人事處
- 醫(yī)院返聘人員管理初探
人員名單并提交人事處。人事處收到各科初定名單后,對擬返聘人員當年出勤率及有無違紀違規(guī)情況進行考核,考核完成后將復審名單提交醫(yī)院確定最終擬返聘人員。1.3 返聘管理2017年起,院人事處將返聘崗位分為三種類型:第一類為全勤崗位,即要求返聘人員的出勤、工作時間和在職人員相同;第二類為教學崗位,選擇此崗位的返聘人員主要工作為傳幫帶,要求其每周至少進行一次疑難病例解答、一次教學大查房及一次三級醫(yī)師大查房;第三類崗位為協(xié)議崗位,選擇此崗位的多為具有較高學術(shù)頭銜和學術(shù)
臨床醫(yī)藥實踐 2023年5期2023-08-18
- 今天、兔子和朋友圈
身份證復印件，人事處就是聽不進我的申辯，與我爭執(zhí)不下。我不是不想退休，唯一糾結(jié)的是，如果將我的出生日期認定為1962年的話，那我就成了一個屬虎的人，我從小到大都是一只兔子，突然變成一只老虎令我無法接受。我必須是一只兔子，否則不但兔子們不認識我了，我可能還會因為冒充老虎而被老虎們吃掉。我決定保衛(wèi)一只兔子，拒絕“簽字畫押”。據(jù)理力爭之下，人事處只好派人到我的出生地查了一下，結(jié)果證明我就是一只兔子。朋友圈是一個怪圈。以前，我堅決拒絕微信。之所以如此，是因為反感每
星星·散文詩 2022年10期2022-12-21
- 陳書增參加省政協(xié)機關(guān)黨委、人事處黨支部集中理論學習會
政協(xié)機關(guān)黨委、人事處黨支部共同開展集中理論學習。省政協(xié)黨組成員、秘書長、機關(guān)黨組書記陳書增參加會議并講話。會上，兩個黨支部全體黨員圍繞學習《讓群眾過上好日子——習近平正定足跡》，結(jié)合思想和工作實際交流了學習體會和收獲。陳書增認真聽取發(fā)言，與大家互動交流。陳書增就切實履行好抓機關(guān)干部隊伍建設和基層黨組織建設的重要職責，發(fā)揮好管干部的干部、管黨員的黨員特殊作用，講了意見和要求。一要在政治上作表率，加強政治錘煉，提高政治修養(yǎng)，嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，始終堅持堅定
鄉(xiāng)音 2022年8期2022-12-16
- 周亮亮：立足本職 砥礪初心
工職業(yè)技術(shù)學院人事處副處長，中共黨員，從2005年9月畢業(yè)留校至今，工作了近17年，先后在學生管理、教務管理、人事管理等崗位歷練。做學生成長的守護人參加工作之初，周亮亮做的是輔導員和班主任的工作。她經(jīng)常到宿舍去和學生談心聊天，不厭其煩為他們排解煩惱，學生親切地叫她“熱心姐姐”。第一次當班主任時，她遇到了一個來自福建的學生。他家庭貧困，內(nèi)心比較自卑。一天，在下廠見習的路上，這個學生突遭敲詐，不敢和任何人說起。班上同學發(fā)現(xiàn)他神情恍惚，詢問后得知他遭遇了敲詐，幫
科教新報 2022年21期2022-07-02
- 畫好“同心圓”服務新發(fā)展
題黨日活動中，人事處黨員展開了熱烈討論。人事處處長、黨支部書記王昉說，組織人事工作的政治性、政策性、原則性，決定了人事部門必須是黨性堅強的部門，在支部自身建設上要‘硬，要特別講政治、特別嚴要求、特別重時效，以優(yōu)質(zhì)高效的人事工作、畫好黨建與人事工作的“同心圓”，服務綠色發(fā)展。學習黨的二十大精神絕不能停留在口頭，支部建立了書記先學一步、學深一步的示范帶動機制。嚴格落實“第一議題”制度，堅持將黨的二十大精神納入支部主題黨日和集中理論學習內(nèi)容，深學細悟、指導工作。
黨員生活·下 2022年11期2022-05-30
- 玉女
鐵路分局，成了人事處的一員，許多條件不錯的帥哥，沖著她漂亮，來人事處要求調(diào)動或有事沒事找她聊天。莉莉看都不正眼看那些人一眼，所以，有人給她起了個外號“冰美人”。莉莉可不管這些，整天嘻嘻哈哈的。金波因為勤勞苦干，年年被評為先進。同事跟他開玩笑說：“金波你那么能干，可以去洗火車呀?！庇忠煌抡f：“你去找人事處的施莉莉，她負責調(diào)度人員洗火車，你如果去，更方便接近她?！闭f話的那位擠眉弄眼的……聽說金波真的要去洗火車，施莉莉眼睛瞪得大大的：“洗火車又臟又累，找了多少
金山 2020年10期2020-12-07
- 山東快書傳人朱一昆： 戰(zhàn)火中與山東快書結(jié)緣
中國曲協(xié)人事處1951年，17歲的朱一昆隨部進入朝鮮。1952年，高元鈞等藝術(shù)家到前線慰問演出，相關(guān)領(lǐng)導經(jīng)研究決定派朱一昆向高元鈞學習山東快書。朱一昆學成出師后，立刻回到前線為戰(zhàn)友表演。他表演的《武松打虎》等山東快書得到了志愿軍們的一致好評和熱烈歡迎，有時一天連演了7場，嗓子都說啞了。朱一昆還以當時的英雄模范人物為原型，創(chuàng)作了許多中短篇的山東快書作品。由于表現(xiàn)突出，他在1953年和1955年先后榮立兩次三等功，受軍功章兩枚。正是這段經(jīng)歷，讓朱一昆受到了山東
