孟軍英關(guān)鍵詞：人事；檔案；大數(shù)據(jù)平臺；建設(shè)；應(yīng)用人事檔案將客觀收錄企業(yè)用人信息，關(guān)乎人事的調(diào)動以及人事工作的發(fā)展。大數(shù)據(jù)是互聯(lián)網(wǎng)時代下發(fā)展的一種思潮，對人事檔案管理工作形成一定的影響。而建設(shè)人事檔案大數(shù)據(jù)平臺既創(chuàng)新及升級現(xiàn)有管理制度體系、機制，可提升人事檔案管理工作的效率，增強單位發(fā)展戰(zhàn)略決策的精準(zhǔn)程度，推助單位在市場中健康發(fā)展。因此，企事業(yè)單位應(yīng)創(chuàng)新管理思維和管理模式，既要促進人事檔案管理工作數(shù)據(jù)化發(fā)展，也要在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，強化對先進技術(shù)的引入，

發(fā)展的重要保障。人事檔案管理是人事管理的中心環(huán)節(jié)和最重要的環(huán)節(jié)。它提供了各種能力的可靠信息，反映了能力的綜合性，對人才選拔和培養(yǎng)具有重要意義。關(guān)鍵詞：檔案管理;人事;信息管理;措施1企業(yè)干部管理信息化建設(shè)的意義1.1推進人事管理現(xiàn)代化在強大的信息時代，只有不斷挖掘信息資源，將其價值應(yīng)用于企業(yè)人事檔案管理，加強人事檔案的計算機化建設(shè)，將低劣的工作轉(zhuǎn)化為靈活的流程，才能極大地提高企業(yè)人事檔案管理的效率，實現(xiàn)人事檔案管理的現(xiàn)代化，推動企業(yè)按照現(xiàn)代潮流發(fā)展。1.2

在新形勢背景下，人事工作需要進行相應(yīng)的改革與創(chuàng)新，只有這樣才能夠進一步推進自身的發(fā)展，也才能夠緊跟社會發(fā)展潮流，從而推動自身不斷向前發(fā)展。除此之外，隨著我國發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，知識經(jīng)濟為得到越來越多的關(guān)注。而借助知識經(jīng)濟來推動人事工作的改革與創(chuàng)新也得到一定成效，基于此本文將主要分析，如何運用知識經(jīng)濟來推動人事工作的改革與創(chuàng)新，希望能對其起到一定的積極作用。關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟;人事;工作改革;創(chuàng)新新時代背景中，我國的科學(xué)技術(shù)不僅得到實質(zhì)性進步，同時經(jīng)濟發(fā)展也得到實

核心，優(yōu)化薪酬與人事管理體系構(gòu)架既是發(fā)揮激勵引導(dǎo)作用、激發(fā)內(nèi)生動力，也是建立內(nèi)部良性競爭機制、提高穩(wěn)定性的重要管理方式。但個別企業(yè)在長期實踐中受到觀念和能力的制約而存在薪酬機制刻板單一;人事管理行政化色彩濃厚等缺陷，不同程度地制約了企業(yè)薪酬與人事管理體系構(gòu)架的科學(xué)發(fā)展。新時期，企業(yè)優(yōu)化薪酬與人事管理當(dāng)堅持標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、數(shù)據(jù)化、信息化等基本原則，不僅需要堅持宣傳教育，提升認(rèn)識水平，強化制度供給，還需要實事求是、因地制宜、多措并舉、循序漸進，更需要充分利用信

等問題，嚴(yán)重阻礙人事檔案管理信息化建設(shè)進程?；谝陨险撌觯恼乱酝七M人事檔案管理信息化進程為研討目的，從研發(fā)管理體系、甄選優(yōu)質(zhì)平臺、加強團隊建設(shè)三個維度出發(fā)，探究信息化管理體系在人事檔案管理工作中的存在形式，旨在啟發(fā)一線工作者。關(guān)鍵詞：人事;檔案管理;信息化人事檔案管理是企業(yè)機構(gòu)經(jīng)營的重要組成部分，其工作內(nèi)容與人力資源的宏觀調(diào)控、組織資源的合理分配存在著密不可分的聯(lián)系。在傳統(tǒng)人事檔案管理工作中，工作者普遍以紙質(zhì)文檔保留、獨立硬盤存檔等方式進行工作。傳統(tǒng)工作

