文/本刊綜合

編輯部：

我和單位已經(jīng)簽了12年的勞動(dòng)合同，馬上又要續(xù)簽了。但這次人事提出只簽3年。我堅(jiān)持要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，人事說這次是統(tǒng)一操作，讓我先簽字，以后再說。請(qǐng)問這字我要簽嗎？以后還能改嗎？

徐曉敏

讀者徐曉敏：

我首先明確，這樣的字千萬不能簽。一旦簽了日后也無法更改，除非單位給你書面承諾，留有證據(jù)。下面我介紹一下。

第一，關(guān)于勞動(dòng)合同的種類。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要指出的是，好多職工以為簽了無固定期限合同就是進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，這是錯(cuò)誤的。

第二，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。你目前在同一單位工作已經(jīng)滿10年，在續(xù)訂合同時(shí)完全有權(quán)要求單位續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位必須依法給予滿足。

第三，關(guān)于改簽無固定期限合同問題。把正在履行的有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)踐中主動(dòng)權(quán)往往在用人單位，除非你有證據(jù)證明該勞動(dòng)合同的簽訂存在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危等情形的。所以當(dāng)單位不肯簽訂“無固定”而又不肯出具改簽證明時(shí)，你應(yīng)該在合同期限屆滿前或勞動(dòng)合同訂立時(shí)，堅(jiān)持自己的主張，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。單位不同意，你可以舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁、訴訟。