新天地 2020年11期2020-12-04
- 計算機軟件設計提升因私出國（境）審批效率
質(zhì)表格備案存于人事處，只有流水賬式的登記信息，不便人事部門、紀檢監(jiān)察部門、保密部門（涉密人員涉及）及時統(tǒng)計匯總分析，獲知有價值信息，干部職工因私出國（境）管理深度不夠。二、解決的措施可以依托現(xiàn)有中國人民銀行昆明中心支行辦公自動化系統(tǒng)平臺，嵌入新開發(fā)的計算機軟件，實現(xiàn)因私出國（境）管理的每個環(huán)節(jié)自動流轉(zhuǎn)。具體是在中國人民銀行昆明中心支行辦公自動化系統(tǒng)的“新建任務”點擊“請選擇”下拉菜單中，增加“因私出國（境）事項申請”流程，設計如下：說明：第一，“填寫因私出
時代金融 2020年19期2020-08-03
- 購買垃圾桶的請示報告
周鐵鈞小楊到局人事處上班沒幾天，見同事把廢紙團、包裝盒、飲料瓶等都扔進一個破紙箱，她就向處長提議買個室內(nèi)用的垃圾桶，處長咧咧嘴：“有必要，打個報告吧?！毙畈惶謾C關(guān)的制度，心想：買個十塊八塊錢的垃圾桶還要打報告？但不能違背處長指示，她坐在電腦前敲了一陣鍵盤，打印機“吱”地吐出一張紙，有兩行字：關(guān)于購買垃圾桶的請示報告：為保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生，人事處特請示購買室內(nèi)用垃圾桶一個。拿給處長，他咧著大嘴笑道：“你辦事效率還挺高?！闭f著簽下幾個字：請辦公室核準。小
華聲文萃 2020年7期2020-07-30
- 購買垃圾桶的請示報告
周鐵鈞小楊到局人事處上班沒幾天，見同事把廢紙團、包裝盒、飲料瓶等都扔進一個破紙箱，她就向處長提議買個室內(nèi)用的垃圾桶，處長咧咧嘴：“有必要，打個報告吧?！毙畈惶謾C關(guān)的制度，心想：買個十塊八塊錢的垃圾桶還要打報告？但不能違背處長指示，她坐在電腦前敲了一陣鍵盤，打印機“吱”地吐出一張紙，有兩行字：關(guān)于購買垃圾桶的請示報告：為保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生，人事處特請示購買室內(nèi)用垃圾桶一個。拿給處長，他咧著大嘴笑道：“你辦事效率還挺高。”說著簽下幾個字：請辦公室核準。小
文萃報·周二版 2020年23期2020-06-19
- 購買垃圾桶的請示報告
周鐵鈞小楊到局人事處上班沒幾天，見同事把廢紙團、包裝盒、飲料瓶等都扔進一個破紙箱，她就向處長提議買個室內(nèi)用的垃圾桶，處長咧咧嘴：“有必要，打個報告吧?！毙畈惶謾C關(guān)的制度，心想：買個十塊八塊錢的垃圾桶還要打報告？但不能違背處長指示，她坐在電腦前敲了一陣鍵盤，打印機“吱”地吐出一張紙，有兩行字：關(guān)于購買垃圾桶的請示報告：為保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生，人事處特請示購買室內(nèi)用垃圾桶一個。拿給處長，他咧著大嘴笑道：“你辦事效率還挺高?！闭f著簽下幾個字：請辦公室核準。小
雜文選刊 2020年5期2020-05-14
- 購買垃圾桶的請示報告
周鐵鈞小楊到局人事處上班沒幾天，見同事把廢紙團、包裝盒、飲料瓶等都扔進個破紙箱，她就向處長提議買個室內(nèi)用的垃圾桶，處長咧咧嘴：“有必要，打個報告吧?！毙畈惶謾C關(guān)的制度，心想：買個十塊八塊錢的垃圾桶還要打報告？但不能違背處長指示，她坐在電腦前敲了一陣鍵盤，打印機“吱”地吐出一張紙，有兩行字：關(guān)于購買垃圾桶的請示報告：為保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生，人事處特請示購買室內(nèi)用垃圾桶一個。拿給處長，他咧著大嘴笑道：“你辦事效率還挺高?！闭f著簽下幾個字：請辦公室核準。小楊
思維與智慧 2019年21期2019-12-13
- 派頭
”“千真萬確，人事處的哥們小張透露給我的?！薄肮?，這太棒了，王鳳英再也不用在我跟前臭顯擺了，她男人不過是個小科長，她整天得意的就跟個皇后似的，惡心！”“不過，處里黃大頭和林大屁股不會服我，他們兩個資格比我老，到時候我真怕鎮(zhèn)不住他們。你看，我身體太干巴了，缺乏當官的派頭，顯不出風度。”“親愛的，你說的有道理，你確實應該培養(yǎng)一下風度，應該挺起個‘將軍肚’來，像我們董事長，別人一見他那圓圓的腦袋，厚厚的肚皮，就發(fā)怵，說話就結(jié)巴。要緊的就是那派頭！”“可我沒有那
