文/本刊綜合

編輯部：

我和單位已經(jīng)簽了12年的勞動合同，馬上又要續(xù)簽了。但這次人事提出只簽3年。我堅持要求簽訂無固定期限勞動合同，人事說這次是統(tǒng)一操作，讓我先簽字，以后再說。請問這字我要簽嗎？以后還能改嗎？

徐曉敏

讀者徐曉敏：

我首先明確，這樣的字千萬不能簽。一旦簽了日后也無法更改，除非單位給你書面承諾，留有證據(jù)。下面我介紹一下。

第一，關(guān)于勞動合同的種類。我國《勞動合同法》，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要指出的是，好多職工以為簽了無固定期限合同就是進了“保險箱”，這是錯誤的。

第二，關(guān)于無固定期限勞動合同的簽訂條件。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。你目前在同一單位工作已經(jīng)滿10年，在續(xù)訂合同時完全有權(quán)要求單位續(xù)訂無固定期限勞動合同，單位必須依法給予滿足。

第三，關(guān)于改簽無固定期限合同問題。把正在履行的有固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同，實踐中主動權(quán)往往在用人單位，除非你有證據(jù)證明該勞動合同的簽訂存在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危等情形的。所以當(dāng)單位不肯簽訂“無固定”而又不肯出具改簽證明時，你應(yīng)該在合同期限屆滿前或勞動合同訂立時，堅持自己的主張，向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的要求。單位不同意，你可以舉報或申請仲裁、訴訟。