肖凱

唐山市人事考試中心 河北唐山 063000

人事考試工作是國家人才選拔工作的一種重要的方式，通過開展人事考試工作，有助于選拔更多優(yōu)秀的人才到合適的崗位上，進(jìn)而不斷提高發(fā)展水平和服務(wù)效能。目前在人事考試工作實(shí)施過程中還存在一些問題，比如考務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)偏低、作弊技術(shù)越來越智能化、人事考試相關(guān)的政策體系不夠完善等，加強(qiáng)新形勢下人事考試發(fā)展思路探究，意義深遠(yuǎn)[1]。

1 新時(shí)期加強(qiáng)人事考試管理的意義

新形勢下對(duì)人事考試發(fā)展方面的內(nèi)容進(jìn)行全面研究，不斷創(chuàng)新人事考試發(fā)展模式，加強(qiáng)人事考試?yán)砟顒?chuàng)新，這樣一方面有助于更好地為人才選拔等工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。在傳統(tǒng)的人事考試工作實(shí)施過程中還存在諸多的問題，加上隨著人事考試應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)大，新形勢下人事考試工作面臨的環(huán)境更加復(fù)雜。為此通過加強(qiáng)人事考試管理，不斷探究新的發(fā)展模式和應(yīng)用更多的智能化技術(shù)，有助于不斷提升人事考試高效組織能力，切實(shí)為人才選拔提供強(qiáng)大的技術(shù)支持；同時(shí)另一方面通過加強(qiáng)人事考試發(fā)展思路探究，可以更好地圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，加強(qiáng)現(xiàn)代信息化技術(shù)的整合應(yīng)用，切實(shí)推動(dòng)新形勢下經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展，不斷提高人力資源管理效能。

2 目前人事考試發(fā)展現(xiàn)狀與問題研究

當(dāng)前，在人事考試工作實(shí)施過程中還存在不少的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1 人事考試管理人員的素養(yǎng)需要提升

在人事考試工作的組織過程中，需要專業(yè)人員積極配合，不斷提高他們的職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能更好地為人才選拔營造良好的發(fā)展環(huán)境，但是目前在人事考試工作具體實(shí)施過程中，還存在部分監(jiān)考和巡視人員思想重視成都不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)不能適應(yīng)人事考試工作發(fā)展的新要求等方面的問題，從而不利于營造一個(gè)公平的人才發(fā)展環(huán)境[2]。

2.2 人事考試工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)越來越高

在人事考試工作實(shí)施過程中，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，一些高科技技術(shù)作弊手段逐漸應(yīng)用到人事考試工作中，為了獲得相關(guān)的利益，或者是為了爭取相關(guān)的機(jī)會(huì)，一些考生會(huì)鋌而走險(xiǎn)，選擇不正當(dāng)?shù)氖侄巫鞅?，一定程度上增加了人事考試工作的風(fēng)險(xiǎn)，也不利于提高人事考試規(guī)范化實(shí)施成效。

2.3 人事考試相關(guān)的制度體系不夠完善

目前在人事考試工作實(shí)施過程中，沒有一部專門的人事考試管理相關(guān)的政策法規(guī)來引導(dǎo)和規(guī)范，雖然對(duì)人事考試違法行為等方面有相關(guān)的制度、做出了一定的規(guī)定，但是針對(duì)人事考試整體工作沒有從建立健全相關(guān)制度機(jī)制的視角來為人事考試工作的有序開展提供強(qiáng)大的政策支持，很多政策往往都是一些臨時(shí)性的規(guī)定，沒有從考試的組織以及加強(qiáng)防作弊和考生管理等方面建立完善的系統(tǒng)化的政策機(jī)制，從而不利于打造良好的發(fā)展空間[3]。

3 加強(qiáng)新形勢下人事考試發(fā)展的對(duì)策研究

為了進(jìn)一步提高人事考試服務(wù)效能，切實(shí)為人才選拔以及人才成長營造良好的發(fā)展格局，建議從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)人事考試創(chuàng)新：

3.1 完善國家人事考試政策體系

首先，應(yīng)當(dāng)圍繞人事考試工作加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，針對(duì)目前在人事考試選拔等過程中存在的一些問題，建立完善的制度機(jī)制，尤其是對(duì)人事考試過程中主體地位和權(quán)利規(guī)定不夠明晰，在人事考試中可能發(fā)現(xiàn)發(fā)生一些法律糾紛以及人事考試管理工作不規(guī)范，缺乏相關(guān)的處罰機(jī)制等方面進(jìn)一步通過法制化的視角來建立相關(guān)的人事考試權(quán)責(zé)管理規(guī)定，對(duì)人事考試工作組織實(shí)施過程中，各個(gè)部門應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的權(quán)責(zé)和義務(wù)提出明確的要求，嚴(yán)格職責(zé)劃分，系統(tǒng)梳理相關(guān)的流程，并形成健全的紀(jì)律懲戒體系，從而更好地確保人事考試工作規(guī)范有序?qū)嵤?/p>

3.2 加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化智能技術(shù)創(chuàng)新

一方面應(yīng)當(dāng)圍繞人事考試工作的開展，建立健全相關(guān)的基礎(chǔ)工作體系，圍繞人事考試組織，從考題的設(shè)計(jì)、評(píng)委的選擇以及影響因素評(píng)價(jià)和綜合管理等方面建立完善的服務(wù)體系。營造一個(gè)公平公開的發(fā)展環(huán)境，盡可能對(duì)人事考試工作實(shí)施過程中的主觀影響降到最低，通過程序設(shè)計(jì)流程優(yōu)化等規(guī)范人事考試工作，減少不公平情形的發(fā)生。另一方面，要加強(qiáng)信息化智能化技術(shù)探索，圍繞人事考試服務(wù)工作，積極運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)加強(qiáng)考生服務(wù)管理，從人事考試的報(bào)名到考試信息的篩查，考生信息檔案庫建設(shè)以及考試形式的組織和考試成績管理、資格證書下發(fā)等各個(gè)環(huán)節(jié)，全面推行智能化信息化管理，加強(qiáng)與其他部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，從而共同圍繞人事考試工作的組織形成多向溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，圍繞人事考試工作的組織，形成強(qiáng)大的推進(jìn)合力，切實(shí)提升人事考試工作高效服務(wù)成效[4]。

此外，還應(yīng)當(dāng)圍繞人事考試工作的開展，加強(qiáng)人事考務(wù)人員的管理，做好人事考務(wù)人員的系統(tǒng)培訓(xùn)，引導(dǎo)他們?nèi)嬲莆諊艺叩囊笠约叭耸驴荚嚪雷鞅资侄蔚?，引?dǎo)他們?cè)谌耸驴荚嚬ぷ鲗?shí)施過程中提高責(zé)任心和職業(yè)化素養(yǎng)，加強(qiáng)個(gè)性化服務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)營造人才成長的良好發(fā)展空間[5]。

4 結(jié)語

總之，人事考試改革勢在必行，只有結(jié)合實(shí)際不斷健全政策機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍管理和個(gè)性化信息化建設(shè)，這樣才能不斷提升人事考試綜合管理成效。