一）無固定期限勞動(dòng)合

方簽訂第一份固定期限勞動(dòng)合同，期限自2013年7月1日至2014年6月30日；2014年7月1日，雙方簽訂第二份固定期限勞動(dòng)合同，期限自2014年7月1日至2015年6月30日；2015年7月1日，雙方簽訂第三份固定期限勞動(dòng)合同，期限自2015年7月1日至2016年6月30日。2015年11月1日，馬某申請辭職，匯豐源公司同意。后馬某提出仲裁，要求匯豐源公司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。[意見分歧]分析該案有兩種不同意見：一種意見認(rèn)為：匯豐源公司

年度具體申報(bào)納稅期限明確如下，請遵照執(zhí)行，并及時(shí)告知納稅人。一、1月、3月、5月、6月、8月、11月申報(bào)納稅期限分別截至當(dāng)月15日。二、2月15日—21日放假7天，2月申報(bào)納稅期限順延至2月22日。三、4月5日—7日放假3天，4月申報(bào)納稅期限順延至4月18日。四、7月15日為星期日，7月申報(bào)納稅期限順延至7月16日。五、9月15日為星期六，9月申報(bào)納稅期限順延至9月17日。六、10月1日—7日放假7天，10月申報(bào)納稅期限順延至10月24日。七、12月15日

持要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，人事說這次是統(tǒng)一操作，讓我先簽字，以后再說。請問這字我要簽嗎？以后還能改嗎？徐曉敏讀者徐曉敏：我首先明確，這樣的字千萬不能簽。一旦簽了日后也無法更改，除非單位給你書面承諾，留有證據(jù)。下面我介紹一下。第一，關(guān)于勞動(dòng)合同的種類。我國《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立

，一個(gè)叫做“賞味期限”，即在這個(gè)日期之前食用，食品質(zhì)量與口感最佳；一個(gè)叫做“制造年月日時(shí)”，即生產(chǎn)日期，通常都會(huì)精確到食品出廠的時(shí)間；還有一個(gè)“消費(fèi)期限”，即我們通常意義說的保質(zhì)期限。一般保質(zhì)期較短的食品上，比如現(xiàn)烤的蛋糕、面包等只能存放3～5天的食品，通常都只有消費(fèi)期限和生產(chǎn)日期。而可以長期存放的食品，比如罐頭、冷凍食品等，通常這3個(gè)期限都會(huì)出現(xiàn)在包裝上。日本人之所以會(huì)提出“賞味期限”的概念，是因?yàn)槿毡痉浅Ｗ⒅厥称返目谖?，而“賞味期限”告訴大家食品在哪個(gè)

我國行政訴訟起訴期限存在的問題分析1.未能對行政訴訟中最長起訴期、一般起訴期限進(jìn)行合理規(guī)定我國在規(guī)定最長起訴期限時(shí)主要有兩方面的問題存在：第一，最長起訴期限之間的關(guān)系只是一種并存關(guān)系，而不是包容關(guān)系，在同一部法律中，這種關(guān)系非常容易發(fā)生多個(gè)最長起訴期限并存的現(xiàn)象。通常來說，最長起訴期限只能有一個(gè)，如果有兩個(gè)或者兩個(gè)以上那就不能稱為最長起訴期限。第二，以實(shí)際行政行為是不是觸及不動(dòng)產(chǎn)為基礎(chǔ)來劃分最長起訴期限的行為不具備科學(xué)合理性。因?yàn)?，觸及不動(dòng)產(chǎn)的行政行為并不

登記吧？變更抵押期限。我們期滿后不辦。我覺得沒注銷就可以辦。期限到期不是法定可以拒絕的理由。最高額的還差不多。可以要求先變更為一般債權(quán)，或者直接設(shè)立新的最高額，再約定將原來債權(quán)納入，然后再注銷舊的。抵押期限不可約定，約定也無效。最高額是確定期限，與是否擔(dān)保無關(guān)。非經(jīng)雙方申請或囑托登記部門不能直接注銷登記。法律法規(guī)上，沒有直接依據(jù)，是否在期限內(nèi)行使登記部門也無從知曉，即使失效了，也需要依申請或囑托為之。依申請啟動(dòng)登記很重要。問題是超過債務(wù)履行期間后，申請抵押

