□浙江省國(guó)土資源廳人事處

落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制 推進(jìn)談心談話全覆蓋

□浙江省國(guó)土資源廳人事處

近年來(lái)，浙江省國(guó)土資源廳把開(kāi)展干部談心談話作為嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，雙管齊下抓干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。近期，又研究出臺(tái)了《浙江省國(guó)土資源廳機(jī)關(guān)干部談心談話制度》，旨在通過(guò)全覆蓋的談心談話活動(dòng)及時(shí)掌握干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情況和生活狀況，加強(qiáng)溝通理解，激發(fā)工作熱情，打造絕對(duì)忠誠(chéng)、干事?lián)?dāng)、干凈自律、充滿活力的國(guó)土鐵軍。

該制度明確規(guī)定，通過(guò)建立并實(shí)施分級(jí)負(fù)責(zé)、分類(lèi)開(kāi)展、最少次數(shù)限制等機(jī)制，推動(dòng)廳機(jī)關(guān)談心談話全覆蓋、制度化、常態(tài)化。一是分級(jí)負(fù)責(zé)機(jī)制。廳主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處室局主要負(fù)責(zé)人談心談話；其他廳領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與分管處（室、局）處級(jí)干部談心談話；處（室、局）主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與處（室、局）內(nèi)干部談心談話。二是分類(lèi)開(kāi)展機(jī)制。在談話對(duì)象上要求做到七個(gè)必談：對(duì)提拔重用、交流轉(zhuǎn)任、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位和辦理退休等崗位調(diào)整的干部必談；有意見(jiàn)、有情緒、有苗頭性問(wèn)題的干部必談；工作出現(xiàn)重大失誤的干部必談；在領(lǐng)導(dǎo)班子、處（室、局）中鬧不團(tuán)結(jié)的干部必談；不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等規(guī)定，造成不良影響的干部必談；長(zhǎng)期承擔(dān)重要工作、默默奉獻(xiàn)的干部必談；面臨特殊困難的干部必談。三是最少談話次數(shù)約束機(jī)制。明確規(guī)定按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，談心談話責(zé)任主體與談話對(duì)象的談心談話次數(shù)，每年不少于一次。