地言道，學(xué)校這“人事”做得不地道，老教師退休了，居然讓他們“花自飄零”，沒有造任何聲勢，在學(xué)校工作一輩子，就這樣給打發(fā)了。G老師接L老師的牢騷苦笑道：“‘花自飄零水自流’，除一紙退休文件外，別無他物。不過‘平平淡淡才是真’嘛，一切總要歸于平淡。再說，領(lǐng)導(dǎo)也都挺忙的……”上述事件告訴我們，M校在人事管理上已經(jīng)讓教師感覺到遺憾。由此可以猜想，在M校悄無聲息退休的，G老師可能不是第一個，也不是最后一個；同時，L老師有些牢騷，G老師有些苦楚，也決非個別現(xiàn)象，只不過

地言道，學(xué)校這“人事”做得不地道，老教師退休了，居然讓他們“花自飄零”，沒有造任何聲勢，在學(xué)校工作一輩子，就這樣給打發(fā)了。G老師接L老師的牢騷苦笑道：“‘花自飄零水自流，除一紙退休文件外，別無他物。不過‘平平淡淡才是真嘛，一切總要歸于平淡。再說，領(lǐng)導(dǎo)也都挺忙的……”上述事件告訴我們，M校在人事管理上已經(jīng)讓教師感覺到遺憾。由此可以猜想，在M校悄無聲息退休的，G老師可能不是第一個，也不是最后一個;同時，L老師有些牢騷，G老師有些苦楚，也決非個別現(xiàn)象，只不過這樣

肖凱唐山市人事考試中心 河北唐山 063000人事考試工作是國家人才選拔工作的一種重要的方式，通過開展人事考試工作，有助于選拔更多優(yōu)秀的人才到合適的崗位上，進而不斷提高發(fā)展水平和服務(wù)效能。目前在人事考試工作實施過程中還存在一些問題，比如考務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)偏低、作弊技術(shù)越來越智能化、人事考試相關(guān)的政策體系不夠完善等，加強新形勢下人事考試發(fā)展思路探究，意義深遠[1]。1 新時期加強人事考試管理的意義新形勢下對人事考試發(fā)展方面的內(nèi)容進行全面研究，不斷創(chuàng)新人事考試

李四兩人來應(yīng)聘。人事經(jīng)理對兩人進行簡單的測試。人事經(jīng)理給兩人排號，李四抽得1號，張三抽得2號。按照常規(guī)，應(yīng)該是李四先測試，但李四讓張三先測試。李四一是有點緊張，二是想看都問什么問題。人事經(jīng)理覺得很奇怪，問張三，你抽得2號，為什么先進來？張三說，李四讓我進來的。人事經(jīng)理說，那好吧。人事經(jīng)理問張三三個問題，張三只答對兩個，第三個問題，張三實在不知道。張三說，經(jīng)理，這個問題，我真的不懂怎么回答。經(jīng)理問，那你都會做些什么工作？張三說，我會砌磚和扎鋼筋，其他的都不會

文主要對事業(yè)單位人事檔案管理必要性與具體策略進行分析，僅供參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事;檔案管理引言當(dāng)前經(jīng)濟市場體制不斷改革，各事業(yè)單位職能也發(fā)生重大改變，因此事業(yè)單位想要穩(wěn)定發(fā)展則需要專業(yè)的人才隊伍作為重要支撐。而人事檔案管理是各事業(yè)單位綜合檔案管理中的主要構(gòu)成部分，主要對所有單位人員的日常工作表現(xiàn)和基礎(chǔ)情況進行記錄，同時人事檔案需要具有一定客觀性和公正性，其根本原因則是，人事檔案是事業(yè)單位人才選拔及干部晉升的重要依據(jù)，各事業(yè)單位必須對其重要性和價值有明

更高的要求。加強人事管理能夠更好地對于資源進行配置，幫助醫(yī)院提拔任用優(yōu)秀人才，同時還利于構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。本文就新時期如何加強醫(yī)院人事管理工作的相關(guān)問題做了一些探索，更好地幫助醫(yī)院開展人事管理工作。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人事;管理機制;創(chuàng)新策略現(xiàn)代人事管理是醫(yī)院管理過程中一個重要的環(huán)節(jié)，它的理論核心是經(jīng)濟學(xué)以及人本主義思想，能夠?qū)τ卺t(yī)院資源進行合理地配置和安排，從而更好地服務(wù)于醫(yī)院的發(fā)展?，F(xiàn)代人事管理也不斷地吸引新的管理理念和管理手段，不斷促進著人事創(chuàng)新發(fā)展。一

