勞動合同期滿時工作已經(jīng)超過10年仍可簽訂無固定期限合同

個案急呈：

申請人羅某2002年參加工作。2010年單位由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)。他與單位簽訂的為期3年的勞動合同于2013年5月期滿時，單位通知申請人不再續(xù)簽勞動合同，但申請人認(rèn)為自己已經(jīng)在本單位工作了10年以上，要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。單位則答復(fù)稱其在工作滿10年時未提出此項請求，現(xiàn)在已經(jīng)超過了10年，不能再提。雙方為此發(fā)生爭議，羅某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了勞動仲裁。

申訴人：

我工作滿10年時正處于勞動合同期限之內(nèi)，沒有必要提出簽無固定期限勞動合同。怎么著，滿10年能簽，超過10年還不能簽了?。?/p>

被訴人：

你這屬于翻舊賬，到10年了，你不提，過了10年，你又想簽無固定期限勞動合同。選擇權(quán)完全在你手里，我們很被動啊。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關(guān)的支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?/p>

“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；……”

從上述規(guī)定看出，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就有權(quán)利要求與單位簽訂無固定期限勞動合同，并不是過了10年之后就不能提出。所以，本案中的羅某在勞動合同期滿已經(jīng)工作超過10年后再提出簽訂無固定期限勞動合同并無不妥，理應(yīng)得到支持。

責(zé)編／王歡

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