海燕 2019年4期2019-11-15
- 校長軼事三題
長逢人便說：“人事處歸校長管，可書記還插手，這活可怎么干呢。”有人建議說：“可以找適當?shù)臋C會，你私下跟書記溝通，交流工作程序。”校長也是這么想的。他琢磨著找機會跟書記說一說。沒多長時間，發(fā)生了一件職工調(diào)離的事。校長把人事處的處長叫到辦公室嚴厲地說：“咱們校的李琴調(diào)走了，這事兒，我怎么不知道。”人事處長說：“肖青松負責辦理職工調(diào)動手續(xù)工作?！毙ｉL說：“這么說與你這個處長沒關(guān)系了？”人事處長不說話了。校長說：“肖青松是副處長，你是處長，工作中的事，他應該向你匯
北極光 2019年11期2019-11-12
- 購買垃圾桶的請示報告
周鐵鈞小楊到局人事處上班沒幾天，見同事把廢紙團、包裝盒、飲料瓶等都扔進個破紙箱，她就向處長提議買個室內(nèi)用的垃圾桶，處長咧咧嘴：“有必要，打個報告吧?！毙畈惶謾C關(guān)的制度，心想：買個十塊八塊錢的垃圾桶還要打報告？但不能違背處長指示，她坐在電腦前敲了一陣鍵盤，打印機“吱”地吐出一張紙，有兩行字：關(guān)于購買垃圾桶的請示報告：為保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生，人事處特請示購買室內(nèi)用垃圾桶一個。拿給處長，他咧著大嘴笑道：“你辦事效率還挺高?！闭f著簽下幾個字：請辦公室核準。小楊
思維與智慧·上半月 2019年11期2019-11-07
- 高校財務預算與績效管理研究
，基礎性績效由人事處統(tǒng)一發(fā)放，獎勵性績效由部門自主核定。在年終考核時，某些高校采取的是評分模式，由教學單位、職能部門相互評分，確定績效等級，再由各部門內(nèi)部分配。這種主觀且單一的評價標準，喪失公正性和客觀性，對類似財務處的職能部門存在不妥之處。（四）監(jiān)控運行存在困難就現(xiàn)狀而言，針對預算績效管理，多數(shù)高校并未建立行之有效的監(jiān)管機制，具體表現(xiàn)為監(jiān)管責任不清、部門溝通不善、監(jiān)控措施不到位。預算績效管理是全局性工作，涉及人事處、財務處、科研處、教務處等多個部門，各部
中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計 2019年12期2019-07-13
- 浙江省自然資源廳領(lǐng)導走訪慰問離休干部
江省自然資源廳人事處在新中國成立70周年到來之際，浙江省自然資源廳黨組副書記、副廳長馬奇和廳二級巡視員徐煥鳳于9月23日下午分別帶隊，到離休干部的家中、療養(yǎng)院和醫(yī)院等地走訪慰問。廳人事處相關(guān)同志一道陪同。每到一處，廳領(lǐng)導和老同志促膝交談，介紹了當前全省自然資源工作情況，關(guān)心詢問他們的身體狀況和家庭生活情況，傾聽他們對浙江省自然資源工作的意見建議，并為他們送去由中共中央、國務院、中央軍委頒發(fā)的“慶祝中華人民共和國成立70周年”紀念章，向他們致以崇高敬意和誠摯
浙江國土資源 2019年9期2019-01-28
- 誰在背后說我壞話
子為了上位，向人事處主任打起了小報告，稱李姓女同事評價該主任性格暴躁，工作能力差。此話恰巧被另一位女同事聽見了，事情傳了出去，李姓女同事與其妻子大吵了一架，事情鬧得沸沸揚揚。此次競爭上崗，其妻不但沒有得到提拔，還被降職處理。事實上，李姓女同事只說過人事處主任性子有點急而已。這個當事人認為，與這樣的妻子沒法過，非離不可。我們都是凡人，誰沒有在背后議論過別人，又有誰沒被別人在背后議論過呢？就本人而言，就是個心直口快的人，既在背后說過領(lǐng)導的“壞話”，也說過同事的
職工法律天地·上半月 2019年9期2019-01-03
- PDCA循環(huán)在人事檔案管理系統(tǒng)上線中的應用
檔案管理系統(tǒng)由人事處去外院調(diào)研學習，綜合考慮各方面因素，決定要在我院部署此系統(tǒng)，但是在系統(tǒng)上線推進時人事處沒有明確責任；（2）護理及醫(yī)務人員班次種類多、考勤規(guī)則復雜，信息科協(xié)調(diào)多次，無最終班次及考勤規(guī)則；（3）各職能科室在提供菜單功能時，分類過于細化，權(quán)限沒有明確到科室；（4）部分職能科室要求在此系統(tǒng)內(nèi)實現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風考評及護理質(zhì)量檔案管理系統(tǒng)的內(nèi)容，不符合此系統(tǒng)上線初衷。具體原因分析見圖1［2］。圖1 原因分析魚骨圖1.1.4 確定目標及對策。無責任科室收集