一項重要內(nèi)容就是人事檔案管理，對于機關(guān)事業(yè)單位來說，人事檔案管理工作非常重要。不斷發(fā)展的科學(xué)技術(shù)，讓我國開始進入信息化社會，由此不斷暴露了機關(guān)事業(yè)單位在人事檔案管理中存在的問題。所以，一定要對相應(yīng)完善措施予以積極采用，促進事業(yè)單位人事檔案管理水平的全面提升。為此，筆者結(jié)合自身工作實踐，就機關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理工作中存在的問題展開了論述，并著重探討了新時期如何做好機關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理工作，以供參考。關(guān)鍵詞：如何做好;機關(guān)事業(yè)單位;人事;檔案管理在新時期

倫剛摘?要：干部人事檔案具有重要價值，它不積極可以幫助我們?nèi)ミx人用人、正確使用干部，還有助于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高我們的干部隊伍素質(zhì)，從而為國家和社會是發(fā)展培養(yǎng)出很多德才兼?zhèn)涞娜?。本文通過結(jié)合筆者的工作經(jīng)驗，對新時期的干部人事檔案管理工作的問題進行了分析，并提出了改進措施，進而為其他的工作者提供一定的參考。關(guān)鍵詞：新時期;領(lǐng)導(dǎo)干部;人事;檔案早在黨的十七大中，就已經(jīng)對深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提出了明確要，即全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這對于我們的

化醫(yī)院建設(shè)，醫(yī)院人事檔案的數(shù)字化管理已成為大勢所趨，革新檔案管理模式，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、精細(xì)化管理，可提高人事檔案的全面性、準(zhǔn)確性，檢索利用的便捷性，更有利于對人員信息進行統(tǒng)計、分析。關(guān)鍵詞：檔案;醫(yī)院;人事;數(shù)字化;精細(xì)化管理一、引言人事檔案管理是醫(yī)院人力資源工作的一項重要內(nèi)容，隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位人事制度改革的深入，醫(yī)院管理逐步向精細(xì)化、科學(xué)化管理推進，由此也帶動了傳統(tǒng)的醫(yī)院人事檔案管理手段向數(shù)字化管理手段的轉(zhuǎn)變。二、當(dāng)前醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)

時代的不斷發(fā)展，人事檔案管理工作已經(jīng)成為實現(xiàn)人力資源優(yōu)化整合的一項重要舉措，對于一個單位來說高效的檔案管理工作能夠有效的推動企業(yè)發(fā)展，對于社會的發(fā)展來說優(yōu)質(zhì)的檔案管理能夠帶動經(jīng)濟的進步。從目前的檔案管理現(xiàn)狀來看，企業(yè)以及單位中人才的頻繁流動為人事檔案管理工作帶來了諸多的挑戰(zhàn)，文章在此基礎(chǔ)上對人事檔案管理工作進行了分析，同時針對人才流動背景下的人事檔案管理工作問題提出了幾點建議，以供參考。關(guān)鍵詞：人才流動;人事;檔案;管理;問題;分析DOI：10.12249

之中。我國高校的人事檔案，是記錄教職工個人成長經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、德能勤績及其相關(guān)信息的歷史記錄，是教職工成長與發(fā)展的綜合信息，是高校發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、考核人才、選拔及任免人才的重要依據(jù)，對學(xué)校在人才預(yù)測、政策決策、師資隊伍建設(shè)及人事制度改革等方面起著重要作用。隨著高校人事制度改革的不斷深化，人事檔案作為個人身份的證明材料，使用率不斷提高。大數(shù)據(jù)背景下，高校必須重視人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建立數(shù)字信息化人事檔案管理平臺，打破傳統(tǒng)手工人事檔案管理手段，提升單位人事