案管理辦法》保管期限的修訂內(nèi)容進(jìn)行解讀。會(huì)計(jì)檔案保管期限的調(diào)整是本次《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》修訂的重要內(nèi)容，也是變化最大的內(nèi)容，廣大檔案工作者和會(huì)計(jì)人員對此疑惑較多，新舊《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》在保管期限上如何銜接，大家也覺得難以把握。本期重點(diǎn)對定期保管會(huì)計(jì)檔案保管期限調(diào)整進(jìn)行解讀，并對新舊保管期限規(guī)定的銜接方法進(jìn)行說明。保管期限調(diào)整的背景和原因新《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》（以下簡稱“新《辦法》”或“新《管理辦法》”）將會(huì)計(jì)檔案的定期保管期限由3年、5年、10年、15年

8)刑事訴訟辦案期限問題淺析薛雨芊(中國政法大學(xué)刑事司法學(xué)院,北京 100088)辦案期限在我國刑事訴訟中是一個(gè)十分模糊而混亂的概念。教材中沒有對其進(jìn)行定義,法條中多次出現(xiàn)卻用法各異,實(shí)踐中立案階段和偵查階段的辦案期限皆缺失。這就給刑事訴訟學(xué)習(xí)者帶來了困難,并影響了刑事訴訟的科學(xué)立法,最重要的是不利于犯罪嫌疑人、被告人的人權(quán)保護(hù)。因此,應(yīng)完善辦案期限的理論體系,明確區(qū)分辦案期限與羈押期限,規(guī)定立案階段與偵查階段的辦案期限,并規(guī)范相關(guān)立法用詞。辦案期限;立案

人單位訂立無固定期限合同的相對性義務(wù)■文／欒林碩案例 丁某與某公司簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，期限分別是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日，公司向丁某出示《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》,丁某拒絕簽收。丁某于2015年9月17日申請仲裁，請求確認(rèn)其與公司之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)審理，仲裁委認(rèn)為，在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂，用人單位便有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的

，一個(gè)叫做“賞味期限”，即在這個(gè)日期之前食用，食品質(zhì)量與口感最佳；一個(gè)叫做“制造年月日時(shí)”，即生產(chǎn)日期，通常都會(huì)精確到食品出廠的時(shí)間；還有一個(gè)“消費(fèi)期限”，即我們通常意義說的保質(zhì)期限。一般保質(zhì)期較短的食品上，比如現(xiàn)烤的蛋糕、面包等只能存放3～5天的食品，通常都只有消費(fèi)期限和生產(chǎn)日期。而可以長期存放的食品，比如罐頭、冷凍食品等，通常這3個(gè)期限都會(huì)出現(xiàn)在包裝上。日本人之所以會(huì)提出“賞味期限”的概念，是因?yàn)槿毡痉浅Ｗ⒅厥称返目谖叮百p味期限”告訴大家食品在哪個(gè)

與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。單位則答復(fù)稱其在工作滿10年時(shí)未提出此項(xiàng)請求，現(xiàn)在已經(jīng)超過了10年，不能再提。雙方為此發(fā)生爭議，羅某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁。申訴人：我工作滿10年時(shí)正處于勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，沒有必要提出簽無固定期限勞動(dòng)合同。怎么著，滿10年能簽，超過10年還不能簽了啊？被訴人：你這屬于翻舊賬，到10年了，你不提，過了10年，你又想簽無固定期限勞動(dòng)合同。選擇權(quán)完全在你手里，我們很被動(dòng)啊。申請人的仲裁請求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

年仍可簽訂無固定期限合同個(gè)案急呈：申請人羅某2002年參加工作。2010年單位由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)。他與單位簽訂的為期3年的勞動(dòng)合同于2013年5月期滿時(shí)，單位通知申請人不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但申請人認(rèn)為自己已經(jīng)在本單位工作了10年以上，要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。單位則答復(fù)稱其在工作滿10年時(shí)未提出此項(xiàng)請求，現(xiàn)在已經(jīng)超過了10年，不能再提。雙方為此發(fā)生爭議，羅某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁。申訴人：我工作滿10年時(shí)正處于勞動(dòng)合同期限之內(nèi)

勞動(dòng)合同期限有幾種？勞動(dòng)合同的期限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。1.有固定期限的勞動(dòng)合同。即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。期限可長可短，長則幾年、十幾年，短則一年或幾個(gè)月。2.無固定期限勞動(dòng)合同。即沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者

