祝璇 邢超凡

對標(biāo)黨的二十大新目標(biāo)、新要求，超前謀劃2023年人事重點工作，厘清發(fā)展思路，明確工作目標(biāo)，制定工作措施……11月初的支部主題黨日活動中，人事處黨員展開了熱烈討論。

人事處處長、黨支部書記王昉說，組織人事工作的政治性、政策性、原則性，決定了人事部門必須是黨性堅強的部門，在支部自身建設(shè)上要‘硬，要特別講政治、特別嚴要求、特別重時效，以優(yōu)質(zhì)高效的人事工作、畫好黨建與人事工作的“同心圓”，服務(wù)綠色發(fā)展。學(xué)習(xí)黨的二十大精神絕不能停留在口頭，支部建立了書記先學(xué)一步、學(xué)深一步的示范帶動機制。嚴格落實“第一議題”制度，堅持將黨的二十大精神納入支部主題黨日和集中理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，深學(xué)細悟、指導(dǎo)工作。

將主題黨日活動作為抓手，開展支部黨建活動，人事處黨支部多年來不斷創(chuàng)新完善，逐漸形成特色。“大四那年，我終于如愿成為了一名共產(chǎn)黨員，畢業(yè)后我義無反顧地投身國防事業(yè)，用實際行動踐行入黨誓詞……”一次主題黨日活動上，人事處黨支部開展入黨故事分享活動，支部黨員回憶入黨情景，重溫入黨記憶。

“支部始終將思想建設(shè)擺在首位，開展一系列特色活動?！蓖鯐P說，“支部開展“人人講黨課”活動，讓主題黨日“活”起來?！巴ㄟ^開展豐富多彩的主題黨日活動，引導(dǎo)黨員堅定初心、勇?lián)厝危Р康哪哿蛻?zhàn)斗力不斷增強。”王昉說。

如何提升生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)干部履職能力，建設(shè)生態(tài)環(huán)保鐵軍？人事處黨支部堅持黨建和業(yè)務(wù)融合，以考核為抓手，壓實責(zé)任。

近年來，垂直管理制度改革深入推進，駐地方監(jiān)察專員辦公室和監(jiān)測中心組建完成，各市（州）生態(tài)環(huán)境局領(lǐng)導(dǎo)班子實行以廳黨組為主，市（州）組織部門共同參與的“雙管”模式，其考核工作重擔(dān)壓到人事處黨員干部身上。人事處考核工作的管理對象由400多人增至800多人，工作量成倍增長，原本的考核模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢。

面對新挑戰(zhàn)，黨支部積極推進考核體系改革，研究提出“分管廳領(lǐng)導(dǎo)帶隊、二級巡視員和處室（單位）抽調(diào)骨干力量為組員”的考核模式，分組分片區(qū)實施考核。此外，汲取以往考核工作經(jīng)驗，針對不同類別考核對象，制定不同考核方案，實現(xiàn)分類分級考核。

“改革事關(guān)重大，支部黨員全力以赴，加強學(xué)習(xí)，制定科學(xué)有效的考核體系。尤其年終考核時，支部的8名黨員分成5個組，在一周內(nèi)共同完成17個地市州和28個廳屬單位的考核，忙起來都顧不上吃飯?！蓖鯐P說。

人事處黨支部齊心協(xié)力，攻堅克難，完成了監(jiān)察監(jiān)測執(zhí)法垂直管理體制改革、廳機關(guān)機構(gòu)改革、廳機關(guān)和廳屬單位養(yǎng)老保險制度改革等多個重大改革項目。

2019年，人事處黨支部被省直機關(guān)工委評為“紅旗黨支部”。近3年來，支部20余人次受到廳以上各類表彰，2人次受到記功獎勵。