江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理 2018年6期2018-06-28
- 在書上睡覺的人
生活。我曾向院人事處建議，老岳工資很高，就幫他雇個人，照料生活。人事處說，有過這個想法，同老岳商量過，雇人費用院里出一半，從他工資里扣一半，但老岳堅決不同意。一次老岳向我借錢，我很奇怪，說你工資那么高，我只幾十元要養(yǎng)活一家人，你怎么還向我借錢？這時正好一個同事從旁邊經(jīng)過，聽說老岳要借錢，就當著老岳的面告誡我千萬不能借。說他的工資人事處控制著，只給他吃飯錢和很少的零花錢，怕他有錢就進城上街。你借錢給他，他馬上就進城，出了事怎么辦？我只好對老岳說，那你還是去找
南方周末 2018-06-212018-06-21
- 西南大學第二屆青年學者含弘科技論壇生物技術(shù)學院分論壇成功舉辦
日，由西南大學人事處主辦、科學技術(shù)處和黨委宣傳部協(xié)辦、生物技術(shù)學院承辦的西南大學第二屆“青年學者含弘科技論壇”生物技術(shù)學院分論壇在33教學樓306報告廳順利舉行。美國加州理工學院博士后蔣帥、德國馬普分子生理所/馬普化學基因組學中心博士后陳西、德國弗賴堡大學博士后孫宗鵬以及德國德堡大學在讀博士李寒梅應邀參加論壇。西南大學科技處副處長田維波，生物技術(shù)學院黨委書記吳俊平、院長代方銀、副院長徐漢福、副院長謝潔，生物技術(shù)學院學術(shù)分委會委員朱勇教授、萬永繼教授，以及部
蠶學通訊 2018年1期2018-03-23
- 基于ASP.NET高校招聘系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)
應大連科技學院人事處之邀，開發(fā)高校招聘系統(tǒng)。高校招聘系統(tǒng)實現(xiàn)線上篩選簡歷、智能安排試講、精確統(tǒng)計試講分數(shù)、數(shù)據(jù)存檔等功能，解決了傳統(tǒng)招聘方式的繁冗，提高大連科技學院人事處招聘的工作效率。高校招聘系統(tǒng)推進了信息技術(shù)與教育教學深度融合，是線上線下有機結(jié)合的新型教學模式。【關(guān)鍵詞】高校招聘 試講系統(tǒng)1 背景介紹大連科技學院成立于2002年7月，時為大連交通大學信息工程學院。2011年4月，經(jīng)教育部批準轉(zhuǎn)設為獨立設置的省屬普通本科高等學校，目前在校生人數(shù)達到一萬兩
電子技術(shù)與軟件工程 2018年3期2018-03-22
- 淺論學院人事檔案管理
檔案管理是學院人事處工作內(nèi)容之一，由于學院人事處工作繁重，人員緊張，長期以來，沒有設專職人事檔案管理人員，而是作為人事干事的一項崗位職責，業(yè)務內(nèi)容之一。2016年，學院新一輪聘任中，人事處設了人事檔案管理干事崗，但，檔案管理干事崗位職責中還有一條：做好教職工社會保險轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、醫(yī)療機構(gòu)變更、生育津貼申報等工作。看似簡單的一條，一年中，又有機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，實際工作下來，社會保險工作占了三分之二的時間。第二，學院是由三個學校合并發(fā)展起來的，三校區(qū)的人
人力資源管理 2017年2期2017-04-07
- 路局機關(guān)部門鍛煉培訓工作存在問題分析及對策
霞 上海鐵路局人事處路局機關(guān)部門鍛煉培訓工作存在問題分析及對策張小霞 上海鐵路局人事處針對路局機關(guān)部門鍛煉培訓中存在的問題，通過優(yōu)化鍛煉培訓機制，為有效利用鍛煉培訓平臺，充分發(fā)揮其選拔任用考察、業(yè)務上下交流和培養(yǎng)后備人才的作用，提出提高鍛煉培訓成效的對策。鍛煉培訓；問題；對策抽調(diào)基層站段政治素質(zhì)好，技術(shù)業(yè)務精，責任感強的優(yōu)秀工作人員到路局機關(guān)部門鍛煉培訓，是我局為加強人才隊伍后備建設、加快干部的培養(yǎng)、拓寬干部選拔任用渠道而搭建的崗位鍛煉平臺，也是使更多人才
上海鐵道增刊 2017年1期2017-04-06
- 探析人力資源信息化管理
各種信息傳遞到人事處，往往延誤時間。5.醫(yī)院所有人想要查詢自身以往薪酬的發(fā)放必須到人事處，無法自主查詢，增加了人事處不必要的工作量。6.對薪資合理性分析，特別是編外員工的很少有時間進行。1.3 加班休假與出國審批管理1.各科室休假信息多由科室（考勤員）掌握，一般只起到休假事后記錄的作用，很難實現(xiàn)休假合理性管理；2.科室成員的休假情況過于集中在寒暑假，將導致工作安排合理性出現(xiàn)問題，患者服務的質(zhì)量風險增加；3.每年帶薪年休假的審核確認、加班和休假涉及的工資調(diào)整