文通過對事業(yè)單位人事檔案管理的重要作用進行深入分析，結(jié)合檔案工作中存在的問題，探討科學(xué)的管理優(yōu)化措施，提升檔案管理水平，加強對檔案資源的開發(fā)利用，推動事業(yè)單位健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事;檔案;管理1 引言事業(yè)單位是經(jīng)濟社會正常運行的關(guān)鍵基礎(chǔ)，承擔(dān)著重要的社會服務(wù)職能，人事檔案管理是事業(yè)單位管理活動的重要環(huán)節(jié)，是人事工作高效開展的基礎(chǔ)保障。而在人事檔案管理工作中存在著許多問題和不足，制約著檔案價值的實現(xiàn)。這就需要管理部門充分結(jié)合單位實際情況，優(yōu)化檔案管

多元化，事業(yè)單位人事檔案管理也面臨機遇和挑戰(zhàn)，相關(guān)工作人員在進行檔案管理的過程中，要及時吸取檔案管理的優(yōu)秀經(jīng)驗，根據(jù)單位人事管理的實際情況做出方案調(diào)整和設(shè)計，使其能夠最大限度為事業(yè)單位的人事管理服務(wù)。關(guān)鍵詞：基層;事業(yè)單位;人事;檔案管理;機遇;挑戰(zhàn)人事檔案管理是事業(yè)單位選擇員工的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是日后管理員工的重要指標(biāo)。隨著事業(yè)單位的改革和發(fā)展，一些基層事業(yè)單位在人員選擇方面有很多需求，但目前部分單位的人事管理依舊采用傳統(tǒng)的原則和辦法，很大程度上無法滿足事業(yè)

摘要：企業(yè)人事檔案管理是針對企業(yè)的工作人員，對其工作信息的采集，包括工作經(jīng)歷，職業(yè)證書，專業(yè)特征等，對企業(yè)人員進行人事檔案管理有利于全面了解企業(yè)工作人員的工作水平，對于企業(yè)的長遠發(fā)展也有引導(dǎo)性作用。大數(shù)據(jù)時代下，要加強對企業(yè)人事檔案管理，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;信息化管理;檔案;人事企業(yè)人事檔案主要記錄著企業(yè)員工的個人經(jīng)歷、參與活動以及綜合表現(xiàn)，人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性，可以更加全面的記錄員工的經(jīng)歷、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及工作表現(xiàn)等信息內(nèi)容。

才流動日趨頻繁，人事檔案信息的多樣性、復(fù)雜性、變化性不斷增強，給人事檔案的規(guī)范化管理提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。作為對一項系統(tǒng)性要求高、特殊性強的工作，人事檔案管理已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的收集、保管、利用等職能，人才興國戰(zhàn)略的實施對于人事檔案規(guī)范化管理機制建設(shè)提出了更高的要求。本文從人事檔案管理規(guī)范化的必要性出發(fā)，探索加強人事檔案規(guī)范化管理的有效對策?！娟P(guān)鍵詞】檔案;規(guī)范管理;人事;可行措施前言：近年來，隨著我國人才興國戰(zhàn)略的深入實施，以及各層級、領(lǐng)域人才流動的日益頻繁，我

令》以聽天道、做人事為主線，通過具體物候、人事、政令的規(guī)定，構(gòu)架出了一套遵天道地理，行人紀(jì)法度的天地人和諧共生的體系，本文擬從天道指導(dǎo)下的國家秩序、政令施行和沖破天道三方面來對月令中的天理觀念做一簡要探析。關(guān)鍵詞：月令;天理;人事月令，是古代文獻的一種體裁，以一年十二個月為時令，分別具體地記述了每個月所主之神，天子所宜的居處、車馬、衣服、飲食和器具，可以進行和禁止施行的政令和措施、以及每個時令的物候、歷法等，將其納入陰陽五行人倫天紀(jì)的系統(tǒng)之中，從而揭示天、

要作用。而醫(yī)院的人事檔案記錄著全部醫(yī)務(wù)人員的道德評價、業(yè)務(wù)情況以及簡歷等資料，這對醫(yī)院的人員配置優(yōu)化是重要依據(jù)。鑒于此，筆者將主要針對醫(yī)院的人事檔案管理工作進行分析，希望可以為相關(guān)從業(yè)人員提供借鑒。關(guān)鍵詞：人事;檔案管理;建議;問題;醫(yī)院1 引言醫(yī)院人事檔案管理工作有助于退休人員、外編以及在編的管理，還對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層做出正確人事決策起到重要信息支持作用。科學(xué)的醫(yī)院人事檔案可反映出院內(nèi)職工的個人家庭情況、個人簡歷、工資發(fā)放情況、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獎懲情況以及學(xué)術(shù)科

