程文華

婚假撞上雙休日及法定假日是否可以順延

程文華

梁先生咨詢：我在一家國有企業(yè)工作，今年35歲，家在外地，我的女朋友32歲，家也在外地。日前，我向企業(yè)的勞動人事處提出申請休婚假，時間從今年的9月10日起，至10月7日止。我的初步設(shè)想是，9月12日和13日、19日和20日是雙休日，9月26日和27日是中秋節(jié)假日，10月1日至7日是國慶節(jié)假日。這樣算下來，在9月10日至10月7日共計28天的時間里，按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定有15天為婚假，另有中秋節(jié)和國慶節(jié)的法定假日及串休，還有雙休日，共計13天。而我的這一申請卻沒有得到勞動人事處的批準，并正式通知我，如果是從9月10日起開始休婚假，9月24日就需要上班。因為婚假遇上法定假日及雙休日是不能順延的。

請問：其他法定假日撞上雙休日可以順延，婚假撞上雙休日及法定假日為什么不可以順延？

答復(fù)：婚假，是指勞動者本人結(jié)婚所享受的假期?；榧偈敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者結(jié)婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護。關(guān)于婚假的天數(shù)，在法律層面是沒有規(guī)定的，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面的相應(yīng)規(guī)定。1980年，《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中是這樣規(guī)定的：“一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理?！贝宋募?dāng)時針對國營企業(yè)?，F(xiàn)在其他企業(yè)一般也都按此辦理，通常都按最長3天計算。

按照1982年《中共中央關(guān)于進一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲。我國《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！倍砘榧倨诘奶鞌?shù)，是在各地人口與計劃生育條例中規(guī)定的，全國各地不盡一致，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)（加合關(guān)系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)（包含關(guān)系），總天數(shù)大都在10-30天之間。

從你所介紹的情況來看，你已經(jīng)35歲，女朋友也已經(jīng)32歲，屬于晚婚，完全可以遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定享受晚婚15天婚假待遇。但需要說明的是，你單位勞動人事處向你作出的解釋是正確的，婚假不象其他法定假日遇及雙休日可以補假，婚假撞上雙休日及法定假日是不可順延的。因為《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”婚假雖然也是統(tǒng)一規(guī)定的，但并不屬于《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中的“全體公民放假的假日”，故遇上法定假日或雙休日是不能補假的，也就是說無需順延。