臨床醫(yī)藥文獻雜志(電子版) 2017年82期2017-03-07
- 落實三項機制 推進談心談話全覆蓋
江省國土資源廳人事處落實三項機制 推進談心談話全覆蓋□浙江省國土資源廳人事處近年來，浙江省國土資源廳把開展干部談心談話作為嚴管厚愛相結(jié)合，雙管齊下抓干部隊伍建設的重要舉措。近期，又研究出臺了《浙江省國土資源廳機關(guān)干部談心談話制度》，旨在通過全覆蓋的談心談話活動及時掌握干部的思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，激發(fā)工作熱情，打造絕對忠誠、干事?lián)敗⒏蓛糇月?、充滿活力的國土鐵軍。該制度明確規(guī)定，通過建立并實施分級負責、分類開展、最少次數(shù)限制等機制，推動
浙江國土資源 2017年7期2017-01-25
- 強化擔當 主動作為 認真開展機關(guān)作風整頓和一問責八清理專項行動
□河北省水利廳人事處處長 張錫剛強化擔當 主動作為 認真開展機關(guān)作風整頓和一問責八清理專項行動□河北省水利廳人事處處長 張錫剛按照廳機關(guān)作風整頓暨“一問責八清理”專項行動安排部署，人事處堅持問題導向，強化責任擔當，以打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門和一流隊伍為目標，認真開展機關(guān)作風整頓和“一問責八清理”專項行動，主動作為、規(guī)范管理、提質(zhì)提效，扎實推進各項人事工作，努力為全省水利改革發(fā)展提供堅強的人事人才保障。1.提高認識，直面問題，立行立改
河北水利 2016年6期2016-03-11
- 新中國成立前后山東省級人事機構(gòu)
省政府秘書處和人事處負責。慢性心力衰竭是各類心血管疾病的終末階段，盡管現(xiàn)代醫(yī)學在慢性心力衰竭研究中取得了很大進展，但仍存在高住院率、高病死率、低治愈率的問題。心衰的發(fā)病機制十分復雜，目前還未達到共識。我國是心血管系統(tǒng)疾病高發(fā)地區(qū)，僅高血壓患者就有2億左右，約占全球高血壓病總?cè)藬?shù)的1/5［1］。同時，據(jù)文獻報道［2‐3］，超過半數(shù)的高血壓患者都出現(xiàn)了不同程度的心衰癥狀，因此探究控制高血壓發(fā)展和高血壓合并心衰（hypertension complicated
山東檔案 2016年6期2016-02-15
- 婚假撞上雙休日及法定假日是否可以順延
我向企業(yè)的勞動人事處提出申請休婚假，時間從今年的9月10日起，至10月7日止。我的初步設想是，9月12日和13日、19日和20日是雙休日，9月26日和27日是中秋節(jié)假日，10月1日至7日是國慶節(jié)假日。這樣算下來，在9月10日至10月7日共計28天的時間里，按照當?shù)氐囊?guī)定有15天為婚假，另有中秋節(jié)和國慶節(jié)的法定假日及串休，還有雙休日，共計13天。而我的這一申請卻沒有得到勞動人事處的批準，并正式通知我，如果是從9月10日起開始休婚假，9月24日就需要上班。因為
紅土地 2016年1期2016-01-31
- An Interpretation of Chinese Teaching Responsibilities
】北京服裝學院人事處促進人才培養(yǎng)綜合改革項目，項目編號：PTTBIFT_YC?鄄005?！局袌D分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）04-0092-02When comes to teaching in Chinese classroom, a collage of arguments always arise. Some say in order to “revolute” Chinese students, wes
課程教育研究 2015年4期2015-05-30
- 全省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所建設工作現(xiàn)場會在金華召開