張慶摘 要：人事檔案是由組織、人事、勞動部門以現(xiàn)職人員和離退休人員為單位建立的，由專門反映員工個人情況的文件材料所組成。它涉及的當(dāng)事人絕大多數(shù)還在不同崗位上工作、生產(chǎn)或?qū)W習(xí)。文章闡述了人事檔案的基本概念以及當(dāng)前所面臨的問題。通過客觀的分析和研究提出了一系列的應(yīng)對措施，希望以此提升當(dāng)前人事檔案管理水平。關(guān)鍵詞：人事;檔案管理;問題;應(yīng)對措施1 概述人事檔案是客觀記錄組織機構(gòu)內(nèi)部的人員基本情況及其活動信息的重要工具，關(guān)系到一個人過去的成就以及未來的發(fā)展前程。同

清;幕府;幕賓;人事引論：問題的提出幕府與衙署，均屬官府，卻稍有差異：幕府屬臨時開府，最初無衙門，無專屬佐治人員，需要自辟幕僚;衙署屬專設(shè)官府，有衙門廨舍以供治事休息，且有專屬幕官佐治。在明代，總督、巡撫開府地方，既是“添設(shè)官”，是在“諸司職掌”之外增設(shè)之官;又是“專敕官”，隨帶皇帝親自賜予的敕諭，以規(guī)范其臨時性的具體職掌。一至清代，幕府從臨時開府轉(zhuǎn)而變?yōu)閷ＴO(shè)衙署，總督、巡撫隨之成為固定的地方大僚，幕府與衙署趨于合一。在明清兩代，幕府、衙署人員，大抵包括官

路局做好事業(yè)單位人事勞資管理工作，還要發(fā)揮專職勞資管理人員的作用，強調(diào)構(gòu)建專業(yè)的勞資管理體系，基于信息化的系統(tǒng)提高勞資管理的透明性、科學(xué)性和高效性，有效解決事業(yè)單位勞資管理低效低質(zhì)的問題。1 事業(yè)單位人事勞資管理的問題1.1 缺乏有效規(guī)劃當(dāng)前事業(yè)單位人事勞資管理的主要問題在于缺乏有效的人事勞資管理工作體系，人事勞資管理的重視性不足，沒能基于職業(yè)單位職工的需要采用全面科學(xué)的人事勞資管理方法，人事勞資管理沒能有效的推動事業(yè)單位人力資源的優(yōu)化組合。1.2 缺乏崗

河灌區(qū)引崗管理處人事統(tǒng)計在社會保障工作中的時代意義文/史艷蕊，石家莊市冶河灌區(qū)引崗管理處人事統(tǒng)計在現(xiàn)代多種多樣的社會保障工作之中具有重要的作用，能夠保證社會保障工作順利而有效的開展。在現(xiàn)階段社會保障工作任務(wù)十分繁重的大背景下，如何利用人事統(tǒng)計來對社會保障工作的開展起到實質(zhì)性的作用，是具有重大時代意義的重要工作舉措。本文將結(jié)合實際，從多個角度分析人事統(tǒng)計在社會保障工作中的時代意義。人事統(tǒng)計；社會保障工作；意義人事統(tǒng)計是對單位或部門的人力資源做一個精確的統(tǒng)計，

（長春工程學(xué)院 人事處，吉林 長春 130012）高校人事統(tǒng)計工作主要是負(fù)責(zé)收集、記錄高校所有人事管理資料，可為高校工作人員的崗位設(shè)置、人員調(diào)配、師資引進、師資隊伍建設(shè)、職稱評定、薪資分配等諸多方面決策提供重要的參考依據(jù)。只有確保人事統(tǒng)計工作的高效、準(zhǔn)確、真實，才可以充分發(fā)揮高校人事統(tǒng)計工作的作用和效能，提高高校人事管理工作效率，提升高校教學(xué)水平，進一步促進高校教學(xué)改革以及可持續(xù)發(fā)展。然而在高校人事統(tǒng)計實踐工作中，很多工作人員并沒有充分認(rèn)識到人事統(tǒng)計工作的