1年的勞動(dòng)合同，期限為2011年6月1日至2012年5月31日。該合同去年快到期時(shí)，公司人事經(jīng)理對我講，這一年我工作表現(xiàn)不錯(cuò)，決定延長我的勞動(dòng)合同期限，雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成了2011年6月1日至2013年5月31日。今年5月合同到期前，公司通知我說合同到期后不再續(xù)簽。請問，公司和我變更了一次勞動(dòng)合同期，這算不算是簽了兩次勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我可以要求公司與我訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎？讀者 蹇欣蹇欣讀者：感謝你對本刊的支持信任?，F(xiàn)根據(jù)有關(guān)法

合同法》中無固定期限合同的概念和規(guī)定（一）《勞動(dòng)合同法》無固定期限勞動(dòng)合同的定義第十四條中規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這就說明，無固定期限勞動(dòng)合同并非沒有終止時(shí)間，也不是所謂的終身制合同，僅僅是用人單位與勞動(dòng)者沒有約定合同何時(shí)終止。無固定期限勞動(dòng)合同，是不明確具體終止合同時(shí)間、建立一種相對穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的合同形式。（二）簽訂條件《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。既包括有強(qiáng)制性的規(guī)定也

起案例看偵查羈押期限的相關(guān)問題文◎倪誠*案例：張某等涉嫌故意傷害案，經(jīng)審查逮捕后于2011年6月12日由公安機(jī)關(guān)移送檢察院審查起訴，第二次退回補(bǔ)充偵查期間于2011年8月19日又發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人張某還涉嫌強(qiáng)迫交易、尋釁滋事等重要罪行，公安機(jī)關(guān)遂于當(dāng)日決定對該案重新計(jì)算偵查羈押期限，至2011年10月19日期滿前公安機(jī)關(guān)將該案提請延長偵查羈押期限一個(gè)月。經(jīng)市檢察院偵查監(jiān)督部門審查后未同意提請延長的請求。對該案是否應(yīng)重新計(jì)算偵查羈押期限，以及是否應(yīng)延長偵查羈押期

行政訴訟的起訴期限起訴的時(shí)間條件是指訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效是訴權(quán)行使的有效期間，起訴必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出，超過法定期限，當(dāng)事人將因起訴時(shí)效屆滿而喪失訴權(quán)，人民法院對超過起訴期限的起訴可以拒絕受理。由于行政行為的復(fù)雜性，行政訴訟中的起訴時(shí)間條件也較為復(fù)雜。針對不同行為起訴的時(shí)間要求有所不同。行政訴訟的起訴期限，可以分為一般期限和特殊期限兩類。一般期限是指《行政訴訟法》規(guī)定的，適用于一般案件的起訴期限。特殊期限是指為單行法律、法規(guī)所規(guī)定，適用于特定案件的起訴

3款對以月計(jì)算的期限作出解釋性的規(guī)定：“以月計(jì)算的期限，自本月某日至下月某日為一個(gè)月，如本月1日收案至下一個(gè)月1日、本月最后一日至下一個(gè)月最后一日為一個(gè)月的審理期限；半月一律按15日計(jì)算期限?！北M管有如此詳細(xì)的解釋，關(guān)于訴訟期間屆滿日的確定在司法實(shí)踐中還是存在一些問題，亟須進(jìn)一步修改完善。一、收案日與屆滿日分屬大月、小月時(shí)計(jì)算期間存在的問題公歷大月有31天，小月有30天，平年的二月有28天、閏年的二月有29天。按《解釋》關(guān)于期限屆滿之日的規(guī)定，在大、小月交

如何確定勞動(dòng)合同期限● 范 圍《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制了勞動(dòng)合同短期化，用人單位因此面臨勞動(dòng)合同期限選擇的困境。本文在對勞動(dòng)合同期限類型及其區(qū)別和勞動(dòng)合同期限對用人單位用工的影響進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，明確提出用人單位確定勞動(dòng)合同期限應(yīng)綜合考慮法制因素、企業(yè)因素、崗位因素以及員工因素。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同效力的存續(xù)時(shí)間，期限屆滿勞動(dòng)合同的效力即告終止。期限作為勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)由當(dāng)事人雙方在平等自愿、合法的基礎(chǔ)上協(xié)商確定。然而，由于勞資雙方利益、

，但有關(guān)勞動(dòng)合同期限本身規(guī)定的不合理性，導(dǎo)致了勞動(dòng)合同的短期效應(yīng)，既不利于對勞動(dòng)者的保護(hù)，也不利于我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，本文立足于分析現(xiàn)行勞動(dòng)合同的期限存在的問題并提出看法，以期今后立法的完善。[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同期限固定期限無固定期限中圖分類號(hào)：DF472文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A