江省國土資源廳人事處 金華市國土資源局全省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所建設工作現(xiàn)場會在金華召開浙江省國土資源廳人事處 金華市國土資源局11月17日，省廳在金華市召開全省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所建設工作現(xiàn)場會，總結(jié)回顧前階段全省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所工作情況，學習借鑒金華等地推進國土資源所“一鄉(xiāng)一所”建設工作經(jīng)驗，研究部署下一階段工作任務。廳黨組書記、廳長陳鐵雄、金華市委副書記、市長暨軍民出席會議并講話，張國斌副廳長主持會議。各市、縣（市、區(qū)）國土資源局局長、市國土資源局人事處
浙江國土資源 2014年12期2014-07-24
- ※宏景軟件《事業(yè)單位人事管理條例》解讀與信息化解決方案交流會圓滿召開
、北京聯(lián)合大學人事處處長曲學利、中國石油大學（北京）人事處副處長楊恒民、中國中醫(yī)科學院廣安門醫(yī)院崔劍、《中國衛(wèi)生人才》社長盧青、北方工業(yè)大學人事處處長毛燕梅以及宏景軟件董事長王玉霞攜手眾事業(yè)單位HR代表共同出席了此次交流會。該公司董事長王玉霞首先為交流會致辭，她表示在《條例》實施的背景下，事業(yè)單位人事管理必將轉(zhuǎn)型發(fā)展。中國人事科學研究院朱國成就《條例》做了深入解讀。他指出了《條例》施行的意義，從分類改革的角度剖析了事業(yè)單位分類改革的基本取向和事業(yè)單位分類改
中國人力資源開發(fā) 2014年20期2014-02-04
- 省廳部署開展公務員日志式管理考核工作
江省國土資源廳人事處省廳部署開展公務員日志式管理考核工作浙江省國土資源廳人事處9月25日上午，省廳召開推行“日志式”管理平時考核工作動員部署大會，廳黨組副書記、副廳長馬奇主持會議并作動員講話，廳人事處操作演示“日志式”管理平時考核系統(tǒng)。廳機關(guān)處級及以下全體干部（含上掛、借調(diào)人員）、省國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊全體工作人員及其他廳直屬事業(yè)單位主要負責人參加會議。馬奇副廳長指出，公務員平時考核是加強公務員日常管理、提高公務員隊伍整體素質(zhì)、加強公務員隊伍建設的重要措施
浙江國土資源 2014年10期2014-02-03
- 高校人事管理信息化的戰(zhàn)略意義與系統(tǒng)設計
林超1臺州學院人事處，浙江 臺州 317000;2臺州廣播電視大學經(jīng)管系;3臺州市教育局人事處，浙江 臺州 3180001 高校人事管理信息化的戰(zhàn)略意義1.1 可以提高人事管理的工作效率高校人事管理工作中事務性工作較多，很多事務具有機械性、重復性的特點，需要占據(jù)工作人員的大量時間［1］。同時，人事管理信息系統(tǒng)可以跟蹤記錄教職工的各類人事信息，能夠方便、快捷地實現(xiàn)信息共享，為工作人員處理各項事務提供及時、有效、全面的參考依據(jù)。人事管理信息系統(tǒng)可以使工作人員從
中國醫(yī)學教育技術(shù) 2013年2期2013-12-13
- 誰撞的
。小謝還接到了人事處的電話，讓他去一趟。在人事處，小謝拿到的是一份退工單，也就是說，他被開除了。小謝更不明白了，想問什么，但沒人告訴他。素來和他關(guān)系不錯的人事處處長告訴他，這是局長的意思。在局門口，小謝反復撥著局長的電話。半天，局長才接。小謝還沒說話，局長冷冷地先說：“你他娘的，你知道撞的是誰嗎？撞的是市長家的保姆，市政府的電話早打來了，我不開除你行嗎……”握著電話，小謝有點兒想哭。【原載2012年第8期《小說月刊》】
雜文選刊 2013年4期2013-09-06
- 醫(yī)院人才招聘管理工作中的標準化流程研究
大學口腔醫(yī)學院人事處，北京 100081招聘是人力資源的重要模塊，是醫(yī)院人力資源管理的第一關(guān)，又是人力資源管理活動的基礎和關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，招聘的質(zhì)量直接決定著醫(yī)院人力資源的質(zhì)量，招聘取才的結(jié)果影響著醫(yī)院各項工作的開展，對醫(yī)院今后的成長和發(fā)展具有重要的意義。標準化流程是將招聘工作按照工作目的、工作步驟、工作要求，以統(tǒng)一的格式描述出來，從而指導和規(guī)劃這項工作。是由人事處內(nèi)部自行撰寫的工作準則，同其他的規(guī)章制度比起來，標準化流程更為具體、更具可操作性。1 我院招聘
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2013年1期2013-08-15
- 我校進一步推進與復旦大學、第二軍醫(yī)大學的合作工作
