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        招來招去

        2012-08-17 10:08:44北關
        中國報道 2012年1期
        關鍵詞:人事處靠譜筆試

        北關

        | 職場 |

        又到一年招聘季,單位領導下令,“一定要招到靠譜的”。人事處立馬忙作一團,具體辦事的小王更是全天候上陣。到了截止的日子,五千多份簡歷把電子信箱塞了個滿滿當當。單位這回對外說招五個人,十足的千里挑一啊。

        小王三十來歲,五千多份簡歷一個一個看,直叫他頭昏眼花。光看資料,不少學生都特優(yōu)秀,但細一分析,讓人眼前一亮的真是太少。人事處處長要求,按照硬杠杠往下刷,只選出五十人來筆試。

        五十個人的簡歷交到領導手里,處長和小王在旁邊等著。翻了快半個鐘頭,領導發(fā)話,“你們的工作很細嘛,不過,可要好好發(fā)現(xiàn)真正的人才啊。”這話里有話,小王趕緊請領導明示?!斑@回原則上不招女的,但也不是絕對的,畢竟女生要占到六七成啊,里頭有個小駱就很不錯嘛!”處長反應快,“對對對,這個孩子我知道,她的簡歷在第二批筆試名單里?!毙⊥踮s緊回去找出小駱的簡歷,打開一看,教育和實習經(jīng)歷都很一般,但籍貫倒是跟領導一個地方。

        筆試那天,傳說中的小駱沒露面,倒有個小張則是不招自來,據(jù)說是自己打聽到的消息。小王向處長大贊小伙子有膽量,不妨給個機會。考完收工,卷子請各部門主任打分。最后選出的二十人面試名單里,蹭考的小張榜上有名,沒來的小駱被人事處長直接寫上了。

        面試環(huán)節(jié),大領導和各部門主任當考官,然后再投票。現(xiàn)場PK的關鍵是心理素質,差一些的人立馬就會敗下陣來。二十個人里頭,出身名校的表現(xiàn)一般,一般院校的反而生猛,小張和小駱則是一般加一般。考官們對小張窮追猛打,對小駱和言細語,小王冷眼旁觀,覺得小駱其實也還不錯。投票出來,前五名基本上被名校包攬,海歸都在十名開外,小張竟然排名第六,小駱也擠進了前十。領導最后拍板:前頭太優(yōu)秀的,不一定能留住,可以提供實習機會,能來最好;中間幾位,留下的可能性大,可以簽合同試用,各部門自己瓜分;后面十位,大家有共識,這次就算了。

        人事處長主動要了小駱,說這孩子一看就踏實仔細,適合干人事,可以讓小王多帶帶。領導表揚小王慧眼識珠,發(fā)現(xiàn)了小張這樣的靠譜人才,建議去業(yè)務部門多鍛煉鍛煉。小王心想,折騰了一個月,總算要消停了。

        又過了一段,來實習的很快又都走了,留下試用的幾個人里頭,小駱倍受人事處好評,小張讓業(yè)務部稱心滿意,剩下三個人則不怎么樣,部門反映既不聽話也不出活,招半天沒招到靠譜的。小王將這些反饋向上匯報,領導淡然一笑說,“能招到這兩個就不容易!其他人,我這兒工資總額還沒法解決呢。”

        小駱跟小王很快混熟了,主動透露她跟領導有親戚關系,小王早就猜到了,但這個小姑娘工作能力確實還不錯。別人猜不到的是,小張其實是小王的網(wǎng)友,雖然沒見過面,但小王早就認定這個小伙子是單位需要的人。寫工作總結的時候,小王直犯嘀咕:招來招去,海選精選,折騰一兩個月,最后竟然是私下找來的人最靠譜。

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