務處、科技處、人事處和研究生處等負責人參加了會議。陳元仲校長指出，這次我校和復旦大學、第二軍醫(yī)大學的合作方案，將進一步拓展合作領(lǐng)域，進一步豐富合作內(nèi)涵，共同發(fā)展，開創(chuàng)合作共贏的新局面，這對于提升我校的人才培養(yǎng)質(zhì)量、加強我校教師隊伍建設、學科建設和開展科研合作項目等方面具有重要的意義。他要求，教務處、科技處、人事處和研究生處，要根據(jù)討論的意見，對各自對口的合作方案進一步修改完善，爭取盡快和對方建立多渠道、多層次、全方位的長效合作機制，并不斷探索合作對接的新途
福建醫(yī)科大學學報（社會科學版） 2013年4期2013-04-18
- 2013年首批到省水利水電勘測設計研究院掛職鍛煉人員到崗
（省水利廳人事處）按照我廳《關(guān)于在全省水利系統(tǒng)實施“雙向”掛職鍛煉干部的意見》的要求，為加快省水利廳機關(guān)新進人員培養(yǎng)步伐，經(jīng)請示廳領(lǐng)導同意，與省水利水電勘測設計研究院溝通，確定廳規(guī)劃計劃處商健同志、省亞布力水源工程管理處韓麗偉同志及省水利廳水電局李吉元同志為2013年首批到省水利水電勘測設計研究院掛職鍛煉人員，時間為一年。3月20日下午，省水利廳人事處、規(guī)劃計劃處、水電局和省亞布力水源工程管理處的主要領(lǐng)導，將3 名同志送到省水利水電勘測設計研究院進行掛職鍛
水利科學與寒區(qū)工程 2013年4期2013-04-08
- 參加第一次全國水利普查部分人員返回原工作崗位
(省水利廳人事處)2010年1月11日國務院發(fā)布了《國務院關(guān)于開展第一次全國水利普查的通知》（國發(fā)[2010]4號）。按照《通知》要求和水利部的部署，黑龍江省自2010年4月開始組織開展了全省水利普查工作。因水利普查工作時間緊、任務重、范圍廣，為完成好第一次水利普查工作，經(jīng)廳領(lǐng)導研究決定，先后在廳直單位抽調(diào)了11人到廳普查辦工作，歷時兩年多，現(xiàn)已基本完成普查任務。結(jié)合收尾階段的工作任務，經(jīng)廳領(lǐng)導決定，除保留部分人員繼續(xù)工作外，其他人員返回原工作崗位。3月2
水利科學與寒區(qū)工程 2013年4期2013-04-08
- 招來招去
招到靠譜的”。人事處立馬忙作一團，具體辦事的小王更是全天候上陣。到了截止的日子，五千多份簡歷把電子信箱塞了個滿滿當當。單位這回對外說招五個人，十足的千里挑一啊。小王三十來歲，五千多份簡歷一個一個看，直叫他頭昏眼花。光看資料，不少學生都特優(yōu)秀，但細一分析，讓人眼前一亮的真是太少。人事處處長要求，按照硬杠杠往下刷，只選出五十人來筆試。五十個人的簡歷交到領(lǐng)導手里，處長和小王在旁邊等著。翻了快半個鐘頭，領(lǐng)導發(fā)話，“你們的工作很細嘛，不過，可要好好發(fā)現(xiàn)真正的人才啊。
中國報道 2012年1期2012-08-17
- 地方院校教師隊伍管理芻議
榮(賀州學院 人事處，廣西 賀州 542899)地方院校大多數(shù)座落于中小城市，由于地理位置因素的制約，更由于待遇相對于大城市的高校有較大差別。因此，地方院校在人才的引進和崗位安排方面往往令其人事處頭痛。地方院校人才隊伍建設是決定高校興衰成敗的決定性因素，所以，地方院校人事處能否妥當處理與教師的關(guān)系，是其興旺的關(guān)鍵所在。公共關(guān)系學的有關(guān)理論，為地方院校人事處管理教師隊伍提供了有力指導。要管理好教師隊伍，地方院校必須真正做到“以感情留人、以待遇留人、以事業(yè)留人
賀州學院學報 2012年3期2012-08-15
- 誰撞的人
。小謝還接到了人事處的電話，讓他去一趟。在人事處，小謝直接拿到的是一份退工單，也就是說，他被開除了。小謝更不明白了，想問什么，但沒人告訴他。素來和他關(guān)系不錯的人事處處長告訴他，這是局長的意思。在局門口，小謝反復撥著局長的電話。半天，局長才接了。小謝還沒說話，局長倒冷冷地先說，你他娘的，你知道撞的是誰嗎？撞的是市長家的保姆，市政府的電話早打來了，我不開除你行嗎……握著電話，小謝有點兒想哭。
小說月刊 2012年8期2012-05-08
- 走動式管理在醫(yī)院人事管理中的應用
理中的應用醫(yī)院人事處對于臨床醫(yī)技科室的人力資源方面的管理和指導，貫穿于科室的各項人力資源管理工作中，如編制管理、招聘、聘用、崗位聘任、績效考核等各個環(huán)節(jié)。我院人事部門在日常工作中，比較注重與科室之間的溝通，在人事工作的方方面面都運用到了走動式管理。3.1 動態(tài)核崗定編人事部門對科室進行動態(tài)核崗定編，根據(jù)科室床位數(shù)、門急診量、手術(shù)量、床位周轉(zhuǎn)率、大型醫(yī)療設備購置、教學科研、承擔重大社會活動醫(yī)療任務等數(shù)據(jù)，進行人員編制核定和調(diào)整。根據(jù)核崗定編情況確定人才引進、
中國醫(yī)院 2012年5期2012-01-26
- 線性流形上左右逆特征值問題的最小二乘解
湖南科技學院 人事處，湖南 永州 425100；2. 湖南科技學院 數(shù)學與計算科學系，湖南 永州 425100)線性流形上左右逆特征值問題的最小二乘解李珍珠1唐耀平2(1. 湖南科技學院 人事處，湖南 永州 425100；2. 湖南科技學院 數(shù)學與計算科學系，湖南 永州 425100)利用矩陣的奇異值分解，研究了線性流形上實對稱矩陣的左右逆特征值的最小二乘解，得到了最小二乘解的一般表達式.對于給定的矩陣，得到了它的最佳逼近解。左右逆特征值；線性流形；最小二
湖南科技學院學報 2011年8期2011-11-20
- 干部選拔方式改革的一次成功實踐
——浙江省國土資源廳競爭性選拔處級領(lǐng)導干部工作總結(jié)
江省國土資源廳人事處干部選拔方式改革的一次成功實踐 ——浙江省國土資源廳競爭性選拔處級領(lǐng)導干部工作總結(jié)浙江省國土資源廳人事處完善干部選拔任用機制是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是組織人事工作改革創(chuàng)新的重點。近年來，省國土資源廳黨組認真貫徹落實中央和省委關(guān)于深化干部人事制度改革的決策和部署，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，完善干部選拔任用機制，扎實推進干部人事制度改革，取得了明顯的成效。為進一步加大競爭性選拔干部的力度，廳黨組研究決定，于2010年8月啟動開
浙江國土資源 2011年1期2011-09-29
- 遭遇對手
了我一眼。當時人事處處長羅姐也在旁邊，她也夸我做得好，她說：“不錯，一來就讓老板鼓勵的員工可是很少呢!”我當時心里別提多高興了，我告訴他們，我一定會努力。一定不會辜負老板的期望的。我在努力工作的同時，也沒有忘記老板那意味深長的一眼，能在待遇這樣好的公司工作，我不會放棄任何機會，我從他那一眼里，捕捉到他對我也有好感的信息，再說我長得還算漂亮，他不會反感我的，我要找機會接近老板，如果能夠提升我，那是我求之不得的好事情啊。于是，我的一個計劃在心里悄然而生，我對公
含笑花 2010年5期2010-10-21
- 優(yōu)中選優(yōu)
次進人考試的。人事處、辦公室、行政、后勤等多個部門多位同志，加班加點，放棄周末休息時間，精心準備，確?？荚嚾缙?、正常進行——”“鈴——”辦公桌上的電話響了。主任低下頭看了看電話，兩響過后，他接了起來：“喂——”一個長長的調(diào)子，先升后降?！芭?，快拿過來!”主任放下電話，繼續(xù)盯著我：“要把我們認真落實總局的精神，通過以上的認真組織的過程體現(xiàn)出來?！币魂囉泄?jié)奏的高跟鞋敲擊地板的聲音由遠而近?！班?、嘣、嘣?！鼻瞄T聲響起。我回頭，人事處梁副處長走進來。我立即站起來，
領(lǐng)導文萃 2009年9期2009-05-13
- 云南省教育廳關(guān)于進一步做好我省特崗計劃實施工作有關(guān)問題的通知
件報送省教育廳人事處。二、做好聘期屆滿特崗教師轉(zhuǎn)聘為正式在編教師有關(guān)工作對3年聘期屆滿的特崗教師,國家和省有關(guān)文件均有明確規(guī)定,即對考核合格、自愿留在本地學校任教的特崗教師,納入國家正式在編職工管理,由當?shù)刎撠煱l(fā)放工資。當前,我省2006年招聘的特崗教師將于2009年9月聘期屆滿,提早謀劃、積極做好其工作安置,意義重大。請各州市、縣(市、區(qū))教育局與人事、編制、財政等相關(guān)部門加強協(xié)調(diào)、密切協(xié)作,在當?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導下,按照《云南省教育廳、云南省財政廳、云
云南教育·視界 2009年8期2009-05-12
- 我要工作
市分行報到時，人事處的同志卻以沒有接到上級通知為由，讓我暫緩報到。以后，我又多次去報到，但市分行均拒絕為我辦理手續(xù)。我心里十分清楚，他們是嫌我身有殘疾。其間，我在學校和省、市分行之間來回奔波上百次，要求按計劃接收我，均無答復。從1988年7月報到日起到年底，市分行既不落實我的工作，也不向?qū)W校等有關(guān)部門說明情況。最后經(jīng)我一再哀求，在超過報到有效期4個月之后，市分行人事處勉強給學校發(fā)出一份“便函”，冠冕堂皇地將我退回學校，所述理由是：“衡勇同學生活基地不在本市
中國青年 1991年4期1991-09-27